晋中市公安局城区分局

二OO七年正规化建设工作总结

今年以来，晋中市公安局城区分局在市委、政府和市公安局党委的正确领导下，深入贯彻公安部《纲要》和省厅《实施意见》，强化示范责任,加大工作力度,以落实公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》为主线，坚持与“三基”工程建设紧密结合，全面加强基层所队正规化建设，有力地促进了公安工作和队伍建设。

一、加强组织机构建设，打好正规化建设的组织基础。 一是在市局党委的直接领导下，认真落实“二十公”精神，进一步理顺公安管理体制。今年以来，城区分局进一步调整充实了正规化建设领导机构，专门成立正规化建设推进组，建立了领导和部门警种联系基层所队制度，坚持了正规化建设情况月报、通报制度，加强调查研究和督促指导工作。今年6月下旬先后赴浙江杭州、江苏南京等城市，重点学习考察了理顺公安管理体制、加强队伍正规化建设等方面的经验做法，结合我区实际，将组织机构建设列为今年正规化建设的重点推进工作任务。目前，已基本理顺了管理体制、干部任免等工作。

二是完善人事管理制度，加强所队领导班子建设。目前，已完善了中层领导竞争上岗、民警岗位交流制度，今年城区分局先后有9名民警经过竞争上岗走上了基层所队长领导岗 1

位，有23名民警进行了岗位交流，分局领导班子建设得到进一步加强,队伍活力进一步显现。

三是面向基层一线，多渠道推动警力下沉。今年以来，通过改革警务运行机制、优化警力配置、领导联系基层等办法，对警力、装备和机构进行了重新调整组合，努力推动警力向基层一线倾斜，有效缓解了基层一线警力不足的状况。目前，今年21名新进民警全部充实到了基层一线，截止目前，城区分局一线警力占总警力91%；派出所警力占总警力68%；分局有一半以上派出所民警达到了20人以上。

二、掀起苦练基本功热潮，全面提高队伍整体素质和战斗力。

今年以来，城区分局在引深大练兵、苦练基本功方面措施硬、方法活、效果实。

一是完善练兵长效机制，巩固了大练兵成果。机关普遍坚持了每日班前操训练，基层所队坚持每天不少于一个小时的队列和体能集中训练，民警个人每天坚持了不少于一个小时的健身活动，较好地坚持了日练、周评、月测、年总考的练兵制度，保证了练兵的经常化、制度化。分局于9月份开始，组织全体民警进行了警容警姿专项集中强化训练，以此带动分局“三个必训”制度的深入落实。

二是强化执法为民思想教育，苦练新时期做好群众工作的本领。群众路线是公安机关的基本路线，会做群众工作是 2

民警必备的基本功。今年分局先后组织开展了学习社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育、反特权思想集中教育、行政机关效能建设学习竞赛活动，用先进的理论和执法理念武装民警的头脑，打牢了民警队伍的“五种观念”。继续坚持了局长亲自接待群众上访的大接访工作制度，共接访上访群众21人次，受理信访案件7起，办结7起，息诉罢访率达100%。

三是突出“基本法律知识、基本体技能、计算机基本操作”三个重点，进一步引深苦练基本功活动。在学习基本法律知识方面，上半年分3期组织对160多名民警进行了《治安处罚法》培训，分局对全体民警法律知识学习作出了具体规划，明确了学习内容、措施和方法。10月15日开始，分局又组织全体民警进行为期15天的基本法律知识、基本技能培训，重点提高民警的基本法律知识信息化应用水平。50岁以下民警基本达到了“会输入、会上网、会查询”的要求。在基本技能方面，侦查部门重点开展了以擒敌自卫、快速查缉为主要内容的实战训练；治安、派出所等窗口单位围绕#b@2、办户，推行“一站式”服务，组织民警进行一岗多责、一专多能基本功训练；法制部门通过开展法制岗位民警案例评析等活动，有效地检验和促进了苦练基本功活动的成效。

