个人述职报告

尊敬的各位团委老师。主席团成员：

大家上午好！

一个学期的时光又在忙碌中逝去，在工作的这半年里，我感到很荣幸的成为了一名学生会成员，总的来说:我们学生会在主席的带领下风风雨雨的度过了半个春秋。然而，作为学生会的一个副主席，其中的一份子，在这半年里，我有很多的感触。

下面，就将我半年来的工作情况报告如下：

一工作介绍

我系学生会由办公室，记者站，青志实践部，宣传部，组织部，学习部，生活部，文艺部，记者站，体育部共十个部门组成，共有34位成员。作为副主席，通过与上一届主席交流以及在新一届学生会成员的共同商议，最后决定：我主要负责：生活部（田大龙），体育部（刁立镇），文艺部（樊明玉）。就在这明确的分工下，我系开始了一学年的工作。我系在院级和校级的大型活动中，由院学生会主席团统一调配，我系各部门都能够积极协同院里迅速完成工作。在工作的过程中，我系各部门人员能够相互帮助。由于有一年作团支书的经验，相对熟悉院里班长，团支书。所以我主要负责大二学生的早读，早操的出勤率等日常活动。同时，以嘉宾的形式出现在各种活动中（如辩论赛，篮球赛，宿舍文化大赛等）。总的来说：在工作的过程中，对于上级交代过的事项，能够保质，准时，顺利的完成；同时积极与各部长进行交流，协调相关部门的各项事宜，并为部门开展活动做好统筹规划，能够做到工作具体分工，并分配责任到人。

二工作心得与不足

在这半年的学习与工作中，我看到了很多；听到了很多；思考了很多；也学活了很多。半年来，虽然不是勤勤恳恳，但却认认真真的做好了主席交代的每一件小事。在开展工作的同时，我时刻忘不了学习带给我的压力，时刻告诫自己：一个没有成绩的领导，工作做得再好也是不能让人信服的，所以我时刻在不断努力提高自己的专业理论成绩。工作与学习的问题是每一个人必须面对的问题，在这个学期里，我一学习为重点，工作为辅。说到这，我首先真心的感谢那些在工

作中默默付出的各位部长。因为他们用自己的能力证明了自己。虽然我更多的时候是以嘉宾的形式出现，但是现场的活动让我是常想起自己当时的状态，充满着挑战与纠结。

在看到希望的同时也让我看到了不足：大二学年，我是在忙碌中度过。大

三学年，我在平淡中度过。给我总的感觉是：一届学生会不如一届，这也许是由于自己是一个过于追求完美的人吧。但客观的事实：是由以下三方面不足所造成。

第一，活动的内容没有品质，更加的不实用。我们不断的在遵循留下的经

验，没有一点新意。

第二，我们有着完整的计划或者想法，却没有督促实施的制度来约束我们

自己的行为。这就好像是虽有目标，但没有为之奋斗的行动。

第三，我也认为自己有做的不好的地方，在半年的任职期中，没有主动和

王老师交流过。这是我最大的失职。

三工作计划

在接下来的日子里，我将着手负责运动会的相关事宜，希望能在这个活动

中，与各位老师能够有进一步的认识与交流。在此，我将这份承载着汗水与激情，青春与梦想，感慨于回味，的述职报告和大家分享。希望我们能共同会为自己的过去，展望自己的未来。

以上是我的述职报告，尽情老师们批评指正！

述职人：马纪

述职时间：2012,3.4

 

第二篇：大学生学生会述职及工作计划等

部门整顿

————女生部

背景：

据息，近日校学生会某部门内部因为某事发生了一起打架斗殴事件，给校学生会带来了极大的负面影响。与此同时也引发了我部门的高度重视和深刻认识：1，为什么会发生这种事情。2，这类事情会带来多大程度的负面影响。3，发生了这类事情该如何去解决。4，如何杜绝该类现象。5，如何完善校学生会的内部建设。我部门就以上问题进行了分析同时采取了一系列的内部整顿方案。

分析：

1，为什么会发生这种事情。

其一，校学生会虽是以家文化为内部建设核心的优秀团体，但并没有融入到部门与部门之间。缺少部门与部门之间的交流和沟通很容易因为某些小事发生没不要的矛盾。俗话说，远亲不如近邻。这种缺少来往的亲人会越来越疏远，以致最后成为陌路人。其二，个人秉性不同。由于性格差异，每个人的处事方法各不相同，有的人性格火爆，因为某事无法控制情绪，失去理智，做出了不符合和各大学生的行为，更不符合一名优秀校学生会成员的行为。 2，这类事情会带来多大程度的负面影响。

校学生会作为引领大学生的优秀团体，它代表着长大学子的精神风貌。此事件的发生不仅给个别内部成员带来了负面影响，给某部门带来了负面影响，更给校学生会这支优秀的团体组织带来了不可磨灭的负面影响。这种影响不能用金钱来衡量，也无法用尺度来度量。千里之行始于足下，一失足成千古恨。该事件会直接影响到小学生会在学校的声誉和威望，会直接阻碍校学生会的发展。影响校学生会的办事效率。可能各大院系将不再会那么支持校学生会的工作。这种后果或许是长期的。

措施：

1，发生了这类事情该如何去解决。

事已至此，我们校学生会最应该做的事不是埋怨，而是用理性的思维，有力的措施去解决问题。个人认为一支优秀的团队不仅需要严格的纪律也许要人性化的管理。因此，作为

校学生会应该用纪律来处罚他，用人性化的管理来疏导他们，以免发挥僧不可估量的后果。 2，如何杜绝该类现象。

作为校学生会的各大部门，我们应该重视此类问题，加强公关教育。俗话说，公关是走向世界的名牌，公关是事业成功的阶梯，公关是广交人缘的艺术。作为校学生会团体的我们更应该注中自己的言行举止。其二，应该提高校学生会成员的责任心。让所有成员以校学生会为核心，感受家的温暖与职责所在。其三，制定更为详细的部门条例。

3，如何完善校学生会的内部建设。

校学生会这支优秀的团体拥有一份优秀的内部建设体制，如何再在优秀的基础上接近完美，还需要各个成员的用心付出。个人认为，可以针对校学生会内部体制建设做一份调查问卷。一个人的力量是有限的，二中人的力量是无限的。借助他人的力量完善自我是一种谦卑也是一种智慧。

最后，针对本部门的内部整顿提出以下几点方案：

1， 分工合作制。

有些干事一个星期每天都在忙校学生会的事，有的干事却无所事事，原因在于分工不明确。将一个大的人物分散到每个人身上，让每个人都得到锻炼。

2， 奖惩明确制。

由于部长都很仁慈，每次布置的任务干事们要不然草草了事，要不然不做。导致工作效率低，没有激情。

3， 广交人缘制。

有部分很多干事只关心部门内部分事情忽略其他部门，导致很多校学生会成员都不认识。带来很多工作上的麻烦也困扰。

我们部门是一个快乐的部门，大家团结一心，互帮互助，除了在公文写作上不积极以外，我们部门都很积极，希望女生部在下一年中更加精彩，更加优秀！也祝愿校学生会深入大学生的内心世界，办出更多有意义的活动！引领大学生的生活与学习！