人员素质测评与招聘B

实习报告

姓    名                

所在系部          

专业班级      会计1101班       

学    号                

指导教师                

日    期2014年5月12日至20##年5月16日

经济与管理学院人员素质测评与招聘过程考核表

人员素质测评与招聘B成绩评定表

人员素质测评与招聘实习心得体会

紧张而繁忙但又不失趣味的一周的人员素质测评与招聘的实习结束了。经过这一周的实习自己收获颇丰，学会了很多东西在课堂学习中学不到的经验与知识。通过人员素质测评，我也对我自己有了更清楚的定位，对于日后职业的选择以及制定自己的发展方向有非常大的帮助，再加上此次实习恰好赶上我从去参加暑期实习笔试回到学校，所有有了更深刻的体会。同时让自己对几个月后的求职面试打下基础，做好准备。以下就是我在一周的实习中的一些心得体会。

实习的前两天首先进行的是人员素质测评的实习，老师让我们完成六个模块的测试内容，分别是实用性格特征测评，NEW16PF人格测试，管理人员基本素质测评，综合素质测评普通职位招聘版，职业生涯设计测评，人才综合素质测评，行政职业能力测评。在这周实习之前，参加了广东移动暑期实习生的招聘笔试环节，以至于我以为人员素质测评也只是类似公务员考试中的行测题，因为自己并没有对本次实习的内容做充足的了解，所以根本不知道这部分测试的最终目的，一直就是在答题，在答题的过程中我也有点为了赶时间赶进度对于一些题目较长的问题，没有认真读题就填写答案，但是老师随后看出大家对待测试的不认真，在实习过程中一再的强调素质测评的重要性和必要性，等到我完成第一份测试阅读自己的测评报告时，我才发现了这些测试并不只是简单的题目，而是对测评者EQ，IQ等各方面素质能力水平的一个反应，不同的题目考查的是我们不同的能力。进行素质测评职业发展、个人性格等相关模块的测试，使我们对个人性格和职业倾向性有所了解，从而为以后的择业和职业发展提供相关的理论依据。通过素质测评，使我们对自我形成良好的认知，为自己的日后职业发展做好充足的准备。

同时为了准备这个假期的暑假实习面试，我查阅了许多资料，并做了几套行测试卷，对人员素质测评即行测的内容作了深入的了解。行测主要考查的事应聘者的情商和智商，情商是用人企业比较看重的部分。同时考查我们的逻辑思维及推理能力，这些是我们处理事情必不可少的技能。本质上是对一个人与行政职业相关的综合素质的测查。作为一名从业者，无论是哪方面的职业，对语言、文字要有基本的分析、理解能力，保证工作正常开展；要有丰富的知识储备；要有基本的数学基础来分析一些问题；要具备的基本的统计分析能力等，这些分别大致对应了行测中常考的几类题型。而这些能力是在长期的学习或工作中慢慢培养形成的，所以会明显受到应聘者 既有素质和能力的影响，而这一特点给人的直接感觉就是似乎行测在测查智商。行测每个模块考查的侧重点不同、题目特点不同，相应的备考方法也不同。常识判断部分，考查的知识面广泛，我们不可能短期成为百科全书，主要还是靠平时的积累，做个生活中的有心人；言语理解部分，不仅要不断巩固提升阅读理解能力，还需要了解常考的题型以及各题型对应的解题原则或方法，进而辅助提取关键信息、排除干扰项；数学运算部分考查的点集中在算术、工程、路程、经济利润、概率等方面，可以进行系统学习，并通过做题达到熟练；判断推理部分的定义判断和类比推理难度不高，图形推理重在多接触题目、多了解图形间排列的规律，所谓少见而多怪，见得多了，才有更广阔的思路等。行测和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。

在这两天的实习中，学习了许多关于行测的问题，我对数字推理、图形推断方面及语言表达方面又有了全新的认识。在练习中，针对评估结果我了解到自己的文案能力和计算机能力有太多的不足。针对评估结果，我也会在以后的学习中不断改善，同时也对老师说的话有了更深的了解，对自己的人生有了更深层次的了解，也很愿意在以后的生活中学以致用。

