部队安全发展重于泰山 “兵者，国之大事”。部队安全发展既是党和国家千秋伟业的大树之根，更是党和人民根本利益的柱石之基，事关党的事业兴衰成败，事关国家建设兴旺发达。部队的安全发展历来备受关注，特别是新世纪新阶段以来，党中央、国务院和中央军委高度关切。因此，武警部队各级党委和全体官兵要从讲政治的高度来充分认识，形成部队安全发展重于泰山的共识。

安全发展是时代发展的必然要求。武警部队是诞生于人民军队的摇篮，成长壮大在改革开放的春天。这决定了我们为谁而生、为谁而战；官兵们须知为谁扛枪，为谁站岗；时刻要牢记：听党指挥、服务人民。武警部队是党绝对领导下的武装力量，肩负维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的神圣使命。新世纪新阶段，武警部队面临着繁重而艰巨的任务和使命，面临着全新的机遇和挑战。随着国际风云变幻，国内利益调整，各种不确定因素纵横交错，各种利益相互影响，给我们的国家安全和社会稳定带来一些新问题。今年又是党和国家建设发展进程中具有重要意义的一年，也是推进现代化武警建设十分重要的一年，特别是我们党即将召开十八大，营造一个安定团结的政治环境更是重中之重。因此，保持部队的高度集中和安全稳定，是党和人民对武警部队提出的最重要政治要求，也是我们保持党性、永铸军魂、永葆本色的时代要求。

安全发展是科学发展题中之义。科学发展是国防和军队发展的根本之路。武警部队处在执勤、反恐、抢险救灾、支援国家经济建设的第一线，面临着许多现实的安全威胁，安全发展尤为重要，安全是发展的前提和保障，没有安全将一事无成。试想，部队连自身安全都不能保证，哪里有能力和精力来履行保卫国家安全、维护社会稳定，保障人民安居乐业的职责使命？再好的宝剑没有出鞘之前先卷刃折锋，如何能上阵杀敌？一些血的教训让我们时刻警钟长鸣。近年来，武警部队党委认真贯彻落实党中央、国务院和中央军委的决策，坚决执行上级的命令、指示，从讲政治的高度来认识安全发展的重要性，把安全发展放到贯彻落实科学发展主题之中来思考，放到转变战斗力生成模式这个主线中来部署，放到国家长治久安和部队长远建设的大局下来推进。正是因为党委站点高、认识清，武警部队的安全发展取得了可喜的成绩。20xx年7月16日，交通一支队蒙新项目部营区暴发山洪，由于制度完善、发现及时、处置得当，39名同志在3分钟内撤到安全地带，成功规避了一起群死群伤重大事故。20xx年6月10日，武警8681部队临时驻地突发山体滑坡，147名官兵成功避险??这一系列成功防范重大安全问题的做法受到军委首长的高度赞扬。从各总队到机动部队，从内卫部队到警种部队，从机关到直属单位，从院校到后勤分队都不断涌现出一大批成功防范重大安全问题的好经验，纷纷总结出一系列成功防范重大安全问题的先进典型。实践已经证明并将进一步证明：只有安全发展才能科学发展。

安全发展是部队建设发展的重大课题。目前，我国正处在改革开放的历史时期，部队处在现代化建设的发展时期。部队要建设发展，必须有一个安全稳定的内部环境。因此，我们要紧紧围绕主题主线，着眼有效履行使命，始终坚持依法治警、从严治警方针，保持部队高度稳定和集中统一。只有这样，永保军魂、牢记宗旨，才能忠诚履职，不辱使命，才能努力开创部队建设科学发展新局面，才能推进现代化武警建设取得新成就，才能履行好维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的神圣职责，确保全部队“思想政治过硬、军事技术精湛、作风纪律严明、

完成任务出色”，既而为创建和谐社会提供强大的安全保证，为把中国特色社会主义事业不断推向前进提供坚强的安全保障。

居安思危千秋计，化险为夷万年长。我们要始终保持高度的政治意识、忧患意识和责任意识，进一步提高思想认识和重视程度，自觉把安全发展认识提高到党、国家和部队建设发展的战略高度充分认识，使安全发展理念深入人心，要着眼应对多种安全威胁、做好完成多样化军事任务的准备，圆满实现“两个确保”。

