湖北宜化集团有限责任公司工会工作

汇 报 材 料

20xx年12月

宜化集团是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。企业拥有总资产200亿元，下辖20多家子公司，其中2家上市公司（湖北宜化、双环科技），4家中外合资公司，产品涵盖化肥、化工、热电、矿山开发四大领域30多个品种。宜化历经近三十年发展，现具备五大优势：①规模经济优势；②品牌优势；③技术管理优势；④人才优势；⑤文化优势。目前，宜化集团是全球最大的季醇生产基地、全国最大的氨醇、尿素、磷酸一铵、联碱生产企业、全国五大磷复肥生产厂家之一、亚洲单系统最大的井矿盐企业。企业先后荣获?全国先进基层党组织?、?全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体?、?全国循环经济示范企业?等荣誉称号。企业规模在中国企业五百强的排名由去年的476名上升到353名,利润排名前100位。

多年来，宜化集团坚持以?三个代表?重要思想为指导，牢固树立科学发展观，着力增强自主创新能力，在工会工作上全面建立了?党委领导、行政支持、工会运作、齐抓共管?的工作格局，充分调动了广大员工的积极性和创造性。20xx年，宜化集团全年实现销售收入105亿元，比上年增长67%，成为我省第一家销售收入突破100亿元的地方企业；实现利税10亿元，比上年增长67%。成绩的取得，是集团党委长期重视工会工作，信任工会组织，全心全意依靠职工办企业的结果。

一、健全工会队伍，增强企业凝聚力。

如何凝聚员工思想？很重要的一个方面，就是充分发挥工会桥梁纽带作用，通过健全工会组织网络，密切领导与员工群众的关系，通过教育、培训，提高员工队伍素质，广泛凝聚民心，统一价值观。

（一）加强企业工会组织建设，提高工会干部积极性

加强企业工会组织建设，是实施《企业工会工作条例》的基本要求，是工会履行职能的基础和前提。一是公司定期组织召开了员工代表大会和会员代表大会，选举产生新的工会委员会。同时7个二级单位都成立了分会，企业工会组建率达100％，职工入会率达100％。20xx年4月，通过个人激烈竞争，职工代表认真评选，第三届14名思想素质好、群众 1

威性高、工作能力强的一线工人走上了工会主席和女工委员的岗位（兼），他们平均年龄不超过30岁，使企业工会组织充满了朝气与活力。我们又根据岗位、工段不同实际，各分工会分别建立了若干工会小组，设立了小组长，共建立工会小组98个；二是企业行政大力支持，为了更好的调动工会干部的工作热情、落实相关待遇。企业对公司工会正副主席实行年薪制，分工会主席、工会小组长则实行岗位津贴制（150元/月至600元/月不等）。从事工会工作的人员不再是?义务劳动?，而是肩负着一种责任，一种使命；三是公司领导十分关心工会工作，集团公司党委书记、董事长、总经理蒋远华同志多次强调指出工会和群团干部是企业发展的六大法宝之一，是企业与员工之间的粘合剂、安全生产的稳定剂、经营管理的润滑剂、企业发展的推动剂，各级干部都要关心和支持工会工作。

（二）弘扬先进文化，统一员工价值观。

在宜化，近几年变化显著，究其本质在于我们培植、提炼、执行了独具魅力的宜化文化，但是在推行文化的过程中，仍有少部分既得利益受到损害的人不认同，不能正确看待宜化的发展与进步，甚至抵制打击。同时，旧的文化思想和传统观念，还在一些人心目中根深蒂固地存在，还会不时地表现出来，与先进的文化与思想相抗衡。公司党政班子充分发挥工会组织的作用，力排一切干扰与影响，对只要是符合?三个代表?、?三个有利于?标准，适应宜化发展，为员工大多数谋利益的，就认为是先进的文化，就坚决拥护推行。公司工会煞费苦心，通过形式多样的活动与培训，来转化广大党员干部和员工的思想，培植共同的价值观、劳动观，使谣言与谎言在宜化无处生根，和谐的人际关系在宜化全面建立。现宜化党员干部和员工普遍感受到，上级批评下级不是整人，不是要下谁的岗，而是促使下级进步，帮助其成长。下级面对上级的批评也有了好的心态，不再是心存抵触，千方百计寻找托辞予以摆脱，而是虚心接受，勇于改正，从而上下一盘棋，在企业内部建立起了和谐、正常的人际关系，保证了企业的政令畅通，各项方针政策的迅速落实，使所有干部员工朝着共同的目标与方向携手并肩、共同前进。现在，宜化文化133个观点已成为宜化人统一价值观的最坚实的基础。

