绩效改进个人能力发展计划表

讨论时间：             考核人：                被考核人：

期末签字：被考核人：        考核人：            HR专员：

备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效（绩效考核成绩90分以下的，必须填写此表）

 

第二篇：员工绩效评估和个人学习发展计划表

员工绩效评估和个人学习发展计划表

WEIFU

2 已达成的目标/完成的任务

·?已完成：

效果评价 (1=完全未达到 2=部分未达到 3=基本达到 4=超过目标 5=远超目标)

·?计划：日期责任人

签名：审批：

直接上级上一级主管

员工人事部门

工作。

系横向部门或者厂家把故障排除。

请、统计和储备，以满足维修工作的紧迫性需要。

类维修保养建议、维修经验总结和维修方案文库等的编写。则，准确及时完成各类操作任务。

维修中不管积累总结经验。