2012奶吧技术人员招聘计划书

一、    招聘目的：

1 为满足奶吧事业部现烤糕点制作的需求

2 为公司技术骨干的培养做储备

二、    招聘面向对象及要求

面向社会招聘下列人员：现烤师，有烘培经验或者相关培训的，有西点制作经验，身体健康（持健康证上岗）。

烘焙学徒，有学习糕点烘焙的意愿，工作认真，能吃苦耐劳。无经验也可。

以上职位待遇从优

三、     实施目标注意事项

        招聘前的准备工作：与奶吧营运部沟通，询问招聘特殊要求；

                          招聘广告的撰写；招聘工具的准备（如计算机，试卷，职位申请表等）

        安排面试应注意：  面试方法的甄选；面试官的选定；面试题拟定；面试表单填写；面试官形象；面试结果的反馈。

四、     招聘途径：

五、      人员招聘：

六、    招聘组成员：   汪寅  魏冬

七、     选拔方案及时间安排：

八、    经费预算：

九、    工作步骤及描述：

1.       选择招聘渠道：

主要使用 58同城网 百姓网 赶集网 烘焙人才网等网络招聘。若网络招聘效果不理想可选择其他招聘渠道，如现场招聘。

2.       发布招聘信息：获得网站账号，撰写招聘公文并发布。

3.       筛选资料：获取投递简历后筛选简历，剔除不符合录用条件的应聘者

4.       面试：从形象，谈吐，举止等方面判断应聘者态度。

若态度端正则由现烤技术人员对应聘者进行技术考评。

若考评结果合格，则依据评估结果考官得出应聘者薪资范围，

与面试者商定工资待遇等细节问题

   5．确定是否聘用

   6. 安排录用人员参加部门培训，培训时间为：烘焙学徒三个月 现烤师傅 一个月

 

第二篇：公司人员招聘总体计划书

公司人员招聘总体计划书

第一条 定期招聘计划的编制

定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报总经理批准。

第二条 临时招聘计划的编制

人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，制订招聘计划并直接报总经理批准。

第三条 录用范围

本公司原则上以录用各类学校毕业生为主，但特殊情况下，也包括临时招聘员工。

第四条 考试计划

考试计划的编制依据是被正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管经理批准，并报经理后组织实施；临时录用情况下，考试计划只需经主管经理批准后就可组织有关部门实施。

第五条 招聘渠道

本公司人员的招聘渠道包括：

（1）学校招聘；

（2）职业介绍所招聘；

（3）广告招聘；

（4）员工介绍；

（5）网上招聘。

第六条 学校招聘

人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会。

第七条 招聘文档

其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。

第八条 职业介绍所招聘

临时招聘主要通过职业介绍所进行。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作出说明。

第九条 广告招聘

广告招聘属临时性招聘，成本较高，但传播迅速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而定。

第十条 网上招聘

网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录中华英才网、人才网等有关网站发布招聘信息，搜寻合适人才。

第十一条 员工介绍

通过员工介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。

第十二条 应聘表

人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：

（1）应聘表；

（2）履历表；

（3）专长；

（4）照片 （近期免冠正面照）；

（5）最终学历证明；

（6）成绩单；

（7）体检表。

第十三条 选拔程序

基本上按以下程序进行选拔：

（1）依个人资料初选；

（2）笔试；

（3）面试；

（4）体检。

第十四条 初选

根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

第十五条 应聘者资格审查

依据初选结果，主要考察以下几项：

（1）学历是否与招聘要求一致；

（2）年龄；

（3）健康状况是否适应工作需要；

（4）智商应在中上水平；

（5）其居住地与企业间的距离应尽量近一些；

（6）个人经历；

（7）对工作的理解是否与企业经营方针一致。

第十六条 笔试

大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机决定。

第十七条 面试

对笔试合格者才进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参加，其人数应不少于 4 名。面试结果要集体决定。如经理不能出席，结果要报其批准方能生效。

第十八条 体检

对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。

第十九条 内定

对测评全部合格者发出招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司；两周内未寄回者取消其应聘资格，但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列。

第二十条 就职

应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。

第二十一条 试用期

新员工报到后应递交保证书和担保书，并经 3个月左右的试用期后，方可决定是否被正式录用。第二十二条 正式录用3个月试用期之后，所属部门经理提出录用与否的报告，经过人力资源部审核，决定是否正式录用。