新形势下妇女工作调研报告

根据省市妇联工作安排，区妇联于近期在全县各级、各部门干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、采取问卷调查、网张发布信息等多种形式，开展有关新形势下妇女群众工作调研活动。全区各级妇女组织通过深入基层、深入群众，在广泛征求意见、建议和充分调查了解情况的基础上，进行认真的综合分析和思考，组织填写调查问卷1000余份，区民政局妇委会根据以上所掌握到的基本情况，报告如下：

一、妇联组织所开展的最受妇女群众欢迎的活动及其受欢迎的原因

通过调查发现，妇联组织开展的最受妇女群众欢迎的活动有以下几项：

一是通过开展“双学双比”活动，进行评选“星级家庭”培树宣传模范典型人物等评先树优活动。使妇女在活动中直接受到教育，这些妇女先进典型体现出新时期的妇女新面貌，撒播了文明新风。

二是开展“巾帼建功”、“千名妇女结对帮扶”、“十万农家女争创致富户”和“妇代会主任致富工程”等活动，这些活动密切联系平邑实际，能从根本上解决农村妇女在生产、生活中的实际困难，帮助农村妇女脱贫致富。

三是开展“春蕾计划”，使那些因生活遭遇不幸而面临失辍学的优秀女童们重新走进学堂，帮助她们完成学业。教

育是改变困境女童未来命运的基础，这项工作功在当代，利在千秋。

四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女职工们的参与经济建设的能力，开阔她们的知识面，不断提高其综合素质。

五是组织妇女职工外出参观学习活动，通过外出参观学习可以开拓她们的视野，让她们学习到外地的好经验、新知识，身临其境受到感染，从而使她们从思想上有新的转变，为更好地完成本职工作打下良好的基础。

六是在广大女职工中开展“巾帼建功”、创建“巾帼文明示范岗”等活动，培养广大职业女性爱岗敬业，无私奉献的精神，为她们参与全县经济发展和社会的进步提供了一片广阔的舞台。

七是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。

八是组织为妇女职工体检活动，关爱妇女职工身体健康是提高工作和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，进一步树立提升了妇女职工的健康生活理念，提高其身体素质。这对广大妇女职工来说是最切合实际、最能体现党和政府对妇女职工的关心、具有非常意

义的一项活动。

九是各级妇联组织开展的平安家庭创建、文明户评选等活动，都深受妇女职工欢迎。

以上这些活动贴近群众生活、倡扬了社会文明新风，充分调动起广大妇女的积极性，各项活动都能够充分发挥她们在物质文明及精神文明上的作用，在很大程度上提高了妇女参加社会劳动的能力，改善了她们的生活质量和环境，体现了国家政策的优越性，各项活动的实施都能深入人心，广大人民群众能够直接受益，受到广大妇女的拥护和支持，这也成为建设社会主义新农村的一个重要平台。

二、妇女群众最盼望妇联组织为她们做的好事和需要解决的现实问题

妇女群众盼望妇联能够为她们争取到实实在在的政策和创造有利于妇女发展的社会环境。需要解决的具体问题有以下几项：

一是关于男女同龄离岗、同龄退休政策的争取和落实； 二是解决好男女在升学、招工、就业、经济和政治待遇等方面的平等，特别是要解决好育龄妇女在社会生产当中的经济补助，以消除性别歧视等问题。

三是多提供适合妇女的致富信息、致富技术、致富项目和学习致富技术的机会，解决好技术培训、项目提供、资金扶持等问题。

提供一些比如“送科技下乡”和解决好启动资金的扶持问题。 四是切实维护妇女权益，解决好妇女在婚姻家庭中面临的一些实际问题。

三、当前各级妇联组织在开展妇女群众工作中所面临的困难和问题

一是个别地方党委政府对妇女工作重要性认识不够，认为妇联是“虚设”，各项妇女工作的开展在社会上可有可无，重视程度普遍不高。

二是乡镇妇联经济实力不强，活动经费少，妇女干部人员数量少，只能维持生存，难以发展；

三是村级妇代会主任知识面窄，眼界不宽，在工作中疲于应负，没有新思路、新方法；四是乡镇妇联干部流动慢，缺少活力，难以调动起工作的积极性。

五是妇女群众对一些无关紧要、事不关己的活动参与性不热心，对开展活动的重要性认识不足。她们受“男主外女主内”旧思想的影响依然较深，认为自己参不参与活动无所谓，导致她们参与各项活动的自信心不足，对活动不热心，农村妇女的整体素质需要进一步提高。