（三）以人为本，切实解决职工困难。

工会组织要始终代表广大人民群众的利益。然而，怎样才能忠实地代表广大人民群众的利益？怎样让人民群众切实感到工会组织代表的是他们的利益？我们广泛听取职工意见和建议，畅通民主管理渠道，提高 2

职工参政、议政能力，促进班子建设健康发展。公司党委和行政班子成员每季度召开一次民主生活会，首先由工会发动职工群众积极参与，就领导班子及成员个人的政治素质、工作作风、领导能力、工作业绩、廉洁自律，以及职工切身利益等方面广泛征求意见。在公司领导班子民主生活会上原汁原味的予以通报，对职工的意见和要求，公司领导极为重视，立即采纳和付诸实施，如改善操作环境、职工子女进城读书、为职工配送工作餐等问题，都落实了责任人，并一次性把公司165名职工子女转入宜昌市内小学就读，并给予困难职工每年补助学费2000元，此举受到了广大职工的广泛赞扬。20xx年，宜化还组织干部员工捐款1000万元，成立了宜昌市慈善协会宜化分会、?劳务工爱心基金会?，扶助困难家庭和弱势群体。企业对员工知心、诚心、热心换来员工精心操作、安心工作、忠心宜化。

（四）重用女职工，切实维护女职工权益。

近年来，公司加强了对女工工作的重视，加大了对女职工的培训和培养，在女职工特殊权益充分得到保障的同时，还在政治地位和经济待遇等各方面给予了充分支持。

积极落实女职工权益，关心女职工身心健康。公司严格保证了一年一度的妇检，并对女职工在计划生育、节育措施等政策方面进行规范，落实了职工独生子女费、女职工卫生费的发放和各项休假制度。特别是今年?三〃八?，公司为鼓励先进女职工，精心策划了别开生面的?三.八?纪念表彰报告会，公司党政领导班子全体出席会议，给广大女职工提出了殷切的希望，并耗资近10万元对女职工进行了慰问和奖励，还给予全体女职工4天的假期，组织女职工到海南、桂林等地游玩。同时积极鼓励和吸纳女职工参与公司各项管理和职工代表大会，特别是在讨论公司改革发展前景时，女职工代表敢于大胆反映女职工的心声和意愿，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

重视培养女职工，为她们提供施展才能的舞台。为从本质上切实维护女职工的合法权益，公司所有岗位的男女职工一律同岗同酬，凭能力和技能竞聘班长、主操和其他管理干部，使基层涌现了大批女班长、女主操和小组长等。同时公司着重加强了女干部的培养，通过给位子（如女副书记）、压担子培养锻炼了大批的女能人，使各条战线都充满了巾帼英雄的风采，以集团总经理助理赵小红为首的女干部不仅成为公司管理的得力骨干，而且成为广大女职工学习的楷模。近三年来，宜化聘任的 3

女技术干部从20xx年的2人，发展到现在的107人；聘任的女行政干部从20xx年的5人增长到83人，其中副部级以上干部30余人，总经理助理6人，这些女干部不仅成为了宜化干部队伍中不可或缺的重要力量和美丽的风景线，而且也造就和展现了女职工的强大的潜能。

二、强化工会效能，全面服务安全生产

工会工作不仅要为员工服好务，更重要的是促进企业的全面发展。近几年，集团各项技改突飞猛进，销售收入大幅增长，强有力的工会工作功不可没。

（一）重视培训，创建学习型组织。

在宜化，培训被认为是对职工最好的福利。为激发广大职工对学习和培训的热情，公司工会组织通过广泛收集职工意见，不断创新培训工作思路和方法，每年大力开展职工文化知识、管理知识、营销知识、业务知识等培训。在工会的大力倡导下，宜化每月开展各类培训30多场次，参加人员2500多人次。公司根据化工生产的连续性的特点，每半年开展一次维修工大比武活动，不断提高维修工实际业务技术水平，为生产的长周期、满负荷、高效率运行打下了良好的设备基础。在培训学习上，公司按照?缺什么补什么?的原则进行针对性培训学习。通过近期的实践，公司的职工素质得到很大的提高，生产经营更加稳定，经济效益大幅提升。