军人个人自查自纠

作为一名部队的现役军人，我们应该时刻牢记保家卫国。严格要求自己。能够认真学习政治理论，述职，熟悉本职业务，报告，积极履行职责，在某营年度工作中充分发挥主观能动性，主动做好建章立制、部队管理、军事训练等方面的工作，严于律己，团结同志，摆正位置，虚心好学，在领导的教诲和同志们的帮助下我感觉自己在政治上是清醒的，理想信念是坚定的，工作作风是深入扎实的，贯彻执行上级的命令指示态度坚决，自身要求比较严格，有较强的事业心和责任心，从而较好地发挥了一名基层党委书记的作用。现将本人自查自纠情况

总结如下：

一、认真打牢理论基础，保持政治上的清醒和坚定。理论是实践的先导与指南，在工作中，我能够注重政治理论的融会贯通，深入学习理论及其新时期军队建设思想、“三个代表”重要思想和哲学、社会科学理论，切实运用所学理论知识指导工作的开展与实践，注意时刻用“三个代表”重要思想来规划和检验工作，时刻要求自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。我曾担任过基层的政治主官也在机关工作过，通过自己的在职学习，尽管也掌握了一些政工干部必备的基本理论知识，但面对新的工作环境，面对新形势下部队思想政治工作不断出现的新情况、新问题，与周围的同行们相比，深感自己无论在思想政策水平上，还是在实际工作能力上，都与部队建设的客观要求还有很大的差距。因此，我能够自觉地坚持把学习作为加强理论修养、提高思想政策理论水平和实际工作能力、保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性的重要途径，努力在学以致用，改造世界观上见成效。

二、掌握熟悉本职业务，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。我作为一名政工干部，能坚持学习，认真研读党的理论著作和“三个代表”思想，不断用先进的理论武装头脑，在思想上找差距，努力提高政策理论水平，提高思想道德素质和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观，人生观，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，坚持以“德”为重，以“诚”求信的原则，始终摆正自己的位置并保持宁静淡泊的心境，坚持原则，公道正派。平时工作中他能认真领会政策精神，主动为领导决策当好助手作好参谋，积极为部队政治建设提出合理化建议。同时能充分运用所学知识，深入调查研究，不断探索部队思想政治工作的新思路、新方法。作为一名政工干部，我感到无论在工作方法和工作思路、还是思想境界上都要上一个层次。认识到自身存在的诸多不足与欠缺，我觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求，就无法达到新时期作战部队指挥员应该具备的素质，就会辜负组织上的信任领导的期望，所以，我坚持学以治用的原则，在较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求，适应了工作需要，同时完成了工作角色的转换，融合到了某营的全面建设当中，在此基础上继续努力，深入研究适应部队建设的理论问题，提升自我工作层次。通过学习，政治工作基础理论知识更加扎实，思想境界更加宽阔，进一步增强了自己在大局下行动的自觉性，激发了自己克服困难，抓好部队建设的工作热情。通过学习，工作思路更加清晰，逐步掌握了运用唯物辩证法的观点观察问题、分析问题、解决问题的基本原则和方法，为圆满完成上级交给的

各项任务，奠定了坚实的理论基础。 三、积极履行自身职责，注重工作作风的培养，敬业精神比较强江主席说过：“衡量一个领导政治水平和领导能力，不仅要看抓面上工作的能力，而且也要看抓基层工作的能力”。尤其在军队，“三个代表”的要求，就是要最终体现在维护和发展最广大官兵的根本利益上来。把党的路线方针政策和工作部署落实到基层，落实到广大官兵身上，这是对我们领导干部工作成效的最终检验。真心诚意为广大基层官兵服务，是实践“三个代表”、保持党的先进性的必然要求。在实际工作中，我坚决贯彻团党委的指示精神，注重吃透上情、准确把握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性、有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够着眼部队长远建设要求，充分发挥主观能动性，坚决服从、尽快落实，从不马虎。按照部队发展的客观规律，立足当前，转变工作作风，坚持深入到实践中去、到官兵中去掌握第一手材料，并认真负责地抓好终端工作的落实。躬身实干，善始善终，在完成上级交给的各项任务过程中，能不顾个人得失，珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作；坚持实事求是的原则，大胆工作，敢于碰硬；坚持从敏感问题、棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。到四营工作的一段时间里，我从掌握职责要求、履行职责使命入手，根据领导的明确分工要求，认真熟悉职责内容，理清切实履行职责要求的思路，定位角色，有事想在前、有想法汇报在前、有工作走在前、面对荣誉利益让在前。作为一名政治干部，我能牢固树立为官兵服务的思想，帮助他们解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让广大官兵感受到

