可行性分析报告

1 关于创办建筑类培训学校

目录

一. 可行性分析

1. 市场分析

2. 社会资源分析

3. 培训考证优势分析

二. 基础定位

1. 创办宗旨

2. 目标对象

3. 培训方向

4. 经营模式

三. 投资及效益来源

四. 教学项目

1. 理论教学项目

2. 实践教学项目

五. 长期目标

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一、 可行性分析

1. 市场分析

根据近几年中国建筑行业的发展趋势分析，建筑公司与劳务公司

成立有快速增多趋势，多家权威调查机构都将建筑行业列为21世纪最有发展前途的行业之一。

20xx年3月2日发布的劳动和社会保障部第6号令规定“用人

单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用”“国家实行职业资格证书制度”“对已经从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业（技能）标

准的要求进行培训，使其达到相应职业技能要求后再上岗”。

建筑行业注册师等高级人才紧缺，在今后的发展中，建筑行业的

竞争将是人才之争，更多的竞争将会注重在证书、素质、经验、能力之上。可见，而不仅仅是熟练的操作手，主要还是要持证上岗。在面临中国的建筑正处于成长阶段，各种考证书培训班并不成熟规范的社会背景下，我们可凭借多年建筑经验，结合社会资源力量创办建筑考证学校。

2、社会资源分析

我们可选择与其联合办学，凭借我们多年从事建筑行业的人脉资

源，住房和城乡建设部干部学院是我们长期合作单位，联系一批在建筑管理行业德高望重的人员，共同建立一个培训学校，更重要的是以联合办学的社会资源为依托，让学员真正的体现到考证方便，为宁波 3

及周遍地区的输送人才，共同发展；为宁波的建筑业注入新的血液与活力；也为我们学员的未来发展提供空间。

联合办学，利益共享，以学校为主体，通过社会资源将学员直接输入到实际的工作岗位，这本身就是增强学校办学实力的一个形象工程，充分利用社会资源办学，也是顺应现代化办学发展的新趋势。

4. 培训考证优势分析

我们将聘请中国城市规划设计研究院、住房和城乡建设部城乡规划管理中心等具有丰富辅导经验并参加统编教材考试大纲编写的专家教授，依据考试大纲及相关考试教材的内容和要求授课。增强考证方便。这将是我们在建筑教学中的一次尝试，一种创新，也是学校实现学员价值的一种重要手段。

二、基础定位

1.创办宗旨

现今，越来越多的人注意到各类资格证书关系着我们生活的各个方面。尤其在中国，企业逐步市场化的过程中，国家实行职业资格证书制度，各类资格证书已显现其重要的作用及价值。

创办宗旨将是以专业化教育培养学员的管理艺术及修养；以中国市场化的需求创新培训教育的方法；以企业化的模式运作教学经营体制；以与社会资源合作的形式创建特有的教育模式。并在此宗旨下，培训将以其特有的运作模式和经营方式，将教育与实践相结合，培养与经营互辅助。

2.目标对象

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生源：各职教的学生及建筑行业一些自学而又缺乏名师指点的考生。我们培训拿证的高级人才的项目有：a、一级注册建筑师b、注册监理工程师c、注册土木工程师（岩土）d、注册电气工程师（供配电专业）e、一级注册结构工程师f、一级注册城市规划师g、注册造价工程师h、注册房地产经纪人i、注册房地产估价师、j、注册物业管理师k、注册测绘师l、一二级注册建造师

3.培训方向

只要参加我们学校培训，人人都能拿到你想要的证书。

4.经营模式

其经营形式具有灵活和可操作性的优势。利用社会资源现有的条件和环境，将我们的学校建设成为“无围墙”式的教学新模式。学校的经营管理可由学校校董会为最高权力机构，具体的经营管理由学校下属的管理委员会为主，下设协调部，以帮助学员拿证方便。

三. 投资及效益来源

按宁波目前建筑行业与需要上岗证、各类资格证书的企业不少于500家，每家需持证上岗的不少于20人，按照在我们学校培训占六分之一算，每年约1500学员，平均按每人包拿证3500元计算，总收费525万元。

开办经费与宣传是办学前期的投资重点，由校董会统一协调管理，以企业式的经营方式运作，其效益主要通过商业性的课题项目经营与学员的学费中创造。具体分配可由学校筹备处先期投入部分资 5