（二）注重班组建设，推行制度化程序化管理。

班组建设是企业发展的基础，是工会工作的重头戏。班组长培训、班组管理是工会常抓不懈的一项工作。在公司领导的亲自指导下，工会牵头成立了班组互助会，出台了《股份公司班长互助会制度》，并展开擂台赛，每月一评比，两个月一次的管理大会上颁奖，让先进班组更先进，落后班组赶先进。工会每月足额拨发活动经费，让他们通过喝啤酒等非正式场合进行业务技能、班组管理等方面的交流。通过班长互助会，进一步推动了程序化建设，使ABC绩效评价更科学，管理思维有突破，管理也更注重细节。早在公司提出管理程序化、制度化之时，班长互助会各互助会小组之间已开始了班组制度简明化，进而向程序化、制度化迈进。准确及时的发现问题，从源头上解决问题，加强了制度的可操作性，从而更好地为推动公司的程序化、制度化建设打下良好的基础。

（四）精心策划各种活动，全面服务生产经营。

一是开展?双拧双高?活动。为鼓励群众性的技术创新，充分发挥 4

每个人的智慧和潜能，我们倡导?把干毛巾拧出水来?的管理理念，发动全体员工参与?双拧双高?活动——即拧出管理中的?水?，拧出生产经营中的?水?；提高企业的效益，提高员工的收入。公司根据?双拧双高?项目给企业创造的经济效益和社会效益进行奖励，对于显著提高效益的革新创造，则冠以员工姓名，如?卢光胜机头?、?长清棒?、?丙远阀?、?道红查漏器?等，给人以强烈的荣誉感；对于一般的合理化建议，不论价值几何，均给予相应的奖励。以?卢光胜机头?为例，为企业创效近100万元，公司给予了他2.2万元的效益创新奖。06年全集团评审通过得到奖励的项目有3750项，兑现奖励324630元，预计年增效19274万元。在这种良好的激励机制作用下，近年来我们充分调动和发挥了各种专业技术人才的作用，开发并实施了近100项新技术新工艺，取得了60多项省、市级重大科技成果，其中重介质选矿加双反浮选成功地解决了胶磷矿不能生产磷酸二铵的世界难题；申请发明专利近100项并有50多项获得授权，其中变压吸附脱碳获得了国家发明专利金奖；申报制订国家标准3个（季戊四醇、三羟甲基丙烷、湿法磷酸），由标准执行者逐步向标准制定者迈进。

二是每年开展?人人身边无违章，人人身边无事故?的劳动保障监督活动。宜化根据历年来的各类事故起因及事故的教训，提出了?人人身边无违章，人人身边无事故?的群防群治劳动保障监督活动。企业根据生产特点及有关要求，制定了严格的考核制度，制度规定：凡是身边有违章而不制止、不报告，视同违章进行处罚，若因此造成事故，视同违章者同样处罚50元～2000元。从开展群防群治活动以来，制度执行严了、违章作业少了、违章指挥少了、事故下降了、企业损失减少了、企业经济效益提高了、人身安全有保障了，此举得到了公司广大职工及家属的高度赞扬。

三是广泛开展?绿色宜化?活动。在公司工会的提议下，集团党委坚持发展与环保同行，着力打造资源节约型和环境友好型企业，缔造绿色家园。先是构建了循环经济产业链，煤磷盐三大化工主营业务和中间产品交错使用，互为关联，为产品链延伸和纵深发展提供了保障，建立了节约型经济和节能型生产体系，年节约煤、磷等矿产资源50多万吨，节约水资源1亿吨，减少废弃物外排约200万吨，直接增效8亿元。其次积极开展末端治理，投资2亿多元在各大工业园区建设了污水生化处理系统，被列为国债资金支持项目；投资1亿多元在所有的热电联产产业群建 5

