价值观探索报告

价值观探索报告职业价值观指的是,你无论从事的是什么工作,都会努力在工作中追求的东西。从某 种角度,可以认为,工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然,这可能是金钱、 权力,也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别,然后 测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如下图所示: 支持满足 4.3 赞誉赏识 3.0 工作条件 6.7 注重关系 7.8 崇尚独立 6.5 追求成就 4.2246810相信,通过这样一个再思考过程,你对自己希望在职业领域获得的东西有了一个更清楚的 把握。从你的选择看,你最突出的职业价值观是注重关系 工作条件 注重关系、工作条件 注重关系 工作条件。 注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融 注重关系 洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。 把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你,希望的工作是: 1.能够拥有与同事和谐的关系,并且与上下级也能够融洽相处; 2.具有团队协作性质的,能够以团体共同努力的方式进行工作; 3.能够接触到不同类型、群体、层次的人; 4.是服务他人取向的,能够在工作是给予他人服务; 5.合乎社会道德,或者是能够在道德的原则下行事的。 工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件),比如能够在一 工作条件 个比较安全和舒适的环境中工作,能够获得应有的报酬,能够有自主决断的可能性等。而且还希 望工作具有多样性,能够在工作的范围内做不同的事情。 把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你,希望的工作是: 1.内容丰富,在工作的时间里有充实的工作可做; 2.内容丰富,在工作的时间里有充实的工作可做; 3.有保障的,稳定的; 4.能够有比较丰富的工作内容,而不是简单重复劳动; 5.拥有一个自由、舒适的环境; 6.有固定的较长假期,可以保证定期的休闲娱乐活动; 7.地处交通便利的位置。 下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源,但是了解它们对你更好的认识自己 和职业有很大的帮助。 崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新, 崇尚独立

发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

支持满足:一个期望在职业中,获得管理层的支持,比如获得充分的培训机会,能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。

追求成就:希望获得的工作,是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现,而并非外在特质利益的满足。

赞誉赏识:对职业的追求,是能够使自己获得充分的领导力提升机会,并拥有充分的权威,能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。

再说明一点:每个人都有多种价值观,因为价值观是与个人需要密切相关的。假如你是一个即将毕业的学生,那么你强烈需求可能就是“一个工作”,而不是一个“适合的工作”。但是,人是持续成长,并随时支付机会成本的。因此,如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西,及早有一个方向,你会获得更多的成功与机会。

技能探索报告

任何探索都是对自己重新思考和认识的过程,你在评估自己技能的过程中,是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考?对于那些你不擅长的技能,你可以通过学习和锻炼来提高,但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。

以下是你认为你最擅长的5项技能:

1. 人际敏感 人际交往中,关注他人的反应,并从中理解他们的想法

2. 书面表达 通过书面方式,有效传达信息、表达观点

3. 口头表达 有效地口头传达信息或观点

4. 积极倾听 注意倾听他人说话,充分理解要点,适当提问,不随意打断

5. 说服 说服他人改变想法或行为

上面的这些技能是通过探索筛选出来的,又经过了你重新的梳理,希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用,充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业,这样在求职中你将更有竞争力,从事工作时也更得心应手。

以下是你认为你最薄弱的3项技能:

编程 根据不同目的和要求编写计算机程序

仪器监控 监视测量仪器、刻度盘或其他指示器,确保机器或设备的正常运转

问题排除 判断误操作的原因,确定解决方式

你认为这些技能是你的软肋,你可能并不重视这些技能,也没有关系。但如果你要提升这些技能,就需要付出比一般人更多的努力,对于这些你弱势技能对应的职业,你将来求职时要谨慎选择。

在进入任何一个工作领域、岗位后,一般都会经历专业化的技能训练,但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。它们是:

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价值观探索报告

你在行动型上得分最高,属于行动型的学习者。

行动型学习者在下列活动中学习效果最佳:

?

? 能从新体验、新问题、新机遇中学习。 全神贯注于短时间的、当时当地的活动,诸如游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练

习。活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情,并且有一系列多种多样的活动需要应对。

?

?

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? 引人注目的氛围下,如主持会议,主导讨论或进行陈述。 允许在不受任何结构化规范或可行性的约束下产生点子,适合”尝试一下”。 任务具有挑战性,资源不足的困境中。 与他人交互,比如作为团队中的一分子来解决问题时能体现出活跃的思维。 行动型学习者在下列活动中学习效果最差,也许会反对这些活动:

?

