20xx年上半年廉政风险防范管理工作总结暨下半年工作计划

按照区纪委《关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》精神，我委全面开展惩防体系基本框架构建和廉政风险防范管理工作，并取得明显成效，现将相关工作开展情况汇报如下：

一、着力抓好惩防体系基本框架构建工作

1、完善组织机构，明确职责。为使惩防体系基本框架构建工作落到实处，根据人员调整情况，我委及时成立了以党工委副书记、管委会主任蔡强为组长，纪工委书记陶国玉为副组长，管委会副主任尹力、徐昌明、建设中心副主任苏玉军、张科、管芜萌为成员的惩防体系基本框架构建工作领导小组。按“一岗双责”的要求，明确领导干部工作职责和廉政职责。其中单位“一把手”负总责，分管领导具体负责对各项措施的督导和落实情况进行监督。

2、制定实施意见，广泛开展思想动员。研究制定了《廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。

二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作

1、梳理职权清单。根据我委工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单

位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报纪工委审核。

通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我委廉政 风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管

理和风险动态监督打下了良好的基础。

3、完善相关工作制度。针对查找出的廉政风险点，我委主要负责人多次召开主任办公会讨论研究并制定完善相关制度，切实加强机关内部管理，要求纪工委书记参加所有基建联系会议，加强基建工作监督。同时制定了单位小车管理办法，加强了小车维修、加油管理；完善了20万元以下市政、建设等零星应急工程发包管理办法。

三、着力抓好机关党风廉政建设

1、高度重视，加强组织领导。新区管委会党工委高度机关党风廉政建设，切实加强组织领导，明确职责分工。年初根据干部分工及时成立了以党工委副书记、管委会主任为组长的黄河新区管委会党风廉政建设和反腐败工作领导小组，切实加强组织领导与职责分工。

2、层层分解任务，明确责任。根据班子成员的岗位职责，坚持党工委副书记、管委会主任为党风廉政第一责任人，把党风廉政建设责任制

落实到班子成员，并对责任内容实行任务分解和细化，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办责任人，定期督促检查落实情况；与各股室负责人签订党风廉政建设责任书，将工作任务落实到一线，形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任网络。同时我委党风廉政建设工作领导小组坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，督查相关工作开展情况，有力地促进了工作开展。

四、存在的问题

我委党风廉政建设和反腐败工作存在的主要问题是：廉政建设工作开展的广度、深度和密度有待加强。

五、下一步工作打算

（一）加强廉政教育

一要坚持开展一月一课的党课活动，利用每月最后一个星期一上午，组织我委全体干部职工学习，传达省、市、区的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树``新风”为主题，开展廉政文化进机关活动，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

（二）加强制度建设

1、健全完善反腐倡廉制度

推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的

精神，根据我委业务工作的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

2、健全完善源头防治腐败制度

针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。

3、规范各项资金使用和管理

规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进新区建设事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我委惩防体系基本框架构建工作，确保“工程、资金、干部”三个安全。

（三）加强监督检查

1、加强党内监督

加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

2、加强行政监督

要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。

3、加强社会监督

要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见，主动接受社会监督。

（四）深化作风建设

进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。

 

第二篇：20xx年上半年廉政风险防范工作总结

20xx年XX单位

廉政风险防范工作“回头看”活动总结

20xx年，我单位廉政风险点排查“回头看”活动工作在市局领导和市局纪检监察处的指导下，认真贯彻落实《北京市XX局20xx年推进廉政风险防范管理工作实施方案》的文件精神，即“查找风险精准化、风范措施制度化、实时监控科控化、管理防范稽核化、顺应形势常新化”的要求，重点进行“四看”——一看廉政风险点是否查准找全；二看防控措施是否有针对性和可操作性；三看实施监督是否及时到位；四看预防工作是否落到实处。根据上述精神，单位扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下：

一、 领导重视，不断健全组织保障措施

单位高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作单位作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011 1

年工作的重中之重，作为检验单位干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前单位工作、单位作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个部门，做到了责任明确，有人抓，有人管。

二、 加强学习，全面提升员工综合素质

单位不断健全和完善机关学习制度，狠抓制度的执行，由办公室负责监督落实，同时，根据实际工作安排灵活安排学习时间；办公室根据单位的实际情况和学习要求，制定出具体的学习时间及内容安排，有针对性的集中学习党团理论知识、单位业务知识以及中央、市委、区委的相关文件精神，使得职工干部的政治素养和业务水平不断提高，创新能力及实践经验不断增加；领导班子以创建学习型机关、构建学习型组织为目标，树立终身学习的思想意识，勤于思考，勇于实践，将学习到的科学理论运用到工作实践中，领导班子的凝聚力和战斗力明显提升。