设了烟气脱硫和静电除尘项目，使热电SO2和烟尘排放达到火电厂排放相

关标准。再者以沟长管理模式为借鉴，设臵粉尘卫士长、噪声卫士长、氨气卫士长、氯气卫士长和重点烟囱?筒长?，打破现有事业部和片区管理界线，成立新的?民间组织?，广泛征求安全环保和职业健康管理合理化建议，将员工的生产、生活环境美化管理推向全员化，让?以人为本?不断在新的领域开花。

四是大力开展各种文体活动。由于宜化地处宜昌市郊区，职工业余生活相对比较单调，近几年，随着宜化不断发展，各类人才大量引进。为丰富广大员工的业余生活，公司投巨资修建了广场、游泳池、篮球场、乒乓球室、网球场等，工会还以开展老年人健身活动为切入点，与离、退休人员群团工作班子联手，装修了两间老年活动中心，让宜化退休、内退的同志也有活动场地，并组织老同志开展腰鼓、秧歌、健身球、太极拳、门球等一系列内容鲜活、形式新颖、吸引力强的活动。他们开展的各项活动得到了省、市有关领导的一致好评。在公司领导的指导下，公司工会还成立了音乐、舞蹈、球类、棋牌等民间协会，员工们踊跃报名参加，公司为每个协会划拨了一定的活动经费，为会长发放津贴，以鼓励他们的积极性。每年，宜化工会还精心组织开展职工春、秋季职工趣味运动会等活动，为员工工作之余营造更为和谐、轻松的生活环境。

三、发挥工会作用，全面参与民主管理。

（一）定期组织民主评议活动。

我们实行工会职工代表评议企业领导人制度，把领导班子集体臵于职工民主监督之下。搞好国有企业，干部是关键，特别是企业领导班子。职工代表民主评议企业领导干部，是加强企业领导班子建设的有效途径。实践证明，认真开展民主评议领导干部，对于加强企业领导干部作风建设，促进民主科学决策，提高班子整体素质，都具有十分重要的意义。

自集团党委书记蒋远华同志上任后，首先从班子自身建设入手，要求工会认真扎实的组织职工代表进行民主评议领导干部的活动。成立以工会为主的民主评议机构，召集职工代表听取企业领导班子集体和个人述职，并逐一对班子成员进行民主测评。同时，组织部门代表、管理者和一线职工进行座谈，全面考察班子及个人的德、能、勤、绩、廉等情况，并根据民主测评结果，及时召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，制定整改方案，将对民主评议中职工意见大、不称职的干部，果断采取组织诫免等措施。

6

（二）坚持定期召开职工代表大会议事制度。

对凡涉及企业发展的重大决策与职工切身利益直接有关的改革方案、工资福利、奖惩制度等重要问题，向职代会报告，接受职代会的监督。三届一次职代会一致通过了公司?三年再造一个宜化，把公司建成大型集团?的发展目标，20xx年四届一次职代会一致通过了《企业改革职工安臵方案》，顺利进行了企业改制。20xx年，职代会又一致通过了20xx年建设重庆宜化?2060?项目、贵州宜化?2040?、楚星公司20万吨电石等三大工程方案。

（三）推进厂务公开制度。

在厂务公开方面，我们始终坚持制度化、程序化，定时公布，对重大决策公开征求意见，公司每年底还将第二年的奋斗目标、重大技术改造投资等重大决策方面刊登在《宜化人》上，每人一份。每年十月份将职工养老统筹的缴费基数及个人账户公布在公开栏上，让每位职工知道个人账户增长情况。每周将公司各单位的关键指标薪酬联动情况公布在公开栏上，让职工知道生产经营与职工收入的关系。通过以上活动，极大调动了职工参政议政的积极性和主动性。

多年来，正是由于我们充分发挥工会组织作用，坚持职工民主监督和管理，干部工作责任心增强了，干群之间的关系有了实质性的改变，员工积极性大大提高，使公司生产经营再创辉煌。成绩的取得，得益于上级工会的关心指导，得益于集团党委的高度支持。

