你的测试结果是：

研究型（I）：16

实操型（R）：8

社会型（S）：6

传统型（C）：5

企业型（E）：2

艺术型（A）：2

描述:

RIASEC职业分类

和人的类型一样，工作也有自己的类型分类。同时正如人的兴趣分类一样，在任何一个职场，也有不止一个类型存在。一个制药公司一定要雇佣一些科学家和研究人员，但是同时他们也需要雇佣一些艺术家从事广告或包装设计方面的工作; 律师、管理者、行政助理、销售也同样重要。

18世纪英国作家劳伦斯.史丹（Laurence Sterne）写道：“对那些对任何事情都感兴趣的人来说，短短的生命挤满了无穷的探险。” 如果你的兴趣无穷广泛，你会发现你很难找到一个能够完全满足所有兴趣的职业。与其这样，倒不如专注其中最重要的一两个兴趣，使其成为职业，而把其他的发展成你的业余爱好就好。 篇幅有限，我们无法列出所有的可能的兴趣或职业选项。下面章节列出来的内容仅仅让你有一个探索的开始。美国劳工局发布的《职业通览手册》提供了更多的职业可能。

现在你知道了自己的三字母的霍兰德代码，请通览你选出来的三个类型对应的典型职业列表。你可以记下自己感兴趣的职业，然后勇敢的去尝试各种可能行吧！

研究型（I）

研究型的人独立、分析和抽象。他们对于自己的学术能力和智力有信心，但不太关注人际关系。他们喜欢思考而不是行动，喜欢自己理解而不是说服、领导或让别人相信。他们需要知道前因后果，然后用自己的思考去找到问题，寻找事实。他们非常喜欢自主原创，用精确丰富的词汇区分和分类事物。 研究型的人喜欢进入学术性的，有待开发研究的创新领域。他们经常从事与科学、数学、医疗和其他技术领域相关的职业。他们的工作总是从慢充满理念、想法，而不是人、事或体能活动。

他们喜欢这样的工作任务：发现、收集、分析想法和数资料。他们不喜欢监管，讨厌条条框框，喜欢独自工作。 可供参考的职业选择：

实操型（R）

实操型的人更专注于当下而不是过去或未来。他们的思维方式很有条理，更倾向于利用具体的方法来解决问题，而不是依赖于一些抽象的理论。他们的看法和价值观更加传统，因为传统的东西是经过考验、值得信赖的。他们的行为特征表现为好强、坚定独断并且略有些冷漠。他们喜欢那些需要身体协调、技术和体力的实际操作的活动。和发言、写作或者人际交往这类型的事情相比，实操型的人们喜欢那些务实行动的事。

实操型的人们喜欢那些实际的、具体的，他们可以看到和摸到的事物。他们喜欢从事与动植物、真实世界的原料、工具，或者科学和机械设备相关的职业。不那么喜欢审美或文化方面的事情。他们喜欢结构化组织，清晰的目标，明确定义的管理关系、直接的任务和看得见摸得着，直接的结果。他们常常从事那些包括体能参与的工作，如农业、工程、技术或手艺活。相比那些与人互动或文案的工作，他们更喜欢户外工作。 可供参考的职业选择：

社会型（S） 社会型的人喜欢与人沟通甚于操作实物、机械或分析数据。他们喜欢社交活动、服务社会和人际关系。他们对人高度感兴趣，也对于他人的需求敏感。他们喜欢那些能助人学习和个人成长的环境。他们能用他们发展的很好的语言和社交技能改变他人的行为。他们寻求亲密的人际关系，对于追寻智力或者高强度的体能的活动不太擅长。他们不希望自己象机器一样运作，希望自己是善解人意又受大众欢迎的人。 社会型的人喜欢那些与人互动的活动。他们常常喜欢从事能发挥他们人际技能的工作，比如教学、服务大众和其他助人的职业，比如说咨询师或公益工作。（注：原文为神父），他们热衷于分享信息，讨论哲学问题，却与高度制度化、流程化的工作格格不入，对于那些包括机械、原材料、工具或案头工作的职业没什么兴趣。

