《科学管理原理》读书笔记

序

当初在网上订下这本书，直到这书来时，都一直觉得通读这本书并写下读书笔记将会成为一个很痛苦的过程。但是当我在引言中看到“只有当我们充分认识到，我们应该系统地合力培养和造就这些有才干的人，而不是只想寻找别人已培养好的人时，我们才能走上提高全

１国效率的坦途。”时，我感到大脑中某一块的知识被填充的感觉，作者的这种说法，对我

来说是崭新的，是猛的一下的冲击，很多情况下，我们都在强调找人才的重要，而很少谈及如果培养人才，好像人才就是天生人才，我们只需要去找到便可。这让我有一种直觉——这本书可能为告诉我很多我从未注意过，却真真正正会影响，甚至颠覆我的理论。由此我才认为这本书可能并没有我所想象的那么难读。事实上，我的确学到了很多。

关于内容

开篇第一章便证实了我的直觉。这一章里提出了一个让才疏学浅的我颇为震惊的观点——财富最大化。这本书是19xx年出版，距今已有一个世纪之久，而在一个世纪之后的我，仍然固执的认为，管理层和工人们的根本利益绝大部分是对立的，并且从各类工人与老板的争执，农民工艰难讨薪的实例中，坚定了这个想法。作者在文中也提到“残酷斗争多于真诚合作，以致雇主和雇员两者的相互关系不可能协调到利益完全一致的地步。这些人大多认为，雇主和雇员的根本利益是必然相对的，科学管理正相反，坚信二者的真正利益是一致的；如果没有雇员的富裕、雇主的富裕无法长久坚持，反过来也是一样；而同时给予双方最想要的

２——雇员的高工资和雇主的产品低劳工成本——也是可以实现的。”并自此作为科学管理

原理的基础。

起初我认为作者所提出的“利益最大化”观点，只是理想社会中的一个理想模式，并不

３能在这个物欲横流的社会得以实现，但当作者举了一个显而易懂的例子后，我才意识到这

个理念应当是可行。

随后作者提出了“磨洋工”现象以及“磨洋工”出现的原因，并通过“任何日用商品的

４减价，会立即引起对这种商品需求的激增”这一简单的经济学原理驳斥了工人中流传的一

５种错误的理念“如果每个人或每台集齐的产出量增加，那么最终会导致大量的工人失业”，

这也很好的驳斥了我，我越发觉得这本书将要带给我的可能不仅仅是一个或两个颠覆我的理论，而是一个理论群。

为进一步阐述“磨洋工”产生的原因，作者提出了“计时工资制”和“计件工资制”的不同，并将“计时工资制”深化到将每个人的工作量和工作效率精确记录。提出了管理层所担负的职责：

1. 研发出一套工人操作中的每一环节的科学办法，以替代过去单凭经验行事的办法。

2. 科学地挑选工人，并进行培训教育,使其成长。代替过去工人自己挑选工作、自我培训。

3. 与工人密切合作，以确保一切事务都是按照以形成的科学原则进行。

4. 管理层与工人在工作和职责的划分上应是大体同等的。管理层应当承担起那些自己比工人更胜任的工作，而不是像过去一样，把几乎所有的工作和大部分的职责都推给工人。 作者明确了管理层的职责，和过去他们休闲的工作截然不同，并且工作越是细致所需的人便更多，所提供的岗位便更多，这也很好的驳斥了上文提到会导致大量工人失业的谬论。对管理层职责的明确，是科学管理原理区别于其他管理原理例如作者在文中大量提到的“积极性加激励”管理。在文中，作者将管理层的工作很明确的提出。就此作者提出了“任务观念”并确定了科学管理原理的实质——预先制定工作任务计划，使工人常年以这种速度作业，

