宣传部关于20xx年人才工作的总结

县委人才工作领导小组：

我部以党的十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的“四个第一”、抓好“四件大事”、实现“五个跨越”发展战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，共同促进人才工作和人才队伍建设的良好舆论氛围，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。根据我县宣传工作特点，结合本单位实际情况，认真落实人才工作计划，取得了一定成效。现将20xx年人才工作总结如下：

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了由县委常委、宣传部长***任组长、副部长、文明办主任***任副组长的宣传部人才工作领导小组，召开专题会议。同时，制定了《关于开展“实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才工作理念，指导实用人才规划。 领导小组对我县的宣传思想文化和精神文明建设工作进行了反复、深入调研，对宣传文化工作中人才的选

用中存在问题进行了深层的分析，制定了人才选用的一系列制度和规划。一是积极引导广大干部转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，起用业务精、能力强、工作责任心高同志，使他们在重要的岗位上发挥最大作用。二是定期到部门、镇上了解宣传文化人才需求状况、指导部门和镇上培养宣传人才工作。并组织部内干部去卫生局、教育体育局、文广局等部门、**镇和**镇李家崖村、**镇和**镇文酒村等基层听取、征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助部门、镇上制定宣传人才规划。

（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是完善已出台了宣传部工作奖励政策，对业绩突出的干部进行奖励。二是充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”，为了更好的作好宣传工作，加大宣传力量，经过考察、先后从教育系统、党校、**镇等抽调十名优秀干部加入到宣传队伍。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，在县电视台重要时段开设人才专栏，制作人才工作专题，定期报道人才工作。重点报道科学发展观、创先争优活动、及建设学习型党组织等工作中涌现出的先进单位和先进个人。通过不同

生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是加强了农村基层通讯员队伍建设，通过这一平台，给各级人才共同研讨、交流的机会，接受新知识、新技术、新理念，提高人才的创新能力。

（二）加强培训教育。进一步建立健全人才教育培训网络。一是今年我部先后三次组织基层通讯员培训会，请省、市主要媒体的知名记者、编辑进行业务培训。培训人数累计300人次。二是主管新闻的领导坚持每月对部内干部的业务进行检查、考核。并对舆情信息的报送等情况进行指导。三是分发挥网络作用，每周在网上开展业务培训、信息指导。为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。宣传部成立了专门调查小组，深入调查全县实用人才情况，摸清我县人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全县宣传文化人才工作的信息化进程，为县委、县政府提供了丰富详细的宣传方面的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全县范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，

深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电视、广播、宣传车、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我县育才、聚才、用才提供经验。在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。我部积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，对部内干部爱护、关心，关注干部的培养和进步。年底，对为县上宣传工作做出杰出贡献的人才进行奖励。

四、20xx年工作要点

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会省、市、人才工作的重要精神，坚持党管人才的原则，以更新观念为指导，创新机制为根本，优化环境为基础，加大人才的培养、引进、使用力度，全面推进人才队伍建设。为加强全县经济社会发展提供坚强的人才保证。

具体措施：

一是加强人才宣传工作活动。1、通过报纸刊物，科普画廊等多种有效载体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报到。2、发挥网络优势，通过县政府公众信息网、陈仓党建网等宣传中央、省、市、县出台的各种人才政策，3、加强县电视台的人才专栏的建设，宣传县内外好的人才工作经验。及时刊发县内人才工作重

要信息，宣传县内人才先进典型。通过这些形式提高各类人才的政治地位、社会地位，增强人才的荣誉感。

二是加强人才队伍建设。以创建学习型社会为抓手，加强外出学习考察，举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、企业管理人才、业务技能人才等各类人才的队伍的建设，积极探索人才队伍建设的特点和规律。

20xx年，我部人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。我部再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我部人才工作再上一个新台阶。

 

第二篇：人才工作全面总结

服务发展 创新思路

推动人才工作持续提升

近年来，XX市始终坚持人才优先、统筹谋划、科学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置，大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济社会又好又快发展。截止XX年底，全市共有各类人才XX万人，占全市总人口的X%，较20xx年增加X万人，增幅X%。其中，党政人才为X万人，企业经营管理人才为X万人，专业技术人才为X万人，技能人才为X万人,农村实用人才为X万人,社会工作人才为X万人。目前，在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员X人，省优秀专家X人，市级专业技术拔尖人才X人；市属单位共有全日制博士X人，全日制硕士X人。

