滨开黄河河务局20xx年市级文明单位复查报告

市文明委、区宣传办：

今年以来，我局按照滨州经济开发区党工委、管委会和滨州黄河河务局的工作部署，深入开展了基层组织建设年活动，将创先争优活动与治黄工作相结合，认真落实科学发展观，强化人本管理，以提高干部职工的综合素质为主攻方向，以激发干部职工活力为落脚点，以促进治黄事业发展、维持黄河健康生命为目标，创新工作思路，落实工作责任，强化工作措施，扎实有效地开展了一系列创建活动，有力推动了滨开黄河各项工作健康、和谐、有序开展。现将我局工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置

（一）建立健全创建组织，确保组织机构到位。成立了由单位主要负责人为组长，班子成员为组员的精神文明建设领导小组，设有专职人员负责文明创建的日常工作，把精神文明建设工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，形成了领导挂帅、全局动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

（二）充分思想发动，确保全员参与。我们认真组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在机关开展了“文明部室”、“文明职工”、“文明家庭”的评选活动，提高了广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建

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工作中。

（三）抓好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我单位结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。每年确保创建经费足额到位，投入到创建氛围、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。

（四）明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到部室、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我单位的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。

二、扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入

（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局以开展创先争优活动为抓手，组织干部职工学习了党的新理论、新政策。

1、将开展争创“创先争优”活动与建设学习型组织相结合。今年以来，我局把“创先争优”活动向纵深推进，开展了基层组织建设年活动，选派“第一书记”到沙河办事处小王村进行帮扶，开展了市级生态文明村包村工作，与大高村结成帮扶对子进行帮扶。同时，我局结合工作实际，狠抓学习型基层党组织的创建工作，进一步明确建设学习型党组织的主要内容、建设目标和工作要求，通过创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度，特别是发挥基层党

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组织的积极性、主动性和创造性，采取灵活生动的方式，加强对党员的党性教育，动员广大基层党员投身到学习型党组织建设中来。通过学习型党组织建设，推动“创先争优”活动不断深入开展。

2、深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。自年初以来，在全局深入开展了学雷锋活动，努力引导职工把学雷锋工作常态化。二是大力弘扬爱国主义精神，积极开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；结合开展学习实践科学发展观活动，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，从源头抓起，从每位职工抓起，防微杜渐，保证了干部职工中无违法违纪案件的发生。三是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“道德规范进万家”活动，收到了很好的效果。

（二）注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活跃干部职工的文体生活。我们利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日举办各种活动，丰富了职工文体生活。一年来，先后举办了“迎新春”联欢会、全民健身活动、读好书活动、爱岗敬业演讲比赛等活动。我们开展了“慈心一日捐”活动，组织职工向社会送温暖。创建活动的广泛开展，丰富了广大干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心健康，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，有力推动了机关精神文明建设。

（三）加大精神文明建设的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和计划生育工作。为了克服精神文明建设重软件，轻硬件问题，我们对办公楼进行装修，极大地提高了职工的办

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公环境；对机关大院进行重新绿化。这一系列的措施，有力的保证了我局精神文明建设工作，使干部职工的工作学习，生活环境建设迈上了一个新台阶；我们还把社会治安综合治理工作纳入年度工作的议事日程，认真落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进行民主法制教育内部治安状况良好；定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生；高度重视安全生产工作，定期组织开展安全生产大检查，把一切不安定因素解决在萌芽状态，确保了全局无重大案件、重大事故发生；认真落实县计划生育管理责任目标，强化计划生育管理责任制，完成计划生育年度管理目标。

三、精诚团结、履行职责，滨开黄河事业实现了平稳较快发展。

（一）确保了防凌安全，争取了防汛主动权。2011-20xx年凌汛期，我们通过开展冰凌观测、落实防凌责任制等工作，确保了防凌安全。防汛工作扎实有效，确保了黄河安澜。我们在做好汛期工程普查、河势勘查、防汛宣传月、预案编制的基础上，于4月份对“工情险情会商系统”数据进行了更新，确保了防洪工程和防汛队伍等信息的准确性，为上级进行防汛决策提供了基础资料；于5月开展了防汛物资清仓查库工作，摸清了物资现状；于6月中旬举办了职工防汛知识培训班，首次在办公自动化网络上设立了“防汛知识培训专栏”，提高了职工的防汛业务能力；于6月18日召开了开发区防汛工作会议，与三个办事处签订了防汛责任书，落实了以行政首长负责制为核心的防汛责任制，从山东陆军预备役后勤保障旅修理二营抽调100人组建了2支黄河防汛抢险队。调水调沙期间，我局通过采取严格履行防汛值班责任制，严格履行班坝责任制和严

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格履行防汛职责三项措施，实现了汛情传递迅速，防洪工程安全和滩区安全，顺利完成了20xx年调水调沙任务。

（二）工程管理水平有了新提高。我局出台了《20xx年工程管理办法》和《工程管理划分细则》，深入推行责任段承包管理，全局划分责任段24个，切实把经费包干落到了实处。春季植树1.19万棵，成活率在96%以上，完成了植树任务。扎实有效的开展了病虫害防治工作，做到了不成灾不蔓延。完成了20xx年度维修养护资料的查漏补缺工作，做好了验收准备。完成了汛前工程普查及根石探测任务，进一步核查了防洪工程空白坝情况、防汛备石储备情况和近三年度基建、维修养护购石情况。

