XXXX公司

党的群众路线教育实践活动

巩固和拓展成果报告

按照集团公司《关于做好党的群众路线教育实践活动巩固和拓展成果工作的通知》（XX集团群组发?2014?48号）文件要求，XX公司结合工作实际，扎实有序地推进整改落实、建章立制的各项工作，以确保教育实践活动善始善终、善做善成。现就XX公司党的群众路线教育实践活动巩固和拓展成果工作情况总结汇报如下：

一、专项整治“四风”方面。

公司认真贯彻落实“中央八项规定”，把自觉践行“三严三实”要求作为加强作风建设的切入点，扎实整改公司当前领导班子和党员干部中存在的“四风”主要问题，紧紧抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，着力解决了群众反映强烈、损害党群干群关系的突出问题，固化教育实践活动的成果。在坚决反对形式主义方面,坚持求真务实,进一步精简会议,抵制文山会海,加强和改进调查研究工作,健全决策机制,提高科学决策水平,强化督查执行落实工作机制,增强了工作执行力;在坚决反对官僚主义方面,通过强化宗旨意识,坚持深入基层、深入群众,虚心向职工学习,诚心接受职工监督,大力弘扬密切联系群众之风,提升了领导干部摸实情、出实招、干实事,发现和解决问题的能力;

在坚决反对享乐主义方面,大力弘扬艰苦奋斗的作风,高效履职,勤勉办事,勇于担当、敢于负责,工作作风上坚持从实际出发,时刻保持了昂扬奋进的精神状态;在坚决反对奢靡之风方面,大力提倡勤俭节约、反对铺张浪费,严格按制度和程序办事,严格执行领导干部廉洁从业规定,树立了清正廉洁的班子形象。

今年1-12月,公司会议数量同比减少12.53%，文件同比减少13.71%，公务招待费同比下降37.61%，车辆管理费同比下降14.30%。

二、解决企业突出问题方面。

公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，主动查摆问题，从中分析出当前领导班子和党员干部中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约公司科学发展的突出问题，进一步明确了将教育实践活动与公司“抢发电量”工作紧密结合，主动贴近基层现场、贴近基层群众，深入一线发动群众，依靠群众，自觉用教育实践活动的有效载体推动公司经营目标完成。

为激发职工工作热情，及时解决职工普遍反映的工资收入同行业相比较低的问题，公司不等不靠，结合“一切向风电场转移”工作，在保持公司现有工资总额不变的条件下，制订下发《XX公司职工薪酬向生产一线倾斜实施方案》，使生产一线职工岗位工资较活动之前普遍得到提高，切实维护了群众利益，有效密切了干群关系，真正做到边学、边查、边整改。使公司上下能够团结一心、全力应对安全生产和工

程建设工作。

三、加强领导班子和干部人才队伍建设方面。

公司领导班子认真贯彻坚持民主集中制，积极营造民主团结的良好氛围，不断加强党的团结统一，坚持党性基础上的团结，做到大事讲原则、小事讲风格。并不断严肃党内生活，增强党内生活的政治性、原则性和组织纪律性，切实进行批评与自我批评武器，本着对自己、对同志、对党高度负责的精神，有针对性地解决问题，使领导班子和广大干部始终保持求真务实、团结干事、朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。

公司领导班子还紧紧围绕提升企业管控能力、促进企业科学发展,推进工作作风建设,把发展实效作为检验作风建设的重要标准。在实践中积极突破思维定式,着力打破路径依赖,以科学发展观为统领,提升发展定位,在严峻复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争中,积极探索创新,深入学习,熟练掌握新知识、新技术、新手段,学中干、干中学,努力在破解电网限电、设备维护、职工队伍建设等方面取得突破。公司班子成员还积极深入联系点,带头深入基层、深入现场、深入一线,扑下身子与风电场、光伏电站及项目部干部职工一起分析困难、研究对策、解决问题,帮助基层企业解决难题;从薪酬、人才培养使用等基层职工最关心的热点问题入手,满腔热情地帮助基层职工解决突出问题和实际困难,让职工群众感受到了实实在在的变化。进一步增强了