三、强化内务管理，努力提高正规化建设水平。

一是规范内务秩序，明确建设标准。按照《内务条令》、 3

《窗口单位服务规定》、《人民警察着装管理规定》等规定，分局通过制定并落实《内务管理制度》和《公安民警行为规范》，细化了周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”要求，进一步增强了公安民警的条令意识、养成意识，规范了公安机关内务秩序和民警的言行举止。 二是分局结合年度重点工作目标综合考评，通过不间断地明察暗访、督导检查、定期通报等方法，促进《内务条令》贯彻落实。重点做好一人一事的思想工作，以基层一线和窗口单位为重点，认真组织开展机关效能建设和窗口单位整治与建设活动，全面落实窗口单位监督备案制度，大力整治“冷硬横推”、“稀拉松”、“脏乱差”等顽症痼疾。同时把加强民警八小时以外管理作为树立公安形象的切入点，制定和完善了八小时以外活动的规章制度，将民警工作以外的行为纳入日常管理之中，增强民警的自我约束能力。

三是狠抓派出所内务管理规范化建设。今年分局各派出所均已完成建筑外观的更新改造。22辆警用车辆制式喷涂工作全部完成。同时结合派出所建筑外观标识统一工作，进一步规范基层所队内务设置和业务基础台账，健全完善了工作、学习、生活等各项规章制度，使基层所队步入了正规化建设轨道。

四、规范执法执勤，进一步提高民警的执法水平。 一是结合法治理念教育和行政效能建设，进一步推动警 4

务公开。分局通过晋中人民广播电台“行风热线”栏目，向社会进行公开承诺，进一步规范了行政审批职能，对6个具体事项推行了限时办结制度。

二是完善执法制度，加强执法管理。分局今年全面推行了民警岗位执法资格认证制度，建立基层执法单位和民警个人执法档案制度，全面落实刑事执法“三公开”制度、治安处罚公开裁决等制度，推行分管领导、执法单位、办案民警三级执法责任制，并将办案质量与民警晋职、晋级和经济利益挂钩。先后制定了办理刑事、行政案件的程序规定，完善了《案件审核工作规定》、《法律文书制作工作规定》、《办案目标化管理规定》、《执法质量考核评议办法》等近20项规范执法行为的内部规章制度，严格了执法办案程序，今年分局未发生一起程序违法案件。在此基础上，分局认真组织开展了执法质量考评，每季度进行执法状况评析、通报，每半年组织进行一次执法质量检查，有力地促进执法质量的提高。

三是加大执法监督力度，完善内外监督体系。 以基层一线和窗口单位为重点，认真落实便民利民措施，拓宽警务公开的覆盖面，方便群众办事和监督。加强了警务督察、行风政风监督，加大了检查、自查、考核考评的力度，完善了接受人大、政协、新闻媒体、公安机关特邀监督员及社会各行业、各阶层和广大人民群众的全方位的主体监督制度，推行 5

了接待群众办事、报警、求助、咨询首接责任制度，并及时发现处置民警违反承诺、不作为、乱作为的问题。92%的基层所队执法质量达到优秀，实现了违反“五条禁令”和其他违法违纪问题的“零记录”。

五、加强保障机制建设,为正规化建设提供强有力保障。 一是完善警务装备保障工作机制。积极争取党委、政府及财政部门的支持，全面落实《山西省县级公安机关经费保障标准》，确保了各种经费和装备的落实。目前城区分局公用经费标准全部达到了省厅规定的标准，人均3.1万元，达到了100%；训练经费都达到了公用经费的5.37%，派出所经费保障全部列入了财政预算。今年以来，安宁、西南街、经纬派出所已建成投入使用，锦纶派出所已完成改造，截止目前，城区分局已全部解决了无房派出所，同时为一线所队购置了侦查器材、防护装备以及计算机等警用装备。分局全部派出所完全落实了装备配备标准，百名民警拥有电脑数达到82.6台。

二是加强奖惩激励工作机制建设。进一步建立完善了考核所队和民警的办法，初步形成了比较完善的考核体系，采取月考、季评、年综合的方法对所队和民警进行考核，兑现奖惩措施，将考核结果与民警职务警衔晋升、入党评优和绩效奖金等切身利益相挂钩，进一步调动了民警的工作积极性。

