广播电视台岗位说明书

单位名称： 电视台 编写日期： 20xx年4月10日

 

第二篇：广播电视台岗位实施方案

广播电视台岗位实施方案

根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理实施要求以及《事业单位岗位设置管理实施意见》（新政办发［2011］17号）文件精神，我单位岗位设置方案于文化体制改革后，根据本单位实际，经台党组认真研究，于X年X月报县委宣传部、县、市人社局获得批准（详见《湖南省事业单位岗位设置审核表》表3），将按上级有关规定予以实施，现将首次实施方案公布如下（详见管理岗位人员聘用审核表〈表5〉、专业技术、工勤技能人员聘用审核表〈表6〉）：

一、实施对象：

已取得管理岗位、专技岗位、工勤岗位三大类岗位资格及资格证书的全台干部职工。

二、岗位设置情况：

我单位以专业技术岗位为主体，具体岗位数如下：

（一）、管理岗位20名。七级1名（正科）、八级8名（副科）、九级11名（科员）。

（二）、专业技术岗位100名。高级五、六、七级各1名（副高），中级八级15名（工程师）、九级18名（工程师）、十级14名（工程师），初级十一级24名（助理级）、十二级24名（助理级）、十三级2名（技术员）。

（三）、工勤技能岗位10名。二级1名（技师）、三级2名（高级工）、四级4名（中级工）、五级（初级工）。

三、任职条件：

三类岗位的聘任均须经人事部门年度考核称职（合格）及以上。

（一）、管理岗位任职条件

1、管理七级、八级根据县委干部管理任命文件执行。

2、管理九级须具备中专及以上学历，被聘任于管理岗位的；已取得政工师资格及以上的，并被聘任于管理岗位和管理部室的。

（二）、专业技术岗位任职条件

须具备相应职称资格并已聘任到相应的专业技术岗位。

1、根据本单位实际情况，对在20xx年12月1日前已聘任的，则视同对口（仅对于首次实施），在岗人员优先于不在岗人员，不在岗位人员均以首次岗位实施前所取得职称资格等级最低级聘任。

2、以岗位任职年限先后为第一原则，岗位任职年限以聘任时间和工资晋升时间为依据（计算到月份）。

3、如同级别中最后一名有多人任职时间相同的，则以工龄长者优先，如任职时间和工龄都相同的，则以低一级职称资格取得早的优先，以上条件都相同的，则经台党组研究另行决定。

4、岗位级别任职年限条件：

1）、五级岗位：在七级岗位工作满6年或六级岗位满3年，为广电事业发展做出较大贡献的，近5年年度考核合格及以上。

2）、六级岗位：在七级岗位工作满3年，近5年年度考核合格及以上。

3）、七级岗位：须具备副高级岗位资格，并已聘任到相应的

专业技术岗位，近5年年度考核合格及以上。

4）、八级岗位：在十级岗位工作满六年或九级满三年，近4年年度考核合格及以上。

5）、九级岗位：在十级岗位工作满三年，近4年年度考核合格及以上。

6）、十级岗位：须具备中级职称资格，并已聘任到相应的专业技术岗位，近4年年度考核合格及以上。

7）、十一级岗位：在十二级岗位工作满二年，近2年年度考核合格及以上的。

8）、十二级岗位：须具备助理级职称资格，并已聘任到相应的专业技术岗位。

9）、十三级岗位：须具备员级职称资格，并已聘任到相应的专业技术岗位。

（三）、工勤技能岗位基本条件

1、二级岗位（技师）：须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考核，并已聘任到相应的岗位。

2、三级岗位（高级工）：须在本工种下一级岗位工作满 年， 并通过高级工等级考核，并已聘任到相应的岗位。

3、四级岗位（中级工）：须在本工种下一级岗位工作满 年， 并通过中级工等级考核，并已聘任到相应的岗位。

4、五级岗位（初级工）：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

5、如遇其他情况，参照专业技术岗位任职条件第1、2、3条

执行。

四、附件：

1、管理岗位人员聘用审核表（表5）

2、专业技术、工勤技能人员聘用审核表（表6）