今后，我们将在上级工会和同级党委领导下，按照新时期，新的指导思想，新的任务，不断完善工会建设，努力推进工会工作的创新发展，团结带领全体职工向着?双百（百强企业、百年宜化）?目标迈进！

二OO七年十一月十五日

7

 

第二篇：工会年终检查汇报材料

工会年终检查汇报材料

×××××××××××××工会

×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料

各位领导同志们：

首先我代表公司工会热烈欢迎×××××工会的各位领导及检查组的全体同志莅临×××××公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按

照考核细则的内容、顺序做以下汇报：

一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。

⒈关于职工代表大会及厂务公开工作

一年来，公司工会在×××××工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。 职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。

我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。

公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在××年××月××日召开的××职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，

增强职工的参与意识和主人翁意识。在这二个意识强化的基础上，

先后经职代会讨论通过了

《××》、《××》、《××》、《××》等余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。

我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。

加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。因此公司党政领导同志率先解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。

我们的具体做法是：

（一）构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参与的运行机制。

中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步规范化和制度化。

（二）建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。

为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我们不仅在领导力度上不断加强，而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。

一是规范内容，按照上级文件精神，结合公司的实际情况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是规范形式，根据职工代表

大会条例和有关厂务公开规定的要求，本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则，以

职代会为基本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票否决制”。对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假公开，半公开，职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步健康发展。

（三）突出重点，求真务实，着力实现厂务公开规范化、制度化。

厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开始，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规范工作上，以规范运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和持久化。

首先，抓职工群众的关注点，体现针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。因此，我们在规范厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际情况出发，把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年采购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家常常不择手段，从中谋利。为了堵塞管理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资采购和原煤采购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采用公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议，实施招标全过程监督。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。不仅节约了大量资金，提高了透明度，还有力促进了企业的改革、发展和稳定。给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。赢得了职工群众的信赖和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。在此基础上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必须公开的事项，如生产单位必须将技术改造项目的执行情况，原材料的采购情况，工程项目招投标情况作为公开内容；对卫生医疗单位，必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来，厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。

其次，抓住职工群众关心的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进行，特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。为此，我们抓住这些热点问题及时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。

第三强化厂务公开监督体系，使厂务公开向纵深发展。公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手，充分发挥纪委的组织监督，行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系，从而保证厂务分开工作向纵深发展。党内监督就是利用党风廉政建设的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。专门机构监督，公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能，一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。职代会监督是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新规范了职代会审议的内容，赋予其更完善的监督职能。多年来，

我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。领导与群众监督公司党政班子调整以来，十分重视企业的民主管理和厂务公开工作，党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的模范，各主管领导要认真监督检查职能部门，严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。舆论监督厂务公开实施以来，我们加强了舆论监督，利用电视台，早、中、晚有线广播，公司内部刊物《×××》等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开辟了监督专题和专栏。××年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会，会议全过程录音录象进行实况转播，使广大职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。特别是上级有关政策、法规能够达到家喻户晓、人人皆知，从而强化舆论监督的直观性和广泛性。 总结厂务公开工作，我们做了一些工作，取得了很大的成绩，公司厂务公开的经验先后在省厂务公开经验交流会上做过典型发言。××××年××月又被×××××市评为市厂务公开先进单位，×××××日报××××年××月×日×板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题刊登了我公司的厂务公开的先进事迹。

⒉关于民主评议工作

鉴于公司党政班子是在××年××月××日重新进行了调整，因工作时间较短，厂职工代表大会又是一年一次，职工代表大会民主评议干部工作暂时尚未进行，待××月下旬结合年终领导干部考核工作同步进行。

⒊关于建立集体协商签定集体合同工作

按照上级有关文件的要求，公司建立了集体协商、签定集体合同制度，集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表按照国家政策、法规进行集体协商达成共识后，提交职工代表大会审议通过，报省有关部门审查。工会将不定期的会同人力资源部对履行集体情况进行检查，经检查没有违反集体合同的现象。