部队大家庭的温暖。

四、注重道德情操的培养，自身要求比较严。如果说一个人能力的不足，可以通过自身人格的感召力去弥补，那么人格上的缺陷将是致命的，为此，我时常用“三个代表”的要求警醒自己的言行，能够自觉按照“三严”“四自”的要求，切实加强自身改造，把坚持党性锻炼与人格修养统一起来，不断提高自己的思想境界，注意加强对国家的法律、法令、条规和有关职责的学习，明确自己的责任，坚持做到经常把自己的行为放在党性、道德和法律的天平上称一称，进行反思，自觉地用条令条例规范自己约束自己，要求部队做到的自己首先做到。工作中，敢于正视自己的缺点、弱点和错误，能够经常反省自己在工作中存在的问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，不搞背后小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事，努力维护班子形象。工作中，敢于正视自己的缺点和错误，能够经常反省自己在工作中存在的问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，当有不同意见或后看法时做到当面提，不搞背后小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事。存在问题和不足：反省自己在这一年当中的工作、学习、生活情况，我感到还很多不足，集中反映在以下

几个方面：

1、学习还不够认真刻苦，特别在遇到难题、面对较为的内容时，没有那种一钻到底，

不弄懂问题誓不罢休的刻苦作风。

2、工作中还有不深不细的问题存在，有时为了轻松一些就降低标准，能过就过了。

3、理论根基还不深。空闲的时候读书多一些，有时候忙起来，学习就被挤掉了；热情高的时候读书多一些，情绪低落的时候，学习就被放了下来；急着要用的时候读书多一些，应酬来的时候，学习就被搁到了一边。学习中记基本观点比较多，把握内在的联系比较少；学习

与本职工作相关的论述比较多，全面系统地联系起来理性思考比较少。

 

第二篇：培育军营安全文化促进部队安全发展

文化广角

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随着科学技术的快速发展，在社会生活的

许多领域特别是安全生产领域，安全文化日益扮演

都轨道上运行。无论是权威式管理还是民主式管理，存在着管理上的软区、误区和盲区。军营安全文化从关注人、尊重人的角度出发，突破技术手段和管理手段的束缚，能够实现从有形管理到无形管理的转变，改变人被动管理的地位，为安全管理引进充满活力的—人本管理机制，为从根本上解决安全管管理机制——

理中存在的难题提供可行的答案，堵塞安全管理的漏洞，为部队安全发展提供可靠的保证。

（三）提高官兵安全文化素质的有效途径。官兵是部队安全管理的主体，官兵的安全文化素质是部队安全的基础。当前，官兵思维多元化、行为多样化对官兵的安全文化素质影响作用不可低估，培育军营安全文化是提高官兵安全文化素质的一条有效途径。官兵的安全文化素质可以分为两种：基本安全文化素质和深层安全文化素质。基本安全文化素质包括安全知识、安全技能等，深层安全文化素质包括情感、认知、伦理道德、观念、态度、品行等。军营安全文化抓住人是管理的最重要的因素，注重人的深层次的人文因素，通过加深官兵对安全价值的认识和理解，引导官兵树立正确合理的安全意识、态度、信念、道德、理想和行为准则，提高官兵的安全素质，进而使官兵在日常工作生活中，增强自我管理自我约束的能力，自觉用安全价值理念调整规范自己的安全行为，为部队安全发展打下良好的基础。

培

育军营安全文化促进部队安全发展

●王振华周华

着越来越重要的角色。但是，安全文化目前在部队还处在探索阶段，尚未引起足够重视。新形势下，充分认清培育军营安全文化的重大现实意义，科学界定军营安全文化的内涵，构建培育适应部队特点的军营安全文化模式，对于贯彻落实安全发展观，树立官兵正确的安全价值理念，提高官兵的安全素质，最大限度地减少事故、保障安全，促进部队的安全发展，将会发挥至关重要的作用。

充分认清培育军营安全文化对促进部队安全发展的现实意义

安全是部队健康发展的基本前提和重要基础，文化是官兵的思维模式和行为方式之本，二者贯穿于部队的战备、训练、工作和生活的各个领域。军营安全文化适应部队安全形势发展的现实需要，突破传统安全管理模式的束缚，通过官兵对安全文化的认同，进而提高官兵的安全素质，为部队又好又快发展提供可靠的保证。

（一）适应部队安全形势发展的迫切需要。随着新军事变革的快速推进，国防投入越来越大，部队机械化信息化程度大幅提高，安全工作出现了许多新情况新问题新特点，风险成本日益增大、技术要求更管理内容日趋增多、影响因素复杂多变、时加细密、

