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江苏扬州农商行面试：怎么谈自己优缺点

纵观近年各大行的笔试试卷，银行考试更加注重对应聘者综合素质的考查，笔试主要包括行测、综合知识、英语、性格测试等内容。其中，综合知识包含相关 银行经营理念、经济金融专业知识、财务会计、管理类、法律类、计算机等内容。对应聘者的知识储备要求越来越高，为帮助广大考生更好的备考，江苏银行招聘考试网(/)也会及时为大家整理和更新最新考试资料，请持续关注本站。 你最大的优点是什么?

问题分析：在这个问题上，面试官关注的问题有两点。

第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。

第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。

有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

(1) 找出自己的三至五个优点;

(2) 每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;

(3) 在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

回答示范1：我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80%被采用，总积分在我科533人中居第

三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

回答示范2：我擅长合理地安排时间，作为助理，我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额,比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。

回答示范3：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。(点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

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回答示范4：我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。

回答示范5：我做事很有计划性，我的信条是那句谚语： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划， 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为两类：必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量去做一些相关的兼职。

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第二篇：江苏扬州农商行招聘考试：面试全攻略

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江苏扬州农商行招聘考试：面试全攻略

纵观近年各大行的笔试试卷，银行考试更加注重对应聘者综合素质的考查，笔试主要包括行测、综合知识、英语、性格测试等内容。其中，综合知识包含相关 银行经营理念、经济金融专业知识、财务会计、管理类、法律类、计算机等内容。对应聘者的知识储备要求越来越高，为帮助广大考生更好的备考，江苏银行招聘考试网(/)也会及时为大家整理和更新最新考试资料，请持续关注本站。 (一)面试形式简介

银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(6-9 人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。主要流程：

1、入场

2、考官开场白

3、发放题目

4、考生思考题目

5、自我发言讨论

6、考官结束语

7、退场

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己，其实在短时间内很难做到两全其美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：

考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局。

【例题】

背景材料：

银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。

1、加强品德修养

2、较强的学习能力

3、要树立边工作边学习的认识

4、具备正常的人际交往能力

5、积极的工作态度

6、会处理好和领导的关系

7、能和同事好好相处

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答题要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 5 分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间 3 分钟。

3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间 40 分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间 3 分钟。

【金融人点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。

半结构化面试一般为多对一面试，即有几个考官一起面试。半结构化面试的构成要素中有的内容作统一要求，有的则不作统一规定，也就是在标准化面试的基 础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进行进一步追问。这些问题往往是没有在题本中做出详细规定的，问题形式较为灵活。主要流程：

1、入场

2、自我介绍

3、回答问题

4、退场

在半结构化面试形式下，考生有时候会因为考官的“穷追不舍”乱了阵脚，所以考生有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向，梳理好答题思路，交给考官一份满意的答卷。你工作中遇到过挫折与困难吗?请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的?

【例题】

【中公金融人点拨】

行为类问题是银行半结构化面试的重点，题量占整个半结构化面试的 60% 左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。

(二)银行面试准备工作

众所周知，要进入任何一个银行、公司、企业，并且得到一个满意度较高的职位，必须经过面试，而短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，那当你接到银行面试通知的电话后，应该做什么呢?

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接到银行面试通知电话时一定要确认哪个银行、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，因为好多考生为确保万无一失，会同时申请好 几个银行，最后，别忘了道声谢，任何情况下特别是在中国礼数不能缺。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多银行都是统一面试，如果错过机会可能 就错失了。

(三)银行面试一些建议

1、形象一定要端庄得体，亲切大方，成熟自然;

2、主动沟通，清晰表达;

3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;

4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;

5、对于一般问题正向作答;

6、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向;

7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。

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