20xx年以来林管局（森工集团）招聘大学

毕业生工作生活等情况的调研报告

人事处 房鸿超

林管局（森工集团）实施科技兴林、人才强企战略后，林区组织人事部门加大人才引进力度，转变人才培养方式，注重科学合理使用人才，营造了良好的人才吸引、培养和使用环境。特别是近年来引进和招聘来的大学毕业生在林区建功立业情况已经成为林区社会关注的热点问题。为了深入了解招聘到的大学毕业生在基层工作生活的情况，以便下一步更好的做好这项工作提供依据，林管局人事处于20xx年10月针对满归、管护局、阿龙山、金河、汗马管理局、莫尔道嘎、额保局、得耳布尔、根河、根河航站、伊图里河和图里河等12个单位开展了本次调研工作。调研主要采取听汇报、召开座谈会、走访大学生工作单位和生活住所等方式。结果汇总如下：

一、总体情况分析

1、人才招聘力度逐年增大，结构趋于合理

据内蒙古大兴安岭人才交流中心掌握，20xx年以来实际分配到各单位大学毕业生总计为1297人（包括已经剥离单位），其中女生为517人，约占分配总人数的40%；已经列入内蒙古自治

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区人才储备计划的有6人、列为呼伦贝尔市人才储备计划的有171人；在人才交流中心办理辞职手续的有138人，约占分配总人数的10.6%。招聘学生毕业院校层次较好，区外院校有东南大学、华中师范大学、东北林业大学、南京林业大学、西北农林科技大学、浙江林学院、中南林业科技大学和西安科技大学等国家重点院校，区内院校有蒙古大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学、内蒙古工业大学、内蒙古财经学院、内蒙古师范大学、西安科技大学等。

其中，20xx年以来实际分配到各单位毕业生总计为369人，女生为183人，约占分配总人数的50%；研究生学历的有8名，占分配总人才的2%；本科学历的有141人，约占分配总人数的38.2%；大专学历的有220人，约占分配总人数的60%；已经在人才交流中心办理辞职手续的有50人，约占总人数的13.6%。

经调研核实，20xx年以来共分配到12个调研单位大学毕业生总计为375人，女生为187人，约占总人数的50%，已经剥离和办理辞职手续的有163人，约占总人数的43.5%。其中，20xx年以来共分配到调研单位毕业生总人数为175人，女生为78人，约占总人数的45%，已经办理辞职手续的有37人，约占总人数的21%。

2、单位领导重视，大学毕业生工作生活趋于稳定

通过对调研单位大学毕业生座谈和走访了解，发现各单位领导都比较重视，认真落实各种政策待遇，积极努力改善工作生活

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环境，培养和重用了部分大学生，对大学生在基层工作期间的表现都非常满意，我们也了解到这些大学生目前思想较稳定、工作努力，基本能发挥各自的专业特长。

3、通过调研初步认定表现较好的个人

通过调研比较，图里河、得耳布尔、金河、满归、根河航站、额保局、汗马、管护局等8个单位领导比较重视，人才培养使用环境较好；朱显明对计算机知识比较专长，杨天琪、张永崎、刘文光、司爱生、张智博、穆三浪6名大学生综合素质较高。（登记表附后）

二、政策待遇落实情况

1、认真落实政策，严格执行工资标准

调研单位认真贯彻落实林管局（森工集团）关于招聘大学生工作政策，按照 “注重在实践中锻炼培养人才，从制度上保证优秀人才能够脱颖而出，专业人才能够学有所用”的要求，采取先分林场和山场一线、多岗位轮换工作、导师带徒等多种方式，让他们亲身感受林区、了解林区，尽快熟悉业务，增长技能，扎根林区。锻炼1至2年后，组织人事部门考核各自的表现，综合素质优秀的人员将被选拔到重要岗位任职。工资标准按专科生每月1000元，本科生每月1200元，研究生每月1500元，在林场工作期间研究生和本科生每月补贴300元，专科生每月补贴200元，工资每年随林业局的增资幅度进行增长。其中，得耳布尔林业局对未分配到林场工作的大学也按在林场工作的大学生工资

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待遇执行。同时，各单位都按照有关规定，为其办理了“五险”。