将会身心愉快，逐渐成长，变得富有的计划，并使之落实。

随即，作者开始用实例详细的描述科学管理原理的可实行性。从“搬生铁”到“切割金属”，作者对工厂里的工人们“磨洋工”的现象进行了阐述，以及他和他的团队如何将科学管理原理运用到实际中，并将工厂的工作效率大幅度提高的过程。当然，当中还有作者遇到的一些问题，虽然作者一带而过，但是我认为，每一个环节的科学的确定，都应当是一个很艰辛的过程。在“切割金属”的举例中，作者只是将他们发现规律的时间和所做的用了几页来描述的我所看不懂的一些数学公式。

而这些，作者所省略的部分，也许只是科学管理的一部分，但它是很重要的，这也是我最为困惑的一点，在心得中会有体积。当然这些东西泛泛是说不来的，必须要在明确的工种下，而作者，他提出的任务计划，还是能很有效的能解决社会“磨洋工”的现象。

如我所料，读完这本书并没有耗费我很多的时间，相比我从中学到的东西，大大值了。

心得

通读《科学管理原理》，算不上精细，但也感触颇多，最强烈的一点莫过于感觉自己处在了工业革命的时期。文中用较多工业生产中常见的工作为例，一层一层的将此管理原理的可行性已经其将带来的不可估量的丰厚成果展示给人们，的确使人心生佩服。

但，我一直有一个很大的困惑：文中所提到的管理者所需要做的“研发出一套工人操作中的每一环节的科学办法，以替代过去单凭经验行事的办法。”可谓是这套管理原理的基础，但是，对于作者提到的这些工作来说，找到这样的“科学指导”已经很不容易（文中提到的数百次的实验），如果是面对当代更为复杂的工作而言，怎样才能迅速准确的研发出这样一套操作。固然，管理人员可以雇一批学者坚持不懈地探索，想必是可以找出的，如果能够迅速找到固然是最好的，但是如果耗时很长，并且长期得不到突破，见效不显著那么长期所需要的花销是否是每个企业都可以承受的，很有可能这个项目还没有结束，企业就被迫破产了。

也许是我从未真正去体验过管理层的工作或是任何一项工种，所以我的见解可能是很浅薄的，但是这是我从这本书中所了解到的，以及所困惑的。

１

２ 北京理工大学出版社出版的《科学管理原理》引言的第二页 北京理工大学出版社出版的《科学管理原理》第一章第一节

３ 北京理工大学出版社出版的《科学管理原理》第一章第一节 第三页第二段

４ 北京理工大学出版社出版的《科学管理原理》第七页第一段

５ 北京理工大学出版社出版的《科学管理原理》第六页

 

第二篇：科学管理原理读后感

《科学管理原理》读后感 最近看完了泰勒的《科学管理原理》这本书，有颇多收益和感触。《科学管理原理》出版于19xx年，距离今天100年了，至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。在管理学发展的漫漫长河中，?科学管理之父?泰勒就是一颗璀璨的明星,照耀和影响着后人。

泰勒，他是一个影响了流水线生产方式的人，一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人，一个影响了人类工业化进程的人。一个由于视力被迫辍学的人，一个被工人称为野兽般残忍的人，一个与工会水火不容、被迫在国会听证会上作证的人，一个被现代管理学者不断批判的人。同时，也是在管理发展史中最重要，最富有争议的人。

泰勒的伟大之处在于，他在一片混沌中，用科学的手段去分析管理，是第一个勇于吃螃蟹的英雄。以现在的眼光来看，泰勒的?科学管理?体系很直白：采取科学的量化手段，经过细致的比较和分析，从而得出劳动效率的最大化。泰勒能在100多年前的19世纪末20世纪初提出此理论体系，并将其实践推广，却非常人所能及。同时，他也掀起了一场企业管理的

变革。

18世纪60年代以来，随着工业革命的蓬勃发展，资本主义的社会生产力得到了极大的提高，社会的大分工、分层使资本主义国家中劳资双方矛盾突出，工人普遍认为如果她们迅速工作将会导致大量工人失业，于是出现了大家所熟知的?磨洋工?现象。正是在这样的背景下，泰勒科学管理原理应运而生，泰勒抱着解决劳资双方矛盾，提高劳动生产率，解决由于没有管理或管理不当造成的巨大浪费的目的，通过大量的贴近实际的实验，提出了科学管理原理。