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三是加强从优待警工作机制建设。制定并实行了健康体检、人身保险、医疗保险、年休假等制度。城区分局已连续三年落实了体检制度并为民警办理了人身伤害保险，目前分局民警休假的比例已达到了80%。同时，建立实行了引导警力下沉的利益倾斜机制，坚持“经费保障向基层一线倾斜、政治待遇向基层一线倾斜、从优待警向基层一线倾斜”的原则，想方设法提高基层一线民警的岗位津贴、值班补助和交通通信费等补贴，营造了基层一线民警“经济上得实惠，政治上受优待”的拴心留人的工作环境。今年以来，分局已落实派出所办案经费50万元。

通过开展正规化建设，有力地促进了公安工作和队伍建设。一是有效提升了公安队伍整体素质和战斗力，充分调动了广大民警的工作积极性、主动性和创造性，进一步展示了公安队伍昂扬向上的精神风貌和良好形象。二是圆满完成了各项重大活动的安全保卫任务，积极预防处置了各类群众性上访事件，维护了城区安定团结的社会政治局面，截止目前共参加各种安全保卫活动23次，出动警力2430人次，圆满完成各项安全保卫任务。三是坚持严厉打击各类刑事犯罪不放松，以“命案侦破”为龙头，进一步引深打黑除恶、打击“两抢一盗”、打击毒品犯罪等专项斗争，确保了城区社会治安状况总体平稳。截止目前，城区分局共破获各类刑事案件549起，同比上升25.5%，共抓获网上逃犯62人，打击处 7

理各类违法犯罪人员755人。四是切实加大治安排查力度，加强和改进行政管理，着力解决了社会突出治安问题，有效提升了驾驭社会治安局势的能力。今年以来城区分局通过组织集中清查行动和日常检查等形式，对231家公共娱乐场所、特种行业进行了反复检查，共检查150余次，下发隐患通知书34份，新办理从业人员资格证243个，在公共娱乐场所、特种行业内建立治保组织178个，治保人员375人，同时物建耳目特情76名，未发生重特大治安灾害事故。

通过广大民警的不懈努力，城区分局公安队伍正规化建设特别是基层所队正规化建设取得了明显成效，但我们也清醒地认识到与公安部规定的正规化标准存在较大差距。一是在组织机构建设方面，派出所主要领导高配落实不到位；内设机构和民警考核机制正在探索阶段，尚不成熟；警力紧张制约着警力进一步下沉。二是在教育训练方面，分局没有专门的民警训练基地和场所，基础设施不健全。三是在内务管理方面，制度建设不够完善，没有形成抓落实的合力。四是在执法执勤方面，民警的执法素质有待于进一步提高。五是在监督制约方面，抓落实的机制不够完善，在管理、服务、执法、办案过程中仍然存在一些问题。

二OO七年十月二十日

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第二篇：07年12月总结

继续教育工作总结

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。因此作为教师要有良好的综合素质，精通业务素质，合理的知识结构，充满活力的精神面貌，因此只有创造性地开展卓有成效的继续教育活动，才能促进教师整体水平、素质提高。通过学习本人有以下感受：

1、提高认识，促进自身体素质全面提高。

作为教师要有高度的责任感，只有不断的学习才能注入新的血液。才能使学生全面发展。

2、不断总结工作经验，与时俱进，适应教育发展和社会进步的需求。

3、制定学习规划，确定学习方面，不断积累教学案例和经验。

4、以理念学习为核心，以教育教学基本能力为重点，实施对教师的培训。坚持与时俱进、连续稳定、扩展深化，，的可持续发展原则，从认识层面到操作层面，开展教师的继续教育活动。

由于扎扎实实地开展教师继续教育工作，我欣喜地看到我在教学方面都有所转变。有所提高。今后，我更要保质保量完成继续教育学习任务，使我的继续教育工作更上一个新的台阶。