霍兰德职业兴趣测试报告

测评者：金迪

测评日期：20xx年4月8日

本报告由锦程网发布，解释权归锦程网拥有

※仅供参考※

一、测评项目说明

每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。

本测试以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

二、得分统计表

得分说明：

您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低

的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。

技能型：（17）

该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

研究型：（14）

该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。

文艺型：（11）

该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。

社会型：（21）

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。

企业型：（21）

该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。

事务型：（5）

该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。

三、结果统计图

技能型 17 研究型 14

事务型 5 文艺型 11

企业型 21 社会型 21

从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越

密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中

也都较少机会与人接。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。

然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：

首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。 其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。

四、您所属的职业类型及职业发展建议

鉴于测评结果，您的优势职业类型是社会型(D型)和企业型(E型)。

◆社会型(D型)：

基本特征：

1.该类型的人关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；

2.该类型的人善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；

3.该类型的人愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。

职业特征：

1.该类型的人喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；

2.该类型的人喜欢与人打交道、社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作；

3.该类型的人非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。

在职业发展过程中，该职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者；此外，注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。

推荐职业代号：D

该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。 ◆企业型(E型)：

基本特征：

1.该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；

2.该类型的人通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；

3.该类型的人为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

职业特征：

1.该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；

2.该类型的人富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；

3.该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作；

4.该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。

在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。

推荐职业代号：E

该类型的典型职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。

结束语：

一个人的职业倾向和职业兴趣，决定了最适合他的职业，一个人如果做自己感兴趣的工作，往往能将自己的潜力最大地激发起来，也最容易获得成功。当然,兴趣并不代表成功,对某一职业有兴趣,并不代表能干好这个职业，还必须具备与该职业生涯相适应的能力和个性才能做好这项工作。

本测评是用于区分不同个体的不同职业兴趣和倾向类型，不同的类型在某个维度上的得分高低，都不能认为个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷。本测评的目的在于帮您更准确地了解自己的职业倾向，为您的择业和未来职业生涯的规划提供一个有价值的参考。

另外，如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因： ——您是否对绝大多数题都进行了认真做答？

——回忆您做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？

 

第二篇：职业兴趣测试报告

霍兰德职业兴趣测试报告 -------人事测评课程关于职业兴趣测试的作业论文

结合人力资源管理分析职业兴趣测验的意义

-----人事测评课程关于职业兴趣测试的作业论文

一．职业兴趣与霍兰德的职业兴趣测试量表

兴趣是重要的心理特征之一，是个体认识某种事物或者从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物或某种活动的选择性态度或积极的情绪反映。而职业兴趣则是指一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

兴趣是多种多样的，不同人的职业兴趣间的差异也是十分明显的。因为，一方面现代社会职业越来越分化，活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异越来越突出；另一方面，由于个体生理、心理、文化教育、社会经济地位和环境的不同，他们所乐于选择的职业类型，倾向于从事的职业活动也就不同。

美国心理学教授霍兰德在职业兴趣理论的基础上制作出了职业兴趣测试量表。依据他的理论，他将人的职业兴趣划分为六种类型即：社会型、企业型、常规型（传统型）、现实型、研究型（调研型）和艺术型。不同的类型具有着不同的职业特征，同时也有不同类别的职业与之对应。在这

六种职业类型之间存在着三

种内在关系：相邻关系、相

隔关系和相对关系，不同的

关系意味着两种职业之间的

差异程度。这种理论得到的

广泛的认可，至今依然被广泛的应用在心理测试和职业兴趣测评以及人力资源管理等领域。

二．职业兴趣测评的重要意义

由于职业兴趣测评将职业特点和个体特点紧密的联系起来，因此无论是运用在平常的心理测试中还是被运用在人力资源管理领域的人事测评中，对被测者和测试者都具有非常重要的意义。

首先，对于被测者（个体）来讲，职业兴趣测试对就业指导和职业选择具有很重要的指导意义。职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助他们选择到与自己的兴趣爱好相符合的职业，这样就能积极热情、富有创造性的投入到今后的工作中，自己的潜能也会得到充分的调动，在职场内也更具有竞争力。

其次，职业兴趣测验也是人力资源管理,尤其是人员选拔时经常用到的心理测验工具之一。职业兴趣决定了一个人择业的方向以及其在该方向上乐于付出的努力程度,并不是每一个有能力的人都会成功,绝大部分成功者都是那些具备一定能力,又对所从事的工作真正感兴趣的人。在人事测评中，进行职业兴趣测验有助于招聘者招到既有较强的工作能力有对该职业感兴趣的人才。实现人事相宜，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的

人放在合适的位置上”，使所录用和晋升的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给组织内部带来不必要的损失；避免因用人不当而给组织内部带来人事风险和管理危机，减少人员初始培训与能力开发的成本，并将因人员问题而引起的损失降到最低点；为人员招聘、录用、选拔、晋升、考核、培训、安置提供可靠的价值判断，为组织发挥人才作用和后备人才建设提供参考性建议，为人事决策提供科学依据，以保障组织的稳定与发展。

三．我的职业兴趣测试

我在“心理成长’网站做了霍兰德的职业兴趣测试，在做完相应的测试题目后，显

示的结果如右图所示。

其中社会型、企业型和

现实型的值均为7，传

统型和研究型的值为

6，艺术型的值最低为

4。每种职业兴趣的分

数最高为10分，最低

为0分。分数越接近

10分，说明我对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明我对此类型活动越不感兴趣。

可是我看了一下这种类型的介绍和相应的工作，发现并不适合我。而且六种类型差别不大，相对关系的两种类型居然同时存在，感觉可靠性较差。所以我又在优品优聘人才网上做了另一版本的霍兰德职业兴趣测试。测试结果为职业兴趣类行为: E企业型，组合类行为:ESA型。具体结果如下：

单职业兴趣类型与其相符合的职业是E（企业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售

商。不同职业兴趣组合类

型与其相符合的职业为：

ESA型（企业型、社会

型、艺术型），博物馆馆

长、报刊管理员、音乐器

材售货员、广告商售画营

业员、导游、（轮船成班

机上的）事务长、飞机上

的服务员、船员、法官、

律师。

就我个人情况来分析，我感觉第二个版本的测试结果是比较符合我的，因为这个版本的题目有一百多道而第一个版本的题只有60道。相对而言第二道更具代表性和可靠性。将我之前所做的人格测试的结果(照顾者型)和气质类型测试结果（粘液质）和本次的职业兴趣测验综合起来看，感觉与自己的情况还是比较符合的。

我们承认职业兴趣测验在人事测评和选择职业中可以发挥重要的作用，但是我们必须要承认的是，职业兴趣测验的结果同其他心理测试一样只能为测试者和被测者提供一个参考，不能完全的依赖，毕竟测试会受文化程度、环境等因素的影响。对于我们大学生来讲，命运掌握在我们自己的手中，职业兴趣测试帮助我们认识自己，结合自己的真实状况来选择自己的职业。无论如何，只有不懈的努力和奋斗，才能达到成功的顶峰。

参考文献：

[1] 《论职业兴趣在大学生职业生涯规划中的作用》 郑素君 法制社会 20xx年08期

[2]《心理测验在人力资源中的应用》肖志东 哈尔滨学院报 20xx年04期

[3]《职业倾向测评》 中国企业培训网