百盟腾飞的翅膀

——湖北百盟投资集团有限公司党建调研报告

湖北百盟投资集团有限公司入驻襄阳七年来，始终坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，实现了经济效益和党建工作“双丰收”。七年时间里，集团建设了“两大市场”，“四大园区”，网络经营商户和中小型企业2600余家，实现年交易额120亿元，实现工业产值6亿元，年上缴税收7000多万元，为襄州经济跨越发展，争进全省十强做出了重要贡献。百盟集团20xx年6月成立华中光彩大市场党支部，20xx年12月升格更名为百盟集团党委，下设10个党支部，现有党员130名。百盟集团经营市场迅速拓展，资本规模迅速倍增，除了得益于改革开放政策的“天时”，得益于襄阳民营经济的“地利”之外，还有一个很重要的原因，就是得益于党组织发挥作用的“人和”。多年来，在党和政府的亲切关怀下，百盟集团先后荣获全省“优秀企业”、“十佳企业”、“就业先进企业”、“诚信纳税企业”等多项荣誉称号。连续五年被省、市、区评为“重合同、守信用”企业。20xx年，集团党委创先争优活动经验在全省非公经济组织经验交流评比中获得一等奖，并被评为全市优秀基层党组织；今年七一前夕，又作为全区唯一的全省先进基层党组织向省委推荐表彰，党委副书记王玉华同志被推荐为全市优秀党务工作者??

百盟集团从迈向市场的第一步开始，总裁李家俊就始终坚持一个发展思路：中国共 产 党的宗旨就是百盟发展的动力，坚持社会主义的本质就是百盟壮大的源泉。百盟集团在发展壮大的过程中，党员的身影始终相随，并且随着企业的发展，党组织的规模不断扩大，成为推动企业健康快速发展的重要力量。集团党委成立以来，始终倡导党建为企业发展服务，党员必须在企业的发展 1

中担当重任的理念，为了实践这一理念，党委作出积极探索，实现了党建经济齐发展、组织企业同壮大的互利双赢。

一、交叉兼职，参与企业决策。集团党委着眼从制度机制上保证党组织有效参与企业经营决策，坚持领导班子成员交叉兼职，党委成员均为企业的高层管理者，公司管理成员按照党章和有关规定进入党委会。现集团公司及子公司经理几乎全部为党员，90%的党支部书记是公司领导；目前，担任公司中层以上的党员有82人，占党员总数的63%，为党组织参与重大决策和生产经营管理提供了组织保证。集团党委立足企业经济发展，坚持把党建工作与服务企业科学决策结合起来，引导党员为企业加快发展方式转变献计献策，通过召开座谈会、发出倡议等途径，开展合理化建议征集活动，为企业发展积极谏言献策。集团党委探索推行企业党的干部兼职化，有利于与经济工作的结合，有利于培养复合型的经理队伍；有利于提升党组织的战斗力和凝聚力。实践证明兼职不是弱化、淡化，而是进一步强化党建工作力量，为公司营造了“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好氛围。

二、三培四抓，促进企业管理。集团党委为了夯实党建基础全面开展“党员找组织、组织找党员”、“亮明党员身份，提升党员形象”的活动，全面摸清党员底数，并积极为22名党员接转了组织手续；并探索出具有企业特色的“商会+支部+党建”的模式，使32名“口袋党员”找到了自己的家，从而落实了党员管理的长效机制。大力实施三培四抓工程。注重把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才，把优秀的党员人才培养成企业管理人员。今年六月，通过培养把32名优秀员工发展成党员。四抓即抓入口。聘用新员工时，优先录用党员；在关键岗位上用人时，优先使用党员。近三年来新聘用员工120多人，其中党员占38%。抓培养。注重对生产经营能手和管理人员的培养，先后选拨30多名入党积 2

