科学技术发展报告

一、20xx年科技发展情况

20xx年，贵阳市科技工作紧紧围绕加快生态经济市建设的重大战略部署，以发展生态经济为中心，深化科技体制改革为主线，打造生态工业、生态农业和社会可持续发展科技支撑体系为目标，锐意创新，真抓实干，大力实施科教兴市和人才强市战略，圆满完成科技发展“十五”计划，有力地推动了全市科技进步和经济社会的发展。

（一）科教兴市工作

以“树立科学发展观，共建和谐社会”为主题，依靠全市各级学（协）会、科协组织及广大科技工作者，团结奋斗，开拓创新，巩固和加强科普阵地建设。积极拓宽科技服务渠道，加强专家科技咨询队伍网络建设，提高服务质量和管理水平。加强学会组织建设，打造学（协）会“急约即到”服务品牌，利用组建的“农业技术专家团”，应农民之约，急农民之需。开发出4个农村实用技术农村远程教育课件，组织10个区县科协参加远程教育研讨班学习，指导各区（市、县）建立农村科普示范基地，建成了“乌当区永乐乡罗吏村蛋鸡饲养基地”；指导了南明区、乌当区和息烽县申报“全国科普示范城区县、（市、区）”的工作，得到了中国科协的申请认定。

召开贵阳市首届学术年会，积极组织和开展全国科技活动周、贵阳市第二十四届青少年科技活动月、贵阳市青少年科技创新大赛、青少年科技夏令营等活动。以20xx年科技活动周为重点，在全市范围内开展了贵阳“十五＂科技成果展示会、区市县科技日、贵阳地区大学生科技创新竞赛、科技一条街、青少年科普、送科技、卫生、文化下乡等7大类15项系列活动。积极组织开展农村和城市科普宣传活动，并将科普深入军营、流动人口学校，大力兴建科普宣传栏建设，对清镇市、小河区的科普宣传栏建设进行扶持；同时，做好贵阳市科技馆建设的前期工作，开放贵阳药用资源博物馆，加强了青少年科普的阵地建设。

开展日语、法语、计算机实用技术、设施农业、特色农业、清洁能源、农业经营管理等技术培训工作，认真做好对外交流，开展海峡两岸交流活动，召开了“筑台两地生态农业研讨会暨农产品展销会活动”会议。开展赴外学习的咨询服务工作，向国外派赴日本等国研修生，为贵阳市培养复合型人才。

（二）科技项目组织与实施

贵阳市20xx年共安排市级科技三项费6200万元，比上年增长17%。实施一般性科技项目127项（软课题除外），实施科技风险投资担保项目5个，带动企业、社会投资11.53亿元，据不完全统计，项目年预期产值24.26亿元，年预期利税3.78亿元，较上年有较大增长。同时，安排了南方汇通微硬盘借款专项2000万元及专利、春晖科技产业化基地、区县生产力促进中心建设、“三农”科技专家服务中心建设和科技创新研发平台建设等一批重大专项，都取得了较好的经济效益和社会效益。

生态经济千万元重大专项取得明显成效。循环经济科技开发力度加大。实施了黄磷尾气生产甲酸、黄磷尾气生产五钠、黄磷磷渣制造微晶玻璃、硫石膏矿渣生产新型装饰材料、电渡液综合利用等一批循环经济科技项目。其中，黄磷尾气生产甲酸项目被列为全国高技术产业化西部专项，获资金支持1000万元，对带动全市黄磷行业的优化升级具有十分重要的意义；高新技术研发向纵深推进。实施了讯能IT操作系统升级开发、商品渠道信息管理系统、BOS宽带接入系统、灵通在线V3软件产业化等电子信息项目和电子级三氯氧磷中试、新型镁基储氢合金小试、亚克力纳料复合石开发等新材料项目。围绕中药新品种、新剂型的开发，实施了全天麻软胶囊、复方石韦胶囊、抗乙肝新阿德福韦酯等5个新药开发项目，开展了三颗针、女贞子、五倍子中药饮片规范化炮制技术、六味地黄丸仿生提取法、黄精规范化种植技术等现代中药技术攻关；围绕提高人民

健康水平，实施了心血管蛋白芯片在冠心病中的应用、大肠癌介入动脉灌注临床应用、进口和国产磁性固位附着的比较研究等一批医学科研项目，在一些关键领域取得突破。

贵阳国家级新材料产业化基地取得快速发展。在2005全国材料特色产业化基地工作会上，贵阳新材料产业化基地在全国43个材料特色产业化基地中运行绩效考评中排名第四（在18个综合性基地中排名第二）。

