机关、事业单位临时聘用人员

劳 动 合 同 书

甲     方：                         

乙     方：                         

签订日期：       年       月       日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称:                                           

法定代表人（主要负责人）:            地址:                                                           

乙方（劳动者）姓名:                 性别:    出生年月:                       

民族:      文化程度:          身份证号码：                        

住址:                                    联系电话：              

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从       年       月      日起至      年      月      日止。其中试用期从      年      月      日起至      年      月      日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在                              岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为  　  元，其中试用期间的月工资为  　  元。

乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

                                                                    

                                                                   

                                                                   

                                                                   

                                                                    

                                                                   

                                                                   

                                                                   

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：                          乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：   年   月   日               签字日期：   年   月   日

劳动合同变更书

备注：

劳动合同期限一般为一年，期满后仍需使用的，先由临时聘用人员本人提出申请，要求签订固定期限（一年）劳动合同，再重新签订劳动合同。

 

第二篇：事业单位人员劳动合同书

劳动合同书

甲方：

法人代表人：

地址：

乙方： 身份证号： 住址： 联系电话：

乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《人力资源派遣协议书》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商一致，签订本协议，双方共同遵守：

第一条 本协议为固定期限合同

协议期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年X月X日止。

第二条 甲方派遣乙方在 工作，此工作只针对签订协议本人，不允许非本人代岗，否则出现任何后果（如工伤等），本人自负。

第三条 乙方待遇：

1. 乙方的劳动报酬，按用工单位的考勤和计酬办法执行,寒暑假期间

只发生活费（每年发放十个半月工资）。

2. 乙方在甲方工作期间享受用工单位协议约定（养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险）的社会保险待遇，乙方必须缴纳社会保险个人应承担部分，社会保险的缴费基数随省平均工资变化而变化。

3. 乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的

规章制度执行。

第四条 甲方义务

1. 负责乙方的计生管理

2. 按法律的有关规定，为乙方办理用工单位拨付的社会保险有关事

宜。

3. 为乙方人员工作调动和求职提供方便。

4. 为乙方建档，办理协议签订、协议解除、工伤等有关手续。

第五条 乙方义务

1. 如实告知甲方与劳动协议相关的基本情况，保证所提供个人有关证

件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。

1

2. 乙方人员必须与原单位解除劳动协议或原有单位允许自谋职业的

证明（外地打工人员需要有“务工卡”和“暂住证”）

3. 乙方必须参加甲方组织的体检，费用自理。

4. 认真遵守用人单位和用工单位的规章制度。

5. 保质保量完成所承担的工作，尽职尽责，获取用工单位的满意。

6. 乙方欲终止或解除此协议，应提前30天书面告知甲方和用工单位，乙方未经甲方和用工单位同意擅自离职，扣除一个月工资。

7. 遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。

8. 乙方须对与甲方签订劳务协议前的个人行为负全责。如因乙方个人

原因，导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。

9. 乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7天内到甲

方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。

第六条 劳动协议的解除

（一） 乙方有下列情况之一被用工单位退回的，甲方可以解除此协议：

1. 严重违反用工单位或甲方规章制度的；

2. 严重失职、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的；

3. 未经甲方或用工单位允许，与其他单位建立劳动关系的；

4. 被依法追究刑事责任的；

5. 因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使协议无法履行

的；

6. 因乙方提供假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用

工单位工作的背景及其他重要情况的原因导致本协议无效的；

7. 女职工违反国家计划生育政策的，视为自动解除协议。

8. 参加或传播各种邪教的，一经发现，无条件辞退。

因上述情况解除劳动协议的，甲方不承担违约或经济补偿责任。

（二） 乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除协议。

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；

3.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。

（三） 鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位按照企业破产法规定进行整顿、企业改革、企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本协议终止。

2

（四） 鉴于劳务派遣用工的的特殊性质，因用工单位发生生产经营困难、转产、重大技术革新等原因需退回乙方的，本协议终止。

第七条 因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此承担任何责任。

第八条 乙方因工伤、亡时，应在四十八小时内通知甲方或用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤、亡认定手续；按有关规定理赔，除此以外，甲方不承担其他任何费用。乙方因未按生产操作规定进行操作导致伤、亡事故发生的一切损失由乙方负担，而且甲方有权根据损失对乙方进行处理并要求乙方承担赔偿责任。

第九条 乙方应承担保守用工单位和用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密义务；不得以任何形式向外界提供或泄漏用工单位的商业秘密，保障用工单位的合法权益，维护用工单位的利益和社会声誉。

第十条 双方约定的其他事项：

1. 如乙方结束或终止用工单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因

特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系。因未及时办理手续造成的一切经济损失，由乙方承担。

2. 如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用，可以与乙方订立协

议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；服务期跨越本协议期限的，本劳动协议期限自动延续到结束时终止。

第十一条 本协议中“用工单位”是指与甲方形成劳动派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

第十二条 乙方违反法律规定解除本协议或违反本协议的规定的条款造成的损失由乙方承担。

第十三条 乙方因自身过错如犯罪、酗酒、打架斗殴或其它违规、违纪行为造成自身、他人人身损害，财产损失的、所有责任由乙方承担。非因工伤、亡的，乙方自负，甲方不承担任何费用。

第十四条本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，该补充协议将成为本协议不可分割的组成部分。

第十五条 本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方： 乙方：

法人代表人： 身份证号： 邮编： 住址： 地址： 户口性质：（农业、非农业） 电话：

手机： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

3