20xx年干部选拔任用工作情况报告

各位委员，同志们：

现在，我受张书记委托，代表县委常委会向全委会报告全县干部选拔任用工作，请予评议。

今年是县乡集中换届年，根据换届相关要求和工作需要共分X批调整了XXX名科级干部，其中平级调整XX名，副科提正科XX名，一般提副科XX名。通过干部的选任与调整，我县科级干部的整体结构发生了深刻变化。年龄结构，35岁以下的77名，占科级干部总数的15.4%；36岁—40岁的216名，占科级干部总数的43.3%；41岁—45岁的101名，占科级干部总数的20.2%；46岁—50岁的72名，占科级干部总数的14.4%；50岁以上的33名，占科级干部总数的6.6%。文化结构，具有大专以上文化程度的491名，占科级干部总数的98.4％。科级妇女干部达到99名，占科级干部总数的19.8%；科级非党干部达到41名，占科级干部总数的8%。知识层次高，老中青梯次配备，妇女干部、非党干部比例较为合理的干部队伍结构正在逐步形成。主要做法如下：

一、以强化学习宣传为抓手，切实提高贯彻落实干 1

部选任政策法规的自觉性

县委始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作政策法规作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对干部工作政策法规的认识。县委坚持把干部选任政策法规纳入中心组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入组织、纪检、人事等部门工作人员的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范干部选任工作为重点，不断提升选人用人公信度

县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部选任工作的各项规定，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，严格选任标准和程序，不断扩大民主，使干部选任工作走上了科学化、制度化、规范化、民主化的轨道。

2

1、坚持“三注重，三强化”，树立了正确选人用人导向

一是注重工作实绩，强化以能用人，让能干者有舞台。坚持把在解决疑难问题、突出矛盾中有办法、敢负责，在引领产业发展、跑资金上项目上敢谋事、能成事，取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。在今年的乡镇党委换届中，我们着眼于转型跨越新形势对我县工作的新要求，立足选优配强乡镇领导班子，把握“重点乡镇重点配，优秀干部重点用”的原则，将7名工作实绩突出，基层工作经验丰富的乡镇党委书记平级调整到我县项目建设、经济发展、护林防火、信访稳定、安全生产等工作任务较重的重点乡镇、重点单位，把工作有实绩的干部用到关键岗位，体现了有为的有位，有能的有职，真正把想干事、能干事、多干事、干成事、不出事的干部用起来。二是注重一线干部，强化基层选人，让干事者有机会。一方面坚持一线选干部，把基层工作经历作为选拔任用干部的一项重要条件。另一方面是把加强基层乡镇领导班子的配备作为首要任务来抓。通过乡镇换届和对乡镇领导 3

班子的补充配备，全县乡镇领导班子综合实力不断提高，形成了整体结构较为合理，战斗力、凝聚力不断加强的良好局面。乡镇(管理中心)党委书记队伍中，35岁以下的1名，36岁—40岁的4名，41岁—45岁的8名，46岁以上的1名。本科学历10名，专科学历4名。乡镇班子中35岁以下的22名，36岁—40岁的38名，41岁—45岁的28名，46岁以上的21名。本科以上学历的47名（1个研究生），大专学历61名。三是注重民意反映，强化民主识人，大家拍板选干部。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为选任干部的重要依据，坚持把群众公认度高的干部提拔到领导岗位上来，使干部选任工作真正体现了民意，经得起考验。在调整干部的过程中，所有提拔重用的干部都要经过投票推荐和谈话推荐程序，同时在报纸、电视台等新闻媒体进行公示，接受社会舆论监督。

2、严把选任条件，确保了选人用人质量

在干部选任工作中，县委始终坚持公道正派，求真务实的良好作风，严格按照《条例》规定的条件和资格选用干部。坚持严格的开展干部选任资格审查工作。在 4

每一次民主推荐和组织考察时，我们都要对人选的基本条件和任职资格进行严格的审查，看是否符合《条例》规定的要求，不符合规定要求的，一律不予通过。从而确保了干部选任工作的严肃性。同时我们坚持按照职数规定标准配备干部，绝不超职数配备干部。严把职数申报审批关，及时向市委组织部申报职数，职数批准后才予以正式任命或提名任职。

3、严格履行程序，提高了选人用人工作水平

县委在干部选拔任用工作中，严格履行党政领导干部选拔任用工作程序，通过抓好“推荐、考察、决策、监督”四个环节，积极落实广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐过程中，公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准，扩大民主推荐的群众基础；在考察过程中，合理确定参加测评、谈话人员范围，注重多渠道、多方面听取意见；在决策环节，充分发扬民主，坚持集体决策。20xx年，县委常委会议对所有科级干部的拟调整意见均进行了投票表决，全部通过；在监督环节，实施全过程、全方位监督。进一步完善组织、纪检、监察、审计、信访等部门的联系通报制度，通过 5

任前公示、任职试用期制、经济审计等方式，拓宽监督渠道，不断扩大干部选拔任用工作的民主公开程度，保证了干部选任工作的科学性。20xx年，共对XXX名拟提拔重用的人员进行了公示，并实行一年试用期制；对20xx年提拔使用的XXX名科级干部进行了试用期满考核。