极分子进行深造，培育发展年纪轻、文化高、素质好、能力强的优秀员工党员。抓教育，加强党员教育培训，建立党群图书室，购买营销、法律、行政管理等各类学习资料2000多本，供大家阅读学习，提升党员员工的能力素质。抓规范，集团在人员、时间、场地等方面给予充分保障，每年提供不低于40万元作为党组织专项活动经费，提出了“争创全国先进基层党组织”的奋斗目标。按照市委、区委提出的“一建二提三规范”的工作要求，集团党委先后投入党建专项资金50多万元，建起了 “党员之家”、“员工之家”，订阅党报党刊，在集团网页上开辟党建专栏，在各支部设立了规范的党员活动室，配备党员电教设备。公司党委专设了党委办公室，聘请专职党务工作者，各支部配备党委委员，保证了党组织活动的正常运行。现在百盟集团所属的每一个子公司都有党支部，每一个部门都有党小组，每一个重要岗位都有共 产 党员，使广大党员充分享受到了组织的关心，增强了荣誉感，发挥了先锋模范作用。“三培四抓”活动的开展，有效地稳定了企业员工队伍，壮大了企业党员队伍，使党建工作达到“组织建起来、活动搞起来、作用显出来”的目的，为企业的健康快速发展提供了强大的人才支撑，增强了党建工作服务企业生产经营的效果，为实现了党建和企业发展的“双赢”开辟了新途径。

三、创先争优，激发企业活力。公司党委按照"组织创先进，党员争优秀，企业有发展，员工得实惠"的目标，着力开展"创先争优"，有针对性地开展了"立足岗位比奉献，凝心聚力促发展"争创活动，以“比学习、展风采，比工作、强素质，比奉献、树形象”活动为载体，通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区和党员亮牌上岗、党员商户亮牌经营活动，有效激发了党员队伍的活力。通过开展创先争优活动，努力把党组织的政治优势转化转化为企业的生产经营优势，把党员的模范作用转化为发展力 3

量，使企业快速发展得到了组织保证。

四、人文关怀，反哺企业发展。集团党委努力把党建工作与企业文化有机结合起来，把党的理论、路线、方针、政策潜移默地融入企业文化建设，使先进文化反哺企业发展。坚持“以人为本”，注重提升企业文化品牌，引导员工将“你的一言一行塑造着公司的形象；你的工作状态影响着公司的发展”等意识转化为自觉追求，体现到生产经营的各个环节。集团党委在实际工作中也做到了“四个送”：一是送温暖。建立职工基金，关爱困难职工的生活。集团党委每年要为困难员工送温暖,员工红白喜事，公司都要给予慰问；员工过生日，公司为员工准备生日蛋糕、鲜花及总裁亲笔签名书籍，使公司员工真正得到实惠和安慰，把自己的个人价值和企业的价值观结合在一起，与企业同呼吸、共命运。二是送欢乐。定期组织员工外出旅游，定期开展形式多样的文体活动。每年都要组织一次“运动会”、一次元旦迎新文艺汇演、一次春训??公司肯为人梯，出资为员工的成长“买单”，使集团成立以来，员工的流失率为零，很多辞职了的员工重新回到公司工作。三是送知识。百盟集团专门成立“光彩商学院”，每年外聘专家、教授到企业讲课，每年选派优秀员工参加 “CEO”特训营的深造，真正实现“培养100个千万富翁，1000个百万富翁”的承诺。四是送保障。多年以来，董事会积极接受党组织建议，为员工先后办理了养老、医疗、工伤、失业，并根据企业利润增长比例，逐年增加员工的待遇。并投入一定的资金改善了办公环境、食堂等基础设施，逢年过节，给员工发放各种福利。企业员工在物质和精神上得到了企业的关怀，员工在企业的沃土中茁壮成长，与企业风雨同舟、荣辱与共，他们必将以“鸦雀反哺，羊羔跪乳”这种实际行动回报企业。

五、履行责任，树立企业形象。企业的不断发展壮大，使百

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盟集团党委深刻认识到，公司不能仅仅追求经济效益，更要注重履行社会责任，塑造企业社会形象。集团党委倡导公司积极承担社会责任，热心社会公益事业。自成立以来，慷慨投入社会公益事业20多次。

从20xx年到20xx年，百盟集团的每一个分支机构开业都伴随着一次捐资助学活动。承诺十年爱心助学，兑现七年??

20xx年四川汶川发生特大地震，百盟集团第一时间施以援手，并组织党员职工为灾区捐款??

