20xx年度“党建带三建”工作计划 为提高党支部建设的整体水平，充分发挥工、青、妇组织在 “三个文明”建设中的生力军和突击队作用，根据年初制定的党建工作思路，结合我校实际，制定20xx年度“党建带三建（工建、团建、妇建）”工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，维护改革、发展、稳定为重点，积极探索建立党建“带三建”的长效机制，为创办让人民满意的教育提供组织保障。

二、目标任务

“党建带三建”工作总的目标任务是：抓好理论武装、增强组织凝聚力、扩大组织覆盖面，使广大青年团员和妇女的素质明显提高，群团组织先进性、凝聚力和战斗力明显增强，组织和工作覆盖面明显扩大。

党建带工建的主要目标：重点抓好工会组织规范化建设，一是健全工会组织，实行党支部与工会联席会议制度；二是工会要在党支部的领导下开展工作，教育广大劳动者增强主人翁意识，开展丰富多彩的有益活动，健全维权工作机制，达到组织健全、制度完善、活动经常、作用明显、会员拥护的目标。

党建带团建的主要目标：把团的组织建设纳入党组织建设的整体格局，做到基层党团组织建设同研究、同部署、同考核；配齐配强团

干部，将优秀年轻团干部充实到团的岗位上；在党支部的领导下开展好贴近青年的主题活动，加强团的阵地建设；加强团干和团员教育培训力度，青年入党须经团组织推荐后在团员中发展。通过加强党建带团建，实现“五好”团组织目标，即班子建设好、队伍作用发挥好、主题活动开展好、工作制度好、活动阵地建设好。

党建带妇建的主要目标：按照配齐配强的原则，把妇女组织纳入党组织建设的整体格局；健全女干部的培养和选拔机制，重点培养文化素质高、有发展潜力的优秀女教师，注重发展优秀女教师加入党组织，维护好妇女儿童的合法权益，深入开展主题突出、特色鲜明的各种载体活动，增强妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力。

三、主要措施

1、积极推进组织建设。一是以提高能力为重点，配齐配强工、青、妇组织领导班子，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的年轻干部和优秀女干部选拔、充实到工、青、妇组织领导班子中；二是以扩大覆盖面为重点，支持工、青、妇组织依照法律和各自的章程，加强组织建设和效能建设，扩大工、青、妇组织的覆盖面和影响力。通过各种形式吸引先进青年教师、女教师加入工、青、妇组织。

2、积极开展主题活动。

20xx年，计划开展以下主题活动：

党建团建知识竞赛 围绕加强党、团的组织、思想、作风建设主题，在“七一”建党节之前组织一次党建团建知识竞赛，提升党员、

团员对党、团组织的纲领、宗旨、奋斗目标及党纪党规的认识，提高为党、为人民奋斗终身的自觉性。

关爱留守儿童 结合“双联共建”活动，妇委会组织女教师开展关爱留守儿童活动。

职工运动会 举办全镇教职工运动会，活跃职工文体生活，增强集体主义观念进而增强凝聚力。

访贫问苦送温暖 在继续开展党员联户的同时，积极组织党、团员和女干部继续开展访贫问苦送温暖活动，主要对象是特困职工、贫困学生。

3、努力构建长效机制。一是加强制度建设。把工、青、妇工作纳入党建目标管理责任制，构建党建“带三建”的长效机制，建立联席会议制度、重大问题征求意见制度、党组织成员联系工、青、妇委员制度、定期汇报工作制度等。二是着力解决问题，工、青、妇组织要把维权工作放到突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护广大群众作为工作的出发点和落脚点，通过依法维权活动，使工、青、妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的青年之家和妇女之家。

古港镇教育党支部

20xx年2月

 

第二篇：20xx年党建“三培养”工作计划

20xx年曼哈村“三培养”工作计划 为把我村中政治素质好、思想觉悟高、愿意并能够带领群众致富的致富能手培养成党员，把有能力的党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，培养造就一支懂科技、会管理、善于带领群众致富的我村基层党员干部队伍，带动并形成我村致富能手群体，特制定普渡村“三培养”工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以改善和优化我村党员队伍结构和村级干部队伍结构为目标，以提高我村党员干部带领群众致富能力为出发点，以发展我村经济、有效增加我民收入为根本目的，大力开展“三个培养”，为实施“三化”战略，全面建设小康社会奠定坚实的基础和组织保证。

