招聘会感想

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魏尧

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。 毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。 除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。

随着经济金融危机的影响，很多企业面临着严峻的考验，这也导致了大学生就业难的问题日益显著。所以，大学生就业创业的问题已经成为了社会相当关注的焦点之一。我作为一个大学三年级的学生，第一次亲临招聘会现场，感触非常的深。都说招聘会现场很恐怖，当我真正来到招聘会现场时，看到很多拿着简历的学姐学长们都积极的找寻着适合自己的工作岗位，突然让我感受到了社会竞争的强大，也让我感受到了求职的困难与艰辛这也提醒我真的要好好学习充实自己提高自己的整体实力。

招聘会才刚刚开始，整个场面已经人头攒动，每一个摊位前面都排着长长的队伍。每一个毕业生都拿着简历，或自信的面试，或焦急的等待，或认真的寻找合适自己的职位。招聘会不仅吸引了毕业生，也吸引了大批在校的学生前来了解和取经。在xx年如此艰难的经济环境下，服装企业希望聘请怎样的员工呢？我特别咨询了几位服装公司的负责人。他们普遍认为现在最需要以下几种人才：

1、既懂服装又懂英语，口语流利的服装专业人才，他们希望招聘的是能够直接与外商客户商谈的服装专业人才。2、服装专业技能强，CAD、photoshop、EXCEL电脑软件熟练掌握的学生。3、既懂得设计又懂得工艺的设计专业的学生。4、服装常用电脑软件如CAD，办公软件熟练，沟通能力强的学生。现在的企业需要已经不仅仅是专业好的人才，他们需要的是在专业学习全面涉猎的基础上有一技之长的人才。

在招聘会上，毕业生又有何感想？一位师兄是这么说的，出去实习了之后才发现去到企业，很多东西都要重新学习。学校学的东西只是一个基础，如果人生

是一座沙塔，那么大学的知识只是沙塔的底面积。他们希望找到的工作是让他们能够成长的工作。并希望我们能好好利用在校的时间把专业知识学好，为以后自己想从事的工作做好充分的准备。这场招聘会不仅为毕业生提供了一个很好的就业平台，同时也为在校大学生提供了一个了解企业的机会，让在校的大学生能更加好的为自己将来的就业做一个比较周全的职业规划。

再过一年马上就要面临就业的我，注意到现在的公司比较注重大学生的实践经验。像我们这样的大学生是掌握了一定的理论，但是实践非常缺乏，大量理论的课程让我们在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生也无法在社会上很好的立足。而且我们应该考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动性和自觉性。我们应该多利用寒暑假的空余时间，让自己提早走上社会去感受一下不同岗位对员工的要求，为自己积累宝贵的实习工作经验。

经过这次招聘会后，我觉得自己对待就业的心态是很重要的。我们应该正确认识自我，调整就业心态转变就业观念，不同的人可以走出不同的路。其中，关键在于要摆正就业心态，富有创新精神，做到不怕专业不对口，不怕吃苦受累，不怕用人单位不重视我们。并且做在工作时不要眼高手低，要从最基础的工作岗位做起，重要的是这个岗位是不是适合自己的发展，有没有学习机会，能不能从中受益，而且需要自己勇敢面对当前的就业形势，不能被严峻的就业形势所打倒，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣特长，一步一个脚印，走好自己的路，就可以在社会上立足。

经过这次招聘会，使我感受到了，一个工作岗位的来之不易。在压力下，使我充满了努力的动力，使我对学习文化知识有了新的认识，对就业有了一个新的了解，也为自己走向社会的那一天作好了十足的准备！

 

第二篇：招聘会感想

浙江麦当劳餐厅食品有限公司招聘会

林晶晶 12905405 于20xx年x月x日下午2点 在杭州电子科技大学6教中201，举办了一场麦当劳食品公司的招聘会。引来了不少大学生的注意，大家纷纷主动参加招聘会。

麦当劳食品公司的招聘会，主要招聘50名见习经理，工作地点在杭州、宁波、义乌、金华、绍兴、台州等地。对杭电学生而言，相对来说是比较有利的，因为杭电的学生大部分是浙江本省的，这场招聘会给了杭电学子一个机会，留在本省工作的机会。麦当劳公司对职位描述：经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践。很多麦当劳餐厅的年营业额都超过100万美元，并且拥有一支超过50人的团队。作为一位餐厅经理，你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练，同时激励你的团队成员，去执行市场营销策略，去服务好每一位光临餐厅的顾客，去接触餐厅周边社区的机构和人们。简单来说，你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅。职位的描述看似简单，其实里面的每一个要求都不容易做到，特别是对大学生而言，这不仅需要毅力、耐心，还需要个人的创意和实践。

麦当劳公司的工作职责：从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识；管理指定值班的员工、产品及设备，以达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值；维护并提升顾客满意；对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解；确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作。对大学生来说，想要成为一名合格的麦当劳见习经理，要在方方面面都做得井井有条，一丝不苟，特别是在细节部分，也要求了大学生有着良好的人际关系和人际沟通能力。 看完了这场招聘会，发现现在的自己还不够资格去成为一名社会劳动人员，不管是简单的职位还是复杂的工作职位，所以，在大学里剩下的日子里，我要在各个方面，提高自己的综合能力，为将来的工作打下坚实的基础。