公司人才推荐奖励制度

第一条 为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。

第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工（人力资源部员工除外）。

第三条 推荐流程

1、公司全体员工均可作为推荐人向人力资源部推荐与公司业务相关或公司现阶段急 需的人才。

2、人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合 适人才录用，高级人才可由总经理或总监办公会确定。

第四条 根据推荐岗位的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。

第五条 奖励发放办法及时间

员工按照岗位说明书要求，达到转正标准转正后，次月以现金方式发放给推荐人。

第六条 推荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人隐瞒被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损失，由推荐人全部承担。但因被推荐人个人行为对公司造成的不良影响及损失则由被推荐人全部承担。

批准人（部门经理）： 相关文件体系负责人：

日期： 年 月 日

主题词：人才 推荐 奖励

抄报：

抄发：营销中心、工程中心、研发中心、开发中心、成本中心、财务中心、物业中心

公司内部推荐表

人才推荐奖励领取记录

 

第二篇：院系人才推荐制度

关于下发《院系人才推荐制度》的通知

尊敬的各院系主席：

为拓宽引才渠道，充分发掘校园内各类优秀人才，同时为了学校各级学生组织能够更方便地发掘所需的人才，经校学生会审议决定建立人才储备库。该库所收集的人员信息面向的对象主要为华中师范大学在校大学生，服务对象主要为学校各级学生组织。为了更大范围内获取人才信息，现制定了《院系人才推荐制度》,希望能够得到各院系的大力支持，把人才推荐工作切实贯彻并落实，达成预期的效果。

望各院系积极带头推荐人才，营造唯才是举的良好氛围。

华中师范大学学生会人力资源部 二〇一一年十月十三日

附件1：《院系人才推荐制度》

附件2：院系人才推荐表

附件1：

院系人才推荐制度

一、简介

我们学校历来就不乏个有各种相关方面特长的人才，他们积极地活跃在学校的各种场合，是校园文化的重要组成部分。为将这部分人才从“自由状态”纳入统一的管理体系，校学生会人力资源部特建立了“人才储备库”。人才储备库旨在通过储备各类有特长的人才，为学校各项活动提供人才信息，同时有利于为相关人才创造更多展现自我、提升自我的舞台。

院系是学生活动最为活跃的场所之一，更有利于各类人才脱颖而出。同时，院系也是对学生了解最为详细的组织，因此，通过院系推荐有利于将各类人才的信息以最有效的方式搜集上来。

二、目的

人才储备库的目的在于将学校的各种学生人才纳于统一的档案管理状态之下，这样有利于为学校各项活动提供相关人才信息，促进活动的开展；同时将各种活动的信息第一时间反馈给储备库中有相关方面特长的人才，从而使各种人才的特长得以发挥，也使他们在活动中不断提升自己。通过这样，有利于推动校园文化的建设。人才储备库旨在加强人才与相关活动之间的沟通与联系，推动二者之间的双赢，更好地实践校会“真诚沟通，服务全体”的宗旨。另外在各级组织有人才需求的时候同样可以提出申请，入库选择所需要的人才。因此人才储备库的根本目的就是服务于广大学生的施展才华的需要，同时服务于各级组织的人才需要。

三、推荐原则

1、本次推荐坚持“自愿、公平、公正、公开”的原则，由个人自愿申请后，班 团、辅导员、院系团委经过公平、公正的审核后提交至校学生会，通过最终审核并公示后，便正式录入“人才储备库”；

2、院系需严肃、认真对待，本着真诚服务学生的态度积极发现各类优秀人才。

四、基本流程

1、院系推荐

①填写申报表。申报表由个人申报，申报时需根据实际情况按要求认真填写； ②审核。审核分为班团审核、辅导员审核以及院系审核三部分，其中班团审核时应填写详细意见；经辅导员及院系审核后，需院系盖章，推荐方可生效； ③院系推荐后，将推荐表统一交至校学生会。

2、推荐资料分类与审核

①各院系推荐后，由校学生会人力资源部根据申报表分类整理；

②由校会相关部门组成审核小组，对推荐人进行审核，确认所属人才类型等信息，作为入库的参考条件；

3、信息反馈、公示与入库

校学生会经过审核后，一周之内将审核结果反馈给本人；同时将入选人员进行公示，公示三天并无异议后，正式入选人才储备库；储备库管理人员将对相关信息负责，不随意外露。

五、推荐人才的定义及分类

A类 工作型人才。学生工作经历丰富，工作能力强，擅于策划、组织活动，能够有效与各方面进行沟通，群众基础好。

B类 学科型人才。即学术科研型人才。包括成绩较好，并在校级以上学科类比赛中获得奖项者；也包括科研能力强，成功完成过相关科研项目者。

C类 文艺型人才。指文学、艺术等方面的人才，如写作人才、演讲人才、辩论人才、表演人才、绘画、摄影人才等。

D类 体育型人才。有相关体育特长，并在校级及其以上的大型比赛中取得一定成绩及奖项者。

E类 其他特殊才艺型人才。不属于以上四类，但具有其他特殊特长的人才。例如软件技术人才等。

六、时间

本次推荐截止时间为20xx年11月14日，各院系需在规定时间内完成首次人才推荐工作。

附件2：

院系人才推荐表