空领域不断拓展。单靠过去那种纯粹管人管物的旧有模式，已难以适应部队现代安全形势的发展要求，必须树立现代综合集成的安全发展理念，科学统筹好战斗力建设与安全发展的关系、以人为本与严格训练的关系、发展完善安全设施与提高官兵安全素养的关系，实现部队的安全发展。安全文化作为社会发展进步的产物，具有一系列反映时代要求的本质特征，是集安全理念、安全知识、安全管理、安全教育和安全实践等为一体的完整的文化体系。培育军营安全文化，就是要适应部队形势任务的发展要求，从根源上入手，运用现代安全发展理念，指导部队安全稳定发展。

（二）改进安全管理方式手段的客观要求。目前，在部队的日常安全管理上，不少部队受传统习惯和思维定势的影响，往往把管理工作看成是简单的行政工作，采取时时、事事、处处监督官兵的方式，力求做到全时空、全过程进行管理。但是，现实中这样做往往非常困难，甚至是不可能的事。培育军营安全文化，就是要遵循安全管理的客观规律，探索先进的现代管理模式，开辟安全管理的新途径，创新安全管理的新手段，使安全管理在科学化、规范化的

科学界定军营安全文化的基本内涵

任何一种文化都具有其特定的深刻内涵。军队作为一个高度集中的武装集团，既有其他组织安全文化所具有的共同特点，又有军队的鲜明特色。结合目前部队的实际，军营安全文化可以定义为：在军事或与军事相关的实践活动中形成的一系列安全理念、安安全制度以及安全物质的总和。主要包括官全行为、

兵的安全价值观、安全素质、安全行为、安全知识和技能，与此相适应的部队安全条例、制度、规章及其运行水平，以及为预防事故、保障人身和设备安全的各种安全设施。由于部队性质和具体担负任务的不同，各个不同单位又具有不同的内容和标准，总的来说，军营安全文化具有下列四个方面的基本内容：

(一)安全理念文化。军营安全理念文化是指部队官兵所应具备的基本的安全意识、准则、安全价值和标准等，是军营安全文化的核心和灵魂，决定军营安全文化的导向。主要包括安全价值观（对部队安全总、安全精神（被全体官兵认同的科学心的根本性认识）

理定势、价值取向和主导意识）、安全伦理（官兵在安全方面认同并在实际工作和生活中体现出来的是非标准、道德原则和行为规范）。

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(二)安全行为文化。军营安全行为文化素。安全文化的核心是全体官兵，领导机人讲安全的良好文化氛围。要广泛地开展文体指官兵日常表现出的行为原则、标准和模关要牢固确立以人为本的安全文化理娱乐活动，举办安全文化研讨会、安全知识竞式，是军营安全文化在官兵身上的外化表念，通过尊重人、关心人，大力开发人的赛、安全主题演讲、事故安全展览；要充分利用现和动态部分。它包括管理者和被管理者精神因素，关注人性的张扬和能量的充舆论宣传工具，通过军营广播、闭路电视、网的安全行为，如领导和机关对安全工作的分释放，激励官兵奋发有为，实现自身价络、宣传栏、黑板报等阵地，经常向官兵宣传安关心及态度以及安全管理表现、安全管理值。通过在人性化的管理中建立起官兵全知识、安全动态及安全的重要性，增强广大方式等。人的安全行为是复杂的、动态的，共同的理想目标和道德观念，营造一种官兵的安全意识，将安全内化为官兵的自觉意它受安全意识水平的调节，受思维、情感、和谐融洽的内部关系和工作环境，使官识，外化为官兵的自觉行为，使安全工作在官意志等心理活动的支配，同时也受道德观、兵在观念上确立一种内在的自我约束、兵中扎根、发芽。

人生观的影响。官兵的工作态度和法规知自我管理、自我控制的行为准则，自觉地(四)建立培育安全文化的动力机制。建立识决定其安全行为水平的表现。规范自己的行为，创造性地履行好自己完善安全文化激励机制和安全文化评价体系，

