面试者报告

5月8日，我们在课堂里举行了一次《模拟招聘会》。我们作为面试者招聘的公司分别有：远道教育公司，钨坦智库国际咨询公司，UWE房产集团。这次我应聘的是远道教育公司的绩效助理这一职。我选择这个公司以及选择绩效助理这一职位的目的是：对公司而言：（1）远道公司成立于19xx年。可以说是一个很年轻的公司。还没有在国内完全的发展开来。因此，将来会有很大的发展空间。

（2）远道公司的业务包括：留学咨询服务，语言培训，国际教育咨询，移民咨询服务等多个教育项目。放眼国内，知名度高的这一类型的教育兼咨询的公司数量不多。由于最近我国出国留学的人的数量越来越多，因此相对来说这种咨询业务的市场需求量也很大。对我自己而言：即使，我今年即将要毕业，但我还是会相信，并且有实力完成自己的任务的。

当然，即使是模拟招聘会，我们也会全力准备并且把这次当做是真真的招聘会。俗话说得好。知彼知已，百战不殆。想要赢得一场面试，成为成功者首先要必须理解你要应聘的公司的情况。越详细越为好。因此我对远道教育公司做了一些调查。在调查中，除了了解远道公司的简单外部介绍以外我还了解到了关于远道教育公司的战略管理体系。主张以人为本。坚持家庭式管理。在内部已建立起高效且人性化的信息共享和无界限沟通机制，待员工如亲人一样。远道教育公司的人力资源管理战略体系中，我最看好的就是远道公司的内部培训体系。远道公司每隔一段时间会对公司进行全员培训需求调查。结合业务的需要和员工个人发展制定相应的培训计划。这种培训方法充分的考虑到了员工个人的职业生涯的发展和公司业务的需求，同时也更充分的提高了公司员工的各种技能并很大程度的激发了员工的潜能。体现培训福利的同时，也体现出了员工有接受利于提升其工作技能的培训义务。这种培训制度很吸引应聘者。有了这种培训制度，新进入公司的志愿就不会担心自己将来的发展，原有的职工对公司有更大的信任度。使得公司上下团结在一起。我第二个喜欢的就是远道教育公司的完整的晋升机制。员工在绩效符合晋升标准时，便有机会延晋升体系向上发展。由于远道教育公司业务遍及全国，因此业绩优秀者，可以自由流动，申请跳动到想去的部门或城市。有了这种机会，很容易吸引别的公司的优秀的员工到远道教育公司来工作。接下来呢就是基本上所有人都特别关心的薪酬制度和福利制度。在薪酬体系中体现岗位价值的差异，建立以岗位价值为基础的薪酬激励体系。进行工作分析，岗位评估，明确了岗位之间的相对重要性，为薪酬设计建立基础。这样使得研工部会觉得不公平，每个人都平实力说话。更大程度的激励员工去发挥他们更大的潜能。远道教育公司因为以家庭式管理为管理的基本，因此有着优越的福利和丰富的公司活动。除了，像别的公司的最基本的福利以外还有节日补贴，有薪病假等。公司还有很多人性化的活动：跨国交流，季度旅游，相亲会等等。这更好的体现了远道教育公司的跟别的公司不同的一面。以上全是在我看来公司做的好的方面。对于远道教育公司在面试过程，我个人觉得做得不好的地方有（1）组织面试的人，并没有很好地控制好应聘的秩序。（2）在面试之前，并没有准确的给面试者说明面试的顺序。我想，要是做好了这些，对公司有很大的帮助。

相对于一个公司这么优秀的条件，我们应聘者也必须有更好的准备。在远道公司应聘要求来看，作为一个标准的绩效助理需要有很好的人际交流能力，组织能力，协调能力，沟通能力，计划与执行能力。作为一名大学生，我曾经参加过各种社团组织活动。也在大学期间打过很多次工。并且在暑假和寒假期间在自

己家乡的政府人事部门实习过一段时间。并且我在大学期间，学第二专业。学的专业是社会心理学。这样我就具备了相当好的人际交流，沟通能力。并且我很会分析我周围的人的各种的心理及个人的变化等，更进一步的做好各种交流。除了这些能力以外，绩效助理这一职位需要员工有很好的策划方案和设计方案的能力。虽然我并没有大量的工作经历，但在大学期间有参加过各种营销大赛。并且自己也策划过这些大财的过程。还有在实习期间有自己专门负责过一些方案的设计。除了这些我还有具备一些语言方面的优点。除了英文六级，我日语三级。可以达到与别人交流的水平，要是公司以后在国外建立公司是我大可以去做。我还有一个优势就是，我生长的地域。远道公司在西部地区没有分公司。我希望公司能够在西部地区也开发新的公司。并且结合当地的民族风俗及人民生活习惯，可以研发出新的业务。这一种发展路线，远道公司值得考虑。并这也有利于远道公司在国内提高知名度。综合我上述的内容，我想我在这次面试中做得最好的三点是：（1）对公司以后的发展所提的看法。（2）面试前的准备。（3）面试时的心情调节的很好。在面试中做得最不好的三点：（1）面试的过程中，没能很好地表达自己想说的。（2）简历写得不怎么好。（3）面试中，不是很细心。