四、当前妇女发展所面临的新情况和新特点

一是更多的妇女希望走出家门，妇女劳动力转移人数逐渐增多。妇女群众渴望得到更实际的家庭致富项目，发展庭院经济积极性较高。

二是青年妇女纷纷外出打工，增加经济收入。留守在家的都是老年妇女和中年妇女。妇女群众渴望致富项目是一些家庭项目，渴望发展一些庭院经济。

三是传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担拖住了妇女外出发展的脚步。

四是贫困问题。

五、妇女在婚姻家庭、财产权益、人身权益、受教育权益等权益保障方面所存在的重点与难点问题

一是在农村的婚姻家庭方面，妇女遭受家庭暴力后，采取的是默默忍受的态度，不向妇联或有关部门求救，认为“家丑”不可外扬，从精神和身体上都承受着巨大压力，家庭暴力的隐蔽性使受害妇女有冤无处申，在一定程度上助长了家庭暴力的升温。

二是社会上仍有一些老思想，认为妇女只要认识几个字不做挣眼瞎就可以了，不需要文化程度多高，妇女的受教育权有待关注。

三是出嫁妇女的房屋、土地、继承权等问题得不到保障。

六、近年来各级党委政府对加强妇女工作的重视程度 一是侧重点不同，对于围绕大局开展的工作能够认同，对于妇联常项工作重视程度不足。

二是个别基层党委政府主要领导对妇女工作普遍重视。

能够经常召开妇女工作专题会议，对妇联各项活动的开展从物力、财力上提供多方面的支持。

三是要在政策、资金等方面支持妇联的各项活动。妇联也要争取机会创办经济实体，拓宽活动经费渠道。

四是各级妇女组织要积极做到为党委政府分忧，为群众服务，党委政府才能看重这样一个部门，关心这个群体，重视这片呼声。

七、新形势下妇联的工作思路和工作方式以及做好新形势下的妇女群众工作措施和建议

（一）要注重党建带妇建，更广阔触角延伸基层妇女组织。

坚持党建带妇建是加强妇联组织建设的根本，要遵循“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的宗旨，着力协调女性较多的企业、机关建立妇女组织，尽量填补妇女工作的“空白点”，进一步延伸妇女组织的触角，形成上下联动，左右互动、共同行动的妇女工作力量。

（二）要注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。

一是进一步巩固保持共 产 党员先进性教育活动所取得的成果，坚持把能力建设贯穿于妇联自身建设的全过程，全面推进妇联思想、组织、作风和制度建设，不断提高妇联工作整体水平，努力开创妇女儿童事业新局面。

二是要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，着眼于解决新形势下妇女事业发展的实际问题，解决妇女群众生产生活中的紧迫问题，进一步增强社会责任感和历史使命感，加强自我完善和自我创新，不断提高做好妇女群众工作的能力和水平。

三是要大力引导妇联干部抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重工作方式的科学性、活动方式的创造性和工作思路的开拓性，不断增强妇联干部服务发展大局、维护妇女群众利益、协调各种利益关系的本领。

四是要按照“有为才有位”的要求，加大呼吁力度，提请各级党组织真正从思想上认识到妇女工作的重要性，保证妇联干部在政治、生活上的待遇。不断扩大妇联的影响和地位，促进妇女干部的提拔、重用和交流，为妇女干部的成长创造一个良好的社会环境。让妇联真正成为培养选拔女干部的重要基地，让更多优秀的妇女干部在岗位上脱颖而出。

（三）要注重拓展妇联工作面，着力提高妇联影响力凝聚力。

一是妇联要更好地成为群众性的组织，能真正为广大妇女群众所信赖，让广大妇女群众能够真正的把它看成自己利益的代表者，使这个组织在社会上更加有影响力和凝聚力，这就需要我们能更好地转变自身传统的角色的定位，更多地克服行政化的倾向，要增强群众化的特点，更多地到基层广