二、具体目标

从现在起，到20xx年底，利用多年的时间，在全村培养20名村民党员成为致富能手，培养10名我民致富能手成为党员，培养2名党员致富能手成为村干部。力争使每名有劳动能力的我民党员都熟练掌握1门以上我村适用科学技术，并有适合的致富项目，村干部都能成为科技带头人、致富领路人，通过村干部、我民党员和各类致富能手的“帮带”作用。

三、保证措施

1、调查摸底，制定规划。

村级组织专门力量对村民党员和各类致富能手的情况进行一次普遍的调查，摸清他们的生产经营项目、效益、未来发展方向及思想政治素质等情况，对村民党员、致富能手按产业、发展水平、家庭自然情况、个人特点等分类排队，做到对党员队伍和致富群体的情况清楚，每个类别的情况清楚，每名党员和每个能手的情况清楚。制定各自的“三个培养”三年规划，有重点地确定培养目标和对象，分别设立把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部档案，有重点地进行跟踪培养。

2、采取切实措施，加大工作力度。

一是抓培养。通过办班培训、外出参观学习、有计划地选送到大专院校学习等措施，提高我村党员的科技素质，采取优先安排示范项目、优先安排党内扶贫基金，对年纪轻、有一定文化基础和发展潜力的我民党员进行择优扶持，重点投放，着力把党员培养成致富能手；有计划地对优秀致富能手进行党的基础知识教育，进行致富思源、富而思进的教育，吸收他们参加党组织的各项活动，引导和启发他们积极靠近党组织，增强集体主义观念。要加强发展党员工作的宏观指导，对优秀致富能手实施超前培养，具备条件的可优先发展；对优秀党员致富能手，要纳入到村级后备干部队伍进行重点培养，交任务、压担子，在实践中提高他们的实际工作能力，使他们不仅懂经营、会管理，而且掌握做好我村工作的本领和方法，逐步把他们培养成高素质的我村基层干部。二是抓选拔。通过“两推一选”等方式，把德才兼备、公道正派、群众拥护、自富带富能力强的党员致富能手选拔进村党支部班子或选拔到村党支部书记岗位上来，加强对村委会换届选举工作的领导和指导，引导群众把那些年富力强、熟悉经济的致富能手选进村委会班子，改善村“两委”班子的结构。三是抓管理。对我村各类致富能手及村级后备干部进行动态管理、备案管理、跟踪管理，调动他们自富带富的积极性，最大限度地发挥他们发展经济、带领群众共同致富的作用。四是抓考核。对村干部和我村党员要定期考核，定期评议，奖优罚劣，对业绩平平、能力素质低的村干部，特别是村主要干部要下决心从领导岗位上调整下来，倒出位置，让能者上、庸者下，实行能人治村；对没有特殊原因，家庭收入水平低，甚至处于贫困状态的党员，要进行批评教育，督促其尽快脱贫致富。

3、明确责任，加强领导。

开展“三个培养”，是根据党在我村现阶段的中心任务和我村基层党员干部队伍现状提出来的，符合十八大精神的要求和当前我村经济社会发展的实际。是根据目前我市我村党员队伍和非党积极分子队伍现状、我村发展党员情况及村干部队伍建设情况提出来的，是一个原则性的目标要求。各地在实际工作中，应结合本地实际，不受数字目标的局限，大胆搞好“三个培养”，把有潜力的党员培养成致富能

手，把优秀致富能手和我村各类人才培养成党员，把优秀党员致富能手培养成村干部。二是要明确责任。“三个培养”的关键为公开民主推荐。村党支部要负起直接责任，特别是村党支部书记要有选贤之能、育贤之道、举贤之德、让贤之度，把本村的致富能手和各类人才举荐上来，并直接培养，用自己的思想和行动正确影响党员干部，切实担负起“三个培养”的职责。同时，建立完善激励机制，增强村干部岗位的吸引力，有力推动“三个培养”的落实。