三、 重视教育，筑牢防腐倡廉思想长城

教育是净化心灵、陶冶情操的重要手段，开展党风廉政建设和反腐败斗争，要牢固树立两道防线，一是思想道德防 2

线，一是制度纪律防线。第一道防线很重要，是做好防腐倡廉之基础，通过开展深入的教育活动，构筑思想道德防线，是防腐倡廉首要任务。相关实践经验证明，哪些部门、那些地方把教育这个基础性工作做好了做扎实了，哪里的领导干部的党风廉政建设工作就开展得深入、有成效。因此，深入开展领导干部的廉洁自律教育非常必要。

为此，单位对职工开展自我教育活动，鼓励大家认真学习，敏于读书，勤于思考，利用业务时间学习党纪国法，政治理论知识，做到有学习资料、有学习笔记、有心得体会。比如《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等，通过学习和思考，从根本上提高了个人政治理论水平，统一思想、统一行动、凝聚力量，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高自身素质。以学习先进典型开展示范教育，提高职工干部全心全意为人民服务的宗旨意识。

四、 深入排查，针对问题细化各项制度

据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、部门审、相互议、领导定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以各部门工作流程为线，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。

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1.按照岗位排查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、业务流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。全体干部职工认真填写了《个人廉政风险点排查表》。

2.突出重点排查。各部门根据工作实际情况，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对市局相关文件附表一形式，认真填写《廉政风险点及防控措施》

3.条块结合排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、业务等环节过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

五、 建立机制，确保防腐措施落实到位

建立规范、健全的规章是从源头上对广大干部行为进行制约的有效途径。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的功效，是从源头上加强党风廉政建设、预防和整治腐败的重要措施。总的来说，制度建设不外乎要抓住“管人、 4

管钱、管事”三个重要环节，坚持做到，能用制度规范的，就不搞或少搞口头要求，对运行成熟的制度，及时以文件形式固定下来。在对制度“回头看”中，该完善的完善，该废止的废止，有力的为促进廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供良好的制度保障。

⒈抓住管人环节，积极创新领导干部选拔任用制度。实行党风廉政建设年度考核制度公开选拔制度，严格程序，是实行后备干部动态管理制度。按照群众推荐、集中投票和党组会议通过的程序产生，并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行动态考核，专门建立了后备干部廉洁自律考核档案，切实履行用好的作风选作风好的人。

⒉抓住管钱环节，完善财务管理制度。建立差旅费报销制度，车辆管理制度，大宗物品采购制度等，实行各项支出申报制度。报销费用实行逐级审批制度。

⒊抓住管事环节，推动政务公开工作深入开展。 抓好宣传教育和信息平台工作，提高政务更新交流的速度，党组成员带头大兴调查研究之风，机关职工精神面貌有了较大改观，主动加班加点的人越来越多。

六、 强化责任，坚持科学民主决策制度

单位一贯坚持会议议事制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，防止个别协商代替会议研究或相互通气代替组织决定，同时，尊重普通工作人员的合理化建议， 5

集体讨论，集体决策，着力提高单位的集体决策力；坚决执行并健全完善民主生活会制度，领导班子带头开展批评与自我批评，严于律己，虚心听取其他同志的批评帮助，坚决改正。

七、 完善制度，确保廉政防范机制有效实施

找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，单位在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，根据风险点防范管理工作的要求，重新确定各项工作流程，包括xxxxxx等。通过规范工作流程力求做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。

八、加强管理，结合实际科学划分风险等级

根据单位各项工作内容，结合工作特点查找廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，结合机关“三定方案”及岗位说明书,按照部门或单位主要职责及工作任务,确定重点岗位;针对关键环节、重点部门和重点岗位，将各岗位工作内容、岗位责任人、分管领导进行细化，分析廉政风险的内容和表现形式。单位工作领导小组组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点 6

为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

九、完善流程，结合工作项目跟进防范管理

1.严格按照相关规章制度及工作要求开展相关业务工作；

2、根据国家法律法规制定相应工作流程；严格执行已制定的工作流程，各业务部门在审查方面严格把关，认真查验证明文件原件，对不符合申报条件的不予受理；评审过程由市局纪检监察处领导全程参与监督。

3、在工作过程中发现问题及时上报主管机关；

4、杜绝徇私舞弊情形发生；自觉接受主管机关的监督、检查。

十、巩固成果、不断推进自查自纠工作

通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，我单位全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，业务工作进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的工作新局面起到了较好的推动作用，确保了单位各项业务的健康发展和工作人员的健康成长。下一步，我单位将继续根据上级的安排部署，扎实开展重点推进向领导干部岗位的延伸工作，排查廉政风 7

险，制定防控措施，进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展廉政风险点防范管理工作，最终把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”。

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