20xx年第一季度招聘计划

四、岗位职位说明书：

1、系统测试人员1人 岗位职责：

1、在上级的领导和安排下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、针对电商平台需求，制定相应的测试计划，组织和实施软件测试项目；

3、完成电商平台的功能和性能测试工作，能发现先并清晰描述测试过程中的问题并提出合理建议；

4、跟踪分析测试情况，配合开发人员解决测试过程遇到的问题； 5、建立、维护测试工作的相关文档。 任职资格：

1、计算机应用、软件工程等相关专业，一年以上软件测试工作经验；

2、熟悉平台生命周期测试理论与测试方法，能够独立编写测试计划、测试方案、测试用例； 3、熟悉常用的自动化测试工具、Bug管理软件和版本控制软件 4、具有较强的分析和总结软件问题的能力；

5、具有较强的文档编写能力、较强的学习能力和沟通能力；

6、具有WEB项目测试经验，并结合业务需求进行功能测试（优先）； 7、了解oracle、mysql数据库查询，有JAVA产品测试者（优先）； 工作时间：朝九晚六，双休 2、技术维护与支持1人 岗位职责：

1、负责公司电商平台系统维护、管理、故障排除等技术性日常工作，确保日常的正常运作； 2、安装和维护用户服务器系统软件和应用软件，同时为公司电商用户提供软硬件技术支持； 3、解决排除电商用户各种软硬件故障，做好记录； 4、安装调试并培训用户如何使用电商系统。 任职资格：

1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，1年以上电商系统与IT系统维护工作经验；

2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；

3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；

4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理；

5、有良好的沟通能力；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 工作时间：朝九晚六，双休

3、项目策划1人

岗位职责：

1、根据公司整体的发展方向，结合公司产品的特点，制定市场战略计划，扩大产品知名度，树立品牌形象；

2、根据公司产品的营销需求，满足其产品获取新用户的目标，制定营销推广方案；

3、负责产品销售活动方案的设计实施和市场宣传策划，结合销售情况及时调整和完善营销方案；

4、定期组织市场调研，收集市场信息，掌握市场动向和发展趋势，及时汇总情况，有针对性的策划本公司产品的营销策略；

5、能够独立完成活动方案的撰写，包括撰写完整的项目策略方案、活动策划方案、细化执行方案等，对公关传播、活动管理、危机管理有深刻的理解，具有充分实践经验；

6、具备扎实的策划功底和敏锐的策略思维，对市场有独到的见解和观点；

7、思维敏锐，对市场信息的把握及反映速度快，创意及整合能力强，能够开拓性的开展工作。

任职资格：

1、3年及以上电商行业或物流行业工作经验（优先）；

2、具备较强的策划、组织、执行、培训、管理、谈判及内外沟通协调能力；

3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4、创意独到，思维敏捷，创新能力强，有很强的品牌营销策划能力；

5、具有较强的文案撰写能力、团队建设能力、沟通能力、执行能力、具较强创意思维； 工作时间：朝九晚六，双休

4、平面广告设计员1人

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，美术、平面设计、广告等相关专业；

2、2年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可。

3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富且能够很好把握视觉色彩；

4、丰富的各种形式的广告宣传品制作经验， 精通corel、photoshop、PS、AI等设计应用软件；

5、有独立完成设计工作的能力，有市场策划、网络推广经验者优先；

6、积极肯干，吃苦耐劳； 具有创新精神及团队协作精神；

7、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

8、面试时请携带个人设计作品。

工作时间：朝九晚六，双休

5、投融资营销经理1-2人

岗位职责：

1、负责与投资者谈判;

2、负责讲解公司金融产品方案；

3、负责融资渠道的维护，投资项目的市场建设；

4、按公司部署，引入外部投资资金，讲解设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

5、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

2、具有1年以上银行、基金等金融销售机构相关工作经验者优先；

3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；

4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；

5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；

6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；

7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。 工作时间：朝九晚六，双休

6、文案策划1人

岗位职责：

1、负责配合公司战略部署安排相关工作事务；

2、负责参与商务谈判，撰写相关报告和文件；

3、负责项目文案的创作与执行；

4、协助市场调查、组织撰写专项企划推广方案；

5、把控项目的广告调性、创意、文案品质；

6、撰写公司宣传文案及策略方案；

7、根据工作的需要，完成公司交给的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，市场营销，文秘等文科类相关专业优先；

2、具有2年以上相关工作经验；

3、熟练掌握常用的办公软件；

4、具有良好的沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；

5、具备较好的文字表达、独立撰稿及编辑能力；

6、具备较强的外联、组织、协调、及解决突发事件的能力。 工作时间：朝九晚六，双休

审核： 制表人：*** 日期：***

 

第二篇：20xx年招聘计划

20xx年招聘计划（初稿）

为统筹规划公司20xx年招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员工整体素质，助推公司20xx年发展目标的实现，结合20xx年招聘工作重点，特编制20xx年招聘计划。 一、20xx年招聘工作总体思路

整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。另一方面，实现招聘工作体系化。

二、20xx年招聘工作总体目标

1、学历水平的提升：截止到11月底，公司本科学历人员占比达到52.81%，硕士学历人员占比达到11%，博士学历人员占比仅为0.34%。16年计划本科学历人员占比提升10个百分点，硕士学历人员占比提升5个百分点，博士学历人员占比提升到1个百分点。

2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。重点着眼于外贸部。

3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质测验题库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的体系化。

