黑龙江省高级人才需求预测报告

摘要

本文以知识经济时代，人才资源的重要地位和作用为背景，结合黑龙江省

建设人才强省、构筑“人才兴安岭”的战略构想，对黑龙江省高级人才资源的现状进行了分析，运用一元线性回归方程预测方法，对未来几年内黑龙江省的高级人才资源总量作了需求预测。最后从黑龙江省人才管理的层面，提出了高级人才资源战略开发与管理的对策建议。

关键词：黑龙江省 高级人才  预测 一元线性回归

一．  序言

黑龙江省位于东北边疆,是我国最北的一个省。东北部与俄罗斯交界,西、南与内蒙古、吉林二省接壤。现辖2个地区、12个地级市、19个县级市、68个市辖区,47个县。全省面积45.4万平方公里。人口3773万人,有汉、满、朝鲜、回、蒙、

达斡尔、鄂伦春等民族,省会哈尔滨。

全省地势大体是西北高、东南略低,西南、东北地平。温带、寒温带季风气候,冬季漫长而寒冷,夏季短促而日照充分,西北端没有夏天,黑龙江省农业实行一年一熟耕作制。近年,全省农业生产有了较大发展,成为国家重要的商品粮基地之一。全省林矿资源丰富,工业以石油、煤、木材、机械、食品为主体,原油、木材、发电设备、铁路货车、胶合板、纤维板和天然气、汽油、柴油、轴承产量分别居全国第一、二位。重要的城市有省会、动力设备工业著称的哈尔滨,石油城大庆,嫩江中游工商业城市齐齐哈尔,小兴安岭林区名城伊春及省东南部新兴城市佳木斯、牡丹江,煤城鹤岗、鸡西等。

根据黑龙江省国民经济统计资料，20##年至20##年国内生产总值发展如表1所示。

                  表1 黑龙江省国内生产总值              单位：亿元

    

图3-1  20##-20012年黑龙江省国内生产总值

国家在制定“十二五”规划纲要的指导思想中特别强调指出: 充分发挥人才资源作为第一资源的作用，实施人才强国战略，加快创新型国家建设。党和政府对人才开发的高度关注，使黑龙江省的人才开发迎来了重要的战略机遇期，与此同时也面临着严峻挑战。

由于人才需求的长期预测是实施人才战略的重要基础，为更好地实施黑龙江省的人才战略，全面建设小康社会，振兴东北老工业基地，就必须高度重视人才工作。探讨黑龙江省人才开发的问题与解决对策，对我们抓住机遇、迎接挑战，把黑龙江省建设成创新型省份，具有重大战略意义。

二．  黑龙江省高级人才现状分析

(一) 黑龙江省人才结构现状

1． 人才总量不足，高层次人才少

黑龙江省人才总量只占人口总量的9％ ，占劳动力人口的15．3％。专业技术人才中具有大学本科及以上学历的仅占22％，高级人才只占6．3％。目前黑龙江省拥有两院院士 39 名，优秀中青年专家658 人，博士6000 多人，享受政府津贴人数1185人。高层次人才在数量、素质上同发达地区相比还有一定的差距。

2. 黑龙江省的人才结构不合理

首先表现在人力资本的分布与产业结构发展状态不匹配。 在三次产业中，第一产业比重最小，却吸引人力资本最多，而且其中技术人员仅占从业人员的 15．6％， 这就影响了产业的优化和升级。 其次，专业结构不合理，地区、所有制间分布失衡。 教育、卫生类专业技术人员约占 35％，近 85％的专业技术人员集中在国有单位，83％集中在省直和大中城市。 企业及生产一线人才少，56％的专业技术人才分布在事业单位，仅有 42％分布在企业。 人才主要集中在传统行业，而高技能人才、农村实用人才和高新技术产业研发人才短缺，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等高新技术人才和复合型创新人才整体性短缺，通讯、金融、保险、法律等现代服务业的人才不足。

