杉木片小学三届二次

提案工作报告

各位领导、各位嘉宾、各位老师：

我受杉木片小学三届一次主席团的委托，向大会报告三届一次教工会提案工作情况。

一、杉木小学三届一次教师大会提案情况

本次教师大会期间共收到提案 15 件，经审议15件均为有效提案，占提案总数的100%。

二、提案情况分析

1、本次提案涉及到以下三个方面：学校管理方面10条，教育教学方面3条，教师生活方面 2条。

三、提案的处理

由提案小组对教师们的提案进行了整理，汇总。并按照内容提交学校相关部门的负责人召开专题会议对提案逐一进行了讨论，并提出对提案的处理意见。学校校长白清波老师在学校会议中已作了相应的提案解答。

四、今后的工作意见

1、作为学校教职工，在今后的工作中，要更好地履行教师的职责，积极为学校的发展献计献策，不断提高参政议政的意识和能力。

2、积极的提出合理性建议，办好学校的教育。

各位老师学校是我们的家园，需要我们更多的关注和呵护，让我们一起为学校更好的明天努力奋斗，创建一个更加优美的书香校园。

杉木片三届三次筹备委

201４年５月８日

 

第二篇：工会

20xx年职代会工会工作报告

各位代表:

现在，我代表烟草专卖局(营销部)工会委员会向大会报告工作，请审议。

一、20xx年工会工作回顾

20xx年，我局（营销部）工会紧跟旗总工会的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。

一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全局共有2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号";常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。

一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织20xx年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40

名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。

二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。20xx年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患12000余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。20xx年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防

线作用充分发挥。

三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;20xx年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村

矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点";义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。 四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。20xx年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。

五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在20xx年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。

六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民

主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了20xx年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近2000名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。

回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带

作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。

各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意!

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

二、20xx年工会工作主要任务

20xx年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，

推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。

同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。

纵观内外，展望未来。20xx年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工

为加快推动科学跨越再作新贡献。

按照这一总体要求，全力做好以下重点工作:

一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作

本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司20xx年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广大职工的利益和意愿。 各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到20xx年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工

勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。

二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献

职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。 提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。

提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，

以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。

提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。 提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化

文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力

量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。

开展社会主义核心价值体系主题教育活动。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。

大力发展先进企业文化职工文化。要按照《义煤集团企业品牌建设方案》的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。

四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和

协调劳动关系工作

推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。 发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。 强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。

五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做

好事、解难事

工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。 完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小额贷款、帮助子女上学就业等支持，竭诚为职工办实事，做好事、解难事。

拓宽帮扶领域。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求。密切关注新招大学生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新职工对企业的归属感和认同感。认真做好新建、资源整合煤矿职工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把义煤大家庭的关爱送到他们的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。

六、创先争优，激发活力，努力提高新形势下工会工作的能力和水平

新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高的要求，迫切要求工会组织以改革创新精神全面加强工

会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会。 深入开展创先争优活动。工会创先争优要体现在做好职工群众工作上，发挥好组织、引导、服务和维护职工的作用。牢固树立群众观点，把握群众工作方法，遵循群众工作规律，整合群众工作资源，建立群众工作机制。坚持以职工为本，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，作为一切工作的生命线和保障线。

进一步改进工作作风。按照全总的要求，广泛开展"面对面、心贴心、实打实，做好群众工作"活动。各级工会干部要把深入基层、深入职工作为工会工作的一种理念、一种常态，同职工融在一起、打成一片。面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求;心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处;实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。

加强工会自身建设。拓展"工会课堂"的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快新建企业建会步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引新招大学生、劳务工入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善职工之家考核、验收、评比机制。加强上级工会对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、

群众信赖的职工之家。

科学规划，统筹兼顾，推进工会整体工作全面发展。加强女职工工作，维护好女职工的特殊权益。管好用好工会经费，更好地发挥工会经费服务职工、服务大局的作用。做好经审工作，保障工会资产安全。加强工运理论研究、职工信访、信息、外宣、职工疗休养等各项工作。

各位代表:新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，让我们在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!

