谈企业员工责任心对企业的重要性的心得体会
周丁
强烈的责任感无论从何种角度看待,无疑都是百利无一害。小到个人人格体现,大到国家宏观发展,责任感无比重要。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在企业中具有重要作用,把实现企业的目标与自己的工作目标有效结合起来,互为一体。可以说,企业员工责任心,是企业生存与发展的基石和防火墙,对现代企业管理的有着重要影响。而若部分企业员工却缺乏工作责任心,则将严重影响和制约企业的生存与发展。
目前,部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括:源于人的懒惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、企业管理者缺乏增强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那么,如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢?
一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责,首先要对工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的每一步,都应做出严格细致的规定,形成标准化流程,并不断切合实际改进与优化,为责任体系做好理论基础和支撑。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢,从而尽职尽责完成自己的本职工作,形成分工合理、职责明确的局面。
二、建立完善的检查监督、奖惩体系。人具有懒惰的天性,员工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施检查监督制度,对工作流程进行全程有效监管,让员工在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈,并以此为依据制定奖惩措施,促进员工责任心的形成。另外,公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度,如以身试法应从重处罚惩戒。古人曰“正人先正己”,管理人员如对规章制度视而不见,不以身作则,就无法体现制度的严肃性、公正性,也就无法让人信服,更谈不上监督管理广大职工,促进员工责任心的形成。
三、制定满足不同需求的激励策略。人都是生活在希望里的,人有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望和未来。物质需要始终是人类的生存基础,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。但对于管理者来说,激励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的基本物质需要得到满足后,他们更渴望领导的关注、信任和认同,更渴望自我价值的实现,更渴望拥有广阔的舞台。所以,管理者对员工的激励措施中尤其要体现这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的激励政策,促进员工责任心的提高.
四、加强企业文化建设。企业在发展过程中,企业应树立“以人为本”的思想,尊重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文化建设,通过建立共同的价
值观、职业道德观,统一企业员工的思想,使广大职工树立“企兴我荣,企衰我耻”的归属感、责任感和使命感,使广大职工朝同一目标努力,推动企业前进。
五、树立先进模范典型人物。人们都有向往、有追求。有关的社会学习理论也揭示,学习、引导可以在模范的基础上进行。人们可以通过对榜样的观察,学到新的行为和新的理念。从而调动自身能动性争当榜样,争当标杆。所以说榜样的力量是无穷的,领导者应有效利用学习榜样,争当先锋的方式,引导和提升员工的责任心。
总之,责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和措施,借助制度的强制性,规范职工的行为,使广大职工建立正确的责任感认知。并在此基础上通过各种途径的激励、鼓励、帮助,使广大职工从被动的“要我做好”到主动的“我要做好”不断提高和升华。
谈员工责任心的重要性
我们所有的人都有自己的工作、任务,不管你是国家领导还是普通工人,甚至只是一个自由的种地老百姓,大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任开始的,就连学校开水房里的那个大婶也不例外。
没有责任心不仅使自己工作难有进展、处处被动,还会让人打心眼里看不起你。做事缺乏起码的责任感也很令人讨厌。比如你是一个教师,却不思进取,懒懒散散或是只教不管,教学成绩低劣,这就非常让学生家长恼火和不齿;甚至你只是影院里一个小小的音响师,如果因为你的不尽责,导致观众不能舒服地享受美妙的影片,我想,你一定会招来一顿谩骂;抑或你是小区的物业人员,却总是对小区内乱停乱放的车辆不管不问,对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见,长此以往,谁还会指望你,给你交管理费呢。
责任不分轻重,责任不容折扣,责任关系着你自己更影响着你身边很多很多的人!请时时看重自己担负的责任,做好自己的本份,努力成为一个受大家尊重的人!
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