?

?

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?

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? 学习包括被动的角色,如听讲座、讲授过于理论化的陈述、对原因或背景的解释,以及阅读和观摩,不能参与。 要求吸收、分析及解释很多杂乱的数据。 独自阅读、书写、思考。 要求事先估计将学到什么,并在事后评价已经学到了什么。 再三重复基本相同的活动,即练习过程。 必须遵循确切的指导,没有自己操纵的余地。 细致的工作,关注细节,纠缠于杂乱零碎的事情,要求一丝不苟。

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职业兴趣探索报告

每个人都有独特的兴趣特点,下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况,你可以了解你的兴趣倾向的整体情况:

价值观探索报告

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价值观探索报告

表示你最强的两类兴趣 表示你最弱的兴趣

根据你最强的兴趣,可见你的特点是:

你的内心世界既热情丰富,又柔软敏感。你热爱艺术色彩重和人情味浓的事物,对人世间的芸芸众生满含深沉的爱和悲悯的心,关心社会,尤其是在与儿童和青少年相处的活动中很有耐心和爱心。你喜欢热闹,与人为善,人际关系广泛而良好。和志同道合的人在一起仿佛有说不完的话,即使是初识者。你注重个人优势的表现,有唯美倾向,同时很懂得运用自己表达能力,喜欢用文字、声音、色彩等形式来渲染和表达自己创造力和美的感受。

你通常以积极的心态与人交往和合作,善于体察他人的情感反应、思想变化以及其它的细节。关心集体氛围的建设和维系,强调促进集体的凝聚力和向心力;不喜欢陷入具体事务的安排和严格化的监督,不喜欢管人或被人管,但是在规范中能适当地自得其乐,做事不讲求精确和效率,把人际关系和谐视为最重要和美好的事。

使你如鱼得水的环境:独立自主、能发挥创造力的环境,并且能与很多人打交道,关系和谐。 你乐衷的活动或课程:艺术类、语言类、设计、教育学等。

你特别钟爱的专业有:艺术类、小学教育、外语类、社会工作等。

你可能喜欢的职业有:艺术类教师、演员、媒体工作者等。

根据你最弱的兴趣,提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事:

你一般不会太喜欢条条框框的限制,做事时也无法做到按部就班、井然有序。因此,一些体制过于完善和规范的发展领域或一些要求人特别精细、耐心的领域可能是你要避免的,比如会计、财务、审计、文秘、公务员等,这些领域可能会束缚你的灵感和发展。

也许通过以上的描述,你对自己的兴趣仍然感受不强,那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向,这里推荐一些小方法给你:

?

?

?

? 分析你平时关注和喜欢的话题、网页、读物的内容,探寻最本质主题。 反思你平时喜欢的活动,你所看重的它的原因究竟是什么。 询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。 扪心自问:如果你的无法获得胜利的成就感,在空闲的时间里,你也愿意一再投入自己的精力,

反复为之不厌其烦的事是什么?

探究自己兴趣爱好的方法还有很多,你可以不断挖掘。但需要提醒你的是:职业兴趣类型没有好坏之分,不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境,也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值,你能做到的是:

价值观探索报告

也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾,更在意维护人际关系,愿意花费很多心思,结交各种各样的人,而不是做事。

o 你富有活力,待人宽厚,有同情心,有风度,喜欢让人高兴。只要可能,你就

会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断,决策时通常考虑他人的感受。

o 你有丰富的想象力,善于创新,自信,富有灵感和新思想,善于寻找新方法,

更注重理解,而不是判断。你喜欢提出计划,并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现机会,并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。

? 生活中的你:

o 重视个人价值,崇尚理想

o 不遵守传统,甚至对之毫无敬意,也不尊重权威和规则

o 穿着打扮显得非常有创意,有一副艺术家的派头,不在乎别人的意见 o 爱好广泛,外向,友好,喜欢置身于人群当中,善于用话语抓住人们的注意力 o 言谈时语言辛辣,同时又充满幽默和比喻