公司党员领导干部的凝聚力、向心力和战斗力,使作风建设的新成效转化为推动企业发展的强大力量。

公司还结合实际情况进一步完善了《XX公司职工培训管理制度》和《XX公司年度培训计划》，切实加强职工培训工作，积极搭建职工岗位成才的畅通路径，激励职工学习技术技能的自觉性和主动性。修订完善《XX公司干部选拔任用考核制度》，建立健全以工作实绩和群众认可为主要标准的考核机制，将日常管理考核结果与干部业绩考核挂钩，严格按照规定实施奖惩，使干部感到压力，激发动力。同时修订完善《XX公司职工薪酬向生产一线倾斜实施方案》，引导干部职工到风电场一线建功立业，从选拔任用、表彰奖励、福利待遇等方面向基层一线倾斜，尤其是向条件艰苦的单位倾斜。积极培养和建设一支具有“信念坚定、勤政务实、敢于担当、愿于奉献、能力合格、清正廉洁”的高素质职工队伍。

四、联系和服务群众方面。

公司教育实践活动紧紧围绕“一切向风场转移”，加快精品风场建设步伐这一目标，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持“人到、心到、政策到”，扎实开展“一切向风场转移”专项活动，制订下发了《XX公司 “一切向风场转移”工作实施方案》、《XX公司“精品风电场”创建实施方案》，将精品风场建设指标逐一分解，由本部机关人员包干负责，分批到基层一线去，到群众中去，手把手指导和帮助基层风电场逐一完成各创建指标。把看得见、摸得着的“精品风电场”创建作为检验党员干部“转作风、提能力”的重要指标。

工作开展以来，本部机关下风场人员与一线党员群众，同吃同住同劳动，通过自己的亲身体验，切身感受到了一线工作的艰苦，自身的服务意识和工作热情都得到了有效提升，极大地密切了干群关系；同时下风场人员把自己掌握的专业知识技能，手把手的传授给基层管理人员，有力的促进了基层风场生产管理、组织建设、制度建设、文化建设、后勤建设，较好的推动了风电场管理水平的提升。

五、正风肃纪方面。

领导班子通过认真执行中央八项规定、集团公司二十四项规定和XX公司十二条禁令，严格遵守党的纪律，进一步加强了党性锻炼和思想道德修养，坚持艰苦朴素的工作方式和生活方式，时刻绷紧了廉洁自律的弦。以“三严三实”为尺子、为镜子，反躬自省，警惕追求享乐等不良风气，做到严以修身、严以用权、严以律己，做廉洁从业的表率，同时进一步加强对重点部门、重点岗位主要领导干部的监督，对管人、管钱、管物的重要岗位，进行监督约束，从制度层面遏制腐败问题发生。进一步落实了廉政约谈制度，坚持抓早抓小，及时打招呼、敲警钟。自觉的优化、分配自己的工作和业余时间，把更多的时间和精力放在了读书和学习上，放到了服务职工群众和研究解决企业发展难题上，永葆共 产 党人清正廉洁的政治本色。

六、加强管理机关建设方面。 活动中，公司将职工群众满意度作为衡量活动成效的“第一标准”，切实推动机关人员作风建设进一步转变

按照集团公司、能源公司部对机关工作提出的要求，公司党委对各支部作风建设开展情况进行日常的跟踪考核，对支部作风建设工作进行检查督导，对发现出来的问题及时进行整改，对工作敷衍塞责，推进不力的部门，下发整改通知书进行批评教育，并纳入部门月工作考核。要求领导人员要转变工作方式，带头作好部门工作。使机关作风建设真正得到一个明显的转变。

同时，公司领导班子在作风建设中以身作则，率先垂范，坚持讲真话、听真话，讲实效、办实事。公司各部门也认识到位、责任到位、措施到位，在解决问题上下功夫。在提高部门的服务态度、服务效率、服务质量、服务水平上下功夫。积极根治机关工作作风中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反映慢、工作节奏慢、解决问题慢”的现象，使领导班子和各部门要在作风建设上取得较为明显的转变和突出的进步，使公司本部机关作风明显转变，工作效率明显提高，树立了领导班子和领导人员用心想事、用心干事、用心谋事的新形象。