(三)安全制度文化。军营安全制度文化的职责，完成好上级交给的任务。激发官兵的内在动力，调动官兵的积极性创造指部队官兵必须遵守的一系列安全规章制(二)建立健全安全文化的管理体系。性，是培育安全文化的重要手段。各个单位要度，是军营安全文化的重要内容和保障机安全文化不是一个孤立的单元，而是一紧密结合部队实际，灵活采取“典型激励”、“内制。如部队在长期的工作实践中形成的安项复杂的系统工程，涉及到部队建设的在激励”“、荣誉激励”等方式方法，对在安全文全条例、安全管理制度、安全教育及宣传制方方面面、各个环节，是军营文化的有机化建设方面作出突出成绩的先进典型进行表度，以及安全目标管理、安全性评价、安全组成部分。培育军营安全文化，要建立科彰奖励，激发官兵的工作热情，如年终开展安管理体系标准等，这些制度和标准起着引学的管理体系，科学统筹安全文化各项全管理先进单位和先进个人评选等。注重建立导、规范和协调人们安全行为的作用，使官工作，正确处理新形势下安全与发展、科学的评价体系和标准。安全文化评价内容一兵明白什么可以为、什么不可以为。安全与训练、安全与事故的关系，谋求般应包括安全观念、安全素质、安全绩效、落实

(四)安全物质文化。军营安全物质文化安全管理的长效机制。一要建立健全安规章制度的好坏、完成任务的情况以及安全环指为预防事故、保障官兵人身和设备安全全管理机制，实行逐级负责制，各方面境建设等。因各部队担负任务不同，评价标准而制造和使用的各种安全设施，以及工作各层次各岗位人员分工明确，责任落不尽相同，各单位可根据自己的实际情况，建环境的安全化，是军营安全文化的有效载实，建立起横向到边、纵向到底的安全立不同的评价体系，实行不同的奖励标准。但体和外在形式。如高效可靠的安全预警、预管理网络。如党委突出“统揽”责任制，是无论何种情况，官兵的安全素质和单位的安报和防护装置，现代化的安全检验及环境机关强调“合成”责任制，基层落实“主全状况是评价的核心要素，素质培养不到位，监控系统，先进的人、机、环境信息管理技管”责任制等。二要制订完善各部门各单位安全出现漏洞都必须按照条令条例作出术。设备、环境的本质安全化是人类长期追专业的安全管理制度和安全操作规程，批评或惩处。

求的目标，是军营安全文化建设的物质基规范官兵的安全行为，促使安全工作进(五)完善必要的安全文化物质设施。硬件础，通常依靠先进的科技作为保障手段，往一步规范化、科学化。三要建立有效的环境的安全化是培育军营安全文化的基本条往需要一定的资金技术投入。安全管理监督体系。如军务部门、保卫件，必须依靠完善的设施和先进的科技作为加

部门要履行起安全工作的监督管理责强安全硬件设施建设的基础和手段。一是要不

培育军营安全文化的基本思路任，检查各项安全规章制度的落实，督断完善部队必要的安全设施器材。如安全工

促安全文化的创建活动。各级组织和领作、安全生活方面所需要的防护工具、设备、设

导要模范带头遵章守纪执纪，严格落实施，预警、报警装置和仪器等，符合规定要求，

培育军营安全文化，要紧密结合部队安全管理制度，对部队做到严格管理、不留安全隐患。二是要不断创新安全科技手实际，按照可行性和可操作性的原则，一方严格要求，违法必究、执法必严。段。如高效、快捷的应急系统，先进的人、机、环面注重顶层设计，搞好规划指导；另一方面(三)积极开展安全文化的宣传活动。境信息管理技术，网络保密和防护系统，自动发挥好主观能动性，突出单位的特色优势。各个单位要针对不同部门不同岗位不同监控系统，故障诊断专家系统，现代化的安全只有这样，才能充分发挥安全文化的作用，人员的特点，制定科学的安全文化教育检验系统等，为部队安全管理提供先进的保障提高安全管理效益，促进部队的安全发展。计划，纳入到年度教育训练之中，切实加手段。三是要创造安全的工作环境。如一些特

(一)牢固树立安全文化的人本理念。强安全理论、安全法规、安全知识的学习种兵单位，要科学作业训练，努力减少高危作安全文化价值理念是安全文化最为本质的和安全技术培训等，使官兵全面掌握履业环境影响，力争各项环境指标控制在条件允部分，决定部队各级组织和领导培育安全行职责所必需的业务技能和安全知识，许的范围内，并通过环境监控措施，尽最大可文化的指向、组织、计划、决策。树立什么样提高官兵的综合素质，包括思想素质、文能保障官兵的安全。

的安全文化理念，事关部队安全发展稳定化素质、业务素质、技术素质和心理素质（作者单位：解放军南京政治学院上海分院）的大局。人既是管理者又是被管理者，是安等。注重结合单位实际和现有条件，开展责任编辑：崔宝玲全工作中最活跃、最积极、最有决定性的因丰富多彩的安全文化活动，营造部队人

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