以上就是，我为了这次面试而准备的关于远道教育公司和我的基本资料。对于这次面试我不知道结果会怎么样。但我还是第一次去很有真实性的体会到了那种应聘的气氛。感觉第一次为自己今后的生活迈出了很大的一步。以前不论做什么基本上都考虑到我们周围的很多因素，但这一次，全部过程都以我自己的个人意愿，个人的兴趣及能力而做的。因此我真的感到很欣慰。因此，在这次模拟招聘会我最大的收获就是：不论最后结果会怎么样，过程都必须要做到最好的。先要认真对待自己，才能认真对待其他的事或人。最后，希望能够在课堂更多的办理这种实践性和实用性高的活动。相信这种活动会有益于我们这群青年今后更好的发展。

依再提古丽·阿不力孜 1144024228

 

第二篇：简历制作与面试大赛总结报告2

简历制作与面试大赛总结报告

一． 活动背景：

自高校扩招以来，我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变，

毕业生的就业形势也变的严峻，为了应付公司千奇百怪的招聘方式，简历制作与面试技巧的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历，找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，安徽职业技术学院第七届校园招聘会完美落幕后，我协会举办了简历制作与面试大赛。

二． 活动的目的和宗旨：

为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备，增强就业意识，使学生能制

作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线，促进就业本领，特举办此次简历制作与面试大赛。

求职时一场赛跑，简历是起跑线，面试全程的动力，如何让自己从堆积如

山的求职简历中脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，为自己未来事业搭建广阔平台，

本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识， 并引导学生不断要求自己。

三． 活动时间和地点：

初赛：20xx年x月x日

决赛：20xx年x月x日

四． 活动过程：

1.前期准备：

a.此次活动前期准备较早，提前一个星期就由策划部写好活动计划，然后统一进

行综合整理，得出最后计划。b.活动确定下来后，提前三四天通知应邀嘉宾，待其准备。 c.提前一个星期由宣传部人员进行海报设计，张贴于校宣传栏上，同时宣传部人员利用课余时间进班宣传d.办公室人员在初赛前一天以短信形式告知参赛同学按时参加。

2.活动过程：

a.初赛：各参赛同学进入会场等待活动开始，很是热闹，待参赛同学与评委人员全到齐后，由会长宣布这次活动的开始，初赛的第一环节，参赛同学上台自我介绍，然后讲出自己简历设计灵感与思路，评委对参赛同学的简历点评并打分，中场休息时间，文体部人员还给大家表演了精彩的文艺节目，缓解了现场紧张的气氛。

b.决赛：由于初赛经过评委的认真打分，评价，最终进入决赛一共20名参赛同学，由会长亲自主持整个大赛流程，参赛同学接受评委的面试，然后评委提出了一个个刁钻的问题，对于没有任何经验的同学们，的确很难应付，不过实力都不错的同学们，都发挥自己的本领，化解评委的提问，有的参赛同学还向评委提问，使比赛更加精彩了，经过一个小时的比赛过程，整个活动正式结束了，赛后参赛同学共同留影纪念。

3.活动收尾：a.全体创业协会人员留下，整理桌椅，打扫教室卫生b.全体创业协会人员开会，总结活动，吸取教训。

五． 优点和不足

优点：1.此次活动开支较少。宣传工作恰到好处，会场布置也从简，没有铺张浪费现象。2.内容充实，参赛同学都拿出自己的最佳水平，同学们拿出的简历很多都很有创意。3.前期准备较充分，在活动前临时出现教室占用情况，能在最短时

间布置好会场，安排人员分配。

不足：1.活动前场地临时被占没有预料，以至于会前准备较仓促。2.个别参赛同学有迟到现象，浪费活动时间。3.由于第一次制作简历，有些同学简历制作较粗糙。

六． 经验教训：1.同学对这种真正锻炼自己，学到东西的活动积极性很高，以后应多组织。2.活动前准备要充分，以应对各种突发事件。3.简历制作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动，我们可以与磨店周围其他大学共同组织，加大校与校之间的联系，起到共同提高的作用。

七． 我的感悟：

这是我参加的第一个协会活动，虽然活动不大，但我感受到策划，宣传等环节的重要性，只有这些环节做好了，才能把这次活动举办好，在这次活动我发现我在很多方面都有不足，不过我有信心改掉这些缺点。团结整个协会的力量，办好一个好的活动

20xx年x月x日星期四 创业协会