2、努力解决食宿，住宿环境逐步改善

在食宿方面，各单位尽可能的给予政策上的倾斜和人文关怀，采取租宿舍、招待所安排宿舍、吃住单位等多种途径安排食宿。住宿条件安排较好的单位有图里河、得耳布尔、阿龙山、金河、额保局、管护局、汗马和航站等单位。其中，图里河林业局将将招待所三楼变成集体宿舍，除按规定发放生活补贴外，另外每人每月补助150元生活费。得耳布尔林业局将两间安置房做为大学生宿舍，并且为20xx年分配的巴图和王建国两名毕业生安排了棚户区楼房，林业局承诺明年将解决全部毕业生的家庭住房问题。阿龙山林业局专门拿出两套棚户区楼房做为人才公寓，用于解决大学生住宿问题。金河林业局在局址为大学生修建了6间宿舍，并配齐了炉具和各种生活用品。四个事业单位大学生的食宿条件较林业局的更好，他们采取在单位住宿或租楼房的形式为大学生解决食宿问题。

3、签订聘用合同情况

各单位对新分配的大学毕业生在试用期结束后，经考核合格后正式聘用，并与本单位签订聘用合同，在内蒙古大兴安岭林区人才交流中心审核备案。目前除2010分配的大学毕业生外，都已经为其办理了聘用手续。

三、培养和使用情况

在政策制定方面。阿龙山林业局制定了《引进、培养和使用

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人才实施办法》、《人才开发基金使用管理办法》和《人才资源信息管理实施办法》，规范化的人才选拔、培养和使用的机制。图里河林业局通过建立人才管理使用、人才培训、定期鉴定评价、人才档案管理和调训轮岗等制度，为大学生成长使用创造条件。20xx年他们组织了12名大学生参加了入党积极分子培训班。根河林业局组织人事部门制定《关于进一步加强人才工作的实施方案》，明确了对引进高校毕业生的宣传力度和培养办法。各单位正在根据本单位实际情况，积极探索灵活、多样的人才使用培养方式和相关政策措施，用制度保证了科技兴林、人才强企战略的实施，为大学生的成长发展、贡献才华、建功立业搭建了一个广阔的舞台。

在领导关心培养方面。图里河林业局建立了大学生所在单位的党总支（支部）书记或本科室的科长帮扶的“一带一”体制，帮助大学生提高工作能力、积累工作经验。今年中秋佳节，得耳布尔林业局全体领导专门到大学生宿舍看望他们，共度中秋佳节。20xx年分配到额保局的大学毕业生王斌因严重颈椎病，单位领导得知后，几经周折为他办好转院手续，并从单位财务借给他两万元钱，还倡议全局职工为他捐款，五十名职工一上午的时间就捐款八千多元，现在病人已经完全康复。各单位主要领导或分管领导以及组织人事部门对大学生从住宿条件改善、工资待遇落实、重点培养使用和亲自走访看望等多种形式，关心他们的成长。

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在组织选拔重用方面。通过了解，各单位组织人事部门比较关系他们的成长，经过过期或不定期地了解他们的有关情况，对他们进行定向培训和重点培养。其中，满归林业局对表现突出的硕士研究生王伟达同志，推荐到林管局动保办工作，对表现突出的贮木场检验员张林静同志，以轮岗的方式到林业局宣传部工作。图里河林业局经营林场安排新来大学生担任兼职老师为单位的职工讲解电脑的基本知识等，物资供应科安排新来大学生当好党总支干事。同时对20xx年引的大学毕业生潘树财现任森调大队副队长（科级）李理现任旅游开发处主任。得耳布尔林业局专业的毕业生均工作在技术含量高、专业性强、涉及面广的基层单位，今年又安排4名相近专业的毕业生到矿业管理单位和物业管理单位进行培养锻炼，提前为林业局的后续产业部门提前培养、储备技术人才。为提高毕业生的综合素质，培养复合型人才，他们局还根据实际情况和人员自身特长，积极为其提供学习锻炼机会，如临时到办公室、信访办、团委等窗口单位进行短期培养锻炼等，丰富他们的社会实践内容。对有培养前途的毕业生，林业局不拘一格，大胆使用，现在已有两名毕业生被破格提为主任助理，正式参与单位的经营管理工作。

四、发现的问题

1、人才战略布局没有形成。近年来，在林区经济社会发展转型过程中，林管局进一步实施科技兴林、人才强企战略，招聘一批大中专毕业生改善了林区职工结构，良好的人才环境逐步形

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成，但由于历史长时间形成的重物资资源利用、轻人才资源开发的观念仍然存在，林区人才优先发展的战略布局还有待进一步完善，人才合理使用培养政策有待进一步制定落实。