一、坚持人才优先，提升认识新高度

人才是治国之本、富民之基、发展之源。人才是第一资源、是发展的第一要素。我市XX年启动实施人才兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资源是科学发展第一资源”的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性， 1

在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才资源开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自过问研究部署人才工作，走访慰问专家人才，倾听人才呼声，解决人才困难，最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我市经济社会的快速发展。

二、坚持求实创新，构建工作新机制

近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了有力的保障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制度，及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了《XX市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》、《XX市专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《XX市加强技能人才队伍建设的意见》、《XX市加强“博士服务团”成员管理 2

和服务的意见》等一系列政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务热线，密切了党和政府与专家人才的联系。

三、坚持协同推进，拓展开发新形式

在做好人才工作过程中，我们注重分析我市人才队伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人才的特点，结合我市的主导产业和发展要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定教育培训计划，使人才培养目标同经济社会发展需求相统一、人才结构与产业结构相协调。一是整合资源抓培训。加强现有教育培训力量的整合，形成培训合力，通过在大中专院校建立企业人才培训基地和在企业建立人才实践基地的形式，推进了企业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后建立XX个人才培训基地和XX个人才实践基地。二是创新形式抓培训。积极探索实行个性化培训、“菜单化”培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行针对性培训，结合各领域、各专业人才的现实需要，结合现实工 3

作中存在的疑难问题开展培训，增强培训的吸引力和感染力，收到良好成效。三是分层定位抓培训。树立分层定位、按需培养的理念。对“六支人才队伍”，准确定位、区别培养。以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍培训；以提高现代化经营管理水平和市场竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核心，加强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核心，加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心，加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专业化水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几年来先后举办各类人才培训班XXX多期，培训各类人才XX万人次。四是拓宽渠道抓培训。把办班培训与挂职锻炼、交流轮岗、参观考察等有机结合起来，并引导鼓励大中专院校、科研院所、企事业单位自行开展多种形式的人才培训，不断开拓教育培训渠道。几年来，我们先后办班培训高层次人才XXXX多人，挂职锻炼XXX多人，交流轮岗XXX多人，组织参观考察XXXX多人，提高了各类人才整体素质，增强了干事创业服务发展的才干。

四、坚持以用为本，探索引进新途径

我们着眼于全市经济社会发展需要，坚持“以用为本”，不断加强引才引智工作。一是发挥党委政府引才的导向作用。采用组团招聘、公开考录、柔性引进等多种形式，大力引进各类高层次人才和紧缺人才。几年来， 4

先后从中科院、北师大等知名科研单位和高校，引进XXX多名博士、硕士到我市工作，争取XX名博士服务团成员和科技副职到我市挂职服务。并面向社会公开选拔了一批党政人才和优秀公务员，优化了机关工作人员知识结构，提高了素质。二是发挥市场配置人才资源的基础性作用。通过市场机制，推进人才引进和流动。市县人才交流中心先后举办招聘会XXX多场，达成就业意向XX万多人；并通过“商丘人才网”，做好人才信息网络发布工作，XXX多家单位通过互联网实现了人才招聘。三是发挥企事业单位引才的主体作用。出台相关政策，加大企事业单位人才集聚投入力度，鼓励其引进紧缺人才。神火集团、商电铝业集团、市第一人民医院等单位，多次组团参加高层次人才交流会遴选优秀人才，先后引进各类急需人才XXX余人。XX集团制定实施了人才强企发展战略，先后引进博士、硕士XX余人，本科生XXXX余人，目前拥有高级职称人才近XXX名，这些高层次人才在应对金融危机、促进企业发展中发挥了骨干作用。四是发挥柔性引才的辅助作用。按照“不求所有、但求所用”原则，努力探索各种形式的挂职、兼职、技术入股、短期交流、论坛讲座等形式，把“引才”与 “引智”有机结合起来。几年来，我市先后柔性引进各类人才XXX多人，有效地解决了许多技术难题、发展瓶颈。