可供参考的职业选择：

注：咨询师（包括教育咨询、职业规划咨询、个人咨询、药物滥用咨询等）

教师（包括幼儿园、小学、初高中、矫正教育、特殊教育、成人教育）

治疗师（包括身体调养、语言治疗、职业生涯治疗、艺术治疗）

MBTI_M人格量表测评报告 请点击开始填写您的测评结果： INTJ 【完成时间： 2014-11-23 9:08:57】 此类型的一般性解释

测试结果:主要职场动机：工作成就

以工作成就为主要动机的人通常会选择充满挑战性，同时又不会超出自己能力范围之内的职业。他们希望能够从工作中感觉到自己的能力得到成长以及自己的价值得到承认，并将之视为工作的意义。尽管每个人都有着普遍的成就动机，但将工作成就作为主要职场动机的人会更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的发挥。这不是指他们会追求十分艰巨的任务，而是说他们会不断地挑战自己，循序渐进地逐步提升自己的能力。他们会对自己进行充分的自我投资，并且十分注重自己长期的职业生涯规划。

 

第二篇：霍兰德职业兴趣测试报告

霍兰德职业兴趣测试报告

一、测评项目说明

每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 本测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工

作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。

本测试以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配

关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

二、得分统计表

得分说明：

您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职

业类型都比较符合您。

技能型：（8）

该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳

定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

研究型：（12）

该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立

性强，做事谨慎。

文艺型：（5）

该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，

直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。

社会型：（9）

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，

开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。

企业型：（14）

该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和

见解，善辩，独断。

事务型：（17）

该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖

性强。

三、结果统计图

技能型 8 研究型 12

事务型 17 文艺型 5

企业型 14 社会型 9

从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，

这两种职业环境中也都较少机会与人接。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因

此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身

兴趣相匹配的职业类型和职业环境。

然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考

虑一些别的因素：

首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样

也可以予以考虑。

其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。

四、您所属的职业类型及职业发展建议

鉴于测评结果，您的优势职业类型是事务型(F型)和企业型(E型)。

◆事务型(F型)：

基本特征：

1.该类型的人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；

2.该类型的人工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；

3.该类型的人喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细；

4.该类型的人习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策，

缺乏创造性和冒险精神。

职业特征：

1.该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作，如按照既定规章程序保管记录，

填写书面和数字的资料，使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益；

2.该类型的人喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数

据和文字信息的职业；

3.该类型的人喜欢有组织、系统化的活动，他们习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢成为众人瞩目的焦

点，也没有强烈的领导欲望。他们在工作时，是那种会善始善终，坚持不懈，是值得信赖的人；

4.该类型的人比较适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。

在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以发挥自己友善、自我控制强、工作细致且有毅力的优势；此

外，注意提高自己的创新和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力等。

推荐职业代号：F

该类型的典型职业：审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、文员、接待

人员、文件档案管理员等。

◆企业型(E型)：

基本特征：

1.该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；

2.该类型的人通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；

3.该类型的人为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做

事的价值，做事有较强的目的性。

职业特征：

1.该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；

2.该类型的人富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；

3.该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经

济目标的工作；

4.该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。

在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。

推荐职业代号：E

该类型的典型职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。

结束语：

一个人的职业倾向和职业兴趣，决定了最适合他的职业，一个人如果做自己感兴趣的工作，往往能将自己的潜力最大地激发起来，也最容易获得成功。当然,兴趣并不代表成功,对某一职业有兴趣,并不代表能干

好这个职业，还必须具备与该职业生涯相适应的能力和个性才能做好这项工作。

本测评是用于区分不同个体的不同职业兴趣和倾向类型，不同的类型在某个维度上的得分高低，都不能认为个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷。本测评的目的在于帮您更准确地了解自己的职业倾向，

为您的择业和未来职业生涯的规划提供一个有价值的参考。

另外，如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因：

——您是否对绝大多数题都进行了认真做答？

——回忆您做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？