员工自动离职报告函

人力资源中心：

兹有我部门员工未经领导批示，于年月日擅自离岗，请人力资源中心按自动离职处理，该员工信息如下：

在职期间遗留问题汇报

1.未履行审批程序，擅自离岗达3天以上（含3天），或离职手续没有办理完毕而离开公司，按自动离职。各部门负责人必须明确责任，对擅自出走、离岗且达到3天以上者，部门负责人须于两天内报人力资源中心，对于发现员工擅自出走、离岗不报者，一经查明，根据集团相关制度对部门负责人及考勤员进行处罚。

2.若有自动离职员工务必第一时间内电话通知员工关系室，并将此报告函报人力资源中心员工关系室备案。

 

第二篇：自动离职报告

自动离职报告

王德林同志自20xx年12月7日病假到期未来上班，期间曾发函通知其于20xx年5月20日前上班。期逾期不来上班，也未请假，擅离岗位，造成公司损失，严重违反公司公司制度，现公司视为矿工处理。

根据企业内部管理制度《员工守则》中的第八条：请假制度：连续矿工3天或以上者，一年内累计矿工达10天以上者，公司予以除名。

现根据合同约定于20xx年5月20日由王德林提出解除与单位的劳动合同关系。

特此公告

上海旦伸经贸有限公司 20xx年5月20日