20##年互联网行业薪酬现状及预测分析

进入20##年，“互联网+”成了最火热的词汇，一方面传统行业对互联网的态度从“被动”转向“积极拥抱”；另一方面，互联网几乎渗透到了人们生活的各个领域，这一趋势不可逆转。如此一来，本来就很紧张的行业人才市场，随着众多传统行业的进入，使得跨界人才争夺首先在互联网行业出现。

一、风景这边独好，行业整体薪酬涨幅依然高于12%

随着国家提出“大众创业、万众创新”的号召，使更多的人投入到以互联网为代表的IT行业，这自然引起了行业人才“价格”的水涨船高。在20##年全行业普遍薪酬增长在“<8%”时，互联网行业依然保持在12%的薪酬涨幅，这里面IT研发工程师涨幅最高，其次是产品经理和项目经理。跨行业的人才竞争使得20##年涨薪幅度也不会明显降低，P2P金融、移动互联网、网络游戏、手机游戏、电子商务等行业预计20##年涨薪仍然会高于12%。

二、专业经理层级薪酬竞争性较强，同年龄层IT工程师薪酬水平靠前

从全行业的角度来看，互联网行业的专业经理层级薪酬水平较有竞争性，根据众达朴信相关报告显示，一线城市互联网行业专业经理中位值均超过20万，而全行业中位值在12万左右，除了较高的薪酬福利待遇以外，灵活、轻松、创新的职场氛围更受到年轻求职者的喜爱。从IT工程师的角度来说，工作3-5年基本就进入了白领阶层，年薪过10万也已经是普通水平了。对于一个刚毕业3-5年的职场人士来说，IT工程师无疑是“高薪”收入阶级。与财务、人力资源等管理板块相比，10年内，IT等技术研发岗位薪酬增长曲线较为陡峭；10年之后，工程师们需要拓展自己的职业生涯通道和职场社会人脉，才能有更高的台阶晋级。

三、贴心福利提高雇主满意度，是薪酬最有效的补充

 

第二篇：20xx年担保行业薪酬现状及预测分析

20xx年担保行业薪酬现状及预测

20xx年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院

（Puxin Research Institute，PRI）秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。

今天与大家分享的是20xx年担保行业薪酬现状分析与预测。

担保行业是一个自身发展与中小企业融资状况紧密联系的新兴行业，担保行业最开始的出现就是为了解决中小企业融资难，降低银行风险。如今担保行业呈现性质多样化，出现了“非盈利性质”的担保机构、盈利性的商业性担保机构和互助性担保机构并存的局面。国内担保行业发展的速度和规模在世界范围内也很数据 咨询 培训 400-090-2939

难找到先例的。正因为如此，在其诞生之时，内部管理尤其是人力资源管理也是粗放的，经验都来自于其他金融板块。与银行、基金、证券等行业相比较，担保行业目前整体薪酬水平不高，但行业人才的缺失使得未来几年该行业的涨薪幅度要高于金融行业平均水平。

担保行业的风险性决定了其从业人员必须具有较高的职业道德和风险控制所需的专业素质。但长期以来，我国担保行业缺乏符合业务发展需要的高级管理数据 咨询 培训 400-090-2939

人员和专业人才队伍，严重制约了担保公司业务的规范及风险的控制。就目前整个行业而言，风控板块人才稀缺，竞争激烈，根据众达朴信发布的报告显示，风控板块20xx年预计涨薪幅度为17.2%，高于其他板块；其条线的专业经理年薪超过25万，也远远高于职能管理等其他条线。

与小额贷款类似，担保行业基层业务人员基薪低，绝大部分收入还是来自于业务提成和奖金。在基层业务人员岗位设置中，一般会分为初中高等不同层级，不同的层级设置不同的薪酬带宽、业务目标和奖励办法，以期用职位发展通道的辅助办法快速挖掘业务人才。

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