20xx年元月，集团专门捐赠投资设立百盟慈善基金，六月，向宜城市捐赠，同时拿出专项资金一次性援建襄阳市17所光彩希望小学。

20xx年10月，百盟集团再次捐赠1000万元援建魏庄光彩学校，创造了这个城市单笔捐赠的新纪录，并郑重在未来十年还将援建50所光彩希望小学。

帮扶300名中小学生实现读书的梦想，援助20多名大学生完成学业，帮扶援建16个村级党支部建设，捐助建设农村敬老院6个，参与3个社会主义新农村示范村建设??累计捐款1800多万元。

六、几点启示

如果说在百盟集团，党组织是一个支点，党建工作是一条杠杆的话，那么它所撬动的就是生命力、凝聚力、战斗力和影响力，带给企业的是一种无形的生产力。百盟集团在非公有制企业党的建设方面做了大量有益的尝试，通过坚持不懈地抓好企业党建工作，走出了一条符合企业实际的党建工作新路子，对进一步推进非公企业党建，具有一定的启示和借鉴作用。

启示一：保持和增强企业党建的生命力，企业“管理层” 必须重视党建工作，才能与企业生产经营发展同心同向、互促共进。 5

“管理层”重视是开展非公企业党建工作的关键因素。非公有制企业的所有制性质，决定了企业党组织的定位不同于国有、集体企业，这给企业的党建工作增添了难度。因此，企业的“管理层”是否重视成为企业党组织能否顺畅地开展工作，能否充分发挥作用的关键。百盟集团的党建工作之所以开展的有声有色，就是因为有董事长李家俊的高度重视，党建顾问、副总裁倪卫东的全力支持，把加强党建工作作为促进和保证企业自身发展的重要战略措施来抓。李家俊总裁认为，企业发展壮大要靠党的政治思想优势，尤其是一个现代企业，党组织的政治地位只能加强，不能削弱；在私营企业开展党建工作，为企业的健康发展把握政策、指明方向，政策把的准、方向指得对，企业发展就快、就好；在私营企业开展党建工作，可以发挥党的政治优势和组织优势，可以通过党组织和党员作用的发挥来影响职工，化解矛盾，增强企业的向心力。正是因为有这样一位在思想深处重视党建工作的董事长，才使企业的党建工作卓有成效地开展起来，才使企业党建工作才更有生命力。

启示二：增进和提高企业党建的凝聚力，必须切实发挥企业党组织政治思想工作优势，促进企业凝聚人心。百盟集团党委坚持把服务企业发展作为党建工作出发点和落脚点，谋划企业发展思路，注重发挥包括进入经营管理层党员的作用；在推进企业发展中，注重听取普通党员员工的意见建议，进行了管理创新，实现了企业科学发展、和谐发展。在党员管理工作中，坚持以先进的理念引导员工，以实际的举措帮助员工，以贴心的关爱凝聚员工，保证了企业做大、做强、做优。结合企业发展实际，抓好培养、吸引、使用三个环节，大力培养企管、党务、技术人才队伍，在形成核心竞争力、帮助企业攻坚克难方面发挥了重要作用 。要把各类先进分子和优秀人才凝聚在党组织周围，必须紧密结合企 6

业员工的思想认识和行为特点，把思想政治工作做深做细，让党的先进理论和企业文化深深根植员工头脑，让员工产生归属感，企业党员和员工才会在关键时刻与企业心连心、共患难，同舟共济、共渡难关，企业党建也才能真正收到推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

启示三：提升和加强企业党建的战斗力，发挥作用是开展非公有制企业党建工作的地位所在。有作为才有地位，在非公有制企业中，党组织的活动不能光停留在组织政治学习方面，更重要的是围绕促进企业发展、提高经济效益这个目标，制定党建工作计划，并坚持把企业改革和生产经营中的难点作为党建工作的重点，把党建工作融入到企业决策、改革、生产、经营、管理各个环节中，有力地促进了企业党建工作与生产经营的相互渗透、相互促进，赢得了企业管理层和广大职工的理解与支持。百盟集团党委和党员在企业发展中，把党组织的形象树立起来，把党员的先锋模范作用展现出来，带动全体职工积极向上，勤奋工作，产生了“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的示范效应。实践证明，必须紧紧围绕企业发展开展党建工作，着力把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

启示四：巩固和扩大企业党建的影响力，必须让党员成为企业改革发展的主心骨。百盟集团坚持党员在党组织中的主体地位，在技术岗位一线，培养党员成为技术骨干，在经营管理层面，帮助每个党员成为懂经营、善管理、能开拓的能手；在企业管理方面，引导每个党员成为服务企业发展战略的管理者，党员在每一个岗位都成为先进的代名词。百盟集团党委通过组织开展一系列寓教于乐、健康向上的文化活动，将党建工作、精神文明建设、企业管理融为一体，较好地发挥了党组织在企业内部管理中的政 7