（三）制造业信息化建设加强

贵阳市全国制造业信息化试点工作通过国家科技部验收。年内实施了天安药业企业信息化、老干妈春梅酿造公司信息化等制造业信息化综合技术和一批单元技术项目，制造业信息化1050工程圆满完成，日前通过国家科技部验收。“十五”期间，贵阳市共新建信息化基础平台7个，培训制造业信息化人才20347人次，推广应用技术273项，提高了传统产业的生产工艺、装备水平和管理水平，23家示范企业新产品平均开发周期从409.3天减少到242.25天，平均年度库存占企业全部流动资产的比例从33.26%降低到31.88%，平均年销售收入从2.2亿元增加到3.5亿元。

（四）农业科技含量逐步提高

一是以发展都市农业、绿色农业和改善农村生产生活条件为主攻方向，实施了“三沼”综合利用、火电厂烟气脱硫废物改良土壤、奶牛无公害饲养、喀斯特石质山地造林等项目。二是围绕发展特色优质农业，实施了白色马蹄莲等四种切花丰产技术、高档水培花卉的营养液研制、红掌工厂化生产、贵州矮脚鸡生态养殖与产业化示范、非洲雁果园养殖示范、珍惜白茶引种栽培、高产优质香米杂交组合试验、玉米优良杂交种选育等科技项目。三是设立农业产业化龙头企业专项，拨出200万元专款，实施了辣椒调味品辣度量化分级技术、天麻茶系列产品开发、纯天然姜精油软胶囊开发等科技项目。四是结合生态经济村建设，在开阳白安营、清镇穿洞、花溪谷蒙、乌当竹林、南明木头等村实施了一批农业新技术项目。同时，圆满完成“三农”科技专家服务中心建设任务。按照“以科技为先导、以项目为载体、以企业为依托、以产业为基础、以效益为目标”的原则，在乌当、花溪、白云、清镇、息烽、开阳、修文等地兴建了10个“三农”科技专家服务中心，提出关键技术措施60多条，直接转化科技成果5项，引进培育新品种19个，示范应用高新技术5项。

（五）完成科技发展“十一五”规划

“十一五”科技发展专项规划的编制聘请国家科技部科技发展研究中心专家和省市专家参与，在前期13个科技发展子课题调研的基础上，根据贵阳市国民经济、社会发展对科技的需求，确定科技发展的优先领域、重点领域、关键技术和重大专项，制定具有前瞻性、全局性的科技发展规划，形成了具有贵阳特色的1810科技行动，即建设一个具有贵阳特色的区域科技创新体系，建设八大基础条件平台，实施资源与环境保护科技支撑工程、高新技术产业化科技工程、循环经济科技工程、先进制造业工程、社会发展科技工程、社会主义新农村科技支撑工程、金筑科技人才工程、现代服务业科技工程、科技发展战略研究工程、科学普及工程等十大科技工程。

（六）科技创新服务体系建设进一步加强

科技创新研发平台建设开始起步。一是贵阳科技大厦引进了中国·西部（贵阳）海外博士春晖科技产业化基地和敏捷制造ERP生产管理软件等3个高科技项目；二贵阳市中小企业ASP研究中心及制造业信息化中心在年内入驻科技大厦，可服务中小企业250余家；三是贵阳市电子信息技术平台建设项目在科技大厦正式启动；四是组建了贵阳市磷化工工程技术中心。五是先后与省科技厅、贵州大学达成了合作共建中国·西部（贵阳）高新技术产业研发生产基地的意向，相关协议即将签订，与中国地质大学、国家固体制剂研究中心达成了建立贵阳循环经济研究院、贵阳天然植物药业研发中心的协议。

组建全省唯一的大型综合性技术产权机构——贵州阳光技术产权交易所，新建了清镇、云岩、白云3个县级生产力促进中心。贵阳生产力促进中心协助企业申报国家级科技计划项目5项、省级科技计划项目18项、市级科技计划项目20多项。目前，已获批准的有37项，获得扶持资金1800多万元。贵阳新材料信息网采集3000条，发布信息2000余条，企业上网600家。开通了中国·西部现代中药信息服务平台。

（七）科技创新环境进一步优化

严格执行《贵阳市科学技术奖励办法》，评20xx年度科学技术奖45项，其中一等奖5项，二等奖14项，三等奖26项。完成科技成果鉴定45项，验收科技项目45项，大部分科技项目做到了按规定实施，按计划结题。贵阳市科技进步在全国科技进步考核中取得“三连冠”，并推荐为全国科技进步先进城市。20xx年贵阳市区市县一级国家级科技进步考核参与面达到100%，全市十个区市县已全部通过国家级科技进步考核。

