经济管理学院查寝总结报告(一)

为了维护学院正常的教学、生活秩序，做好学院安全稳定工作，同时，为了给同学们提供一个优良的学习环境及干净、舒适的寝室环境。本周三下午，由经济管理学院团委学生会主席团、大二大三年级学生党支部书记组成的检查团开展了第二次例行查寝与评比活动，检查的主要内容：寝室卫生、物品摆放情况，违规电器的使用情况及寝室文化建设。

通过周三的查寝情况，做出以下总结。整体上，多数寝室状况良好，其中部分寝室卫生状况优秀，并且寝室文化建设良好。少部分寝室仍存在应付检查，检查后恢复原状的问题。大三寝室检查结果最好，其次是大二寝室，大一寝室问题较多。

根据男生女生寝室的不同情况。首先，男生寝室存在的问题有：①垃圾堆放、处理不及时 ②不勤通风，空气质量较差，不利于身体健康 ③仍有部分男生在寝室玩电脑游戏，影响了自己和他人的正常休息 。 女寝存在的问题有：①物品摆放较多，不整齐 ②阳台上的衣物干了未及时摘下，部分寝室有私自拉绳挂东西的现象 ③部分同学对查寝有抵触情绪。

针对以上总结的问题，可以做出如下改进。首先，通过学习改正同学们心理上对寝室建设的错误理解，寝室文化建设并不是应付学校与学院检查，检查过后恢复原样，我行我素，而应将干净整洁，学风优秀的寝室文化常态化.日常化的做好保持。其次，及时有效的下达查寝的通知，每周一至周四都有人员进行检查，希望同学们予以配合。并与同学们进行良好的沟通，尽可能消除同学们的抵触情绪。再次，奖惩并重，尤其是对优秀寝室的奖励表彰，在第三次例行检查结束后应举行优秀寝室颁奖大会，使同学们感到优良的寝室环境所带来的积极意义，同时，对部分寝室环境一直不佳的寝室应给予一定的提醒及惩处措施。

最后，希望每一次查寝可以得到进一步的改善。在院领导的带领下，学生干部的督促下营造最优的学习环境及寝室环境。

 

第二篇：经济管理学院20xx届就业工作总结报告 1030

抓质量 重指导 提升就业力

抓服务 重市场 提高就业率

——经济管理学院20xx年毕业生就业工作总结报告 按照学校就业有关文件精神，结合我院专业特色，在经管学院党政领导的高度重视和安排部署下，学院就业工作领导组认真对照考评指标体系，对我院2013届本科毕业生就业工作进行了自评，现将我院毕业生就业工作自评情况报告如下：

我院2013届本科毕业生共计597人，经济学156人，市场营销104人，人力资源管理专业104人，财务管理专业118人，会计学86人，“双困生”23人。在严峻的就业形势下，学院统一思想，明确思路，积极为毕业生就业工作提供有效指导和服务，取得良好成效，截止到8月31日，学院初次就业率达到92.95%。考研率12.36%，其中基础理论性学科经济学专业考研率19.8%，是历史最高。本年度就业质量和就业层次明显提高，今年毕业生就业去向中，选调生3人，村官16人，公务员16人，出国留学5人，在企事业单位和国企197人。

回顾本年度的就业工作，学院主要有以下举措：

一、强化领导 健全机制 增强就业保障力

学院对就业工作一直高度重视，在组织、人力、资金等方面都下了硬功夫，认真贯彻落实“一把手”工程，制定详细的就业工作方案和就业工作制度，注重对就业工作队伍的建设与培养，为就业工作的开展提供了有力保障。

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1、落实“一把手”工程

我院成立了以“一把手”为组长的毕业生工作小组，由院党委书记陈秀庆和院长马陵合任组长，院党委副书记聂全高、副院长周端明、刘冰、张立新任副组长，2013届毕业生辅导员、院教学秘书、行政秘书、团委书记为组员。领导小组高度重视学生的就业工作，将学生就业工作列为全院重点工作，以“强基础、高起点、创品牌”为就业目标，确定了“以市场需求为导向，以服务为宗旨”的工作思想，定期召开就业领导组会议，听取就业工作汇报，就2013届毕业生就业过程中的问题进行讨论，研究具体的就业思路和就业措施。

2、制定“两个方案”