2、人才流失比较严重。人才流失原因是多方面的，首先是林区职工思想相对落后，原有的观念根深蒂固，关心重视人才环境相对落后；其次是林区科技能力不高、生活水平落后，受区域自然环境和林区经济发展水平的制约，使得对一些科研项目培养投入不够，部分学历较高、学术科研人员无用武之地，只能选拔向环境较好的地区或单位流失；第三是林区职工工作环境十分艰苦，且职工收入与同一地区或发达地区事业单位收入差距过大，住宿环境较差。

3、大学生工资标准不一致。20xx年以来招聘的大学生由于执行特殊工资待遇，他们的工资普遍较老大学生工资要高，影响老大学生工作的积极性。例如20xx年分配至根河航站本科毕业生段永清同志，他现在的工资拿到手才900多元，今年新分配到他们单位的本科毕业生工资已经达到1500元，差别很大。同时，大学生没有统一的增资标准，增长幅度难以把握。

4、食宿条件有待改善。各单位没有建立职工宿舍，大学生只能安排在单位、招待所住宿或租房子住，特别是有的单位在山场一线工作的大学生回局林业局址办事，只能住旅店，十分不方便。

5、特殊岗位人员短缺。林业有些行业比如矿业、中文专业、

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法律、会计等行业或专业短缺。同时，林区各单位管理人员比例较大，加之年龄老化加剧，急需要工勤技能人员补充到森林管护等工作岗位上。

五、今后需要加强完善人才工作的几点建议

（一）加强人才制度建设，形成人才长效机制

坚持党管人才原则，切实加强组织领导，建立和完善更加开放、更加有效的人才动态调控机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障人才管理长效体制机制，使人才工作更好地与林区经济社会发展要求相适应。要强化“人才资源是第一资源”的意识，明确今后一个时期林区人才工作的战略目标和主要任务，重点抓好以下这五个环节。要落实责任，加大投入，营造重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围；建立育才制度，深入推进继续教育培训力度，构构建起良好的人才培养机制；加大人才引进力度，千方百计吸引人才；搭建施展才华、建功立业平台，坚持用事业留人、用感情留人、人待遇留人，把越来越多的人留在林区；建立用人机制，不一拘一格用好人才，完善人才评价标准，改革人才选用方式，健全人才激励机制，最大限度发挥各类人才的积极和创造性。通过以上体制机制的调控，林管局（森工集团）在“十二五”期间，培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立林区人才竞争比较优势，为全面建设小康林区社会提供人才和智力支撑。

2、逐步改善居住条件，形成良好人才环境

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各单位应逐步改善人才工作、生活环境，创造条件建设人才公寓，加强人才政策宣传力度，努力营造良好的人才培养、选拔和使用环境。可采取提高工资标准、发给生活补贴、资助学费、安家费等多种灵活方式加大吸引区内外大中专院校优秀毕业生和高层次人才力度。建立学校教育和基层实践锻炼相结合、单位培养和人才交流相衔接的开放式培养体系。制定人才培养计划，通过下基层锻炼、轮岗、参与课题研究、派导师等方式进行培养，关心他们的成长，发挥他们的作用。通过举办岗前培训班等方式，使所招聘来林区工作的大学生尽快熟悉林区情况，掌握上岗前应具备的基础知识。在林海日报设立专栏，刊登学员培训心得，以此让林区各方面了解大学毕业生的思想动态和他们投身林区建设的决心。

3、建立人才储备制度。根据林区发展的需要，集团公司每年有计划储备一定数量的紧缺专业人才，对储备人才实行动态管理，关注他们的成长，储备期间引进的人才到基层相应工作岗位培养锻炼，表现优秀的人员逐级提拔使用，工资待遇由林管局支付，用人单位给予适当生活补贴。

4、林区科技研发能力较弱，应加大调研力度，组织人事部门应积极参加林区项目规划建设，组织成立林区科技学会，在引进人才同时，盘活林区现在人才资源，参与林管局项目决策。

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第二篇：大学毕业生实践调研报告[会计】

毕业实践报告

题目            

         

                   

系                

专业班级             

姓    名                 

学    号             

指导教师                 

年 月 日　　　

目       录

一.摘要………………………………………………………3二．实习单位简介……………………………………………….3

三．实习内容………………………………………………….4

四.公司制度改进和建议…………………………………........5

五．实习小结…………………………………………………6

六．职业前景………………………………………………….7

参考文献……………………………………………………….8

江苏帝豪装饰工程有限公司财务实习报告

摘要：会计作为一门应用性的学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。通过此次实习，将学校所学的会计理论知识与实际相结合起来，对整个会计核算流程有了详细的认识，熟悉了会计核算工作对象，利用真实的会计凭证、对一定期的经济业务进行了会计核算，认识并掌握了会计账簿登记的基本原理和通过会计账簿编会计报表。并且认识到了自己的优势和不足。同时也了解到会计电算化对会计工作的影响。