治优势，陶冶了职工情操，鼓舞了职工士气，凝聚了职工力量，培育了企业精神，塑造了企业形象，提高了企业声誉，为企业发展创造了一个良好的人文环境。实践证明，党建工作在非公企业决不是可有可无的“面子工程”，不是企业经营发展的额外负担；党建工作为企业创造价值，是企业生存发展不可缺少的重要组成部分，把党的工作融入企业发展之中，才能够实现企业发展和党建提升的双赢。

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第二篇：党建调研报告(修改稿)1

农村基层党建工作存在的问题及对策

我国是农业大国，农村人口在全国占最大比例，农村党员也占了全国党员的大半，所以，农村基层党建工作是关系党的建设的最关键和最基础的内容，基层党建工作更是当前农村经济社会发展的一个保障体系建设工作，基层党建工作是我们应当重视和研究的永久性问题和工作。当前，由于各种因素，农村基层党建设工作存在相当多的问题，特别是乡镇和村一级，现就结合当前基层党建作一些简单的探讨。

一、农村党建中存在的问题

（一）农村党员老齡化严重，村级党组织后备力量不足。 当前，随着全国经济社会发展，尤其是改革开放以来，随着沿海经济的快速发展对于人工的需求，大批的农民工从农村涌入城市，农村现在已经成为了只有留守老人和儿童的空巢，以前经常有人戏言，农村是“386199部队”，就是指在家农村人口只有老人、妇女和儿童，而实际的现状比这个有过之而无不及，当前的农村，什么叫老人，一般是70岁之后的人，60岁的人可以作为现在农村的壮劳动力，而青壮年妇女也基本上没人在家，都在外打工，家中只有老人和孩子。这个现实使得现在农村基层党员发展新党员基本无人可发展，年年的对象都是五十岁上下居多，许多村连五十岁上下的从都不好找。所以当前农村村党员年齡普遍偏大，文化层次偏低，思想僵化，学习不足，思想觉悟高但是 1

跟不上形势，对许多的公益性工作心有余而力不足；读书看报都成问题，更加没有条件通过新的网络等手段进行学习，学习能力不足。没有新鲜血液注入，而这种现状导致农村基层党员队伍缺乏活力，基层工作的积极性、创新性及严谨性都不够，得过且过的思想严重，尤其是村干部。同时也导致党员结构老化，村干部的后备力量不足。以我镇为例，去年换届前，全镇对在家的符合条件的后备力量摸底，有的村基本上没有青壮年党员在家，如果现任村干部年齡大了要离任，要重新物色一个合适的人选都很难，后继无人是最堪忧的。各个村如此，现如今的乡镇基层党委也如此，从20xx年过后，乡镇上的人员除领导层之外，普通干部都要通过考试进入，而由于方方面面的原因，来的人少，已有的人或借或调或升迁，人员越来越少，而工作内容却因为新的形势而更有了新的内容，没有人就无法开展工作，所以相比较而言，在农村基层党建方面，由于人的因素现在工作开展难度大，问题多。

（二）农村党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降。

当前，农村党员队伍主流还是比较好的，很多老党员觉悟很高，在农村特别是在各自所在的村社各方面都起到了不错的示范带头作用，但是仍有很多党员在社会大环境的作用和影响下，滋生了一些很不好的思想和行为，尤其是近年来，党员队伍中与党员标准和先进性不相符不适应的现象越来越多。这主要表现为四种类型：1是因循守旧型，这种人现在不多，但仍然存在，受小 2

农意识影响，不接受新事物，新观念，不思进取，有的甚至不信科学信迷信，求神拜佛；2是明哲保身型，宗旨观念淡漠，不管事，嫌多事，躲着事，不愿为集体或他人服务，不愿担责任，溜边边，怕得罪人；3是唯利是图型，这种人不仅不会为集体和他人服务，甚至参加活动、参加会议都要索取报酬，这在现实中已是一个普遍的现象，不仅农村，连学校或其他机关中也有类似现象；4是信念不坚定型，这种是很多的，也许很多人入党动机就不纯，更谈不上信念坚定。这些现象对党的形象危害很大，严重削弱了党组织凝聚力和战斗力。