五、坚持服务发展，搭建使用新平台

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人才工作，培养是基础，引进是辅助，使用才是根本。几年来，我市多措并举，各类人才作用得到有效发挥。一是加强优秀人才选拔管理，激励人才发挥作用。先后推荐入选了XX名省优秀专家，选拔命名了XXX名市级专业技术拔尖人才、XXXX名县级专业技术拔尖人才和XXX名中青年科技专家。依托人才信息库，主动加强与专家人才的交流沟通，开通建言献策直通车，通过座谈会、专用信函、电子邮件、热线电话等形式，加强互动，在送去党和政府关怀与问候的同时，充分听取他们各方面的意见和建议。几年来，先后收到人才合理化建议XXX余条。二是构筑活动载体，激励人才创业发展。围绕发展大局，搭建载体，努力实现人才队伍建设和经济社会发展的良性互动。先后组织实施了 “双富”人才工程、“银发”人才工程、“双高”人才工程和千名人才大创业等活动，有效发挥了各类人才作用。如“双富”人才工程，先后建立各类专家人才创业园XXX多个，培育“双富”示范村XXX多个，帮带农村科技致富示范户XXXX多家，举办各类培训班XXXX多期，农村群众直接受益XX亿多元。特别是，为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进人才兴市战略，我市以“站位全局，服务发展”为人才工作的切入点和着力点。开展园区人才培养行动、实施园区人才集聚计划、加强创业园区建设、启动人才创业扶持工程、开展大学生进园区活动、争取科研院校 6

对园区智力支持、建立“人才连锁超市”等举措，鼓励各类人才“带着项目、带着技术、带着需求、带着服务”，向产业集聚区、农业示范园区及各种规模企业汇集，促进了人才与经济发展的有机结合，找到了人才服务经济发展的有效舞台。截止目前，全市新建人才园区XX个，引进高层次专家人才近XXX人，解决技术难题XXX多项，革新技术XXXX多项。源源不断地为我市经济发展加“油”充“电”,较好地推动了XX经济发展方式转变和产业升级。三是健全政策措施，充分调动人才的主观能动性。坚持从实际出发，建立完善了一系列制度措施，为人才作用发挥提供保障。建立人才创业孵化器，发挥经济开发区、产业聚集区等人才创业基地效应，放宽创业准入条件，只要是国家法律法规没有限制的行业，允许零注册。鼓励以人力资本、智力成果作为股东出资组建公司，所占公司注册资本比例可达XX％。加大人才创业财政金融支持，创业主体平等享受外资企业享受的优惠待遇，并给予创业者XX年创业扶持期，对引进的高层次人才，政府在科研启动经费、岗位津贴等方面实行优惠措施。各县（市）区也通过设立人才创业贴息贷款等方式，积极为各类人才的才能发挥创造良好条件。我们在全社会充分营造“四尊”氛围，在XX电视台开办了《时代风范》栏目，于XX日报开设了《XX》专栏，先后树立和宣传专家人才典型XXX多人，引起了较好的社会反响。强化人 7

性化管理，最大限度满足各类人才身心健康的需求，满足各类人才交流、学习、娱乐等社会需求，诚心诚意地为各类人才办实事、解难事、做好事，让他们有安全感、舒适感和归宿感，充分调动了他们的积极性、主动性、创造性。

与此同时，我们也清醒地看到，我市的人才工作与新形势、新任务的要求相比，与全国特别是发达地区相比，仍存在着不小差距，人才紧缺、人才瓶颈问题明显。据统计，截止XXX年底，全市共有各类人才XX万人，占全市总人口的XX%；全省人才资源总量XXX万人，占全省人口总量的XX%；而全国20xx年人才资源总量XXXX万人，占全国人口总量的XX%。在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员XX人，省优秀专家XX人，市级专业技术拔尖人才XXX人；市属单位共有全日制博士XX人，全日制硕士XXX人，两院院士更是一个没有。整体来看，我市人才队伍总量少、层次低、结构不合理。主要问题是“五多五少”：一般人才多、高层次人才少；搞具体业务的多、搞科研开发的少，城区人才多、乡镇基层少，机关事业单位多、企业人才少，公有制领域多、非公有制经济少，与科学发展的要求不相适应。同时，人才确定的标准难于把握，才不符岗、岗又缺才，人才向基层农村、厂矿一线流动不够等，人才评价发现、流动配置机制还有待进一步健全和完善。下一步，我们将深入贯 8

彻落实全国、全省人才工作会议精神，把人才工作摆上更为重要的位置，坚持四个并重，创新人才工作机制，全面提升人才工作水平。即：（1）、坚持宣传与引导并重，健全人才激励保障机制，营造干事创业环境；（2）、坚持培育与实践并重，健全人才培养开发机制，提升人才整体素质；（3）、坚持引才与引智并重，健全人才选拔任用机制，着力吸引聚集人才；（4）、坚持管理与使用并重，健全人才评价发现机制，充分发挥人才效能；（5）、坚持政府与市场并重，健全人才流动配置机制，优化人才分布结构。推动我市人才工作在新的起点上迈出新步伐，开创新局面。

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