关于个人辞去**医院副院长职务的申请

尊敬的上级领导：

现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书。

首先感谢领导们对我的信任。根据***号文件我于***年*月*日担任副院长至今，在这1年多的时间里，我得到了一个能充分展示自己才华的工作平台；其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和教诲。刚走上副院长职务的时候，我曾经十分自信，相信自己能够完成领导赋予的使命。但经过这一年来的工作，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，无法完成领导的任务，也辜负了领导的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

一、个人魄力不足。作为一个分管临床工作的领导，我个人认为应当拥有十足的魄力，才能带领医院职工更好更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在临床工作的指导上，我无法很好的指导他们（由于临床管理工作的特殊性，相关知识必须掌握扎实，而本人由于脱离临床工作后，相关业务能力逐渐下降）。在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干好工作，无法将自己的想法贯彻落实到各科室的具体工作中；在管理骨干上，存在畏难情绪，无法深入的批评、教育他们，导致多方面的陋习难以改善。遇到医疗纠纷的处理时，感觉压力巨大，

无法很好的与患方沟通，导致事件的处理达不到最佳结果。

二、工作能力不足。在走上分管岗位之前，我从事相关管理岗位，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任分管岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个能力。在走上分管临床工作的岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心。比如来院就诊患者无法提高，医院住院患者不断下降的时候毫无办法，只能干着急；临床医生的外出进修学习由于医生缺乏，无法有效安排相关岗位的顶换工作而迟迟无法实施，医疗技术便无法提高。对于诸多的问题，个人实在没有能力解决，因此，我觉得自己在管理能力上还有很大的欠缺。当然，这个问题并不一定通过自身的业务学习就能解决，是自身的一个限度问题。

三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对医院的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，才能更好的促进生产的发展。

我做事一贯坚持有始有终，副院长的相关事宜我将处理到***年*月**日，***年*月*日起不再处理，辞去“***医院副院长”职务后，我会重新调整自己，希望院领导能够让我回到临床岗位，发挥我的优势。作为一名临床主治医师，我将重新学习，以一名普通医务工作者的态度，朝着“优秀医务工作者”的目标迈进，真正的用自己的长处服务患者。

最后，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务， 无法在这个岗位上做出应有的成绩，没有为医院的发展做出好的贡献，有负您们的信任，有负您们的关心，有负您们的支持。非常感谢领导对我的培养及信任。

恳请领导给予批准，谢谢！

申请人：*****

 

第二篇：医院业务副院长职责

医院业务副院长职责

1、 在院长领导下，分管全院的医疗、医技、门诊部等科室的工作。

2、 负责药品、耗材进购，负责医保报销审核。

3、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

6、负责医院病历的统计及质量。

7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊。

9、完成院长交代的其他工作。