金筑科技英才工程全面启动。在广东省深圳市国际人才培训中心举办两期“金筑科技英才工程”培训班，培训对象为贵阳市专业技术带头人、中青年科技骨干、企业技术骨干、有关单位项目管理人员等，培训内容为科技研发及科技管理等，对促进全市科技发展。

二、20xx年的科技发展展望

20xx年贵阳市坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的新时期科技工作方针，以科技体制改革为动力，切实推进科教兴市和人才强市战略；以科技创新研发平台为中心，全面加强区域科技自主创新体系建设；以三个开发区为重点，大力发展高新技术产业；以信息化和循环经济为途径，全面改造提升特色优势产业，为全市经济社会发展的历史性跨越提供支撑和引领，为将贵阳市建设成为全国一流的科技创新型城市而努力奋斗。

（一）全面加强区域科技自主创新体系建设，提高科技自主创新能力

一是抓好以科技创新研发平台为主体的知识创新体系建设。依托贵阳国家级高新区的优惠政策、优良基础和优势产业以及品牌效应，整合政府、企业、科研单位等方面的科技资源，深入开展与国内外大院、大所、大企业、大集团和著名高校的合作，启动中国·西部（贵阳）高新技术产业研发生产基地建设。面向全国招标，高标准完成基地建设设计规划并正式开工建设。以贵阳科技大厦为载体，与中国地质大学共建贵阳循环经济研究院。依托贵阳科技大厦和贵阳软件园二期工程，完成电子信息技术服务平台建设。与国家固体制剂工程技术研究中心共建贵阳市天然植物药业研发中心；二是切实强化以企业为主体的技术创新体系建设。以提高企业的技术创新能力为目标，支持区域大中型企业建立完善技术中心。实施企业技术中心提升战略，改善企业技术中心的技术和装备，扶持1至2家省级企业技术中心升级为国家级企业技术中心，以企业为主体新建市级工程技术中心5家；三是切实加强科技创新服务体系建设。新县级生产力促进中心1个，完善区、县、市生产力促进中心网络，加强专业性生产力促进中心建设，大力发展行业性风险投资和技术市场，为科技企业融资、产权交易、企业并购重组、企业发展战略咨询提供配套服务，技术合同成交额增长10%。

（二）以开发区为重点，大力发展高新技术产业

加强集成创新与二次创新，大力发展电子信息、新材料、中药现代化等高新技术，实施高新技术重点示范项目20个，高技术产业增加值增长20%。一是加大对以微硬盘为核心的储存技术研发支持力度，开展与微硬盘相配套的磁片、磁头、微型马达等上下游产品的关键共性技术攻关；二是加快贵阳软件园二期工程引进建设步伐，大力发展应用软件和集成系统；三是大力支持高性能金属合金材料及制品、新型复合物材料及应用、新能源材料及制品、先进陶瓷材料、光电子信息功能材料、新型化工材料的技术研发及应用；四是支持黔产道地药材的重大工艺创新和深度开发，在药材提取、分离纯化和药效确证、活性筛选等领域攻克一批关键技术，培育优势新药。

（三）大力实施生态经济，推广应用新技术

以开阳、息烽、白云磷煤铝生态工业基地为重点，继续实施生态经济千万元重大科技专项。努力攻克新能源和高效节能节水技术、清洁生产技术等瓶颈问题，大力推广应用各种新技术、新工艺、新装备，推进磷化工产业向下游高新技术产品延伸、煤化工副产品的开发和铝的深加工，重点抓好10至15个重大产业示范项目的实施。

（四）加快先进制造业步伐

总结制造业信息化1050工程的成功经验，扶持5个重点应用示范的制造业信息化项目，完成100名制造业信息化工程高级专业技术人才培训。以我省三大军工基地为重点，积极支持贵州航空航天工业与波音、空中客车等世界知名企业进行合作，大力开发民用航空、航天技术，提高贵阳市装备制造业水平。

（五）加大社会主义新农村科技支撑力度

一是充分发挥“三农”科技专家服务中心外联农业专家、内联农村群众的作用，实施10个特色农业关键共性技术攻关项目。二是抓好畜牧业和农业产业化龙企业专项，带动农民增收致富。三是建设10个社会主义新农村科技活动室，不断夯实农村科技基础。四是继续推进农村科技培训工作，将每60万元科技扶贫培训经费增至100万元，将培训范围扩大到全市全部农村，大规模开展农业先进适用技术培训和非农技能培训，培训农村劳动力10000人。