工会组织换届选举工作步骤安排

一、准备发动工作

1、提出换届选举方案，报党委，并向上一级工会写出书面请示。

2、确定工会委员人数，工会一般设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。

3、召开分工会主席、委员、工会小组长会议，进行选举动员部署工作。

4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（差额，比应选人多一名）。

5、候选人名单经党委同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。

二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料

1、工会委员会工作报告、财务工作报告；

2、领导讲话稿；

3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；

4、大会议程及其日程安排；

6、大会选举办法（草案）；

7、大会监、计票人建议名单；

8、大会主席团成员建议名单；

三、召开会员大会

1、审议通过工会工作报告。

2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；

确定是哪儿都能找到工会工作报告，原因是工会工作报告很容易找的，而且工会工作报告现在也不是太难找。关于找具体的工会工作报告，我建议你到这里看看工会工作报告，之所以这里的工会工作报告比较全，其他地方的工会工作报告网，可能不如这里的工会工作报告全面，确定是哪儿都能找到工会工作报告，原因是工会工作报告很容易找的，而且工会工作报告现在也不是太难找。关于找具体的工会工作报告，我建议你到这里看看工会工作报告，之所以这里的工会工作报告比较全

3、进行投票选举。

4、宣布当选委员名单。

5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。

四、会议后期工作

1、向上级工会报告大会选举结果情况。

2、做好会议资料整理和归档工作。

3、健全工会委员会工作制度。

2011工会工作报告

各位通知：

我受奈曼旗烟草专卖局（营销部）工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。

过去的一年里，学校工会在局教育工会、学校党支部的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在继承传统的基础上，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：

一、以主人翁姿态，积极参与，配合学校中心工作，尽力维护教职工的合法权益：

1、在过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

2、工会牵头组织落实了“开阔视野”的外出考察活动。

3、工会积极配合学校顺利完成各级领导对我校“深入开展科学发展观”的检查的任务，并获得了奖。

4、职工爱岗敬业，专研业务。去年我校教师各种获奖论文较往年有较大上升。

二、以人文关爱为重点，强化服务功能：

1、学校领导重视工会工作，非常支持工会工作，尽管全县进行财务管理改革，工会经费都需要行政支出，但是工会的活动经费都得到了领导的大力支持。学校发放任何福利，要求工会积极参与，做到把好事办好，尽力使教职工满意。

2、做好三八妇女节、六一儿童节、教师节、元旦等节日的活动组织工作，以显示学校领导对各层面教职工的关怀。

3、特殊情况特殊关怀：当学校教师有红白喜事时候，工会都能及时代表学校进行不同形式的祝贺。

4、离退休教师工作开展得有效果：坚持了退休教师逢十贺寿活动。坚持了退休教师的两节慰问，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。我校退管工作获上级工会奖励。

5、关协工作、家长学校工作都有很大进步。

三、以和谐为目标，丰富教职工的文化生活。

1、根据学校整体安排，工会牵头安排了举办了学校教工篮球赛，即锻炼了身体，又增强了和谐。

2、大力开展与他校联谊活动，去年有两所学校来我校，大家取长补短，各展风采。

可以说学校每项成果的取得都与工会和广大教师的努力分不开。

四、存在问题。

1、联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，还不

够普遍。

2、在工作中难免有这样那样的考虑不周、时间不够、工作不及时等问题。

各位老师，让我代表工会对学校党支部、行政对工会工作的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于工会工作存在很多问题，谨向全体会员表示歉意。最后祝大会圆满成功！ 谢谢大家！

工会工作报告

各位代表，同志们：

现在，我代表湖南生物机电职业技术学院第二届工会委员会向大会做工作报告，请予审议。

20xx年，学院工会在党委正确领导下，自觉服务服从大局，组织动员广大教职员工积极投入到学院教育改革及建设与发展中，努力维护职工合法权利，积极促进职工成长成才，使工会工作在继承中发展，在开拓中前进，我院工会荣获 “20xx年度湖南省直属机关工会先进工会”、 “2008-20xx年度湖南省直属机关工会财务工作先进单位”光荣称号，开创了学院工会工作的新局面。