⒋关于工会组织机构

我公司现有全民职工××××人，会员××××人，入会为。公司工会下设××××个分工会，下设工会小组××个，工会专职干部享受相应待遇。

⒌建设职工之家工作

我们结合学习中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和省市建家工作会议精神，通过职代会，提出了二十四字建家原则，即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案，要求一年内达到市级先进职工之家标准，三年内跨入省级模范职工之家行列。四年内达到全国模范职工之家的标准。经过几年的努力，公司先后被评为市、省、全国模范职工之家，实现了预定目标。 建立责任制，是保证建家目标实现的关键。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，根据建家目标实现难易程度，责任大小，结合科室、专业、工地的特点，实行百分动态考核制，考核结果与各分工会主席奖励挂钩，对荣获年度模范职工之家、先进职工之家的单位党政领导也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增，全公司建家进入高潮。

我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动，比建家方案落实好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力强，比建家热情高，比建家环境美，比工会小组工作实。通过定期举办建家经验交流会和座谈会，使这种竞赛一次比一次深入，一次比一次提高，保证全公司建家能够深入持久地开展下去。通过基层单位自查自检，工会互查，××年评出模范职工之家××个，先进职工之家××个，××年建家评比工作正在进行到自检自查阶段，预计××月末结束。 ⒍工会干部培训工作

结合公司专兼职干部的调整情况，我们利用举办学习班，以会代训，有组织有计划的进行培训工作，先后举办女工知识竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作，不断提高工会干部的自身素质，以适应工会工作的需要。

⒎在党委的领导下积极开展工会工作

一年来，公司工会在党委的领导下，围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标，积极开展工作，自觉主动向党委请示汇报工作，今年××月××在党委会上汇报了××届××次职代会的日程、议题，研究了职工代表大会提案，今年××月××日再一次向党委汇报了厂务公开工作，以及建国××周年庆祝活动。

二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作

⒈开展群众性经济技术创新活动

××工会关于三创新文件下发以后，我们结合本企业的实际情况，围绕中心工作突出重点，积极开展技术创新、制度和管理创新、技术成果转化创新工作，并以××号文件下发到各单位，做到有活动方案，有组织机构，有攻关内容。各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素质提升的有效载体，在全公司广大职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做贡献”的良好氛围。公司多次被评为××市、××省创新杯优胜单位，一年来，科技合理化建议征集××条，采纳××条；革新项目申报××项，奖励××项，其中重点奖励革新项目××项，鼓励××条（项）。采纳建议××条。

⒉认真落实工会劳动保护监督检查三个条例

年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》下发以后，我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实《三个条例》开展劳动保护监督检查实施办法，并以××号文下发到各基层工会组织。各二级单位分别设立“工会劳动保护监督检查委员会”生产班组设立劳动保护检查员，到目前为止，公司工会劳动保护监督委员已达××人，各二级单位劳动保护监督检查员××人，工会小组劳动保护检查员××人，在全公司基本形成了立体式、交叉式劳动保护检查网络。同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进行粉尘、噪音等进行检测，发现问题及时处理，并能按时对涉及粉尘环境的员工进行职业病检查。

⒊继续深入开展“安康杯”竞赛活动

为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安康杯”竞赛活动的精神，实现公司××年安全生产目标，进一步提高公司的安全管理水平，有效预防各类事故的发生，公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动（即：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全意识和自我防护能力，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案，目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作，经过全公司广大员工的共同努力，截止××月××日，我公司连续安全生产××天，公司先后被××市、××省授予安康杯优胜单位。

⒋加强劳模管理工作

目前我公司现有省部级劳模××名，市级劳模××名，××集团公司劳模××人，××先进个人××人，××先进个人××人，均以享受各项待遇，他们的工作、生活都得到适当的照顾，生活、工作较好，同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。

⒌为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动

一年来，公司工会在开展安康杯竞赛活动的基础上，坚持以安全为基础，以效益为中心，

以解决“急、难、险、重”等问题为重点，组织动员全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。去年涌现出无违章班组××个。无违章车间××个。同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指标竞赛等单项技术竞赛活动，结合生产和为企业节能降耗工作，为提高企业效益，我们还开展了节能基础知识竞赛，共有××个生产单位××人参加了竞赛，收到了较好的效果。