? 优势:

o 能统观全局,能看出行为和思想之间的潜在含义;能够打破常规思考,考虑事

情发展可能出现的新情况

o 敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍,能够在任何你真正感兴趣的领域中

成功

o 适应能力强,能迅速改变自己的行事速度及目标,兴趣广泛、对自己感兴趣的

东西接受能力强

o 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

o 交际能力强,能以有感染力的热诚和精力激励他人

o 能洞察别人,能理解他们的需要和动机

o 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来,善于赋予适合的人以合适的

职位/任务

o 富于创造,是相当棒的问题解决者

? 岗位特质:

o 工作环境轻松,人际友好,能与不同特点的人一起工作,避免冲突和矛盾 o 工作充满乐趣,富于挑战,允许你自由发挥灵感和创造力,参与冒险 o 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人,然后看到计划变为现实 o 工作环境与你的理念、个人价值观一致

o 规则和限制少,能够自己安排工作的进程和节奏

o 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物 ? 不足和改进:

o 你过分关注事物之间的联系,可能性,忽视当下事物的具体细节、过程,因此

建议你关注重要的细节,避免总是丢三落四

o 你非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑,只要感兴趣,什么都去做。你常

常喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,对事情步入正轨后的常规部分不感兴趣,也不喜欢重复和例行的事物,很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性,因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标,善始善终,以免浪费时间和挥霍自己的天赋。

价值观探索报告

o 你喜欢即兴发挥,不愿意筹备和计划,做事没有条理,或不善于分清主次顺序,

独自工作时经常效率较低。如果你要有所作为,应尽量使自己的新思路现实,可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助,这也符合你的特点,因为你不喜欢独自工作。同时,还建议你提升时间管理能力。

o 你组织纪律性比较弱,不肯服从,不能容忍过于严谨的机构或个人。因此,倘

若你在制度比较完善的企事业单位工作或遇到要求严格的上级,建议你尽可能地规范自己的工作状态。

? 成功秘诀:

o 判断和把握事情轻重,优先处理重要的事情

o 集中精力于某一目标,尽量将事情计划和落实

o 减少外界无关因素的干扰,对自己接受的事情坚持到底,不要轻易妥协

除了以上的描述,日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点,比如:

o 询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。 o 回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件,分析看看集中反映了自己

什么性格特点。

o 分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似,他们是什么性格特点。 探究自己性格特点的方法还有很多,你可以不断挖掘。但需要提醒你的是:性格没有好坏之分,每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中,了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境,从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。

 

第二篇:我的价值观探索报告

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我的价值观探索报告

我的价值观探索报告

业 级 号 名 /班职务 化学化工学院 二〇一二年十月二十六日 专班学姓政治面貌院

价值观报告--孙在爽

价值观探索报告

职业价值观指的是,你无论从事的是什么工作,都会努力在工作中追求的东西。从某种角度,可以认为,工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然,这可能是金钱、权力,也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别,然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如下图所示:

支持满足 6.5

赞誉赏识 3.2

工作条件 2.0

注重关系 9.8

崇尚独立 6.7

追求成就 4.3

2 4 6 8 10

你最突出的职业价值观是注重关系、崇尚独立。

注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。

把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你,希望的工作是:

1.能够拥有与同事和谐的关系,并且与上下级也能够融洽相处;

2.具有团队协作性质的,能够以团体共同努力的方式进行工作;

3.能够接触到不同类型、群体、层次的人;

4.是服务他人取向的,能够在工作是给予他人服务;

5.合乎社会道德,或者是能够在道德的原则下行事的。

崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你,希望自己的工作:

1.具有不确定性,在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;

2.具有比较自由的空间,能够尝试使用自己的新想法;

3.具有较多的自由,可以自己安排工作的步骤与进度;

4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策;

5.是项目制,从而拥有充分的工作支配权。

下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源,但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助。

支持满足:一个期望在职业中,获得管理层的支持,比如获得充分的培训机会,能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。

追求成就:希望获得的工作,是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现,而并非外在特质利益的满足。

赞誉赏识:对职业的追求,是能够使自己获得充分的领导力提升机会,并拥有充分的权威,能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。

工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件),比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作,能够获得应有的报酬,能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性,能够在工作的范围内做不同的事情。