20xx年9月，学院召开了2013届毕业生就业动员大会，聂全高在大会上为毕业生分析当前的就业工作形势，为毕业生加油鼓劲。定期召开辅导员例会，由毕业班辅导员汇报近期的就业工作进展情况，与他们共同探讨就业工作中遇到的一系列问题，并精心部署每一阶段的工作任务；积极深入学生宿舍，经常找毕业班学生谈心，了解毕业生的思想动态情况，做到就业工作有的放矢。充分调研后，共同制定了《经济管理学院20xx年毕业生就业工作实施方案》和《经济管理学院2013届毕业生文明离校方案》，并在各专业进行宣传教育，辅导员和各班班干进行监督管理，确保方案落实到位。

3、打造“三支队伍”

为实现“全员支持就业”和“全员参与就业”的工作理念，学院成立了三支就业工作队伍，全方位为毕业班就业工作服务。一是辅导 2

员队伍，辅导员队伍是就业工作的骨干力量，主要负责就业指导和就业服务，所有辅导员包括班级信息员保证24小时开机，保持通讯联系畅通，学院还积极鼓励辅导员老师外出交流学习，积极参加就业指导课教学大赛和创业指导课教学大赛，提升自己的就业指导和服务的科学化水平。二是专业教师队伍，学院还成立了一支由专业教师组成的就业工作队伍，每个系的实习指导教师同时被任命为该实习小组的就业指导教师，主要从专业的角度对毕业生就业进行指导，同时还对毕业生找工作进行监督。三是学生会队伍，学院改革了学生会职能，结合学生的实际需要，特成立了就业创业服务部，专门为毕业生服务，比如帮忙网罗就业信息，服务校园招聘会等，他们还专门负责学院就业创业服务网的更新和维护工作，这一举措深受毕业生的好评。

4、明确“四项制度”

为了规范就业工作，保证就业各个环节的工作和活动有序进行，学院领导小组完善了相关管理机制，促进就业工作的稳步推进，制定了四项毕业生相关的工作制度。一是安全上报制度，每个毕业班严格“一周一报”制度，每个辅导员汇总自己所带班级的安全信息，并于周一早上报送给学院党委副书记，报送的内容主要是毕业生所在的具体位置和当前状态。二是信息畅通制度，学院就业工作人员手机24小时开通，确保与学校、学院、学生、招聘单位保持信息联系畅通。就业信息宣传到位。毕业班辅导员利用主题班会、各类座谈会、个别交流的方式积极宣传就业政策法规，确保每一位同学都能及时了解和掌握国家的各项就业政策和就业法规。三是领导联系制度，学院就业 3

领导组制定了领导与就业困难生的结对帮扶活动，每个领导负责几名学生，与学生交流沟通，解决学生的实际困难，并积极帮助他们联系就业单位。教师帮扶制度。四是教师帮扶制度，按照实习小组的指导老师分配，每个专业教师负责一个小组毕业生的就业帮扶工作，帮助他们解决一些就业过程中遇到的问题。

二、强化指导 夯实基础 提高学生就业力

1、联动“三个课堂”

学院积极响应和贯彻落实学校“三个课堂”联动的人才培养模式，以第一课堂为主，第二、第三主课堂辅助补充，促进培养高素质人才，努力提升毕业生的核心竞争力。着力开展第二、三课堂，提高学生的综合素质和就业能力，学院依托专家讲座、企业参观、教师辅导、观摩教学、大学生专业实践典型交流结对等形式开展。特别是学院每年的创业计划大赛、营销策划大赛、职场模拟大赛、商务英语大赛等组织开展的专业竞赛活动，吸引了学生的普遍参与，使学生在实践中完成技能训练。定期举办“企业家大讲坛”，搭建学生跟企业家面对面交流的平台。通过提升学生的专业素质和全面的综合素质来提升毕业生的就业核心竞争力。

2、开展“四化”就业指导

学院高度重视毕业生的就业指导工作，毕业班辅导员通过走访宿舍，个别谈心、电话访谈等方式，了解毕业生的心理以及需求，重点对大学生进行就业观的引导和教育，并进行多种途径和方式的就业指导。一是就业指导课程化，毕业班辅导员积极担任就业指导课程的教师，结合学生的实际需求，上好就业指导课程。二是就业指导专题化，学院要求职业发展方面的专家老师，对广大毕业生进行了专题化辅导员，主要结合考研指导、面试辅导、职场礼仪、公务员考试、选调生考试、村官等内容进行针对性的专题辅导报告。三是就业指导个性化， 4

