职代会冲焊厂讨论情况汇报

20xx年1月21日，冲焊厂组织职工代表学习讨论了《江铃集团十届四次职代会工作报告》，代表们重点对20xx年主要工作、实现20xx年目标的主要措施等进行了重点学习和讨论，大家积极发言、气氛热烈，纷纷为集团和我们江西五十铃汽车今年的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：

在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成集团20xx年各项任务，开启集团新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于集团和江西五十铃汽车今后的发展有着重要意义。

会上，董事长所作的工作报告，系统详实地总结了20xx年集团各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了20xx年集团要实现整车销量超40万辆，营业收入超600亿元，我们江西五十铃20xx年任务是1.8万辆。报告着重就20xx年各项工作做出了全面地安排部署，同志们进一步提高了思想认识，明确了工作方向，坚定了发展信心。

同志们围绕董事长工作报告进行了讨论，积极建言献策，充分表明了职工积极参与公司发展的民主热情和创造精神。

某某代表认为：工作报告对当前面临的挑战和问题进行

了深刻的分析和阐述，使我们对形势有了更全面的把握，对面临的困难有了更充分的估计，更好地激发了干部职工直面困难、战胜困难的信心和决心，增强了对改革发展的紧迫感和责任感。

吴某某代表认为：报告提出了20xx年主要工作目标，明确了在安全管理、设备管理、干部管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工忧患意识的教育和宣传，不断强化对某某部内外形势的深刻认识和准确把握，让某某部的干部和职工紧张起来、行动起来。

邹某某代表认为：面对20xx年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。她同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，要教育职工做好长期过苦日子、紧日子的思想准备，要有承受改革阵痛期的心理素质，建议建立对职工进行心理疏导的预案。

方某某代表认为：自己作为一线班长，在实际工作中深刻体会到强化执行力的重要性。他建议要大力加强执行力建设，牢固树立刚性化的执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。

江西五十铃冲焊厂

2016.01.21

 

第二篇：职代会心得

学习形式与任务报告会心得体会

公司在近期召开了形式与任务报告会。作为公司职工的一员，我认真聆听了会议的各项报告。并在会后多次学习中，对工作报告有了更深入的感触，对公司的形式与任务有了更深的领会。也使我对公司今年的目标任务更加明确，通过学习领会，我有以下几点感想。

一、学习时刻不能放松。当前，社会形势和公司发展都日新月异，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养、实践能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在前进，社会在发展，知识更新日益加快，所谓“学如逆水行舟，不进则退”。只有与时俱进，通过刻苦学习不断知识水平和能力素质，才能适应工作的需要，才能适应社会和公司的发展。在实际工作中，我不仅必要的政治理论知识，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力提高自己综合能力素质，才能更好地干好工作。

二、要勇于开拓创新。因循守旧只会被时代淘汰，敢于创新才能适应发展。开拓创新的过程也是一个与时俱进的过程。在实际工作中，我首先要解放思想、敢闯敢试，在以前工作经验的基础上，要敢想、勤想，大胆创新。其次，要克服自满思想。不能满足于现状，要积极进取，要站在为公司发展，为自己发展的高度，勇攀高峰，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。

三是要克服畏难情绪。面对工作的困难和问题，不能畏惧和逃避，要有迎接挑战的气概，有解决问题的决心，以坚忍不拔，迎难而上、开拓进取的精神，抓住机遇，勇敢顽强地予以克服。

三、要敢于坚持原则。尤其是在合同管理、采购管理、和审计工作中，面对压力或诱惑，要以国家法律法规为准绳，以公司规章制度为原则，在心中建立一道拒腐防变的长城，在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。时刻做到警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。