三、以县乡两级换届为契机，努力营造风清气正的选人用人氛围

在县乡换届工作中，县委按照中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，创新构建“一谈两函三评四承诺”立体监督网络，以最坚决的态度、最过硬的措施、最有力的保障，着力营造了风清气正的选人用人氛围和换届环境。

“一谈”即开展谈心谈话，县委书记与县处级领导干部和候选人谈话，组织部长与各乡镇党委书记、乡镇长约谈，同时下派6个考察考核组，与乡镇干部、党代表、人大代表、政协委员采取集中谈、个别谈、重点谈等形式，深入了解党员干部对换届纪律的掌握情况，征求对换届工作的意见建议，督促领导干部带头严格执行换届纪律、带头抵制不正之风。带头讲政治、顾大局、 6

树正气，自觉讲党性、重品行、作表率。引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，为换届打下坚实的思想基础。

“两函”即在召开民主推荐会议前向参加推荐人员发放《给推荐人员的函》，在党代会（人代会，县政协会）召开之前向党代表（人大代表、政协委员）发放《给党代表（人大代表、政协委员）的函》，函件中附《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律情况调查问卷》和回执，公布中央、省、市、县严肃换届纪律举报电话和网站。同时对收回的“回执”、《严肃换届纪律情况调查问卷》进行详细的统计分析。发放函件和《严肃换届纪律情况调查问卷》的做法，明确了换届纪律要求，拓宽了监督渠道。

“三评”即在民主推荐时，对参加推荐人员进行严肃换届纪律调查问卷测评，检查换届纪律落实情况，提高换届纪律知晓率；在召开党代会（人代会，县政协会）时，向党代表（人大代表、政协委员）发放换届风气测评表，对换届风气总体情况、存在突出问题进行民主测评；在换届结束后，向社会各界人士发放换届风气满意 7

度测评表，对换届工作进行满意度测评。

“四承诺”即县处级领导干部、县直单位和乡镇一把手、县直单位副科以上领导干部、各乡镇班子成员向组织写出严格遵守换届纪律的书面承诺，提高纪律约束意识，主动接受监督。

换届工作开展以来，全县共约谈各类人员380余人次，发放《给参加推荐人员的函》、《给党代表（人大代表、政协委员）的函》2519份，发放《严肃换届纪律情况调查问卷》2519份，从回执和《严肃换届纪律情况调查问卷》的统计情况看，我县参加推荐会人员、党代表、人大代表、政协委员对“5个严禁、17个不准、5个一律”的知晓率达到100%，没有关于违反换届纪律的反映；发放《换届风气测评表》2519份，测评结果显示，对换届风气的评价结果中满意率达到99.4%；500余名领导干部向组织作出严格遵守换届纪律书面承诺，全县严肃换届纪律工作呈现“零违纪、高满意”的良好局面。

各位委员，干部选任工作直接关系着领导班子建设、干部队伍建设、党的执政能力建设，事关发展大局，事关和谐稳定，是做好其他各项工作的基础和前提。在今 8

后的工作中，我们将全面落实科学发展观的要求，一如继往地坚持贯彻中央、省、市有关干部选任工作的相关规定，改革创新干部工作格局，逐步完善科学的选人用人机制，全面开创干部工作新局面，为我县经济社会快速发展提供坚强有力的人才保证和组织保证。

201X年XX月XX日

9

 

第二篇：干部选拔工作报告

中共********委员会

20xx年度干部选拔任用情况报告

20xx年，学校党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使干部选拔任用工作步入了程序化、制度化、规范化的轨道。

一、具体做法

1、以强化学习宣传为抓手。校党委始终把学习宣传《干部任用条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，不断深化干部和群众对《干部任用条例》的认识，增强对《干部任用条例》精神实质的把握和理解，提高了执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

2、以规范程序为主线。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。校党委委常委会讨论干部任免坚持做到“四个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未按规定征求意见的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

3、以坚持群众公认为准则。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解， 1

民主测评结果适时适度向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。

4、以深化干部人事制度改革为重点。校党委坚持“凭政绩用干部”的工作思路，不断优化机制，坚持以“用”的角度出发，有针对性的做好“备”的工作。对后备干部坚持民主推荐、民主测评，实行优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。坚持拓宽后备干部的培养渠道，采取上挂、下派和轮岗交流等方式，切实加强后备干部实际工作能力的锻炼，增强了后备干部锐意进取、开拓创新的能力。

5、以健全机制为保障。校党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对领导干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉谈话等一系列制度，逐步完善了干部监督管理的各项措施，初步形成了一套适应学校干部队伍建设需要的监督管理工作机制。20xx年12月，校党委结合年度考核，对中层干部进行群众满意度测评，从评议反馈情况来看，群众对中层干部总体还是比较满意的，公认度比较高。

二、存在的问题和改进措施

校党委在学习宣传和贯彻执行党的干部路线方针政策方面，总的情况是好的，但对照上级的要求，还存在一些差距。对此，我们作了认真分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。1、学习宣传再深入。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。2、贯彻执行再加强。在严格执行《干部任用条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。3、完善 2

制度再落实。我们将对照《干部任用条例》要求，逐步健全完善贯彻《干部任用条例》的配套制度体系，使《干部任用条例》的贯彻落实有更可靠的保障。

3 ********委员会 20xx年1月 中共