（六）围绕全市科技发展，切实加强科普工作

健全科技政策法规，围绕大力提高科技自主创新能力制定出台加快科技成果转化等相关配套政策，推进科技进步。针对贵阳地区典型地方病和重点传染病预防控制等开展科技攻关，提高人民健康水平。加大资源与环境、防灾减灾等领域科技支持力度，促进城市可持续发展。抓好金筑科技英才工程，培养中青年科技骨干，帮助每一个区、市（县）抓好1-2个农村专业技术协会，发挥其示范、带动、推广、辐射功能。加大各项科学技术培训力度，扩大科技对外交流合作，加快贵阳市科技馆及贵阳科普网建设，以推动贵阳市科技的发展。

 

第二篇：科学发展报告

提高护理人员综合素质，积极主动参与医疗活动

——学习实践科学发展观调研报告

科学发展观的本质和核心就是以人为本，它既是护理工作发展的长远指导方针，也是实际工作中必须坚持和践行的重要原则。以人为本的护理是贯穿护理工作的主线，它为患者提供全过程、无缝隙、多方位、深层次、高水平的优质服务。因此，在管理过程中需不断提高护理人员的综合素质，最大化地激活护理人员的内在动力，保持最佳的工作状态，努力做好协同护理，充分发挥群体优势，对患者实施以人为本的护理。

我结合医院实际，通过深入调查研究，进行了一些思考，总结如下：

一、新形式下护理人员综合素质要求

护理工作是一项关系到病人尽快康复和得到有效治疗的重要工作。是病人整个治疗和康复过程重要的一环。随着社会的发展，人民生活水平的提高，对护士的综合素质要求也越来越高。现代护士应具备的素质：

1、政治思想素质 具有爱岗敬业的精神、乐于奉献、任劳任怨的服务理念。

2、娴熟的护理操作技能 轻、稳、快、准的操作技能既减轻了病人的痛苦，又给病人以安全感。

3、丰富的专业知识 护士要掌握多方面的知识，细心观察，发现病人存在的和潜在的身体、心理、社会等问题，及时做好相应的护理。

4、稳定的心理素质 护士首先必须有高度的责任感和同情心，爱心；其次，要沉着、冷静、能随机应变;另外，护士还要有一定的忍耐力和自控能力。

5、语言修养 温馨的话语，良好的沟通技巧，更好地增进了护患关系。

6、身体素质 良好的身体素质，充沛的精力，衣着整洁，举止大方，态度和蔼，给病人的感觉是尊重、踏实和稳重。

二、我院护理人员现状

护理队伍构成：我院现有护士20名，正式在编13人，聘用护士7人。职称比例：中级职称2人，初级职称5人，士级职称13人；。学历层次：大专10人，中专10人。份又新招

存在问题：

1、低年资护士所占比例较高，高年资护士部分学历偏低，高学历护士相对较少；

2、护士与实际床位使用数比例相对不足。

3、护士长管理水平和工作理念需进一步提高。

三、提高护理人员综合素质，开展优质服务的目标思考

（一）构建以人为本的护理工作氛围

1、确立团队目标 现代护理是群体的协同护理，必须互相协作、密切配合，所产生的功效才能超出个人能力的界限。所以，护理部将角色定位在整体协调、积极引导、鼓励认同上，定期进行护理工作追踪，布置护理工作计划、规划，确立护理团队共同的目标，增强使命

感，使全体成员将自我实现融于医院整体目标的实现中，自觉自愿地为实现共同的目标而奋斗。

2、创建和谐氛围 经常组织有益健康的活动，促进相互间的友谊和团结协作精神，努力创建一种融洽、和谐的工作环境，使护士在工作中感到愉快，有效地提高工作效率。从团结和谐的角度促发展，打造高绩效护理团队，使其保持竞争力、学习力、创新力，产生强大合力，并在良好的和谐氛围中协同工作、取长补短、共同进步；合理配置人力资源，对护理人员进行正确定位，根据个人的能力、性格、特点及特长，用人之长避人之短，发挥每个人的优点，使人人对自己的岗位都有责任感、满足感，牢固树立“一盘棋”思想，共同奏出团结的乐章。

3、发挥群体效应 护理工作是24h不间断的、一班接一班、一环扣一环的循环反复地进行，因此必须发挥群体的聪明和力量，离开了大家的积极性和主体力量，发展就没有动力，科学发展就无从谈起。因此健全科学治理机制，做到以理服人，克服偏见，赏罚分明，注重维护人的尊严，关心人的需求，引导人的目标，时刻把握人才要素的动态，实现全员参与，注重运用双向沟通、分析指导的治理方法，加大其价值的开发和运用力度，以科学的发展观整合人意、凝聚人心，实现以人为本的整体效应，整合各方面的力量，激发全体人员全身心投入护理工作，着力打造一支理念新、业务精、服务佳、能力强、素质高、进取型的护理队伍。