大妇女群众中去，接触不同层次、不同类别的妇女姐妹，使我们真正了解她们，反映她们的呼声。

二是要积极发展女性人才，挖掘培养女性典型。掌握一批巾帼创业明星，团结一批时代女性，主动贴近妇女中的先进分子，优秀人才，充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，拓宽妇联组织的活动内容。

三是要面向基层、贴近妇女，帮助失业困难家庭妇女排忧解难。围绕妇女创业就业，通过宣传创业就业优惠政策、举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，营造“外出务工光荣，创业致富优秀”的浓厚氛围，帮助失业贫困妇女增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。

（四）要注重“八荣八耻”荣辱观教育，着力为构建和谐社会做贡献。

家庭是社会的细胞，社会的和谐离不开家庭的和谐。当前，我们清醒地看到，由于我镇城市化进程加快，大批失业失地妇女的就业直接影响其家庭的和谐，从而影响到稳定和发展的大局。围绕“党政所急、妇女所急、妇联所能”的工作思路，将社会主义荣辱观教育融入妇联组织的各项活动之中，教育、引导广大妇女群众树立社会主义荣辱观，做当荣之事，拒为辱之行，着力在构建平安、和谐家庭，夯实社会和谐的基础上下功夫。

（五）要组织广大妇女干部认真学习并牢固树立社会主义荣辱观。

团结带领广大妇女热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗，为“三个文明”做出更大的贡献。要充分发挥妇联组织的功能，结合和谐家庭、和谐社区建设，把社会主义荣辱风传播到第一个社区和家庭。开展“五好文明家庭”、“文明楼幢”、“学习型家庭”、“零家庭暴力社区”的创建评选活动。提高广大家庭的综合素质、生活质量、道德水平和文明程度。

（六）要继续开展“四自”精神系列教育活动，重树妇女“四自”精神。

要加强新时代女性教育，引导广大的妇女群众发扬“四自”精神，鼓励她们自主创业，转变观念，树立“外出务工光荣，勤劳致富优秀”的理念。为广大妇女提供创业就业、依法维权、卫生保健等方面的教育培训，提高广大妇女群众的科学文化素质和开拓创新能力。

（七）妇联开展各项活动要密切联系实际，找准工作的结合点和切入点。

一是要加强学习，不断更新观念，提高与时俱进、创新工作的能力；针对当前各级党委政府比较关注的大局性工作，和平邑妇女实际设计开展妇联群众性特色活动。在新形势下，要与妇女群众多联系，多了解群众所需，多听取基层

群众的意见。

二是要更新观念，用新的理念引导妇女，团结妇女，提高妇联凝聚力。各级妇联组织要结合新形势下妇女工作的新思路，根据不同妇女群体的需要开展工作，以最大限度发挥妇联组织的职能作用，以自身积极的努力提高妇联组织和妇女干部的地位，更好的促进妇女工作开展。

三是要加强宣传教育工作，增强妇女思想政治素质，要通过对先进典型人物进行大张旗鼓的宣传，让各行各业都有妇女的声音和身影，让全社会都能承认妇女的作为，基本达到“任何活动如果没有妇女的参与，就达不到和谐与发展的目的”这样一个共识。

四是要加强培训，全面提高妇女综合素质，不断引导妇女依靠科技致富，依靠经济的独立才能促进政治上的平等。 五是要充分发挥妇联优势，借风使舵，借水行舟，增强为妇女服务的能力，注重在“联”字上下功夫、从“群”字上做文章。

六是要学会做好虚与实的结合文章，要理论联系实际，认真研究新形势下新情况、新问题，找准切入点、结合点，不断转变工作方式，以领导型观念向服务型转变，千方百计为妇女服务，提高妇联工作水平，增强妇联工作活力，努力使各项工作更好地体现时代性，富于创造性。

七是要经常性的开展一些群众性文体娱乐活动，开展活

动要与社会关注的热点难点问题搞好衔接，积极联系妇女、发动妇女参与社会活动，要做到以活动号召人，以活动带动人，以活动凝聚人，以活动体现妇女价值，以妇女对社会的贡献不断提升妇女的地位。

攀枝花市仁和区民政局

20xx年3月16日

 