对于就业困难的学生学院领导班子分工“结对”帮扶，专业教师的“一对一”帮扶，辅导员的分类引导，结合不同学生的实际需要开展就业的个性化辅导。四是就业指导生活化，学院将毕业生的就业指导工作贯穿于大学生活始终，将就业指导融入到学生的生活中，利用各位学生活动，如职业规划大赛、创业计划大赛、模拟招聘会、职场礼仪大赛来培养学生的就业技能和职场应变能力，将就业指导生活化。

三、强化服务 拓展市场 提升三方满意度

学院高度重视对毕业生就业的服务工作，通过将从事就业服务工作的辅导员老师和部分专业老师送出学习职业就业指导方面知识和教学方法，来提升就业服务工作的科学化水平。主动出击，为毕业生开拓就业市场，主动挖掘各类有效的就业资源，积极寻找战略合作伙伴，将企业事业单位请来学校招聘人才和指导学生就业创业。努力提升用人单位、毕业生、学校对我院就业工作的满意度。

1、鼓励“两个走出去”

学院积极鼓励辅导员和相关就业的老师“走出去”。一是选派辅导员老师外出学习就业相关的课程和知识。2012和20xx年暑期，院党委副书记聂全国、辅导员孙良林、李进、彭淑燕、李进等老师，先后参加职业规划师的课程学习，并以此来提升就业工作的服务水平。二是学院领导老师主动出击，开拓就业市场。院党委书记陈秀庆、党委副书记聂全高、工商管理系主任张廷龙教授在20xx年5月付皖北地区看望毕业生和开拓皖北就业市场；院党委副书记聂全高参加芜湖市网商电商行业大学生实习就业基地建设校企对接会，开拓芜湖市就业市场等。

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2、做好“两个请进来”

学院努力做好就业的“请进来”工作，一是将企业家请进来传授就业知识和技能，学院一直努力打造“企业家大讲坛”的品牌，并借助这个平台加强学生与企业家的交流，学习就业与职业规划方面的知识和经验，安徽易讯达海电子商务有限公司董事长万慧、安徽省安德利百货股份有限公司董事长陈学高、芜湖市酱出名门酒店有限公司总经理刘兵木先后来校和毕业生交流，为大家作了就业相关的辅导报告。二是将是企业单位请进来招聘毕业生，学院自主联系多家用人单位举办50余场学院内招聘会，提供岗位近550个，其中德邦物流、高淳陶瓷、芜湖长江轮船公司、芜湖天能电池等多家总司签约毕业生总数超过100人，学院全年为学生提供就业信息700余条。

3、帮扶“两类学生”

学院首先是抓梳理，认真摸排就业困难和家庭困难者两类毕业生名单，仔细了解和分析具体困难情况，其次是抓帮扶，对经济困难的学生在寻求就业过程中予以适量经费补助，对就业困难的学生及早、及时帮扶，助其顺利就业。在2013届毕业生中，我院共为经济困难学生发放就业交通等各类补助费9000余元。对就业困难的学生进行“一对一”帮扶指导，又相关专业教师进行结对帮扶，帮助他们克服就业胆怯心理，增强他们的就业信心，提升他们的就业从业技能等。

四、强化教育 规范管理 倡导离校新风尚

各毕业班首先积极主动的做好学校交代的各项任务和工作，及时无差错完成毕业生资源统计、就业派遣方案核对等工作，及时完成“选 6

调”、“选聘”、“特岗计划”、“西部计划”、“招飞”、“农村教育硕士”、“入伍预征”等工作。同时学院特别加强对毕业生的安全教育和文明离校教育，认真举办了毕业生优秀事迹报告会和毕业典礼。

1、严格“一周一报”

学院对毕业班制度了“一周一报”的制度，并要求每个毕业班严格执行，从20xx年9月至20xx年7月，每个毕业班在周日晚上都要向辅导员老师报送安全信息，信息内容主要包括毕业生现在的具体位置，在做什么事情，近期的目标是什么。“一周一报”工作的执行一方面加强了毕业班的班级管理，因为毕业生在最后一学期基本在校外，他们的人身安全是底线，通过“一周一报”能具体的了解毕业生的动向，同时能提醒他们注意安全，另一方面通过对登记表的分析，辅导员老师很容可以看出这个毕业生的动向和想法。