在前两天的实习对自我有了了解后，第三天到第五天，是本次实习的第二个实习模块，其具体内容是进行招聘模拟。

第一天：准备阶段，我们小组成员们在讨论我们应该设立个什么类型的公司，对我们公司具体业务范围，文化背景介绍进行制定，并且设立招聘岗位，根据具体的岗位责任，确立应聘要求。最后我们确立公司名称为永华财务质询有限公司。

公司简介：永华财务咨询有限公司是一家同时具有代理记账业务资格和企业法人资格的专业财税代理机构。公司接受委托向委托人提供业务解答、筹划及指导等服务。

业务范围：1. 会计代理：代理记账、整理乱账、纳税申报、一般纳税人认定、财务预算

2. 税务代理：税务登记、税务筹划、所得税汇算清缴、土地增值税清算

3. 工商代理：公司注册、公司变更、公司年检、公司注销

4. 验资代理：设立验资、增资验资、变更验资、资产评估

5. 管理咨询、财务咨询、投资咨询

公司文化及企业长期发展目标：

经营准则：遵行法度、诚信务实、以人为本、进取创新、互利共赢

经营理念：以诚信为根本，以信誉求发展，以质量铸品牌；以提高团队综合素质为已任，以加强管理创造利益为核心，以树立国正企业品牌为使命，以全心全意为客户服务为宗旨！

公司愿景：打造西北最具影响力的财务代理品牌，成为广大中小企业最推崇的财税代理机构

招聘岗位：税务筹划专员，工商外勤，财务分析师，证券分析师，客户经理。

第二天：上午作为招聘者的公司开宣讲会，中午和下午进行招聘环节的实施。小组间互换角色，分别作为求职者和招聘者进行模拟招聘的训练。我们组抽签抽到第一组，对于没有任何宣讲会经验的我们来说，我们站在台上显得尤为紧张和不自在，作为公司CEO的我首先对我们公司做了个大致的介绍，让同学们对我们公司有个初步了解，紧接着，就由我们公司的财务经理，税务筹划经理以及人力资源部经理等为大家分别介绍了我们的招聘岗位，应职要求，以及面试要求等等。宣讲结束后，我们接着聆听其他11组公司的宣讲，相比之下，还是发现了我们公司的宣讲内容有很多不完善的地方，例如对于招聘职位的工资薪金，职工福利没有提及，以及对于公司宣讲，面试具体流程等都没有详细的介绍。另外，在作为求职学生听别的公司在介绍时，我还有针对自己的疑问提出相应问题。一个上午下来，仿佛真的置身与一个企业宣讲会会场，并且听了12个公司的介绍后，我的内心也有个想要应聘的职位方向。

    下午进行招聘环节的实施。先由一半的小组担任面试官角色，另一半小组成员担任应聘者，去其他公司作为应聘者进行面试。然后小组互换角色，再分别作为求职者和招聘者进行模拟招聘的训练。

我分别到6个公司进行面试，其中包括销售经理，人力资源部经理，中华区副总经理等职位，针对不同面试职位，我被询问了各式各样不同种类的问题，我在思考后也分别有所回答，当然事后回想起来才发现自己在回答时还有很多不足和需要改进的地方。并且在模拟面试当天，我收到了暑期实习面试通知，所以这次招聘面试模拟对于我来说又有了一层新的含义，此次模拟面试将是我参加正式面试的练兵场，也是对我知识能力考核，以便及时取长补短的重要经历。

第三天：主要是由各小组对其公司所录取的人员名单进行公布，并附带说明。最后就是对本次模拟招聘进行总结。我们公司招聘岗位的各部门经理向大家宣布了我们公司最后招募人员，并且对于招聘结果进行了解释说明。同时也听取了别的公司的人员招募最终结果，知道自己被录取为销售经理，人力资源部部员等职位，也虚心听取了该公司面试人员对我的考核评价，让我对自己有了更深一步的了解，同时也发现了自己的不足之处，以便我及时改正，等到正式面试时可以避免错误不再犯。