再说明一点:每个人都有多种价值观,因为价值观是与个人需要密切相关的。假如你是一个即将毕业的学生,那么你强烈需求可能就是“一个工作”,而不是一个“适合的工作”。但是,人是持续成长,并随时支付机会成本的。因此,如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西,及早有一个方向,你会获得更多的成功与机会。

职业兴趣探索报告--孙在爽

职业兴趣探索报告

每个人都有独特的兴趣特点,下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况,你可以了解你的兴趣倾向的整体情况:

六边形代表的六种兴趣类型的含义是:

兴趣类型 特点 最热衷的事 最讨厌的事

现实型 手脚灵活,擅操作,爱运动 摆弄机器或工具 大型社交活动

研究型 理性、精确,求知欲、思维力强 复杂的推理论证 游说别人

艺术型 理想化,崇尚美、个性、创新、激情 创造有美感的新事物 单调重复,按部就班

社会型 爱结交,重人脉,乐于助人 其乐融融地和别人打成一片 独自操作机器或工具 企业型 喜欢竞争,追求掌控感 在辩论中胜利,或组织、指导 复杂深奥的纯理论研究 常规型 有条理,循规蹈矩,脚踏实地 组织或整理繁冗的信息和资料 快速应对出其不意的变更

表示你最强的两类兴趣 表示你最弱的兴趣

根据你最强的兴趣,可见你的特点是:

你喜欢使用机器等工具来处理技术性事务, 注重行动,条理性强,也许你给人的感觉就像一个工具箱,各种工具都按类别放置在恰当的格子里,既实用又规范。

你的为人一般不擅交际,但十分真诚、谦虚、耐心。做事时,你务实、严谨,喜欢明确的目标,稳定而处于良好控制之中。你擅于制定计划,并能自觉有条不紊地依序推进。

你身上有一股脚踏实地的韧性,恪守制度,信守诺言,对负责的事情,有非做好不可的决心。但对创造性高、多变突发、人际交往多的任务感觉适应不良。你会希望将来能在环境安定、人际关系简单、上下班时间固定的地方中工作。

使你如鱼得水的环境:环境安定,制度明确,责任明晰,有较高技术和自律性要求,但不过分变化或挑战性过高。

你乐衷的活动或课程:数据处理、金工实习等。

你特别钟爱的专业有:计算机科学与技术、信息技术、工程等。

你可能喜欢的职业有:检验员、测试员、编程人员等。

根据你最弱的兴趣,提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事:

你在艺术表达方面兴趣不强烈,因此,在职业生涯规划过程中,你可能要避免特别需要发挥自己创意的文艺、表演、设计领域发展方向,一些文学创作类的发展方向同样需要这种自由而无拘束的表达,所以可能也不是很适合你。

也许通过以上的描述,你对自己的兴趣仍然感受不强,那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向,这里推荐一些小方法给你:

分析你平时关注和喜欢的话题、网页、读物的内容,探寻最本质主题。

反思你平时喜欢的活动,你所看重的它的原因究竟是什么。

询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。

扪心自问:如果你的无法获得胜利的成就感,在空闲的时间里,你也愿意一再投入自己的精力,反复为之不厌其烦的事是什么?

探究自己兴趣爱好的方法还有很多,你可以不断挖掘。但需要提醒你的是:职业兴趣类型没

有好坏之分,不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境,也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值,你能做到的是:了解自己的兴趣特点,将其发挥到极至!

性格报告--孙在爽

性格探索报告

通过性格测评,你的性格类型特征如下图所示:

为了便于你更好地理解,下面是每个维度的简单解释:

一、我们与世界相互作用的方式

外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往,喜欢聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境对自己的影响,注重内心体验,喜欢独立思考,避免成为注意焦点。 内向

二、我们获取信息的主要方式

感觉 感觉的人关注由感器获得的具体信息,关注细节、喜欢使用已知的东西。 直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势,重视灵感和推理,富于想象和创造。 直觉

三、我们的决策方式

思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系,理智、客观、公正,认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受,富有同情心,认为人情比原则更重要。 情感

四、我们的做事方式

判断 判断的人喜欢计划和控制,希望井然有序,重视结果,尊重时间期限。 知觉的人灵活、能适应环境,喜欢宽松自由的生活方式,重视过程,喜欢有多种选择。 知觉 综合你在四个维度上的倾向,总体来说,你的类型是:

管家型——掌控当下,让各种事务有条不紊地进行

你的特点:

你讲求效率,做起事来雷厉风行,又善于自律,尽职尽责。你喜欢掌控全局、做出决定,推进事情的发展,喜欢制定系统化、结构化的计划和安排,把事情安排得井井有条,按计划行事。

你生性犀利、敏锐,对细节有卓越的记忆力,善于组织,看人也很准。你的逻辑性和分析能力很强,能根据自己的经验进行判断和决策,善于发现系统中不合逻辑、不协调和无效的部分,并积极改进。

你是一个传统的人,照章办事,是规则的自觉维护者。你习惯从细节出发,关注现实,重视经验和感受,注重实用价值,对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣,而不太关心抽象的东西。眼前的东西占用了你大量的精力,使你一般忽视了事情的远景和潜在价值。

你性格外向,待人友好、直爽,有原则,严于律已,始终如一,通常是坚定的、值得信赖的朋友。

生活中的你:

崇尚“责任至上”

你的穿衣风格:你的外表显得干净利落,喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。 在团队中你是天生的领导者,很善于激发周围人的信心在

在团队中,你喜欢充当负责人和领导的角色,自愿承担起责任。有时候会显得过于强势或独断,无意中控制或伤害他人,但你自己却没有察觉。

你的精力充沛,渴望不停有事情需要去完成,能迅速意识到下一步应该怎么办,并立刻付诸行动。

优势:

“实践是检验真理的唯一标准”,你注重将理论用于实践当中,并且关心效率和最终的结果。 有担当,能勇于承担自己该做的事情,你的责任感很强,不允许自己出差错,有强烈的愿望做到最好。

意志坚定,必要的时候能够快刀斩乱麻。

能很好地遵循已经各种安排、流程、模式和规范,严谨守时。

你能敏感地发现事情不合逻辑、不可行之处,揪出出问题的环节或者相关人。

你的组织能力很强,既客观理智又通情达理,能很好地赢得别人的信任。在劝诫别人或辩论时你会展现出非凡的魄力。

岗位特质:

你喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作,要求有明确的前景和清晰的层级制度

工作氛围友好,与勤奋、有责任心的人共事

遵循已有规范,组织多方资源,采取必要措施,控制事情进展,工作要能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力,让你有一定的决策权和控制权,承担较大的责任。 任务明确、具体、有可操作性,能产生实际结果,对你的工作也有客观公正的评价标准 不足和改进:

你看问题具有很强的批判性,注意力更多关注存在的问题,通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定,对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人更是缺乏耐心。你需要留意和发现别人的才能和努力,并适时给予鼓励和表扬。当提出批评时,多注意技巧。

你喜欢把自己的标准强加给别人,对自己和他人都要求严格,通常被周围的人看成“独裁者”。你需要学会更加通融、开放,不要过于固执。建议以更加开放的观念和发展的眼光,看待周围的新事物,对不同的人,不同的事更有耐心和包容性。

你遵照逻辑和客观的原则做事,较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。

你不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法,不喜欢变化,埋头专注于实施自己细致的计划,容易错过外界的很多变化和信息,甚至难以停下来听一听别人的意见,你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。你需要学会放慢节奏,倾听别人的建议,考虑所有的可能性,更好发现和使用各种资源,做事更周全性。

你的想法比较简单,常常认为事情非黑即白,如果你希望更好地适应社会,并获取成功,你需要尝试多角度地理解和处理问题,加强灵活性,不要事事控制,尝试转换思维方式,并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。

成功秘诀:

要能灵活变通,适当开放,保持好奇心,加强探索意识

放慢行动和决策的节奏

多为别人着想,学会换位思考

除了以上的描述,日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点,比如:

询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。

回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件,分析看看集中反映了自己什么性格特点。 分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似,他们是什么性格特点。

探究自己性格特点的方法还有很多,你可以不断挖掘。但需要提醒你的是:性格没有好坏之分,每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中,了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境,从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。 学习风格探索报告

根据测评结果,你在四种学习风格上的表现如下表:

分值 等级 描述

行动型 4.5 D 低偏好

反省型 7.5 B 强烈偏好

理论型 6.5 B 强烈偏好

实际型 7.5 B 强烈偏好

为了更好的方便你的理解,我们将你的结果放置在坐标图上如下:

你在实际型上得分最高,属于实际型的学习者。

实际型学习者在下列活动中学习效果最佳:

所学内容与实际生活有明显的联系,或学习能立即运用于生活中的技巧,学习有效性很高的内容,模拟处理真实的问题的办法。最好能马上有机会应用所学的知识。

学习能带来明显利益的做事技巧,比如如何节省时间、如何给人留下良好的第一印象、如何与难缠的人打交道等等。制定结果明显的行动计划,或提出建议。

有机会在一个可靠的专家的指导或反馈下学习或练习,并且专家能亲自示范。

能接触到一个可以模仿的榜样,比如师长、某个背景可靠的人、大量事例、名人轶事和成功事迹。

实际型学习者在下列活动中学习效果最差,也许会反对这些活动:

学习与现实世界看不到任何直接的关联或实际利益。学习的组织者或事件本身看起来脱离现实,象牙塔式的,全是理论、普遍原理、纯粹的空话。

没有练习或明确的准则。

推进不够快,兜圈子的学习过程。

存在管理上或人为的障碍。

学习没有明显的回报。

这四种学习风格在一个人身上都可能存在,只是有侧重而已。同时,不同的学科对人的学习风格经常会有非常不同的要求,比如物理、化学经常要进行一些实验操作,可能“行动型”风格更有优势一些;理论性研究则更倾向于对“反省型”有利。而且,学习风格的不同,最终决定了一个人行动的风格。因此,基于对自己学习风格的认识,以及自己目前面临的学习任务,你需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。

技能探索报告

任何探索都是对自己重新思考和认识的过程,你在评估自己技能的过程中,是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考?对于那些你不擅长的技能,你可以通过学习和锻炼来提高,但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。

以下是你认为你最擅长的5项技能:

1. 积极学习 学习新知识,并能很快运用新知识

2. 时间管理 有效安排并管理自己的时间和他人的时间

3. 操作与控制 操作与控制设备或系统

4. 人际协调 根据他人的表现,来调整自己的行为和表现

5. 判断和决策 权衡各种方案的得失利弊,并从中选出最优

上面的这些技能是通过探索筛选出来的,又经过了你重新的梳理,希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用,充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业,这样在求职中你将更有竞争力,从事工作时也更得心应手。

以下是你认为你最薄弱的3项技能:技术设计 为满足用户的需要而发明或改进设备和技术 编程 根据不同目的和要求编写计算机程序 质量控制分析 测试和检查产品、服务或流程,评估其质量或性能 你认为这些技能是你的软肋,你可能并不重视这些技能,也没有关系。但如果你要提升这些技能,就需要付出比一般人更多的努力,对于这些你弱势技能对

应的职业,你将来求职时要谨慎选择。 在进入任何一个工作领域、岗位后,一般都会经历专业化的技能训练,但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。它们是: 预算管理 公共(人际)关系 督导(促)他人 撰写应用文 公开发言 组织/管理/调整 应对最后期限的压力 交谈沟通 协商/仲裁 教授/指导你可以比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的差异。 技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划,这样才能有目标地达成自己想要的结果。 另外,如果你想深入分析自己的技能,这里还有一种非常有趣的方法: 成就事件分析首先,找出一张纸,写下自己到目前经历过的成就事件。这些事不必惊天动地,只要你感觉在这些事件中有成就感就可以。一般情况下,像你这个年龄段的人至少可以写出二十件,你可以写一写,看你可以写出多少件。 举个例子,一个同学写道:两次高考失败,我没有气馁,最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院。 那么,从这些感觉不错的事件中,你能够分析出哪些能力出来呢?一般都可以分析出三类能力的:比如“两次高考失败,我没有气馁,最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院”,可以分析出: 形容词描述的“自我管理技能”:有勇气的、自信的、目标明确的??

动词描述的“可迁移技能”:压力应对、攻克?? 名词描述的“知识技能”:心理学知识、数学、语文、英语?? 你可以好好分析一下自己所经历的成功事件,分析一下自己拥有的三类技能,你可以进一步强化自己的优势技能,在求职中,这些优势技能将成为你的竞争力,你的成就故事也是在简历或面试中佐证你的技能的最有力的实例。

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