2、开展“五个一”文明离校活动

为实现“安全、文明、和谐、有序”的毕业生文明离校工作目标，根据学校要求，我院成立了领导组和工作小组，研究制定了毕业生文明离校工作方案，统一思想、高度重视、周密安排、热情服务、明确责任、包保到位，开展了一系列卓有成效的教育工作，特举办文明离校“五个一”活动，即组织召开最后一次班会；参加最后一次体育比赛；为学校学院做一件有意义的事情；再和老师谈一次心；为母院留一下个纪念。“五个一”活动的开展营造了非常和谐温馨的氛围，全体毕业生五一例违规违纪，都是文明的离开母校。

3、办好“两个会”

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一是举办好优秀毕业生事迹报告会，6月5日下午，经管学院2013届优秀毕业生事迹报告会在花津校区大礼堂举行，8名在各方面较突出的应届优秀毕业生是本次报告会的主讲人，报告会特别邀请了7位优秀毕业生家长代表参加。本次报告会是经管学院毕业生文明离校工作内容之一，它既展示了经管学子的良好精神面貌，也为优秀毕业生和低年级学生搭建了交流平台，为低年级同学见证优秀、学习先进提供了新的载体。二是举办好毕业典礼，6月27日下午，经济管理学院2013届本科生毕业典礼暨欢送大会在敬文图书馆报告厅隆重举行。校党委常委、党委副书记刘新跃、院党政领导、全体教师和专兼职辅导员及2013届全体毕业生500多人出席大会。声声嘱咐、句句祝福、点点关爱谱写出一曲送别交响乐，感恩与感动、欢笑与泪水、鲜花与拥抱演绎成一出临行话别剧。

五、强化创新 固化成果 开创就业好局面

学院积极探索有促进毕业生充分就业的新思路、新办法，在就业指导服务方面探索一些新形式、新内容。

1、推进“两网”融合

学院设计开发的经管学院就业创业服务网于20xx年10月正式交付使用，这促进了学院就业网与学校就业网的信息整合，促进供求信对称。学院学生会成立全校第一个就业创业服务部门，专门从事学院就业创业服务网的维护管理工作。在网站的“企业网站”栏目共收集了全球五百强、中国五百强、安徽一百强、上市两千家、芜湖行业网，共计3789家企业网站， 政府网站栏目共收集了政府就业相关的国家 8

级网站、省级网站、市级网站共计2087家政府网站。结合学生的实际需求，还设置了就业动态、招聘信息、考研考证、就业政策、就业指导专栏，一年来网站点击率突破10万次。

2、促进“两项合作”

学院经济探索“校企”、“校地”的合作模式，为毕业生拓宽就业市场。在“校企”合作中，学院与浙江沁园水处理有限公司共建“沁园班”，学院与新亚特电缆股份有限公司洽谈党组织结对共建及学生实习实践合作事宜。学院还与六安百爱儿童用品有限公司达成校企合作方面的诸多共识。学院还和海螺集团、浙江沁园集团、天能电池、高淳陶瓷、浦发银行、阳光保险、天能电池等多家企业签订战略合作协议。在“校地”合作中，学院在20xx年7月与六安市叶集试验区签订人才输出战略合作协议。20xx年11月28日，学院与校财务处举行了“经济管理学院专业实习实践基地”揭牌仪式，在共同提高我校财会专业人才培养质量方面达成了诸多共识。

3、实施“千岗计划”

“千岗计划”是指学院每年邀请用人单位来校招聘以及发动全院教职工的力量为毕业生联系就业单位，累计为毕业生提供一千左右的就业岗位信息。今年学院邀请的来院招聘的用人单位为毕业生提供了岗位500余个，为学生提供网上和校外招聘信息400余条，累计提供了近千个岗位信息。

虽然工作取得一定成绩，但与上级的要求还有一定的差距，工作还存在一定的薄弱环境：

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（1）就业率和考研率有待进一步提高。

（2）就业指导的专业化水平有待进一步提高。

（3）就业服务的针对性、及时性有待进一步加强

（4）就业理论研究还要进一步加大。

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