青年教师个人成长计划

作为一名经验尚浅的老师，我在教育经验，组织管理等各方面，还有太多的欠缺和不足，这就需要进一步的完善自己，以更快的速度融入到集体当中，本年度我的工作计划如下： 1教育教学

（1）深入研究教材教法，新课标要求以学生为中心，学生是主体，设计让学生主动学习的教法。

（2）多阅读课外辅导材料，充实自己，要做学习型教师。因为作为教师想要教给学生一杯水的内容自己就要有一缸水。曾经听说过这样一句话：“教师应该是一名杂家”，这是说作为一名教师要掌握方方面面的知识。

（3）了解学生的情况，一年级学生刚入学，学生接触英语，要及时了解他们的情况，为设计适合他们的教案打下基础。要做到每一堂课的内容能保证学生学会，而对于接受能力强的学生要做到上不封顶。

（4）了解后进生情况，课堂的设计应该以让中下等的学生学会为目的，因为新课标是让全体学生得到发展。

（5）认真向师傅学习，师徒之间经常性地进行工作经验交流。 具体措施： 1.教学目标 认真备课。作到课前再备课，备教材、备学生，熟悉教学软件的操作过程，保证课前的准备工作及时、充分。课中全神贯注。并根据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松愉快的氛围中学习，让学生心情舒畅，乐在其中。因为愉快的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣入手，让学生自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成我所设计的各个教学环节，兴趣成为了学生学习的动力。课后及时反馈。记下教学中的成功点和失败点，及其改进方法。本学期我还将尽量为学生创设良好的课堂气氛，注重培养学生养成井然有序的课堂常规；使他们在轻松愉快、欢乐活泼的状态下进行积极地学习。 2 培训目标

要进一步学习现代教育信息，提高自身素养，充分体现现代教师转型。

（1）多参加集体备课这样的活动，向优秀教师和师傅学习。并多和各学校的同年级的教师进行交流，取人长处。

（2）多阅读教育方面的书籍。只有掌握了坚实的理论基础，才能在教学中发挥的更好。

（3）学习数学课程标准，只有掌握数学的各级目标，才能制定相应的学习策略。

3、勤于反思，完善自我。

学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。

4、利用信息技术手段辅助教学。

充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

认真计划，努力工作，希望我在20xx年有一个良好的开始

青年教师成长计划书

数学组：董雪

 

第二篇：青年教师培养计划和措施

青年教师培养计划和措施

一、指导思想：

为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求，特制定如下青年教师培养计划。

二、培养目标和任务：

从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新 理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。

1、新教师的入格培训。

主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色 的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。二 是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方 面着重指导。三是实行“青年教师导师制”，我们为每位新教师安 排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、 少先队工作、综治安全工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。 四是建立学校考核制度，考核项目有：写一份个人成长计划，写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份学期教学体会、设计一份活

动方案、写一份全面的工作总结。

2、青年教师的升格培训

主要指参加工作3年以上的青年教师。我校年轻教师多，他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手 使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他 们上一个台阶。

三、具体工作：

（一）加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位

1、组织青年教师学习《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

2、坚定不移地围绕“以人为本”“一切为了学生”的学校教育总目标和“将学校办成特色学校”的办学目标，以此作为每个青年教师的工作追求。

（二）通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务 素质教师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力 是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。

1、“师傅带徒弟”的培养

教研组从最初建立就采用了所谓的“师傅带徒弟”的新老传 承机制和办法去做年轻教师的培养工作，具体做法是由老教师积 极向下传授自己在理论和实践教学环节的经验，而年轻教师积极 承接老教师的成功经验和方法。实践证明这种“师傅带徒弟”式 的培养措施卓有成效。

2、“先承接再提高”的培养

教研组在青年教师培养的有效措施还有所谓的“先承接再提 高”的办法，具体做法是先要求青年教师必须跟随老教师全程听 课和参与完成课程教学全部环节，然后青年教师提出自己的提高 和改进意见，从而使年轻教师能够在一个较高的台阶上起步，并 且能够达到“百尺竿头更进一步”的培养效果。

3、“走出去请进来”的培养

这是学校在青年教师培养方面的另一个有效措施。其中： “走出去”包括选派青年教师与外校骨干教师、名师结对子，“请进来”主要包括邀请外校骨干教师、名师前来讲学和安排青年教师去参 加各种师资培训班。这些措施不仅培养了我们的青年教师，而且使我们的课程建设吸收了很多他人的经验和做法。

4、“定期知识分享”的培养

这是指教研组定期组织教学和教改的研讨，研讨中按照使青年教师相互之间和青年教师与老教师之间实现充分的知识分享，从而去提升青年教师对于课程内容的理解和对于教学方法与手段的掌握。实

践证明这种措施能起到“潜移默化” 的效果，它使得组内青年教师教学水平大大提高。

5、鼓励青年教师学历提高的长期培养

学校认为年轻教师的学历最好在本科以上，鼓励年轻教师参 加培训、函授、自考等形式来提高青年教师的学历等。所以在培 养年轻教师的措施中最重要的一条是对于他们的长期培养。

我校将以“以老带新“，“以优带新“，“以学促新“，“以优 促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。通过老教师 对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结 等环节，推进青年教师的业务水平

（三）加强教科研培训，认真进行校本研究提高青年教师的 教科研能力。

搞好教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原则，我们 提倡青年教师积极参与教育科研，鼓励教师出科研成果。

（四）提高青年教师实施素质教育的能力和水平

要将提高青年教师实施素质教育的能力和水平作为培养的立 足点，结合继续教育培训的内容，强化青年教师对素质教育理论，现代教学改革听认识；鼓励青年教师训练掌握现代教育信息技术，并运用到实际的教育教学中去（要求每学期至少上一节多媒体教学公开课）。学校将创造条件，给青年教师铺设实践和进修学习的平台。鼓励青年教师积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新。使自己的实施素质教育的能力不断攀升。

（五）加强青年教师队伍中班主任的培训工作

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位，班主任是对学 生进行思想教育的主要责任人，有些自身素质具备的年青教师己 经担起了班主任的重任，但如何更好地做好班集体的组织者，教 育者和指导者，当好学校实施教育，教学工作计划的得力助手， 不还需要对他们进行进一步的培训。带领他们学习各项班主任工 作法规，参加学校统一组织的班主任培训班，定期学习，记好读 书笔记和心得，请校内的优秀班主任做具体工作实践中的指导教 师，以便理论联系实际，提高班主任工作水平。青年教师培养计划和措施。