面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。 【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？

【专业化回答】

铁路警察工作在最基层，直接和来自五湖四海的群众打交道，既要严格执法也要热情服务，铁路警察工作的好坏直接关系着人民警察以及政府在群众心目中的形象。10位大学生的实习将为他们未来的工作提供经验和借鉴，有助于提高应届大学生到岗工作的技能和服务质量，因此我会安排好10名大学生的实习工作以便他们尽快从大学生转变为一名合格并优秀的铁路公安干警，更好的为群众服务。

在大学生报到之前，我会先了解这10名大学生的基本情况，并且根据他们所学的专业和大学生自己的特长，将大学生分别分配到车站派出所、线路派出所、线路警务区等最基层的部门进行学习和体验，并通知部门负责人做好食宿等后勤安排。我会将实习工作分为两部分：一是与工作紧密结合的理论学习，二是岗位实践实习。

在大学生们报到当天，我们会组织一个简单的欢迎仪式，让他们能体会到步入工作岗位的和谐与温暖。欢迎仪式结束后，我会将10名实习生进行分组，与负责人见面，让负责人简要介绍单位的部门的工作情况和工作环境，使实习生对工作有一个宏观的了解，以便以后实习工作的对接。

在理论学习期间，我会请各实习部门派出业务骨干介绍铁路公安派出所、火车站、火车上以及火车站周边及重点铁路沿线工作的工作职责，并对工作地点和工作周边环境进行参观，并请经验丰富的老民警进行工作经验的分享，尽快让这些学生进入角色。在岗位实习期间，采取一对一帮扶的形式，请经验丰富的老民警负责技能、经验的传授和实习生日常实习工作的管理。在实际工作中向实习生传递一些乘警的服务技巧以及铁路民警值班、巡逻、

祝您备考成功！

接访、抓捕等工作的一些注意事项和自己积累的工作经验。然后由所在实习部门进行安排，逐步进行一些实质性的值班、巡逻，接警，车站、列车巡查等工作，帮助实习大学生掌握实际工作的技能，我也会随时了解他们的实习情况，帮他们解决实习中遇到的困难。

最后，在实习结束时，我们会为每个实习生的工作情况出具实习报告，对他们完成的工作内容进行客观评价，请带他们的老民警根据实习内容的完成情况出具实习部门的评价、人力资源部评价、群众满意度的评价，其中最重要的就是群众满意度的评价，因为群众的满意度是实习生工作质量的“晴雨表”，也是铁路公安在群众心中形象的“反光镜”。希望通过这些评价对实习生的成长有所帮助，为他们以后走上工作岗位提供宝贵的经验和借鉴。

需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

 

第二篇：20xx年国家公务员面试铁路公安警犬管理岗位面试示例

华图网校：

20xx年国家公务员面试铁路公安警犬管理岗位面试示例

人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

警犬是铁路公安的好朋友，更是铁路公安工作的得力助手，而警犬基地民警则是联系警犬与铁路公安的纽带。组织这次培训不仅让新入职的民警们尽快熟悉了警犬养殖与训练的内容，更重要的是树立了警犬管理工作的一种责任观与荣誉感。

凡事预则立不预则废，为了保障培训工作的顺利进行，我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案，在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。

第一，培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合，学以致用，理论部分为心理学的学习与警犬基地规章制度的学习，以保证学员敢于接近警犬，并在规章制度的允许范围内充分发挥所长，科学训养警犬;实践部分会安排老警员分享警犬基地管理工作的经验与心得，包括警犬的习性、训练方法与养殖经验，实行队长责任制，由一名经验老道的老警员帮带1名新入职的警员在具体工作中进一步熟悉警犬、了解警犬训练与管理的全过程。

第二，培训师资的选择。理论培训方面的老师可以由专门从事心理学研究的专家和本单位内的老同事担任，实践培训部分则由熟悉警犬基地管理工作的老警员担任。培训师资的选择务必要遵循专业技能过硬，为人随和谨慎的原则，尤其是实践培训老师，一定要由警犬基地内最富经验的警员担任以保障培训质量。

第三，培训后的考核。采用阶段考核与结业考核相结合的方式综合评价培训学员，理论方面采用试题问卷的方式公平打分;实践部分由实际工作表现和带队老师评价组成，从个人素质、工作态度、工作方法、实际工作能力等具体事务综合评价。

此次培训初步定为一个月，主要兼顾实践部分的培训。

同时，由于实践部分需要直接和基地内的警犬接触，所以会面临很多的突发状况，那么做好充分的应急预案是非常必要的。

下一步，我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案，确保无误后交予领导审批，获得同意后准备

实施。 华图网校：

在实施过程中，除了严格按照方案要求稳步推进外，还需要注意几个特别的点。

第一，实践中要听从带队老师的命令，注意佩带防具，在未得到准许的情况下不得私自和警犬接触以防发生意外。

第二，保障好老师与学员的培训需求，包括生活上的需要和培训中的设备保障。

当然，我也会贯穿培训的始终，听取老师和学员的意见，并及时对培训工作作出调整。

培训结束后，我会就考核结果做出评选，给予表现优秀的学员奖励，在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书，并将成绩计入年终考核。

警犬管理要求爱心与责任心的结合，因为有爱有责任才能养好警犬、才能训练好警犬;我相信通过此次培训，新入职的警犬管理民警们将会拿出充分的爱心，担起肩上的责任把警犬管理工作做到最好。