金，用于教学场地、设备购进与基础资金。以社会资源的关系网作为基础，由他们负责实践的场所。利润来源于学员支付的进修培训费，具体利益分配详细分析研讨后再拟订。

四. 教学项目

1．有选择性地与名教师签约,统一安排其课程、授课地点以及工资。

2．利用海报、传单、报纸等方式引起潜在生源注意。

3．建立专门的网站,一来,学生占上网人数较多；二来,学生对于网络比传统媒体更易接受；三来,可以借此提升公司知名度。

1. 理论教学项目（学校主要负责的教学部分） 具体科目将经由学校详细研讨后再拟订。

2. 实践教学项目（社会资源主要负责的教学部分） 具体科目将经由学校详细研讨后再拟订。

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五、长期目标

要逐渐树立“?..培训学校”的品牌,使学员一想到上岗证书及高级证书培训就想到??。可以在内部刊物及媒体上打广告。

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第二篇：建筑类人才培养质量分析报告

人 才 培 养 分 析 报 告

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大学生培养质量是高校在激烈的招生、就业以及学校影响力等方面竞争中得以生存的根本，也是学校教学、管理工作水平的重要标志，提高学生的培养质量是高校教学和管理工作中心。高校必须在不断提高教学质量和管理质量中求得发展，在发展中获得生存。

室内设计专业通过校企共同参与，综合能力培养为核心，以真实的设计项目及施工项目为主线，制定了专业课程标准，构建了基于工作过程系统化的课程体系,建立了“模拟岗位角色、真实项目设计”的人才培养新模式,把“以能力为主线”的培养要求切实贯穿到整个人才培养过程中，按照“基本技能+综合技能+岗位技能”的递进关系，分解融入三个培养模块，将基本素质、专业基本知识、专业基本能力融入基本技能模块，将专业知识、专业能力融入到综合技能模块，将创新创业能力、应用设计能力融入到岗位技能模块；采用融“教、学、做”为一体的教学方法，并制定了相应的保障制度，形成了“教学结合、学以致用”的人才培养方式。

一、基本质量状况

（一） 学业水平

室内设计专业培养德、智、体、美全面发展，掌握室内设计学科基本理论、基础知识与基本技能，具有实践能力和创新能力，具备坚实艺术综合素养与设计技能，学生毕业后能在室内设计装饰公司及相关企、事业单位从事室内设计与施工管理、家具生产及陈设设计等岗位工作，具有较高综合素质的应用型人才。

室内设计专业毕业生通过三年的专业学习后应获得以下几方面的专业知识能力：

（1）能熟练识读室内设计施工图纸及相关文件。

（2）能依据对室内设计方面的发展状况以及最新行业动态的了解，来认识世界及中国设计文化的发展与变迁。 2

（3）能达到英语B级水平并能基本阅读专业资料。

（4）能依据室内设计所必须的理论知识，进行室内设计空间布局。

（5）能依据人体工学知识合理应用到室内设计中，基本具备室内设计及家具陈设能力，能为室内设计提供相对应的设计尺寸依据。

（6）能依据室内设计师所必须牢记的原理、方法。在满足不同需求的条件下，具备独立进行原创室内设计和表达的能力。

（7）能依据室内材料的发展动态，室内设计所涉及材料的基本知识并能熟练应用到室内设计当中。

（8）能依据建筑装饰和装修行业方面具的法律法规，在具体实施过程中才有发法可依。

（9）能依据生产条件下制造工艺知识，基本具备室内工艺的管理能力，为室内设计发展提供“技术动力”支持。

（10）能建筑装修安全生产管理方面的基本知识，在具体实施过程中才有发法可依。

（11）能熟练具备创新思维的理论知识并能结合专业学习熟练应用，为以后的设计工作提供发展空间。

（12）能依据创新思维的理论知识并能结合专业学习熟练应用，为以后的设计工作提供发展空间。

（13）能依据后期设计的文件处理与手绘表现等设计的工作，能更好的与业主沟通。

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（二） 学生满意度

教学质量的提高，学风建设是手段，学生整体素质的提高是目标。我们坚持“模拟岗位角色、真实项目设计”的方针，在教学工作中，作出了较为积极的尝试，学生对此满意度较高。

基本实现了管理理念的两个转变，即由学生管理转变为学习管理，由管理学生转变为服务学生。管理工作体现了“三个一切”，体现了关爱，体现了“人本”，减少了训戒，减少了“必须”，基本实现了“目标化管理”，学生的个性得以释放，学习积极性大大提高。

通过一系列的举措，进一步的提高了学生对于我系的教学常规活动的满意度。

（三） 教学系自评

我系自建系以来，在学校党政领导的关心支持下，全体教职工团结拚搏，开拓进取，取得了一定的成绩。建筑工程系在承担着多项专业教学工作外，还承担着福建省等各项学生对外竞赛任务。

课堂教学是提高教学质量的关键所在，注重老师课堂教学，提出了“向课堂45分钟要质量”的口号。教学管理是提高教育教学质量的基础。在这方面主要做了以下工作：一是发挥校、系督导组的检查、督促作用，及时纠正老师教学中出现的问题。二是发挥好老教师的作用，支持他们独立自主地开展教研活动，每个老师能够紧紧围绕各自特点，每学期开展1-2项活动。三是真 4

