党建工作“十二五”规划

中共**县***有限责任公司委员会

二0一二年一月

中共**县***有限责任公司委员会

党建工作“十二五”规划

为贯彻党的十七届六中全会精神，按照县委关于加强党的基层组织建设的要求部署，结合我公司实际，制定本规划。

一、指导思想与工作方针

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以公司党建工作和改革发展为中心，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻落实科学发展观的坚强领导集体；不断加强干部队伍建设，培养造就一支忠诚党的事业，精通业务，科学管理，经得起各种考验的高素质的干部队伍；不断加强党员队伍和职工队伍建设，提高整体素质；不断加强思想政治工作，不断加强精神文明建设，为开创我公司党建工作的新局面而努力奋斗。

2、工作方针

今后五年，党建工作要坚持党要管党、从严治党的方针。围绕生产经营和队伍管理抓党建，抓好党建促发展。做到“四个突出”：突出整体，全方位、多层次研究党建工作整体思

路，力求科学性；突出创新，党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；突出前瞻性，注重党建工作的调查研究，特别要做好预测分析，力求主动性；突出针对性，结合我公司工作实际和党员队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。

二、工作目标和主要任务

1、工作目标

把公司领导班子建设成为学习创新、民主团结、践行宗旨、勤政为民、清正廉洁、成效显著的“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；提高职工队伍的整体素质，创建成为先进基层党组织。

2、主要任务

抓好思想、政治、组织、作风建设为重点的领导班子建设；抓好在我公司各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设。

三、加强领导班子建设，努力建设高素质的领导班子

1、加强领导班子思想政治建设，建立学习型领导班子。 完善党委中心组理论学习机制，创新学习方式，把理论学习、新知识讲座和调查研究结合起来，不断提高领导班子的政治理论素质、业务素质和管理水平，更好地用科学理论指导实际工作。中心组集中学习时间全年不少于4次，每季度专题讨论一次，每人每年至少撰写一篇学习心得体会或论文。

2、加强领导班子执政能力建设。

针对公司的发展，经常组织相关讨论会，适当组织外出参观和学习，促进领导班子成员适应社会发展的要求，树立战略思维和大局观念，对本单位的发展形成预见性和判断力，提高营造稳定和谐氛围，促进公司发展的能力。

3、加强领导班子民主政治建设。

要始终坚持民主集中制，坚持党政联席会议等制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善科学、民主、高效的决策机制，充分发挥班子政治核心的作用。对涉及全局发展的重大问题，要充分讨论研究，既做到充分发表意见，又做到果断决策。按照规定要求，每年至少召开一次领导班子民主生活会。

4、加强领导班子作风建设，大兴调查研究之风。 领导干部讲学习，讲政治，讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。要重实际，说实话，务实效，

办实事，坚持深入开展调查研究，重大事情的决策坚持先调研、先民主、后决策的原则。

5、坚持党委成员联系基层单位制度。

每年不少于四次到联系点进行调查研究，帮助基层解决实际问题。

四、党员干部和职工队伍建设

1、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的干部队伍。

2、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立领导干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，鼓励年轻干部参加各类培训。

3、按照干部任用选拔、管理和考核制度，推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。

4、加强干部和职工的教育和培训。每年制定适应形势的政治学习制度，坚持政治学习和业务学习相结合，坚持每周学习制度，一周自学，一周集中学习。

五、基层党支部建设

1、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕公司党委的各项任务和全局的中心工作，创造性地开展工作，为推进公司的改革和发展提供坚实

有力的组织保证。

2、党委领导要坚持参加基层党组织的活动，开展调查研究，加强工作的指导。每年党委至少要专门研究一次个党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。

3、党支部要根据公司党委的工作部署，结合本单位的实际，制定年度工作计划，年终工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。

4、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。每年进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。继续实施党员先锋工程，每年评选优秀党员进行表彰奖励。

5、选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训一次。

6、在党组织中大力开展创建学习型单位、学习型党组织活动。将学习活动与其它党务工作、党内活动结合起来。

7、在党的组织生活中坚持以“以人为本”为核心的科学发展观，各基层党支部要从自己的实际出发，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动。要坚持政治性、思想性、原则性与灵活性、多样性结合开展内容丰富的党内组织生活。

8、基层党支部要创造性地开展工作，进一步扩大党的

工作覆盖面，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

六、党员队伍建设

1、加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕公司的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。

2、加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共 产 党员的先锋模范作用。

3、建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共 产 党员的权利和义务，认真履行自己的职责。

4、严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。

5、坚持从严治党，加强党风党纪教育。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。

6、加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。

各党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养、发展工作。认真做好团委向党组织推荐优秀团员作为发展对象的工作。

7、重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立完善学生党员联系积极分子的制度。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。

8、加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。

七、党风廉政建设

1、认真执行中央及省、市、县委和公司党委的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，贯彻执行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

2、认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。

3、党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。执行领导干部的收入申报制度、审计制度、重大问题报告制度等党风廉政建设的各项规定。认真接受各方面

的监督。

八、加强工会、共青团等工作

1、加强对工会工作的领导。党委每年专题研究工会工作一至二次，支持工会围绕公司中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为党政组织和职工联系的桥梁和纽带。充分发挥职代会的民主管理、民主监督作用。凡是改革发展中的重大问题以及关系到职工切身利益的大事，都要经职代会讨论审议，征求职工的意见。