一．  实习单位简介

江苏帝豪装饰工程有限公司的前身为南通帝豪装饰工程有限公司，于20##年8月更名，成立于1994年12月1日，属国家建筑装饰装璜二级资质施工企业，为南通市装饰协会常务理事单位、江苏省装饰协会会员单位、江苏省重质量守信誉诚信施工单位等。十多年来，公司一贯恪守“信守合同、保证质量、服务至上、诚信第一”的宗旨，从而赢得社会各界的信赖和支持，取得了较好的经济和社会效益。

公司拥有固定资产和流通资金1600多万元，年施工产值4000万元以上。公司成立以来，先后承建了星级宾馆、渡假村、展示厅及具有特殊设计要求的较高艺术造型的展览馆、高级写字楼室内外装璜的设计和施工。所承建的南通永兴国际车城发展有限公司、徐州市鼓楼区人民法院、徐州西区环保热电公司、徐州市第四人民医院、连云港市行政中心装饰工程、盐城驿都大酒店（五星级）、徐州市市民中心、徐州市行政中心装饰工程等大型工程，都以速度快、质量优，受到了业主和上级有关部门的表彰。还有徐州鼓楼区人民法院、徐州西区环保热电公司等工程，先后荣获江苏省装饰工程最高奖——紫金杯奖。目前，大连期货广场三个项目同是开工，施工产值近捌仟万元，已进入施工阶段。

公司总部位于江苏南通工农路6号华丽大厦703室，公司空间大内部环境温馨，设有设计部，工程办公人事部，财务部,总经理办公室和预算部，还有会议室。其中设计部内有十多人，都是专业设计师，平时办公室人事部只有徐主任和顾书记管理总部，其他管理人员在工地，财务部有总账会计，出纳和我，预算部三人。公司每星期一都进行会议，各部门对上周工作报告讨论，计划下周工作。这样的工作制度，相信该公司会开创出美好的未来。

二．  实习的内容

会计是一门实践性很强的学科，经过大学两个半学期的专业学习，我掌握了一定的会计理论基础知识，为了进一步巩固理论知识，我于二月十日到江苏帝豪装饰工程有限公司进行了为期两个月的实习。我实习的主要内容是了解并实践会计工作流程从原始凭证—记帐凭证—科目汇总表—会计账簿（现金银行存款，总账，明细帐）—会计报表（损益表，资产负债表）的编制。

（一）对公司财务情况和经济业务初步的了解

记得刚进公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但都带着友善的微笑，给我温馨的感觉，使我不再紧张。实习的前两个星期，算是适应期，主要了解公司背景、发展状况和方向等还查看了公司07、08年会计凭证，对公司财务情况和经济业务有了初步的了解，同时在会计的介绍下对公司的财务规章和财务制度也有了一定的了解。

（二）原始凭证——记账凭证

随着时间的流逝，我也逐渐进入实务学习状态，第三周会计就开始教我动手操作，我从最基本的原始凭证学起，与原来在学校学习的略有不同，但目的是一样的，只要把每张原始凭证的主要信息都反映出并且方便查阅而且尽量要整齐就好。还理解到为了避免重收和重付，收付款凭证要加盖“收讫”“付讫”。还帮忙登了科目汇总表，懂得虽然很简单但要小心谨慎才会“平”。

第四周我主要学习了根据原始凭证填记帐凭证，虽然会计分录在学校学过也做过，但一些银行账单汇票发票联等只有现在才能真正接触（例如：有的发票上就注明“填开此发票，须为现金”，付款就必须为现金了。），填完凭证还要把单据按月按日分门别类才算完整。

（三）出纳工作

我主要学习了支票的填写方法和注意点（日期书写的规范），会计一边操作一边讲解给我看，使我理解的更深刻。还学会了根据转账凭证登总账，要按凭证号逐步登帐，不得跳页隔页，月末还要划红线。

会计让我每天根据收付款凭证登现金，银行存款日记账，了解到日记账每天终了，必须结出当日现金结余金额，要做到日结月清。

在会计的监督下学会自己填转账支票和银行进账单，懂得废弃的支票不能随便丢弃，要写上“作废”和正确的支票存根一起粘贴在记帐凭证的后面，同时懂得了会计的谨慎性原则。

（四）编会计报表

我学会了根据会计账簿编会计报表（资产负债表和损益表），理解了要编利润表和编资产负债表之间的勾稽关系即资产负债表中的未分配利润数据要和利润分配表中最终算出的未分配利润的数据相等，否则报表数据就有错误。