一、充分调动职工民主参政议政积极性，发挥教代会作用，为促进学院建设与发展作出贡献

20xx年3月27日，召开了湖南生物机电职业技术学院

第二届教代会第四次会议。会上听取和审议了《学院20xx年工作报告》、《学院20xx年财务预算执行情况及20xx年财务预算（草案）报告》、《学院工会工作报告》、《湖南生物机电职业技术学院教师新村经济适用房分配办法》的补充修改意见、《学院商品房开发的几个问题》的说明、《学院实行岗位绩效工资制度过渡性办法》征求意见的说明、《学院周转房管理办法》征求意见的说明、《学院2011-20xx年发展规划提要》征求意见的说明。20xx年12月9日，召开了湖南生物机电职业技术学院第二届教代会第五次会议。会议审议了《湖南生物机电职业技术学院教师新村经济适用房剩余房源分房选房方案》，会议提出了很好的修改意见，使方案、办法更加完善，体现民意、维护了绝大多数教职工的利益，为学院党委、行政决策提供了很好的群众基础，受到广大教职工的好评。

二、积极维护女职工合法权益，保护女职工身心健康

积极维护女职工的合法权利，关心孕期和哺乳期女职工的工作和生活，组织“三.八”节女职工座谈会，组织部分女职工去厦门、江西嫯源旅游，为全院女职工购买“生命永丽女职工特殊疾病保险”。这些活动的开展，是工会维护女职工合法权益和特殊利益，为广大女职工办实事、做好事的具体体现，是保护女职工身心健康、解除女职工后顾之忧的重要举措，也是医疗制度改革后增强女职工抵卸大病风险

的有效途径。

三、竭诚为职工排忧解难，抓好帮贫扶困送温暖工作

工会重视关心有特殊困难职工的实际问题，组织了对有特殊困难、生病住院的周运芽、焦安邦、马立新、许金满等职工的慰问。20xx年11月15日至11月30日，向省农业厅、省直工会上报我院“困难职工档案表”82人，上报劳模李昭荣、傅淑春“困难劳模档案表”，获得劳模困难补助11000元。20xx年10月13日，工会发出《关于做好20xx年度特困职工补助工作的通知》，,经过摸底调查，了解到我院现有困难职工87人，筹资84100元，对困难职工进行慰问。

四、开展“爱心改变命运?金秋助学”活动

20xx年9月，由湖南省直工会、湖南省慈善总会、湖南生物机电职业技术学院工会、红网联合开展了20xx年省直单位“爱心改变命运?金秋助学”活动。“金秋助学”活动是工会组织围绕中心、扶弱济困的经常性工作，旨在汇聚社会爱心，帮助家境贫困、自强不息的大学新生顺利入学，实现理想，改变命运。学院工会共筹集7000元爱心助学款，帮助刘芳、曹小宜、黄益鸿三位职工的孩子迈入大学校门。

五、承办缘定中秋 寻找我的爱情鸟活动

20xx年9月21日晚，由省直工会女工委、湖南人民广播电台绿色938频道主办、湖南生物机电职业技术学院等单

位承办的省直单位适龄单身男女青年交友活动，在月光似水，松涛如歌的岳麓山鸟语林举行，共迎中秋，我院十六名青年教师参加。随后，又在长沙市月湖公园、长沙市工人文化宫、学院东湖校区工会活动中心与省直工委、省蚕科所等单位联合举办青年联谊会，为省直单位的单身人士搭建了一个面对面交流沟通的平台，创造了一个相逢、相识、相知的机会。

六、大力开展有利于教职工身心健康的文体活动，创建文明和谐校园

工会充分发挥职工活动中心的功能，利用舞厅、卡拉Ok厅、健身房、乒乓球厅、棋牌室、书画室等开展各类活动，新成立了乒乓球协会、国标舞协会、足球协会、兰球协会等，常年开展活动，取得了优秀的成绩。20xx年5月24日至6月3日，学院工会组织全院8个分工会进行排球比赛，分别决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；20xx年5月10日、6月6日，学院工会乒乓球协会组织了与学院学生、机电职院的乒乓球对抗赛；20xx年10月28日、11月8日，学院工会兰球协会组织了与省蚕科所、省畜牧兽医研究所的兰球赛；20xx年11月2日、5日，学院工会足球协会组织了与学院足球队的足球赛；20xx年11月26日，学院工会召开了学院第六届职工田径运动会，本届田径运动会是我院历届规模最大，场面最宏伟、节目最丰富、历时最长的一次盛会。由于筹备工作委员会的积极筹备与组织，运动

会取得了骄人的成绩，得到了全院师生的一致好评。

上述活动的开展，有利于教职工身心健康，有利于创建文明和谐校园，有利于教师的相互了解和感情交流。

七、联合主办“青春励志”主题文艺汇演

为增强工会组织的凝聚力，推动工会工作的进一步活跃，结合我院工会活动的实际，20xx年5月24日晚，由学院工会、团委、宣传统战部等在学院东湖校区篮球场联合主办了“青春励志”主题文艺汇演。