公司党委与行政领导非常重视和支持开展劳动竞赛活动，在企业资金紧张的情况下划拔部分资金用于劳动竞赛，给劳动竞赛工作注入了生机和活力。

三、维护职工利益，为职工排忧解难。

⒈基金到位，措施具体。

一年来，我们经常深入群众把思想政治工作与解决实际困难，解除职工后顾之忧与提高生活水平结合起来，扎扎实实地为职工排忧解难，经常及时慰问病、伤职工、退休职工、遗属累计××人次，对生活突变或有重病临时困难职工按照相关规定给予补助，并对困难职工建立了档案。

⒉积极参与有关职工生活福利方面政策制定

反映职工群众的意愿和要求，为职工说话办实事，是工会一项重要工作，是维护职工利益的具体表现形式，今年我们会同有关部门直接参与了××方案部分条款的修改工作，在广泛经求职工意见的基础上，经过××次职工代表组长联席会议审议予以通过。今年初我们又再次在集体合同条款中增添每年对全体员工进行身体检查和女职工的特殊检查的条款，维护了职工的利益，今年共对××人进行全面体检。在企业资金短缺的不利情况下，公司党政领导积极筹措资金，支持疗养工作，今年共选派××名疗养员分别到××市和××进行疗休养。

四、建立健全女工组织，发挥女职工在生产工作中的作用。

⒈组织健全，待遇到位

按照上级的有关规定，建立健全了女职工委员会，配齐了各基层工会组织的女工委员，按上级要求落实了相应的待遇。

⒉职代会的代表中女职工比例适宜

今年召开的××届××次职工代表大会选出的职工代表共××人，其中女职工代表××人，占代表总数××，占公司女职工总人数的××。

⒊女职工委员会主任直接参与企业集体协商集体合同和参加劳动争议调节委员会。 ⒋充分发挥女职工在企业各项工作中的重要作用。

为了进一步调动广大女工的积极性，激励广大女工与时俱进，充分发挥自身特点、聪明才智和创造力，我们在女职工中广泛开展巾帼建功立业竞赛活动，即“四杯”竞赛活动。第一是以安全生产实现全年无事故为目标的幸福杯建功立业竞赛；第二是以精通教学业务为人师表，教书育人为重点，旨在不断提高教师自身思想文化素质、教学素质和教学水平为目的的硕果杯建功立业竞赛活动；第三是以树立高尚医德、医风练得一身过硬本领为公司员工服好务为重点内容的健康杯建功立业竞赛活动；第四以启迪幼儿美好心灵培养共产主义接班人为重点的育新杯建功立业竞赛活动。通过系统竞赛，大大激发了广大女工的积极性，同时我们还开展了争创“三八”红旗手、五好家庭活动，全年涌现出“三八”红旗手××人，五好家庭××户，市“三八”红旗手××人，市先进女职工××人。

五、发挥工会教育职能，搞好宣教工作。

⒈加强学习，凝聚人心。

一年来，在公司党委的领导下，我们坚持结合厂情和职工思想实际，采取多种形式和方法深入开展“爱党做表率、爱国做奉献、爱厂做主人”明理消气、鼓劲教育活动，制定了政治理论学习规划，组织职工学习党的十六大精神、劳动法、工会法等职工学理论活动，通过学习活动，引导职工把说与做，认识与行动统一起来，把职工爱党爱国爱厂的政治热情化为

努力做好本职工作的实际行动，增强广大职工群众主人翁责任感。

⒉建立思想动态信息反馈网络。

准确掌握职工思想动态和脉搏，才能真正有针对性的开展思想政治工作，为此，公司成立了信息网络体系，吸收部分宣传骨干和基层优秀宣传报导员参加，随时收集各方面信息，通过总经理接待日、监评小组会议等渠道，及时向党委、行政和工会反映情况，做好职工的思想工作，使广大职工保持良好的精神状态。一年来，通过信息员向工会反映的职工思想情况的信息五件，如职工住宅楼售房问题、退伍军人的待遇问题等等，工会组织及时向党委和行政领导汇报，使问题得到圆满解决。