2、加强对共青团工作的领导。领导和支持共青团围绕青年工作，自主负责地开展活动。党委领导要支持和参加共青团组织的重大活动，关心团干部的成长与培养。充分发挥共青团团结教育青年的作用和党的助手作用。

 

第二篇：党建十二五措施

十二五及20xx年农场党建工作措施

一、加强领导班子和干部队伍建设

1、选好配强领导班子。按照思想政治素质好、发展能力强和群众满意度高的要求，选配基层党组织领导班子，特别是选好配强党组织书记。通过完善“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、探索实行交替任职等途径，真正把那些素质好、能力强、群众公认的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。注重选派机关优秀人员、后备干部到基层任职。鼓励外出创业致富能人、转业退伍军人、优秀企业经营管理人员到基层任职。加强非党员作业区主任的培养，及时把他们中的优秀人才吸收到党内来。通过结对联系帮带，加强对到基层任职高校毕业生的跟踪培养，全面参与农场基层事务管理。

2、加强活动场所管理使用。坚持“一室多用”、“一所多用”的原则，把活动场所建设成办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐和信息收集传播等工作的有效阵地。按照有标牌、办公室、党员活动室、远程教育设备、图书杂志、信息网络、文件资料柜、政务党务公开栏等“九有”要求，加强活动场所规范化建设，通过五年努力，实现活动场所全部完成规范化建设。

3、加强干部教育培训。把基层干部的培训纳入整个干部培训规划，按照分级负责、全面培训的要求，认真组织实施，确保培训任务的完成。结合农场经济社会发展的新形势，进一步丰富培训内容，创新培训方式，不断提高培训的针对性和实效性。坚持不懈地开展马克 1

思主义群众观点和党的群众路线教育，加强基层党风廉政建设，引导基层干部增强对群众的感情和对工作的激情，运用说服教育、示范引导等方法做好新时期基层党建工作和群众工作。建立健全干部结对帮扶困难群众、服务承诺、每日去向告示等制度。

4、完善激励监督机制。探索建立和完善基层主要干部报酬保障和增长机制。实行支部书记创业承诺制。健全完善支部书记岗位职责，全面推行以“先定事、后选人、再践诺”为主要内容的干部创业承诺制。健全议事规则和决策程序，认真落实党务公开，加强党员监督和群众监督。

5、建立后备干部人才库。按照“职工代表推荐、党员推荐、支部班子成员推荐和场党委考试、考察”的“三推两考”选拔程序，着力从致富能手、企业经营管理者、外出务工经商人员、非公有制经济组织负责人、转业退伍军人、大中专毕业生中，选拔培养基层干部后备人选。力争通过五年努力，使农场基层后备干部人数与基层班子成员数按1:1的比例配齐。

二、加强党员队伍先进性建设

1、加大党员教育力度。以“创先争优”和“创建党建模范区”活动为契机，坚持不懈地组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、十七届四中、五中全会精神、社会主义荣辱观，以及建设社会主义新农村的重大决策等。创新载体，把学习教育活动贯穿农场经济社会发展建设之中，继续深入开展“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员示范岗”、 “基层党建示范点”活动。采 2

取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。完善党员学习日制度，坚持每年开展党员冬训，时间不少于2天，组织党员参加主题教育活动。探索建立党员中心户学习制度。重点抓好党员的实用技术培训和流动党员特别是民工党员、转业退伍军人党员的创业就业技能培训，切实提高创业就业本领。

2、加大党员管理力度。坚持和完善“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结合每季度一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。把党内评议与群众评议结合起来，做好对不合格党员的教育转化和处臵工作，落实“不作为”党员谈话提醒制度、“告诫”制度，建立落后党员淘汰机制。加强流动党员管理服务工作，实行一人一档登记，一人一结对联系，一年一培训制度，一年一会通报的“四个一”制度。在外出务工党员集中地及时建立“流动支部”，充分发挥现代信息技术优势，依托互联网，对零散的外出流动党员通过筹建网上支部，定期开展网上组织活动，逐步构建以流入地党组织管理为主、流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的动态管理机制。

3、重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，严把入口关，积极引导、吸收青年致富能手、业务骨干和大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的优秀青年和妇女同志入党，力争每基层单位每年发展1名“双强”致富能手入党。加强教育培养工作，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党 3

积极分子队伍，每个党支部要经常保持有3—5名入党积极分子。全面实行和规范发展党员“一推三公示”、票决制和责任追究制，扩大民主，加强监督。对连续3年以上没有发展新党员的支部实行告诫制度，支部书记不得连任，取消该单位当年党建工作评先评优资格，必要时进行组织整顿，支部书记向场党委进行专项述职。

4、落实党员关怀激励机制。建立党内帮扶制度和党组织关心党员制度，支部书记每年至少与所在支部党员谈心一次，了解其思想动态和生产生活状况。做好关心生活困难党员、老党员工作。继续深入开展党员学、帮、带”、“党员扶贫帮困”、“党员示范户”活动，采取致富户党员＋贫困群众”的帮带方式帮扶困难党员，打造党群“共同致富链”。每个致富户每年要联系1户群众开展经常性的帮信息、帮项目、帮技术活动。可采取提供启动资金、协调贷款、吸纳股份等多种途径，解决贫困户发展资金短缺等问题。

4