演出邀请了中国第一支残疾人艺术团——北京心灵之声艺术团为大家表演，其中，还穿插了我院学生自编自演的节目。此次文艺汇演，在青春如火的五月举行，也是在我院争创省级文明高校和国家级示范性高职学院的大背景下举行的，演出旨在进一步繁荣校园文化、丰富广大师生的业余文化生活，为青春喝彩。本次活动是学院工会开展德育教育工作的又一次重要活动。

八、开展职工健康普查，关心职工身心健康

20xx年9月15日至9月25日，组织全院未满43周岁职工在湖南省人民医院体检中心进行职工健康检查，反映良好。

九、组织20xx年度教师节、“芙蓉百岗名星”、“我身边的优秀女共 产 党员” 推荐、评选、表彰活动，促进了“尊师重教”、“岗位立功”、“创先争优”良好风气的形成

20xx年7月，由学院工会牵头，组织了20xx年度教师节评选表彰活动；20xx年11月，组织了20xx年度省直“芙蓉百岗名星”、“我身边的优秀女共 产 党员” 推荐、评选、表彰活动，我院周旭红副教授被评为20xx年度省直“芙蓉百岗名星”，张秀玲、汤小阳（女）、王芳、孟慧敏、尹韦、陈红媛、邹君八位女共 产 党员先进事迹在省直工会网登载。上述活动的开展，促进了学院“尊师重教”、“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”良好风气的形成，通过开展上述“创先争优”活动，涌现了一大批团结务实，开拓创新，成绩显著的优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀女共 产 党员。

十、教师新村住户计分排队、分房工作

教师新村住户计分排队、分房工作，是一项政策性强，关系职工切身利益的大事，学院工会为维护职工利益，积极参与，精心计算，为每一位住户解答问题，对《教师新村经济适用房分配办法》及补充修改意见、《教师新村经济适用房剩余房源分房选房方案》，均提请教代会讨论、表决，尽可能做到公平、公正，受到职工的好评。

十一、工会扶贫帮困进山村

为了贯彻落实湖南省总工会颁发的《湖南省工会农民工就业创业援助行动实施方案》文件精神，20xx年6月1日，省直工会、省农业厅系统工会、湖南生物机电职业技术学院

工会，邀请两位农业专家深入到湖南省农业厅对口扶贫点——安仁县军山乡冷水村，带着农村实用技术书籍、带着专业技术进村培训。捐赠书籍4000册、投入资金6万元用于该村劳动力转移培训。省直工会、省农业厅、湖南生物机电职业技术学院、安仁县委、县政府等有关领导参加了此次培训班开班仪式。

十二、不断加强自身建设，切实提高工作和服务水平

20xx年7月，派遣工会女工干部王建湘、李青阳参加省直工会举办的“创建芙蓉杯”培训；20xx年9月，派遣工会何勤、刘建明参加省直工会举办的“工会理论与实践培训班”；20xx年11月，派遣工会会计刘芳、郭小妹参加省直工会举办的“工会会计业务” 培训。根据学院要求，修订和制定了《关于职工特困补助的暂行规定》、《关于职工慰问的暂行规定》、《教职工代表大会条例》、《教职工代表大会工作规程(试行)》等十二个制度。

十三、管好用好工会经费

院工会经费主要靠会员会费、办公费和拨缴经费，来源单一，并且拨款不足。在资金不充裕的情况下，仍能顺利的完成工作和任务，主要得益于上级工会、学院党委及行政的关怀，以及学院各个部门及全体职工的大力支持。其次，与加强对资金的管理分不开，财务实行独立核算，财务处专职人员兼任会计和出纳，工会主席一只笔，主管院长和经审委

员会监督，基本做到了量入为出，有完整的会计凭证和账目，日清月节，及时对账，账务清楚，手续完备，报表送达及时。 各位代表，同志们，学院的发展正站在新的历史起点上，光辉灿烂的美好前景已经展现在我们面前，光荣的使命召唤着我们，让我们紧密团结在学院党委周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以更加开阔的眼光，更加昂扬的精神，更加扎实的工作，团结全院教职工员工，为创建国家级高职学院而贡献自己的聪明才智。