总之这次模拟招聘会的成功是我们12组团队合作的成功，让我们了解到沟通协作的重要性；而且通过此次活动，也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要注意的问题。

另外在简历制作方面，看到了大家制作的简历，也让我们有了借鉴，有了对比与参考，在以后的制作中我们相信大家能够更好的扬长避短。通过这次活动，为我们以后真正的面试增加了许多的信心，增加了成功的几率。

当然，此次活动我们组也存在许多不完善，有待改进的地方：应聘表格准备不充足；没有合理控制每人的应聘时间，以致出现有人还没轮到应聘的情况；有的应聘人员不够严肃，有点吊儿郎当；简历制作也有许多有待完善的地方。

此次人员素质测评与招聘实习的收获和经验，教训我们将谨记在心，在以后的真正面试中我们不会忘记这次模拟招聘会对我们的启发与提示。

 

 

 

人员素质测评与招聘B

实习日记

姓    名                   

所在系部         

专业班级        会计1101班       

学    号                  

指导教师                   

日    期2014年 5月12日- 20##年5月16日

 

第二篇：人事测评报告

08应心（1）班 刘艳 100208004

人

事 测 评 报 告

一．受测人基本信息：

姓名：孙惠蓉

性别：女

年龄：23

年级：大三

测试时间：20xx年6月2号

二．所用测量量表

1.个性特质测量表

2.性格职业适应度测量表

三．量表简介

1.个性是一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部的和外部的可以测量的特质。我们把一个人在不同的情境下均表现出的一些特点，称为个性特质，如害羞、进取心、顺从、懒惰、忠诚、畏缩等。这些特质越稳定，在不同的情境下出现的频率越高，越有利于描述和预测个体的行为。荣格则根据个体心理活动倾向于外部还是倾向于内部，把人的个性分为内倾型和外倾型。属于外向型性格的人心理活动倾向于外部：活泼开朗、感情易外露、待人接物决断快、独立性强但比较轻率；缺乏自我分析和自我批评精神、不拘小节；善社交；反应快。属于内向型个性，心理活动倾向于内部：感情深沉，待人接物谨慎小心，处理事情缺乏决断力；但一旦下决心常能锲而不舍，较能进行自我分析与自我批评；自律不善社交，反应慢。个性特质测量表共210个问题，包含7个因素，最后计算完每个分量表得分参照评分标准就可分析出你的个性特点。

2.各种类型的性格都适合于什么职业呢？“喜欢，才能做好”，还是有能力就能做好，或者性格适合工作就能成功？对于职业，无论有多大兴趣，没有能力可能也不行，即使有兴趣和能力也可能性格方面又不适合。因而兴趣、能力、性格构成了职业适应性的的主要因素。选择适合自己性格的职业，会使自己的能力充分

施展，使职业生活变的愉快。而性格职业适应度测试只是针对性格方面而言的。性格职业适应度测试量表有100个项目，包括一些个人兴趣与态度的问题，有S、Z、E、H、N五种性格类型。最后哪种因素合计得分最高就是主要性格。 四．测量结果

1.被试做完个性特质量表210道题后，通过计算每个因素的得分得到结果，得分如下表：

2.被试做完性格职业适应度测试量表100道题后，通过计算每个因素的得分得到结果，得分如下表

表2 性格职业适应度测试分析表

五．详细解释

1.根据表1的得分情况及相关的评分标准，下面对她的个性特质进行详细的分析，先分别从八个因素来作说明：

①活动性：被试在这一项的得分较高，具有好动而精力旺盛，喜欢各种身体活动，也能从一项活动迅速转为另一项活动，兴趣广泛，工作努力的特点。同时也表明

具有外向型特点。

②社会性：被试表现出很强的社会性，乐于同人交往，喜欢社会活动，在社交场合感到愉快、自在，易与人交友。

③冒险性：根据此项得分可以推测被试具有一定程度的冒险性特质，虽然还没到完全喜欢冒险的生活，但至少认为生活中不能缺少冒险，会从生活中寻找乐趣，但也不会达到不过多考虑不利后果的程度。

