说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。

期末签字：被考核人                  直接上级                  HR专员            

 

第二篇：绩效改进计划附件4

说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。

期末签字：被考核人                  直接上级                  HR专员