新 田 湾 煤 矿

关于20xx年集体合同执行情况的报告

财务工资科 蔡忠云

二O一五年元月二十三日

各位代表：

20xx年，在矿党政的正确领导下，我矿严格按照《新田湾煤矿贯彻落实南桐矿业公司集体合同实施细则》、《新田湾煤矿工资集体协商合同》、《新田湾煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》的约定，在建立健全劳动关系三方协调机制，加强工资集体协商，保护女职工合法权益，预防、处理劳动争议等各方面都取得了显著成绩，确保了我矿劳动关系的整体和谐稳定，为全年各项工作目标的实现起到了积极作用。

一、集体合同实施细则执行情况

（一）严格实施《集体合同》关于“建立全员劳动合同制度，甲方依法与每个职工签订劳动合同”的约定。在矿党政领导的高度重视下，进行了广泛的宣传、教育工作，使劳动者的自我保护意识和法律意识得到增强，与22名新招员工签订了劳动合同，续签劳动合同328人。同时使全员劳动合同制和劳动合同管理制度化、规范化。

（二）严格实施《集体合同》关于“甲乙双方依法参加国家规定的社会保险，保障职工的基本医疗和工伤救治”的约定，分别为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金及生育保险；

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（三）严格实施《集体合同》关于“建立职工培训制度，按规定提取和合理安排使用职工培训费用”的约定，采取多种形式共计培训员工1823人次，其中全员安全培训人员940人/次；岗位技术练兵200人/次；转岗培训47人/次；三级培训614人/次；新招用员工培训22人/次；通过培训使我矿员工安全意识得到加强，从而保证了我矿各项工作的顺利进行。

二、工资集体协商合同执行情况

由于受宏观经济影响，矿业公司经营形势异常严峻，为确保职工工资发放成为公司首要工作任务。在矿党政领导和公司部门指导下，用工遵循按劳分配、效率优先、公平公开的原则，结合我矿经营实际，制定了20xx年劳动用工及工资分配管理办法。20xx年工资分配重点向采掘职工倾斜，全矿20xx年人均工资比20xx年增加2160元/年。

20xx年，矿对各基层队实行吨煤、掘进进尺单价工资，完善和提高单项工程承包的工资结算，加大考核力度，提高了职工劳动积极性，并较好的控制了工资总额。

由于遭受“6〃3”事故的影响，砚石台煤矿153名员工分流到我矿工作，在矿领导重视和各部门协调配合下保证了他们的正常工资收入。同时，由于我矿矿实行经济开采，公司给我矿定编610人，除提前退休89人和长伤病未安排工作，其余富余职工正分步骤有序分流安置，以保障大家拥有工作岗位和获得工资收入。

职工的各种给资假、节假日加班，都按照国家相关法律法规和矿业公司有关管理办法规定支付了工资。矿及时、足额支付了

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职工工资，没有出现拖欠职工工资和克扣职工工资的现象。

三、女职工特殊权益保护专项集体合同执行情况

20xx年，矿根据《专项集体合同》规定，加大了对女职工的政治、业务、文化教育等权益的保护力度，并对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊权益给予特别关注。20xx年，为全矿57名女工购买了安康疾病保险；按时发放女工卫生费，全年共计发放卫生费11700元；组织女工观看了《社交礼仪》视频讲座；学习了《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等知识；开展了妇女健康知识专题讲座、“女工读书节”、“缝安全十字绣”、“包平安棕”、“送安全饺”和妇女查环、查孕、查病等活动。全年没有一名女职工因为特殊权益受到侵犯而上访。

四、存在的主要问题

由于各种原因，在执行《集体合同实施细则》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的过程中，也存在一些矛盾和困难，主要集中表现在以下几个方面：一是履行《集体合同》的意识有待进一步加强；二是员工文化素质普遍不高，技术水平整体较低，工作效率有待于进一步提高；三是管理人员对劳动合同的法律综合素质及知识有待学习提高；四是部分女职工自我健康保护意识差。这些问题有待于矿和广大员工共同努力，在今年的工作中加以改进和完善。

以上报告请各位代表审议，谢谢大家！

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第二篇：参考：20xx年集体合同执行情况的报告最后

20##年大同移动通信分公司

集体合同执行情况的汇报

各位代表大家好：

平等协商集体合同是公司工会代表全体员工就发展目标、劳动标准等事项与企业签订的合同。20##年，通过公司全体干部员工的共同努力，我们切实有效地保证了合同确定的各项条款顺利实现，使集体合同在企业实现经营发展目标和有力保护企业员工合法权益中发挥了积极有效的作用。下面我就20##年集体合同的执行情况汇报如下：

一、劳动报酬方面：根据公司经营绩效考核办法分配制度，每月按时以货币形式足额支付给员工，并在法定节假日按国家规定支付给生产一线员工加班加点工资，员工探亲假、婚丧假、产假以及员工依法参与社会活动期间，我们均按劳动合同规定支付员工工资。

二、保险福利方面：按照合同规定，在每月省公司发放工资时公司提取工资总额的规定比例作为员工福利费，20##年的福利费主要用于以下方面：（1）在中秋节和春节，公司分别给每位员工发放过节补贴。（2）在员工过生日时，公司委托鲜花礼仪公司送上生日蛋糕、和鲜花。（3）公司为每位员工投保了平安养老保险。（4）20##年，公司为全体员工进行了体检，并组织集体接种乙肝疫苗。（5）公司为每位员工发放了夏季防暑用品。（6）医疗和住房补贴按每月岗位工资的规定比例发放到员工工资卡上。（7）集体发放了劳保用品（防寒服）。（8）发放春节慰问金牡丹联名卡每人2000元。

三、劳动卫生方面：根据国家及上级有关部门关于女员工劳动保护的规定，我们定时为女员工发放卫生保健用品。

20##年，公司在落实平等协商集体合同方面做了大量的工作，保证了合同条款的顺利实现，维护了劳动关系双方的合法权益，促进了企业的发展。

二○##年二月