第二篇：关于做好新形势下基层气象台站地面测报管理工作的调研报告

关于做好新形势下基层气象台站

地面测报管理工作的调研报告

东营市气象局 郝家学 刘晋生

近年来，随着自动气象站的大量布设和计算机网络技术的广泛应用，地面气象观测业务正在发生巨大变化。如何做好新形势下基层气象台站地面测报管理工作，使其更加规范化、科学化、程序化，充分发挥地面气象测报业务在现代气象业务体系建设中的基础支撑作用，促进地面气象测报业务稳步提高，是目前各级基层气象台站面临的巨大挑战和艰巨任务。

20xx年8月1日至7日，东营市局成立由业务副局长和业务管理人员组成的4人专题调研组，对全市地面气象测报业务及管理工作进行了全面调查，深入分析研究并形成调研报告。本次调研活动，一是通过与一线测报业务人员交流，更多地了解业务人员的需求和反馈意见，进一步明确下一步测报管理工作的目标和方向；二是通过与各单位主要负责人、分管领导交流，分析现测报管理工作中取得的成效、存在的不足，听取对测报管理工作的反馈和进一步指导的需求，进一步明确上下级互动与合作机制；三是通过交流研讨，共同探讨如何推动我市基层气象台站测报管理工作的创新。现将调研有关情况报告如下：

1

一、东营市地面气象测报业务现状分析

东营市共有5个气象台站,其中国家基本气象站1个，国家一般气象站4个。各气象站在承担地面气象观测的基础上，还承担农业气象观测、GPS/MET监测、风能观测、酸雨与紫外线观测、地下水质监测、闪电定位观测、区域站技术保障等任务。目前，从事地面气象测报业务工作的人员共18人。其中，本科学历10人，占测报人员总数的56％；大专学历4人，占22％；中专学历2人，占11％。具有中级专业技术职称11人，占61％；初级职称7人，占39％。年龄在35岁以下3人，占17％；36-45岁7人，占39％；45岁以上8人，占44％。从事地面气象测报管理工作的人员共1人，在市局业务管理部门工作，本科学历，中级专业技术职称，年龄在35岁以下。

二、地面气象测报业务管理工作的主要做法

一直以来，东营市局高度重视测报业务管理并积极主动地开展工作，探索并形成了一系列成功做法，积累了有益经验。主要概括为“六个一”：

（一）严把一个关口。即严把业务质量关，提高测报管理员自身业务素质。只有自身业务过硬，测报管理员才能在平常工作中及时发现观测员的违规操作，并找出原因、纠正错误，才能发现业务上出现的一些带共性的问题。为提高测报管理员自身业务素质，东营市局要求管理人员必须对省局下发的各类文件弄懂、吃透，不能有丝毫错误，并将现用文件汇编成册，下发各台站，既便于文件管理，又避免了工作

2

中出现漏洞。同时要求测报管理员做好相关报表的预审把关工作，保证报表质量。

（二）发挥一项优势。即充分发挥管理工作优势，搞好搞活管理工作。测报管理是一项要求严格而又牵涉面极广的工作，管理人员由于工作原因，直接面对基层，同基层打交道最多，既要正确传达上级的要求，做好指导和检查，又要真实地将台站的执行情况及时反馈，工作中既要严格要求按章办事，同时又要求针对具体问题拿出切实可行的措施为领导决策提供依据。为做好这项工作，东营市局管理人员每年年初都根据实际情况，向市局提交当年的测报工作重点和急待解决的问题，并就了解的突出问题如观测环境问题、业务质量问题、开展业务活动经费问题等，向局党组提交专题报告、申请报告等，使一些问题得到了较好解决；对一些牵涉测报人员切身利益的问题，积极向省局和市局领导进行了反映和沟通，有力促进了测报质量的稳定提高。

(三)健全一套制度。即建立健全测报业务管理制度，促进测报管理更加科学合理。东营市局目前已建立一套切实可行的测报业务管理制度。一是业务学习制度，采取自学与集体学习相结合的方法，要求记学习笔记、写学习心得。在每月召开的质量分析会上将自学时遇到的不理解的问题提出来，大家集体讨论；二是质量分析会制度，各台站每月初对上月的观测质量进行分析，每季度召开一次全市质量分析会，将错情责任落实到人，将讨论情况进行详细登记；三是