4、校园招聘工作的继续深化，实现校园专场宣讲零的突破，进一步扩大公司在校园的影响力。同时，深化校企合作的推进，力争通过这一途径解决制造中心的人员需求缺口并实现人员素质的提升。

5、协助培训组开展各种培训班，提升公司整体管理人员的业务

技能与管理水平，初步实现重要岗位公司内部培养。

三、20xx年招聘工作开展计划

1、招聘体系相关内容落实

主要包括：

（1）修订类工作

①招聘管理制度修订

②总部各部门、各事业部、事业部各部门、公司所有岗位对应的部门说明书、事业部说明、工作岗位说明书进行汇编，编制公司统一的岗位工作手册。

（2）开创类工作

①建立面试问题题库并推行使用。

②建立各岗位笔试题库并推行使用。

③建立性格特质测验题库并推行使用。

2、招聘实施的相关工作

（1）员工编制定岗定编工作的落实与推进。

重点是找到跟公司相匹配的编制核算方法并获得公司高层、总部各部门、各事业部的广泛支持与理解。

（2）招聘方向及途径

根据公司的发展情况已经对人员增加的需求情况，16年的招聘基本在以下方向进行：

①校园招聘：包括人社局组织的校招行、我司组织的校园专场招聘会、参加学校组织的双选会、校企合作等。

②社会招聘：主要以网络招聘为主，收费网站重点使用智联招聘、前程无忧、58同城、人才在线等招聘网站，各种互联网免费网站如拉勾网、内推网、大街网以及有免费岗位可以使用的大众人才网、中华英才网、齐鲁人才网等继续加以利用，扩大公司信息发布面；另一方面，参加一些有针对性的专场招聘，如海归人才招聘会、研发人员专场招聘会等等。

③猎头招聘：公司部分核心岗位的人员挖猎。

④博士招聘：主要通过招聘网站搜集简历、高校应届博士招聘、高校知名博士导师兼职等方式推进，实现全年5名博士的招聘计划。

⑤外籍员工招聘：主要是通过招聘网站搜集简历、校园招聘、内部员工推荐等方式进行推进。

（3）优员增效相关工作

依托公司整体发展计划，对于现有员工的管理需要进一步强化，实现有进有出，竞争上岗，对于那些不能胜任公司工作岗位的，公司安排相应培训，经过培训还是达不到要求的，通过人力资源池进行人员优化，确保公司人人都是精英。另一方面，就是实现公司员工整体学历水平、专业素质的进一步提升。

①学历的提升。根据公司发展战略要求，继续推进本科学历为最低入司门槛的要求，同时，努力提升硕士学历人员占比水平。另一方面，借助公司博士后工作站审批成功的契机，招聘优秀的博士加入公司，提升公司整体的研发实力。

②末位淘汰。结合人力资源池等相关管理制度，真正实现优胜劣

汰，让业务型、技能型员工真正凸现出来，做到五人工作，三人做，四人薪，实现公司员工工作技能提升、工作效率提升、员工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。

③对试用期员工的管理工作。试用期的员工，由于对公司、工作、同事、周边环境等的不熟悉，不能很快的进入工作状态，也不能展现他们全部的实力，可能会导致部门领导觉得跟面试的时候有较大差距，造成部门不满意，致使员工有较大的心理负担，如果不能加以引导，很有可能导致员工试用期离职，造成公司招聘成本的浪费。另外，可能有员工在面试的时候表现良好，但是实际工作中确实表现一般，需要淘汰。这些状况要求我们继续强化导师制度，严密跟进，确保员工顺利成长，在最短的时间内融入公司，实现他们的价值。

④协助推动公司内部竞聘制度实施。公司的成长壮大离不开员工的辛勤付出，优秀的员工除了薪资的提升之外，职务的晋升也是激励的一个必不可少的措施，只有更多的优秀员工成长为公司的领导层，才可能会有越来越多的优秀员工加入公司，形成一个真正的良性循环。内部竞聘是员工从普通职员成长为公司领导层的一个重要途径，而且核心岗位人员外招的稳定性、忠诚度都有待商榷，所以，对公司、对员工，内部晋升都是一个比较好的选择。

⑤协助培训开展公司各种层次的员工培训、中层干部培训。时代在进步，公司在发展，这就要求员工、管理干部都要持续不断的学习，提升自己，只有员工、管理干部都强大了，公司才有可能做大做强。内部的培训是提升员工、管理干部业务技能、管理水平同时也是提升

整个公司经营实力、竞争力的最重要的一个方式。

（4）薪资、福利等方面的工作。

①协助推进薪资指导线的优化调整。薪资成本是公司经营成本的重要组成之一，同时，薪资也是影响招聘效率、质量的一个重要因素，也是保障员工稳定性的一个重要砝码，所以，薪资水平是否合理非常关键。结合公司正在推进的岗位说明书以及定岗定编等相关制度，确定需要梳理薪资指导的最终岗位需求，通过专业公司以及我们自己的薪资调研确定一个相对合理的薪资指导线。

②协助推进薪资构成调整。薪资的构成是否合理也是影响员工心理的一个重要因素，可以在合理的薪资内设置尽可能多的项目，从而使员工有更多的满足感，提升员工满意度。

③协助推进公司福利改革。目前，公司所有的福利都是试用期员工不能享受的，但是，试用期员工也是为公司贡献自己的智慧与激情，试用期没有福利，对员工的归属感也是一种打击，建议还是适当配置。

（5）招聘预算

参照年度预算执行。

公司的新十年的发展目标已经确定，远航的风帆已经打开，作为一名中维人，我们将努力工作，助力公司新十年的远航。