泰勒对科学管理作了如下定义：?诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括成如下：科学，而不是单凭经验的方法；协调，而不是分歧；合作，而不是个人主义；最大的产出，而不是有限制的产出；实现每个人的劳动生产率最大化，富裕最大化，而不是贫困。?这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。

泰勒的科学管理思想主要为以下几点：第一，专业分工思想。第二，最优化化思想。第三，标准化思想。第四，‘经纪人’思想 。泰勒同时也把科学管理归结为下列四个基本组成要素：第一，形成一门真正

的科学。第二，科学的选择个人。第三，对工人进行教育和培训。第四，管理者和工人之间亲密友好的合作。其中第四条，管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作，也是现代科学或任务管理的精髓。

经典的语句还有：从每个工人的每项操作中，都可以归纳出科学规律来；任务和奖金这两个因素就构成了科学管理机制的两个最重要因素；管理者与工人之间的职责几乎是均分的，等。

全书有两个大部分，第一部分科学管理的基础，第二部分科学管理的原理，前有几篇序言都对管理作了阐述。

第一部分，作者从?磨洋工?这一现象出发，讲述其三个主要原因，阐述了自己科学管理原理形成的背景、基础。第二部分，作者认为，在管理实践中，存在着积极性加鼓励的制度，但是与科学管理原则比较起来，科学管理所产生的优越性是积极性加鼓励制度所无法比拟的，在积极性加鼓励制度下，实际上全部问题由工人决定，而在科学管理制度下，一般问题由?管理者决定?。最后的结论：科学管理是过去就存在的各种要素的?集合?，即把原来的知识收集起来，加以分析、组合并归类成规律和规则，从而形成的一门科学。

泰勒的管理理论对管理学而言有着极大的贡献。他在历史上第一次使管理从经验上升为科学，而其讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法也被后人所重视。所以，科学管理的优越性马上凸显出来。它运用于各个行业的管理中,使得生产效率成倍提高。生产力的高速发展必将要求生产效率有极大的增长。在这个过程中，科学的管理就显得尤为重要，所以借鉴泰勒的管理思想对于我们的领导工作是有必要的。但是，在借鉴的同时我们也应该清楚，泰勒的科学管理理论也有其局限性。在今天看来，其界定的管理范畴很单一，多局限于能够量化的生产制造类企业。至于今天盛行的创意企业、智力密集型企业，却很难做到这一点，因为它们根本就不在泰勒的?管理?范畴内。进而言之，仅仅依靠科学量化的手段来提高生产效率，成效总是有限的。今天我们已经知道，管理是一门科学，更是一门艺术，是两者的有效结合，单独强调某一方面都是错误的。泰勒的科学管理更多的是一种量化的方法，需基于稳定的科技技术和业务流程。一旦生产技术有所改变，标准动作和流程又得相应变化，要想提高效率，只得重新做一番研究和分析。而事实上，随着科技的发展，生产流程和方法的

变化也越来越快。在今天，只有通过科技创新和管理创新，通过调动员工的主动积极性，才能真正快速地提升效率。比如今天对员工的柔性管理以及新兴的人性化管理，就远非当初泰勒所能想像的。

除科学管理外，泰勒对管理学的另一大贡献是劳资双方的精神革命，并认为这是实施科学管理的核心问题。泰勒希望依托?稳定工资支付率?和?标准作业量?，找到劳资两利的接合点，消除劳资对立，实现组织管理的首要目标——?使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化?。但事实上，受限于当时的时代背景，泰勒无法做到这一点。劳资双赢，直到今天仍是一个难题。

管理，一门博大精深的科学。感谢?科学管理之父?泰勒，他将永远活在我们心中。

！

以上只是浅谈一下《销售女神董明珠》这本书的读后感觉！ 敬请批评指正！

2011-10-17