3

集体观测制度，遇有复杂天气，随时组织集体观测；四是仪器设备管理制度，建立了仪器月检查登记簿，将本月仪器安装、使用、维护、更换等情况进行详细登记；五是质量与工作量考核制度，制定了工作量与奖金、预算外收人挂钩，突出了奖勤惩懒，奖优罚劣的考核办法。

（四）执行一个办法。即严格执行目标化管理办法，促进观测质量逐年提高。从19xx年开始，东营市局开始实施目标化管理办法，对测报业务进行定期检查、指导，坚持日常检查和年终考核相结合，有效提高了管理水平。按上级业务部门的要求，东营市局每年坚持半年检查、年终检查和平时下站抽查等多种形式，对测报工作进行检查和指导。按目标化管理办法细则逐条对照，发现问题及时解决，并提出改进意见；注重抓内部质量，错情责任落实到站组及个人，定期上报业务管理部门；对检查结果形成书面材料，通报各站；坚持每年写技术总结报告，以便发扬成绩、查找不足、促进测报质量的逐年提高。

（五）做到一个结合。即坚持报表审核与抽查工作相结合，严格报表审核工作。东营市局从测报管理工作角度出发，对报表审核工作常抓不懈，制定了地面月报表会审、质量通报制度。一方面，台站预审员对各站原始记录进行全面审核，严格把好原始记录关。对审核中发现的疑问，及时提出与市局业务管理人员商讨解决，在审核登记簿上进行详细登记。另一方面，根据会审报表制度按月在全市各台站轮流进行，

4

测报管理人员对全市各类地面报表审核，做到审核与抽查相结合，与测报员面对面交换意见，查找错情出现的原因，提出改进意见。对存在的技术问题进行讲解，并实际操作，现场指导。如：封面封底、冬季自记降水的输入方法等。由于采取了以上措施，层层把关，使各类报表数据质量逐年提高。

（六）开展一项活动。即开展优秀测报员评比活动，促进测报质量提高。为使全市测报质量能够稳步提高，调动测报员的工作热情，我们在继续抓好百班、个人优质劳动竞赛活动的同时，还针对实际情况，开展了全市优秀测报员、预审员评比话动，对涌现出的先进集体和个人，市局及时给予表彰奖励。这些都对促进测报人员素质提高，调动测报人员工作积极性起到了良好的作用。

二、地面气象测报业务及管理工作存在的问题和不足

（一）业务知识培训不够常态化。地面气象测报管理是气象系统最基本的业务管理，工作量大，头绪多，往往一人要承担多项工作任务。特别是市级业务管理，其工作量越来越大，要求越来越高，技术性越来越强，业务管理人员忙于具体工作，学习培训的机会相对较少，造成对新业务技术流程所涉及到的新知识、新技术了解较少，掌握不够及时。

（二）规章制度执行力存在薄弱环节。近年来，针对测报工作都制订有相应的规章制度，但在制度的具体执行过程中，还是存在不到位的情况，违反制度的现象时有发生。如：值班员守班值班存在脱岗现象；场地仪器维护不及时，存在

5

应付现象；个别地温场长期不松土，杂草丛生，地表板结严重；观测场内草高大大超过20厘米；虹吸雨量计的维护不及时，常有故障发生等。

（三）地面测报人员队伍结构不合理。一是测报岗位人员变动频繁，个别台站为谋求经济利益，集中部分人员开展科技服务工作，或者测报业务与行政、财务等岗位进行轮换，导致部分测报人员不符合观测岗位要求。二是测报人员初显老化现象。全市测报人员年龄超过45岁以上的人员接近一半，这部分人员观测技能也明显老化，虽能吃苦，尽职尽责，但其精力和体力已跟不上现代化的需求。三是非气象专业测报人员比例上升，直接影响地面气象观测质量。

（四）地面测报人员编制少。多数台站测报人员偏少，而且还承担其它工作，我市测报人员中共有14人（占测报员总数78％）在从事测报业务工作的同时，还不同程度的承担预报、农气、人影、财务、技术保障等工作。因此，当有测报人员外出学习、休假等事项，造成测报人员经常连续值班，十分疲劳，无形中增生了迟测、缺测等事故隐患。