正落实好教师相互听课、评课制度，使老师们相互学习，取长补短，共同提高。四是认真组织学生参与对老师的教学评价，注重评价教师的教学效果。五是严格执行教师上课点名制度，确保学生的听课率。六是制定了教师日常行为规范和教师工作相关要求，从制度上规范教师的教学活动。通过一系列的措施，把常规教学工作抓实、抓细、抓好，脚踏实地地走好提高教学质量的每一步。

同时，以实施“大学生艺术设计工程”主题实践活动为载体，狠抓学风建设。我们本着“服务教学，助推学风，拓展素质，强化能力”的宗旨，全面实施了“大学生艺术设计工程”主题实践活动。每年的毕业设计汇报展的活动中，活动效果良好。受到了院、系领导的称赞。

考试是教学诸环节中的一个重要环节。对此，我系专门制订了教师监考制度，进行了严格管理。在考试的组织上尽力做到严密，不出纰漏。在提前结课的考试中，我们强调教师和学生要向对待考试周考试一样，不能放松，而且主考和教务人员还要到考点检查。正是有了这样的严密组织和严格管理，我们的教师可以做到对待监考认真负责。同时，对大型设计类考试进行改革，实行了实际案例考试，加入了“基本技能+综合技能+岗位技能”的多项要求，最大限度实现公平，公开，公正，促进学生的学习热情与老师的教学热情。

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我系对考试评分及上报成绩有着严格的规定和管理。在考前，要求教师结课后一两周将试题（AB卷）交到系教务秘书处并上报教务科。考试结束后，教师在拿到试卷一周后，必须将批改完的卷子及卷面分析、评分标准、标准答案、考试成绩上报教务科，并及时将考试成绩登录上网并将成绩报表一式三份交教务科，由系教务秘书负责向校教务处上报成绩。学期结束后，所有课程的试卷统一整理并归档保存。

为了使考试能够考查出学生的学习及对知识的掌握情况，我系对试卷有着严格的审查制度。在每学期开学后对上学期所有试卷在组织检查。对有问题的，提出整改意见，做到及时整改。我系各系的考试试卷经过检查，质量较好。

我系充分认识到，对教学活动的研究对促进教学质量的和整体教学管理水平的提高有着非常重要的意义。所以在教学研究活动上做了大量工作，取得了非常可喜的突破，与之同时，我系高度重视对教师师德的培养。制订了一系列教师岗位职责的制度。要求教师在教学过程中，不能仅仅做到教书，还要育人。教师的一言一行要符合教师身份，真正为学生起到榜样作用。

严谨治学，从严执教，是我系成立以来对教学的一贯要求。除了规范、系统的教学检查之外，我们还根据学校的要求，设立了多种考核方式，对教师的教学过程起到了监督和促进作用。主要有专家评教、教师评教、学生评教，并分别设计了不同考核内容和量化指标。综合不同视角的意见，对教师进行综合评定，尽 6

力做到公正、准确。但我们认为考核不是目的，考核的目的在于促进教师教学水平的提高，从而提高我系的整体教学质量。

二、存在的问题及解决措施

问题：

⒈学院资金短缺，教学设施和办学条件还需改善

⒉新成立的专业师资短缺，需要加大人才引进力度

⒊办学模式和办学理念还待进一步改进和探索

⒋目前存在外省学生缺乏专业信心，学习动力不足的现象。 措施：

⒈增源节流，力争在有限的经费中保证教学投入，积极改善教学设施和办学条件。

⒉积极引进外校专业人才，同时鼓励在职教师通过考研和进修等多种方式提升教师队伍自身素质。进一步处理好研究型大学建设中教学与科研的关系，做到教学、科研相长，培养教学科研综合性的教学大师和实力雄厚的教学梯队。

⒊积极探索和研究室内设计的办学模式，改进办学理念，加强管理工作，全面促进学生培养质量的飞跃式提高。

⒋加强实践教学质量监控，提高实践教学质量。继续加强对实践教学的监控力度,除进一步完善对课程设计、毕业设计答辩、实习等实践环节的评估办法，建立实践教学质量监控与评估体系，并在实践教学评估指标中突出学生创新意识和创新能力培养的导向。

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⒌在一年级新生入校之际帮助他们尽快适应大学学习生活，以积极的心态进行自主学习，树立良好的学风。进一步引入竞争机制，进一步完善学分制条件下的强有力就业竞争力，激发学生学习主动性，真正使学生从“要我学”转变为“我要学”，营造良好的学习氛围，树立良好的学风。

建筑工程系 二〇一二年二月十三日8