④冲动性：在这一因素中被试获得较低的分数，说明她具有很好的控制力，在做出决定前会认真思考，考虑周密，计划周到。

⑤表露性：被试具有中等强度的表露性：喜欢表现自己，容易激动，情绪很容易表露出来，但不会喜怒不定、总感情用事。

⑥理智性：被试有较强的理智性，具有对观念、抽象事物、哲学问题感兴趣，以求知、钻研为目的，富于思考与内省的特点。

⑦责任感：被试有较强的责任心，认真谨慎，稳重可靠。

综合以上得分与分析，接下来结合平日对被试的了解对其个性特质进行总结：从量表的得分可看出被试有较强的活动性、社会性以及表露性，但也具备较好的控制性，理智感强，有责任心，兼有内外向这两种特征，但总的来看外向在被试的人格中占优势。外向人格的特点是注重外部世界，情感表露在外，热情奔放，当机立断，善于交往。无论是从得分还是从被试的生活都能了解到：被试是一个喜欢社会活动，乐于与人交往，具有良好的人际关系。在生活中，被试有很多感兴趣的事情，通常只要决定做一件事就要求自己尽量做到完美，听到好消息会比大家容易激动，笑的更大声。虽然时常希望过一些新奇的生活，却不会不顾后果的去做某事，倾向于选择在理智控制下过更多姿多彩的生活。

2.根据表2的得分情况及相关的评分标准，被试在性格职业适应度测试S、Z、E、H、N五种类型要素的得分中H型分数最高。通过对照诊断标准，被试适合H型的职业，属于自我显示型人格。这种类型的人善于与人打交道，这种人适合从事服务业和观光业，适合担任餐馆、酒馆、饭店等的经营者、店主和职员以及各种类型的推销员。

不少这种类型的人，擅长面向大众进行宣传。这种性格的人具有现代感觉，有常识和教养。如果加上出色的文字表达能力，就适合担任广告撰写员以及剧作

家等；如果有出色的造型和色彩感觉，则适合担任画报设计员或其他商业服装设计员；如果有才能就是和从事显赫的职业。作为显赫的职业，有演员、歌手、舞蹈家、艺人、时装模特、导演等。H型的人自我显示欲很强，所以适合于上述职业。

H型人中很多人都憧憬显赫的职业，但应该知道显赫的背后有很多艰难之处，如果没有出类拔萃的才能和幸运，则很难成功。计时取得一时的成功营业会有剧烈的沉浮。所以H型的人应注意不要对人有好恶之感，在一个集体中工作时不要过分突出自己，要尊重整个集体。

六．职业建议

个性特质的评价是评价员工是否具备某一职务所要求的个性特质。进行个性特质评价首先要建立企业内部各种职务的素质模型。比方说，开发岗位要求任职者具备创新，成就追求，重团队协作，善沟通，学习等方面的个性特质；中试岗位要求任职者具备爱挑毛病，穷根问底，影响需求高于亲和需求，影响冲动强于避免讨厌的冲动等方面的个性特质；销售岗位要求任职者具备主动性，敏感性；能把握商机，对别人施加影响；能经受挫折，不怕被拒绝;善于谈吐等个性特质。 本次测试中被试善于社交、较强的自我表现性、高度的理智感以及中等强度的冒险性等方面的个性特质，因为善于与人打交道，也愿意向别人展示自己，一般比较适合销售岗位或其他面向大众的工作。

对于被试的性格职业适应度测试结果，还可以结合她的个性特质测试结果进行分析。被试在个性特质量表中，显示出了外向型人格，喜欢与人交往，而且具有较强的表露性。这些与其在性格职业适应度测试中得到的结果基本是一致的。被试属于外向型性格，活泼开朗善于社交，从这个方面来看适合于从事各类推销员的工作，当然像导游这类工作也是可以的。另外她的性格中还具有中等强度的冒险性，但又有很很的理智感和控制性，所以也适合从事于一些开发设计创新类的工作。但被试在冲动性中得分比较低，有很强的控制性，换句话说具有一定的压抑性。因而对一些事物的感性的认识相对就减少了。