三、加强地面气象测报管理工作的措施及建议

（一）抓好完善激励机制这个政策依据。地面气象观测工作是气象业务中最基础而又最艰苦的工作，部分同志在基层观测业务岗位一干就是几十年，导致对工作缺少热情、缺少动力；而其他部分岗位如科技服务岗位承担的压力和责任相对少，再加上分配、激励机制的不尽合理，使部分气象观

6

测员向往其他岗位工作，从而导致测报整体质量的不稳定。因此，对地面气象测报工作要建立完善的激励机制，在职称评聘、岗位晋升、工资待遇、福利奖金等向观测人员倾斜，提拔干部按照选拔任用干部条例，重视基层工作经验等。同时，还要注意保持相对稳定的测报队伍，若岗位轮换过于频繁，不利于测报业务的持续发展和质量的稳步提高。

（二）抓好加强测报管理这个永恒主题。地面气象测报工作是由数字来反映成绩的，气象观测员每天要接触上千个数据，很容易出现差错。规章制度执行的“严与松”直接影响到观测质量，许多错情与重大错情与不严格执行规章制度有很大的关系。因此，测报管理工作必须精细、到位，要求管理人员要把好质量统计关和原始记录书写计算关。所谓把好质量统计关，就是要做到各站质量统计真实，并落实到站组及个人，没有水分，及时上报业务管理部门。所谓把好原始记录书写计算关，就是要发现不规范或有疑问的地方，立即查问并及时到现场进行指导改进，重大问题及时反馈给当地管理部门或上级业务管理部门。

（三）抓好业务学习这个有效途径。在稳定的基础上提高观测质量必须加强业务学习，把业务学习制度化，把学习制度经验化，才能提高值班员的业务知识水平，从而提高测报业务质量。一是要参加有针对性地集体业务学习，可以快速提高测报人员业务理论水平、掌握新的业务技术。二是要坚持召开质量分析会，让全体观测人员各抒己见，既可以分

7

析错情，也可以讨论工作中遇到的疑难问题，利用集体的智慧和力量，做好测报管理工作。三是要有良好的学习环境。在值班室建立“学习角”，或在观测办公桌上安臵书架，摆放常规业务工具书籍，并可订购常用的内部书籍。测报管理部门要做好学习安排、学习服务、问题答疑等工作，并收集相关的业务学习文件，汇编成册，方便大家学习。

（四）抓好发挥整体效能这个关键措施。要提高测报整体质量，必须依靠全体从事测报的同志团结一致、互帮互学。遇有暴雨、冰雹等复杂恶劣天气或异常情况，观测值班员往往忙乱不堪，难免顾此失彼，最容易出现错情，这时上一班对下一班就要及时提醒，有困难要主动帮助。如果集体不团结，不仅业务质量和技术难以提高，而且还会使观测员心绪不宁，精神状态不佳，导致测报整体质量下滑。因此，作为测报管理部门不但要重视测报质量的提高，还要高度重视测报人员的内部团结，既要注意充分发挥个人的积极性，更要重视发挥整体的效能。

（五）抓好考核奖惩这个有力抓手。为调动测报人员的工作热情，定期开展测报质量年活动和优秀测报员评比话动，制定详细的实施方案及奖惩办法。对百班无错情和个人优质无错情的测报人员，除了给予物质奖励外，还应在评先、晋升、晋职、晋级上优先予以考虑；对涂改伪造观测记录的、缺测缺报的、人为损坏和丢失原始气象资料的，一经查实，对相关责任人要从严惩处，进行相应的罚款，必要时应给予

8

行政和纪律处分。同时，要加强观测业务质量年度考核，竭力避免发生重大责任事故。

（六）抓好优化工作环境这个重要保障。相对于其它气象业务工作，观测工作较为辛苦。这就要求基层台站的领导平时应更多地关心观测人员的工作、生活，及时解决他们的困难，让他们能安心于本职工作。同时，观测工作也是整个气象事业的重要组成部分之一，对从事观测工作的职工不能另眼相待，要努力为他们营造一个良好的工作环境，在不断改善生活条件和提高各种待遇的同时，还要广泛宣传那些任劳任怨、兢兢业业、表现突出的观测人员，树立学习和工作榜样，营造良好的工作环境。

9