在慢慢的学习与练习中，每一周我都收获颇丰，每一周我都在学习中进步，不知不觉我的实习周期就这样结束了。

三．公司制度改进和建议

这段实习期间，我对该公司的财务情况也有了一个基本的了解，根据在实习期间的所见，我觉得该公司财务制度还有不完善的地方

(一)财务部存在裙带、亲属关系

公司财务部会计主管人员是单位负责人的嫂嫂，这违背了会计人员回避制度中的单位负责人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员，会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳。

（二）有些细节问题没有注意     

例如：会计账簿数字或文字错误时应先在错误的数字或文字上划一条红色的横线，表示注销。二是进行更正即在划红线的上方预留空白处用蓝色或黑色填写正确的数字或文字。三是盖章，即在划线处加盖记账员图章，以表示负责，而在实际操作中往往疏忽了盖章这个重要的环节。

（三）另外我觉得该公司财务业务繁多，手工做账业务量太大应运用财务软件来简化财务工作。

CB5范文搜2 0世纪末，人类社会已经步入计算机信息时代，经济发展日益呈现出全球化、信息化、网络化的趋势。我国的经济将迅速融入世界经济体系中，经济的繁荣发展和市场的全面开放，必将对企业的信息进程产生新的推动，会计电算化工作替代传统的手工会计核算是必然趋势。我相信充分运用财务软件可以推进公司发展的脚步，我国的会计也会在不久的将来推上高峰的。

四.实习小结

在这两个月的时间里经过我个人的努力学习和会计的指导帮助，我学会了会计实务操作，还更深的了解到了会计工作流程。虽然有些程序在学校里也模拟实验过，但实际的情况有时候很难在课堂教学中充分体现出来，就像原始票据的填写特别是支票，在学校里用的是支票复印件就感觉不到它的严肃性和谨慎性，而在实际操作你会发现支票是“严肃”的票据，它的每一个数据和字符都不能出错，还要加盖公司财务章和法人代表章且两章缺一不可，再者，它的作废也不能随便丢弃要在上面写上“作废”然后和正确的支票存根一起粘贴在记账凭证后面。还有就是根据会计账簿编会计报表（资产负债表和损益表）以前在学校编报表时总是老师或者书上把期初数和期末数直接告诉我们，然后直接往表格里套数据，而在企业里这些数据都是通过原始凭证—记账凭证—会计账簿，在根据会计账簿编成报表的，对于账簿上的数据还要加以分析才能编出正确的报表，它们有的是时点数据有的是时期数据，而损益表是时期报表，要用时期数据（即借贷方发生额之差），资产负债表是时点报表，要用时点数据（即期末数）。这样在填数据时细心一点就可以编完整的报表了。其他的流程和学校里模拟实验没有多大区别，只要细心认真就可以了（例如在登帐时要借贷方的登记方向和零的个数；编科目汇总表时不能搞错借贷方数据把借方数据加在贷方，红字代表冲减不要相加。）

在这短暂的实习中，我对会计工作也有了一定的认识，作为一个会计人员，工作中一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。其次作为一个会计人员还要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。我作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，要学的东西还很多，抽象的课本知识和实际工作的距离还很大，我会在以后的学习中继续努力完善自己的不足，作一个合格的会计人员。

五．职业前景

目前国内会计人员就业难问题日益凸显。像我这样的会计专业毕业生很多反映找不到合适工作，或者工作不满意，甚至有很多转了行去做了别的工作。我在不断地找工作中发现，现在的招聘中，高级财会人员的职位需求很大，如首席财务官、财务总监、财务经理等，但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，针对我们应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。会计这个职业其实我还蛮喜欢的，通过这两个月的实践，我发现它可以锻炼人的逻辑思维,也可以锻炼做任何事情的决策，使人的思维更加缜密。所以我会继续在这个职业上发展，虽然现在我也是会计低素质人员，但是我还年轻，我有活力，有潜力，我会在工作中积累经验的同时不断学习新的深的知识来充实自己，使自己成为供不应求的高素质会计人员。这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进了一大步。

参考文献:

1.59招聘网,江苏帝豪公司简介. http://www.59zp.com/comurl_21887.htm

2.李雪田.会计基础(第四版).中国财政经济出版社

3.熊建新．会计电算化的现状与对策分析．2008

4.陈晶晶.《会计师》20##年第二期