3. 人才资源开发投入不足，人才流失严重

黑龙江省人才资源开发投入主要以政府投入为主，社会投入特别是民间投入很少还没有形成规模。20##年，教育支出 377．5 亿元，占GDP的 3％，位于全国第23位。研发经费支出为116.4 亿 元 ，占GDP 的 0．93％，位于全国第 15 位。人才开发的投入方向多以政府、事业单位为主，对企业特别是中小企业的投入很少。黑龙江省拥有的院士数量虽居全国第五位，但万人研发人员中科学家和工程师的数量却由 20##年的 13 人下降到 20##年的 10 人，这说明高层次人才流失现象依然存在。据不完全统计，近20年全省人才外流 15 万多人，大多数为高层次、关键技术岗位上的骨干力量。

（二）黑龙江省高级人才现状总量

                    表2  黑龙江省高级人才现状总量            单位：人

资料来源：黑龙江省统计年鉴2013

图3-1  20##-20##年黑龙江省高级人才现状总量

目前黑龙江省高层次、创新人才短缺、竞争实力差。人才总量大，但高层次人才少。目前黑龙江省现有院士35人，优秀中青年专家641人，博士6 000 多人，享受政府特贴人数 1 185 人。黑龙江省高层次人才在数量、素质上同发达地区相比都有很大差距。20##年我省实用新型专利申请增长率为9.87%,列全国第 23 位;大中型企业技术改革投入增长率为 3． 11%，列全国第 20 位。

（三）黑龙江省人才行业分布

表3　行业人才分布

数据来源：黑龙江省统计年鉴 整理

黑龙江省是农业大省，第一产业在国民经济中所占比重一直在 12％以上，高于全国平均水平，而某些发达省份的比例只有 5％。黑龙江省作为我国的老工业基地，第二产业发展一直保持较快速的增长，产值约占全省国民生产总值的一半以上。2012 年全年全部工业企业实现增加值 5 659．3 亿，地区生产总值的 41．3％，贡献率为47．1％。全年规模以上工业实现利税 2 497．0 亿元，其中利润 1 201．0亿元。在黑龙江省的第二产业中，仍然是重工业带动整个产业的发展，四大主导产业支撑作用明显。 20##年，装备、石化、能源、食品四大主导产业实现产值 10 429．8 亿元，比上年增长 12．7％，占规模以上工业的 86．3％。第三产业发展较缓慢目前黑龙江省第三产业在三次产业中比重较小。2012 年第三产业所占比重为 37．4％， 是历年最高的， 而全国这一比重约为 40％，有些 沿 海 经 济 发 达 地 区 甚 至 达 到50％以上。从第三产业内部来看，仍以传统服务业为主。黑龙江省在批发和零售贸易、餐饮业、金融保险业、卫生体育和社会、科学研究及综合服务业等行业都落后于其他省份。

三．  黑龙江省高级人才需求预测

在知识经济时代，正是社会经济的高速发展导致了对人才的旺盛需求。2020

年，中国社会经济发展将全面达到小康水平。根据黑龙江省社会经济发展的总

体目标，到20##年，黑龙江省社会经济发展应当达到全国的平均水平。全面建

设小康社会，构建了黑龙江省社会经济发展的人才需求。

(一) 黑龙江省高级人才与人口的比例

表4 黑龙江省高级人才总数占总人口比例

表5 黑龙江省高级人才总数占劳动力比例

（二）黑龙江省未来发展预测

                         表6 黑龙江省生产总值发展          单位：亿元

2012 年黑龙江省全年实现地区生产总值 （GDP）13 691．6 亿元，其中，第一产业增加值 2 113．7 亿元，增长 6．5％；第二产业增加值6 456．4 亿元 ，增长 10．2％ ；第三产业增加值5 121．4 亿元，增长10．7％。三次产业结构为 15．4：47．2：37．4，第一、二、三产业对 GDP 增长的贡献率分别为 7．8％、51．9％和 40．3％。