（二）发挥以人为本的创新发展优势

1、创新思维 护理人员是医院工作中一支重要的队伍，只有充分发挥以人为本的创新发展优势，才能提升护理团队的战斗力，是加强医院护理工作建设的重要举措。因此，护理部倡导各护理单元不断审阅自己的服务技术、工作流程和治理规范，随时了解患者的需求，为患者提供便捷舒适创新性的服务，结合专科护理工作特点，人本地创新思维、创新工作，才能实现创新发展，从而产生特色效应，使护理工作处于优势地位、为患者提供卓越的延伸性护理服务。

2、求真务实 护理工作琐碎、平凡，是医院工作的重要组成部分，服务对象是患者，优质服务能减轻痛苦、促进康复，然而工作中丝毫的疏忽都将会导致严重后果，因此，求真务实是每个人必须遵循的重要原则，创新必须是务实的创新，这样的创新才具有生命力。

3、持续发展 以人为本可持续发展是护理工作生存的前提条件，护理部从全局整体思考，从可持续发展的战略高度积极思考、组织并实施护理工作的整体发展。勇于挑战极限及过去的成功模式，增强护理团队坚韧的生命力及实现可持续发展愿望的共同力量。通过整体动态搭配的决策与行动，创造超越平常的成果，充分体现护理队伍的崇高价值，将人性化护理治理贯穿护理工作全过程，发挥护理工作全面、协调、可持续发展特色优势，努力开创护理工作全面建设新局面。

四、提高我院护理人员综合素质的具体措施

1、加强自我管理

1、1 护理部坚持每月到临床检查指导工作，并根据计划定期对各临床进行环节质量检查，如成立护理质量管理委员会、护士长夜查房并晨会交班反馈、护士长月质量检查、病员满意度调查等。

1、2 落实护理质量管理工作流程、抢救及特殊事件报告处理制度以及护理紧急风险预案，组建护理缺陷评定小组，制定各项护理差错事故定性标准，建立护理缺陷登记本，每月讨论分析，对发生的差错除要求及时处理上报外，还要求责任人进行检讨，科室组织讨论。护理部每月组织护理缺陷评定小组对当月发生的差错事故进行分析，提出处理意见，反馈给科室，并进行防范措施的讨论。

1、3 建立护理质量追踪机制。各护士长每月对护理质量均有检查、分析、评价、效果验证并及时做好改进和记录。对检查过程中发现问题的科室及时通报，做到及时反馈、及时整改，

2、以患者为中心

2、1 在服务模式上，医院切实做到“十化五心”：入院接待标准化、服务介绍具体化、服务过程规范化、服务方式特色化、病房环境温馨化、消费项目透明化、护患沟通亲情化、健康教育个性化、出院指导人性化、出院追踪经常化，接待病人热心、病人疾苦关心、解释工作耐心、观察病情细心、听取意见虚心。

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2、以人才为根本

2、1 高素质的护士是保证护理质量的关键。员的三基考核安排业务学习、护理查房每月一次，三基考核是每月抽考，晨会提问每周两次。护理部组织理论、操作考核每年2次。

2、2 加强护理人员的培训，不断学习新知识、技能。

2、3 建立全院护士考核档案，其中包括学历、执业证书、继续教育学分证明、培训证明、发表论文等复印件，在年底由护士长对护士当年的考试考核、继续教育、奖惩、论文交流发表等基本情况进行登记。

五、提高我院护理人员综合素质下一步思路

1、加快管理人才的培养力度，重视人才梯队建设

2、强化在职教育，不断提高护士素质

3、加强护师自身素质修养，提高教学质量

4、护理安全管理新举措，推行问题管理

六、对积极主动参与医疗活动的理解

诊疗和护理在医疗工作中是相辅相成，缺一不可的。医护之间应相互尊重，配合协调，虽然职责分工不同，但服务的对象和性质是一致的，都是救死扶伤，治病救人。在工作中，医护人员难免有误解与矛盾，但他们承担共同的责任，对病人有着共同的爱心，不会互相拆台，指责。

通过认真学习实践科学发展观，我更加明确了护理部的工作目标和方向：

坚持“以人为本”的理念，提高护理人员的自我认识，提高护理队伍的综合素质，提高我院的护理服务质量，营造一支病人满意、行业领先的高素质护理队伍。