⒊结合争创活动，开展争做学习型组织，知识型职工活动。

××年××月××工会转发了全总等九部委关于开展全国创建学习型组织，争做知识型职工活动的通知后，公司工会结合本企业的实际情况，组织动员广大职工开展学理论、学技术、学业务的大学习活动，激励员工学知识、学文化，引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。在生产管理科室开展了一岗多能业务培训、岗位练兵，使科室人员在人员大批缩减的情况下，较快的适应了工作岗位，通过业务知识培训的载体，激发、调动广大员工获取知识，提高技能的积极性、主动性和创造性。今年有一个基层单位被××市评为学习型先进组织，××名同志被评为知识型先进个人。职工职业道德建设有计划、有方案。

⒋加强宣传报道工作，建立健全文体协组织，积极开展各项文体活动。

工会组织在党群宣教体系中有着不可替代的作用和优势。利用丰富多彩的活动开展教育是工会宣教工作的特色。我们坚持思想性和艺术性，知识性和趣味性相统一，本着小型、多样，业余自愿的原则，把健康的思想内容点点滴滴地渗透到职工群众喜闻乐见，兴趣浓厚的各项文体活动中去。鼓励支持群众自发的开展健身操、武术、晨练，业余秧歌等活动，定期举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行车比赛、摄影、美术、绘画等职工可以广泛参加的比赛活动。职工俱乐部、游泳馆、舞厅、体育馆全周开放，让职工在美的享受和欢乐的气氛中陶冶情操，激励斗志。

“××”的企业精神，是我们争创一流企业的精神支柱。我们利用本厂工人运动史，开展忆本色做主人讲奉献的教育活动，组织广大职工收看电视录像片《前进中的××厂》和反映二十多年来××厂发生巨大变化的录像片《××》进行教育。引导职工群众参与一些有益于培植企业精神，有益于职工身心健康的活动，达到启发人、感染人、教育人的目的。我们成功的举办了以歌颂党、歌颂社会主义祖国，弘扬爱国主义，企业精神为主旋律的文化艺术节，庆祝建国××同年歌咏比赛，展示了××人以××精神，××为榜样，建设××的精神风采。全年在各类期刊及报纸发表宣传报宣稿件××件，职工文体协组织健全。

六、自觉接受党的领导，推进工会自身建设。

一年来，各级工会组织自觉接受党的领导，主动向各级党组织请示汇报工作，在党委的领导下，按照上级工会组织的要求，围绕企业的生产经营目标，独立自主的开展工作，在企业三个文明建设中发挥了积极的作用。

⒈在建立健全三级工会组织的基础上建立了以岗位责任制为主要内容的各种工作标准、工作制度、条例，达到了规章制度齐全、执行措施得力。

⒉工会工作有计划，年终有总结。本着围绕中心、突出重点、兼顾工会职能的原则，制定工会年度工作计划，并在实际工作中扎扎实实抓好落实工作，全年计划完成××项工作，实际完成率为××。各类工会统计报表按时、准确填报。

⒊加强群众的信访工作，维持良好的工作秩序。

群众的来信来访如何得以妥善解决，是关系企业是否稳定的重要环节，也是工会工作的重要组成部分，为此公司工会积极配合公司信访部门，做好来信来访人员的思想政治工作，

宣传政策教育工作，信息反馈工作，善后安抚工作，随时随地接待职工来访，累计公司全年共接待个人访××次，集体访××次，工会领导接待群众来访××人次，主要涉及××问题，通过政策疏导、人性化教育，使问题得到妥善解决。职工心和、气顺，增强了企业的凝聚力和向心力。

⒋加强财务管理，严格执行财务规章制度。

为管好、用好工会经费，做到“用得合理、群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，我们严格执行会计法，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，建立了经费审查委员会，坚持一支笔审批制度，做到帐、物、现金相符。准确、真实、及时上报各种报表，按时按标准足额上缴经费，经市总工会多年财务检查，各项支出及开支范围标准符合财务规定。为此公司工会财务在××年再次被授予××市及××省××系统工会财务工作先进单位称号。

按照考核细则与评分标准，本着实事求是的原则，通过自查自检，考虑客观因素，我们自检打分为××分。

各位领导，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但是按照上级的要求，我们还存在一些差距，希望各位领导多提宝贵意见。

×

×谢谢大家！

××年××月××日