（三）保持了良好的水事秩序。成立了水政水资源科，完善了水政执法体系，增强了水政执法能力；加强河道管理，进一步加大了春季河道巡查力度，防止了河道阻水片林滋生；加大了河道防洪工程和非防洪工程的规范管理；加大水法宣传力度，开展了“世界水日”和“中国水周”宣传活动；黄河派出所和水政联合执法，坚决制止了堤顶“打场晒粮”，查处了违章建设、违章种植等事件，保持了良好的水事秩序。

综观一年来的工作，我局一手抓“治黄事业”一手抓“文明建设”，班子成员带领广大干部职工，转变工作思路，创新工作方式，大干苦干，奋力拼搏，两方面工作都较好的完成了上级的要求。在以后的工作中，我局将以更大的忠诚和热情，投入到人民治黄工作中去，推进黄河事业和文明建设再上新台阶。

滨开黄河河务局

二○一二年十一月七日

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第二篇：文明单位复查报告

芝麻墩中心卫生院

关于文明单位的复查报告

一年来,我院认真贯彻落实党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机的结合起来，取得了丰硕的成果。现将复查情况报告如下：

一、机构健全、领导有力，文明工作扎实开展 我们加强领导班子建设和管理，明确要求班子成员要清政廉洁，率先垂范，精于业务，乐于奉献。班子成员间分工明确，责权清晰，重大问题必经院委会讨论决定。还通过每周一例会制度，总结前期工作、布置下阶段任务。我院的精神文明工作实行院长-主任-科室成员分层管理，一方面构成了从上到下的垂直工作关系，同时各科室之间发生横向联系，形成一张覆盖全院的工作网，使医院的文明和谐创建工作从组织系统方面做到了

上下左右联系密切，指挥灵活，信息畅通，保证了精神文明建设和医疗工作两手同时抓，分工不分家。为保证广大职工的民主权益，医院严格执行政务公开、党务公开制度，凡涉及医院重大决定、人事任免、党员发展、民主测评等均予以公示，接受大家的监督。

二、强化内部管理，完善规章制度，依法治院。 在管理中，我们始终把文明和谐单位建设摆到医院工作的重要议事日程，专门成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的领导小组，根据不同阶段制订了具体目标和详细的计划，并通过各种形式和渠道向全体医护人员宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织职工分析我院创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为广大职工的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。为使医院内部管理规范化，我们制定了《岗位职业道德规范》、《职业道德守则》、《医德考评》等制度，

使医院各项工作有章可循，有法可依。我们通过发放病人问卷调查表、严格检查考核、公开举报电话、设意见箱等形式，使医院的精神文明建设始终处在有效的监督约束之中，同时确保了医院在重大问题上决策的科学性、实施的可行性。

三、加强职业道德建设，构建文明和谐医院

我院把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务和和谐医院系列教育；开展了“创先争优”和“三好一满意”活动，提高了干部职工的思想道德素质，增强了行业自律观念，形成了文明、廉洁、和谐行医的浓厚氛围。

在创群众满意医院的活动中，根据国家公共卫生服务规范要求，我院深入开展了以下公共卫生服务工作：

1.为65岁以上老年人开展免费健康查体：截至目前，查体车已经深入到芝麻墩街道30个村庄，为农村老年人健康查体3000多人次，并全部建立了健康档案，其中查出冠心病、高血压、糖尿病等各种老年病200余例，

为患病老年人的早发现、早治疗争取了主动，同时也为所有接受查体老年人送上了一颗“心理良药”。

2.妇女保健工作：20xx年1--10月份芝麻墩街道共有713名孕妇分娩，建档访视480人次，建档管理率为67%。20xx年来，我院共发放叶酸339人次，共计1831瓶。20xx年1—10发放孕产妇分娩补助424人。

3.儿童保健工作：截止到11月x日已对辖区内0-6岁儿童查体档案达2400余人，并将儿童的基本信息全面、准确规范的录入电子档案，逐步做到系统化管理。同时对体弱儿童进行了专案管理，并给予及时的转诊和回访。对4—6岁在园儿童进行了健康查体2200余人，并建立了健康档案。同时，定期开展了2次儿童保健知识专题讲座，增加了家长抚育儿童健康成长的知识。

4.疾病预防工作：11月份对辖区内35岁以下的居民和外来务工人员进行了麻疹疫苗免费强化，并对辖区内的幼儿全部进行脊髓灰质炎疫苗免费强化。

通过以上工作使医院赢得了很高的社会声誉。

四、 广泛开展文化活动 维护医院安全 促进医院文明建设

在医院文明建设过程中，我院结合 “三八”节、护士节、医师节、国庆节等重大节日开展形式多样的文体活动，活跃了职工文化生活，增强了医院的凝聚力和向心力。

我院修订完善医疗质量管理规章制度和操作规程，狠抓环节质量，认真落实三级医师负责制，疑难、危重病人会诊制度，强化了门诊、医技科室的质量控制，确保了医疗安全。

我院还积极开展普法教育，倡导文明新风尚。近年来没有出现违法犯罪案件，无婚丧事大操大办现象发生，晚婚晚育率达到了100%，无计划外生育。

五、医院在文明建设过程中存在的问题和今后努力的方向

1、获评文明单位以来，如何构建一套完善的和谐医院评价体系，一直是我们思考和实践的问题。下一阶段，我们将就此问题继续作深入而大量的研究与实践工作。

2、医院环境有待进一步改善。由于医院建院已十多年，一些环境设备已不能满足病人的需求，我们将在今后的工作中进一步改善。

总之，自我院获评“文明单位”以来，坚持加强文明创建工作力度，切实按照创建规划以求真务实的作风不折不扣的抓落实，展示了我院的良好精神风貌和文明形象，社会各界的满意度有了进一步提升。

芝麻墩中心卫院 20xx年x月x日