（三）农村集体经济弱化，经济发展缓慢，村党组织威信降低。

现在村集体经济收入基本上没有，在生产发展上，大部分村党组织基本无作为，或是缺项目，或是缺人才、资金等，在基础设施建设上，村干部有办法的还能从群众中筹一部分，上级补一部分，成功人士中募一部分，但也有很多的村组织不了群众筹资，争取不到上级补助资金，更没有其他渠道。而每个村每年的经费只有5000元不到，用于各村1年各项日常开支已是艰难，想为群众办事就难上加难了，当然也有主观上不愿办的，群众盼望的事无法解决，使党组织在群众中的形象受损，威信下降，加之现在很多在家党员没有带领群众致富能力，也严重影响党组织在群众中的威信。

（四）农村党员干部收入是一把双刃剑，对干部队伍素质影 3

响极大。

村干部收入低了，对于有能有志人士吸引力不大，不能回引人才为村集体和村党组织建设出力，一般在位的有很多是无法出去或是出去没有出路的人，这其中有能人，但也不乏有些无能之人。村干部收入高了，竞争大了，有些不良企图的人也来竞争，而且手段不甚光彩，把有能有心人反而排除在外，但是有竞争总比无竞争好，这是一个好的倾向。总体而言，现在农村村干部的队伍不稳定，人员素质不高，给村干部的选任工作增加了难度。

（五）乡镇一级人员紧缺，相对稳定人员基本没有。

在现在的乡镇上，基本上大部分的党务干事都是由村官担任，而村官由于收入和编制的不稳定性，尤其是未来工作的不确定性，使得这一群体大部分把精力和时间放在各种形式的考试上，以求得有一相对固定的工作，这就使得他们工作上不甚用心，或是用心学了后，也不一定就在当地工作从事相应的业务。所以乡镇党务干事变化太大，工作没有连续性，工作开展难度大。

二、对策和建议：

（一）大力发展农村经济，围绕发展经济抓党建。经济基础决定上层建设，只有农村经济实力增强了，农村集体经济有实力了，才能让党的建设工作落到实处，否则一切都是空谈，要真正根据各地实际发展经济，不能一味求大求快，要切合实际寻求发展。在当前的农村外出务工人员太多的情况下，农村不能一哄而上发展工业，我们大部分的乡镇还是农业才是基础产业，要从农 4

业生产规模化、集约化、机械化这个方面去寻求发展，这是我们国家今后农业发展的必由之路，我们现在可以在小范围内从土地的经营权变更等方面作一些探索。同时，作为现任的村干部，要利用各种渠道了解，学习各类信息、技术，引导现有农民增收致富。

（二）加强各级党组织和党员的思想建设工作，加强学习，提高党员整体素质。学习是最迫切的，不能流于形式，走过场，讲内容宽泛，讲记录多少，我们要真正把党的先进性体现在何处，要让多数党员认清现象与本质的关系，不被社会上一些流俗现象所影响，从内心上认可党，从行动上拥护、爱戴党并愿为之而奋斗。同时，要学习各种管理制度，加强管理，提高党员素质。

（三）扩大选任范围，加强村（党组织）级干部后备队伍建设。1是保证后备队伍建设连续性，不要只在换届时才提出，要作为党建重要工作常抓不懈，随时随地寻找，发现后备力量，并多方考察培养，不断优胜劣汰，确保村级干部队伍后备力量充足。2是扩大范围，要从选拔开拓型、务实型、学习型人才入手抓好配强村级领导班子，不局限于地域、身份，要扩大选任村社干部的范围，不局限于本村、本镇，要勇于引进人才。

（四）发展党员要坚持标准和原则，宁缺勿滥。发展党员，不能单纯以数量为重点，而要确定对象的素质和内涵，如果不合符发展标准，可以不发展，注重前期的考察和后续的教育管理工作。有条件的进行跟踪管理，对发展对象一定要从多方面来考察， 5

并对其后期的表现和思想动向要及时掌握，一旦有不良的动向要及时纠正和教育，并对党员的一些不良的表现要勇于指出和处理。

（五）各级要重视，加大人力、财力、物力的支持和投入。当前，我们的一个现实是都清楚党建的重要性，也经常在口头或会议上提到基层党建的重要性，但是在具体的工作中，由于方方面面的原因，以及上级各项工作任务的压力，乡镇、村发展经济的压力和动力都更明显，所以大部分的精力和财力都投入了进去。再加上，由于党建工作的特殊性，有时大家有一个认识偏差，觉得这就是一个务虚的工作，所以基本上就在很多时候变成了一个可有可无的事，相对而言，投入还不够，在今后的工作中要更大的力度予以支持。

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