(三)黑龙江省高级人才预测

从实际出发，就总体而言，我们首先采用线性回归分析法预测高级人才需求量。设定一元回归方程式:Y=a十bX

Y:目标年度专门人才预测值;X:年度国内生产总值;a，b为方程参数。计算参数值，求目标年度专门人才需求量。

将表1和表2中的样本数据列表计算得表7结果。

表7 一元回归分析参数值计算

运用最小二乘法计算，具体计算过程为:

b==(47749-48070)/(64787-61428.4)=0.10

a=95-0.1*101.2=84.88

则20##年黑龙江省高级人才预测值为

Y=84.88+150*0.1=99.88（万人）

同理 20##年高级人才预测值为Y=115.88（万人）

预测值R的可靠分析

R==（288325-238845）/(210*193.7)=0.86

R值接近于1，相关关系密切，数值可靠性强，说明一元回归方程有实际意义。

四．黑龙江省高级人才规划建议

国家中长期人才发展规划纲要( 20##—20##年) 》明确提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的 24 字开发方针，以此为指导，解决黑龙江省人才开发的难点问题，全面培养高级人才。

（一） 优化人才环境，以用为本，吸引凝聚人才队伍

“以用为本”概括地说就是用待遇、管理和环境把人才的积极性、主动创造性充分激发出来。把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，积极为各类人才做事创业和实现价值提供机会和条件。创建人才生态环境，人才生态环境就是人才与经济社会自然、和谐、统一的适合人才做事、创业的环境。营造良好体制、机制环境，促进人才价值实现。优化人文环境，稳定人才队伍，激发人才活力，把人才的贡献与事业、价值分配结合起来，形成持续的激励机制。

（二）优化人才结构，提升素质，激发人才队伍创新、创业的活力

构建门类齐全、结构合理、素质优良、战斗力强的人才队伍，按照国际标准打造创新创业型人才队伍。具体来讲就是要拥有一支具有较高素质的国际化人才队伍。建设创新型国家，必须拥有一定数量的外国人才，拥有一批具有国际思维和战略眼光的国际复合型人才、综合性的高科技人才; 要重点打造领军人才队伍，提升人才队伍的知名度和战斗力。到 20## 年，培养 5 名在全国具有较高知名度的企业集团“领军人物”、50 名在全国同行业具有领先地位的优秀企业家、500 名在全省同行业处于领先地位的骨干企业家。力争提升人才和经济的融合度。

（三）拓宽人才开发投资渠道，加大扶持力度，实现人尽其才的局面

建立起人才开发的多元投入机制，增强人才队伍的创造活力。建立起以政府投入为引导，用人单位投入为主体，个人投入为核心，社会投入为补充的责任分担的多元投入新机制。人才开发的多元投入包括公共财政投入和市场投入。市场投入是指除公共财政投入之外的各类投入，包括企业、人才本体、人才开发中介服务机构以及各类社会组织的投资和捐赠。加强人才投入的扶持力度，重视人才开发研究，提升人才开发档次，使黑龙江省的人才开发真正形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。

参考文献：

1.  于丹，瞿颖. 黑龙江省产业结构与人才结构协调性研究[J].2013(8)：18~20

2.  赫鸿雁. “十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策[J].2011(5):91~93

3.  邓琳,张海鹰 . 黑龙江省人才资源分布现状及开发研究[J].2013(11):36~38

4.  1978年～20##年黑龙江省历年GDP主要指标.黑龙江省统计信息网http://www.hlj.stats.gov.cn/

 

第二篇：人才需求报告

市场营销专业人才需求报告

一、市场营销的就业方向

二、市场营销专业就业前景

三、与就业方向相关的招聘要求

四、我所感兴趣的相关专业

五、自己为此要做出的准备和努力

一、市场营销的就业方向

市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。 如：

1、营销公司

这类公司偏重销售和渠道管理，多以“帮助企业建立一个区域的销售渠道并打开市场或推动一个区域市场销售增长”为主要运营内容，如专做白酒的营销公司胜初、房地产销售代理公司等。

2、顾问咨询

这类分得比较多，有做企业文化咨询的，有做品牌战略咨询的，有做管理咨询的，有做人力咨询的，比较符合市场营销方向的是品牌战略咨询的，这类以“科特勒”“特劳特中国”“里斯中国”为代表。

3、公关公司

公关公司也分几类，有全案公关公司，活动执行类，新闻发稿公司，会议营销类等，建议去全案公关公司，这一类公司都囊括了后面几类公司的职能，关键是先为客户做’策划”,再做分析，而其他的公司只能做执行，即便是有策划也是执行的细节的策划没太大的发展前途。如国内比较好的有蓝色光标。

二、市场营销专业就业前景

随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈,很多专业的毕业生就业压力也越来越大.与之相反,市场营销专业的需求缺口却越来越大.市场营销的就业前景非常可观.市场营销专业是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔。市场营销专业近几年就业率：20xx年 97.5% ，20xx年 96.5%，20xx年97.8%，20xx年97.6%，20xx年96.9%。

三、与就业方向相关的招聘要求

如行政文员的岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足（耗材品及报销单据表格等）及费用结算。

任职要求：

1、文秘、行政管理等相关专业专科以上学历；2、1年以上相关工作经验；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。

策划师的岗位职责：1、根据公司营销战略，负责项目策划方案的设计实施和市场推广；2、建设公司网站、报纸等传播渠道，制订公司公关策略，保证项目企业公关形象的统一传播；

3、制订广告投放策略，保证媒体投放价格的合理性和媒体组合的科学性，把空相关费用；

4、监督、协调及整合公司的各种市场推广资源，组织协调公司产品的宣传推广活动，确保宣传目的的达成；5、跟进周边项目的销售动态，了解竞争楼盘销售进展以及竞争力，配合做好市场调研工作。

任职要求：1、营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历；2、2年以上房地产行业策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；3、熟悉房地产策划，能够完成策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；4、熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；5、热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。有提案经验及一年以上同行业岗位经验。

四、我所感兴趣的相关专业

文案

1、负责各类活动的策划、活动中各类文案的撰写、协助活动执行；

2、撰写各类宣传推广文案；

3、进行市场调研，了解市场动态和发展趋势；

4、搜集活动资源、媒体软文和广告资料；

5、根据市场实际提出项目建议和规划；

6、协助公司其他部门撰写方案及处理其他事物；

7、完成公司和部门交办的其他事物。

市场部助理

1、日常工作：处理有关市场部文件；整理公司客户资料并随时更新现有客户和潜在客户名单；整理客户反馈意见；负责市场部门的所有文件整理、归档工作；

2、收集和整理潜在客户以及行业招投标信息；

3、汇总和完善公司项目案例及推广案例；

4、负责整理业务人员销售用具和搜集业务出差地的酒店、旅游景点、特产等信息；

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

七、自己为此要做出的准备和努力 因为自己学的是房地产营销专业，熟悉房地产运作流程，对房地产市场有自己的见解这是最基本的。另外根据自己的性格和兴趣爱好，比较偏重于从事与营销策划和文秘相关的工作，所以为了让自己毕业后能更顺利地找到一份自己喜欢的工作，我必须得为此付出一定的努力和汗水。

目前除了把自己的专业课学好之外，我也报了英语四级，买了与英语四级相关的资料做，争取能把英语四级考过。为了让自己有较强的语言表达能力、沟通协调能力，我努力改掉自己在很多不熟悉的人面前讲话会害怕的心态。大家都知道写策划要有思维敏捷、条理清晰，文笔佳，具有敏锐的市场洞察力， 善于准确把握项目的特性与项目的策划方向，并有一定的策划能力，所以平时有时间我就去图书馆看与之相关的书籍，在青年志愿者协会组织部里，我也经常写些各种活动的策划书，如这次举行的“一元钱”大型公益活动策划书。在暑假较长的日子里除了陪父母也会在哥的公司里做事，培养自己吃苦的能力。为了有较强的创新能力和团队合作精神，熟知PPT及其他office软件应用和有一定的客户谈判技巧，每次老师布置的作业自己尽量去做，锻炼自己的动手能力和思维能力，协调与小组成员的关系，课外协会组织的5.12防艾滋活动、攀岩活动、养老院志愿者服务等有意义的活动我都会参加。尽量让自己的大学不能在黑暗里度过，哪怕付出很多摔的很伤，回报很少，至少我不后悔，因为我为了我的梦想努力过。