连云港绿岛20##招聘策划方案

1.公司简介：

连云港绿岛空调销售有限公司是一家专门从事国际著名品牌特灵中央空调产品的设计、安装、销售、售后及维修维护的专业公司。作为全球性的舒适空调系统专家，20##年特灵空调全球销售额突破100亿美元,自1913年在美国威斯康辛州成立以来，特灵空调公司 断投入巨大资金，致力于研发更高效、更节能、更环保的空调产品及系统应用技术，依靠百年经验和信誉的积累，以领先的技术，周到的服务，锐意进取、不断创新的能力和精神 ，享誉全球，成为当今世界最大的集采暖、通风、空调和楼宇自动管理系统与设备的舒适空调系统供应商之一。经过我们的共同努力，公司的业绩遍布港城，今年也将全面启动苏北市场。

人才储备力量。

2．招聘计划

3.1 人员需求清单

根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：

3.2招聘小组成员名单

组长：A（人力资源部经理）

      对招聘活动全面负责

成员：B（人力资源部社保专员）

      具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

      C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）

      具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

面试小组成员名单

面试官：张浩、傅源、季青

记录：部分人事人员

3.3外部招聘渠道选择

3.4招聘工作时间计划

3.5 招聘成本预算

招聘摊位费用

200*10次 =2000元（人才市场招聘会员单位）

单次招聘费用

300*1次=300元

4.招聘计划的实施

本次招聘采取现场招聘会为主，兼顾网络招聘方式。其中现场招聘会主要考虑地点：连云港人才市场、人才交流大会招聘会；网络招聘主要以智联招聘网、赶集网、前程无忧网等网站。

4.1招聘的准备工作

（1）招聘易拉宝：招聘易拉宝包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料（3）各种招聘工具表：《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《面试评价表》、准备的面试问题。

4.2招聘实施

（1）面试提纲

面试指导语：

您好：欢迎您来参加我们的面试，希望通过交谈增进我们彼此的了解。在接下来的30至40分钟，我们会问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好的一面展示出来，最后我们会根据您的表现作出一个评定，您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情，不要感到紧张，那我们现在开始如何？

针对销售人员

问题1请您做一个简单的自我介绍；您为什么选择应聘这个职位；请列举自己的优缺点

测评要点：语言表达能力，逻辑条理性，求职动机和自我认知

问题2 假如您是一名新员工，在各方面还有许多需要学习的地方，但您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您将如何化解这一局面

测评要点：人际沟通技巧

问题3 如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的待遇会更好，您怎么选择？

测评要点：灵活应变能力

学习能力：对一项新技能您是如何快速掌握的。

进取心：在工作中，您觉得还有哪些需要改进的地方。

环境适应能力：如果您所在的工作环境并非是您喜欢的，您会怎么做。

责任心：但您发现有员工违反公司规章制度时，您会怎么做。

（2）面试评定表

 

第二篇：20xx年XX事业单位招聘面试方案

20xx年XX单位

公开招聘工作人员面试方案

根据《XX事业单位公开招聘人员实施办法》和《XX事业单位公开招聘工作人员面试规则（试行）》的有关规定，经研究，现制定面试方案如下：

一、面试对象

共招聘2人（本科、学士），应聘者经资格审查后免笔试直接进入面试，进入面试人数为6人。

二、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。

三、面试形式

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主考官按照《面试题本》主持面试，考生回答问题，考官综合打分。每名考生面试时间为12分钟。

四、面试内容

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

五、面试程序

1．考生持身份证按要求到面试考场参加面试。考生出场顺序 1

在面试前抽签确定。

2．工作人员将出场顺序报送主考官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将考生引入考场。

3．考生进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。

4．面试答题由主考官主持，主考官按试题提问，考生按要求回答问题。其他考官提问，需征得主考官同意。

5．主考官根据时间控制人员的提问，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。答题时间结束，主考官宣布答题结束，考生完成面试，进入休息室等待公布面试成绩。

6．面试结束，考生退出考场，在休息室等待公布面试成绩。

7．所有考生面试结束，全部面试成绩计算完毕且经主考官、监督员审核通过后，由主考官在考场向所有考生统一宣布面试成绩。

六、面试时间和考场

（一）面试时间：20xx年X月X日上午9：00。

考生于X月X日8：30前到XX办公楼XX室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。

（二）面试考场：XX市XX路XX号XX办公楼六楼608室。 2

七、面试成绩计算

1．考官根据考生回答问题的情况，对照面试评分标准，对考生逐一进行初步评分，使用《考官计分平衡表》（表一）。

2．面试答题全部结束后，考官再进行综合平衡，最后确定考生的得分，使用《考官评分表》（表二），并在评分表上签名后交计分人员统计汇总。

3．汇总计分

记分员、核分员在监督员的监督下进行统分，使用《考生面试成绩汇总表》（表三）。面试成绩采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，即为该考生的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

4．面试考官人数为7人，其中XX人社厅1人、XX局1人、招聘单位2人、招聘单位以外专家3人。面试成绩、岗位排名现场宣布，并于次日在XX信息网、招聘单位及其工作区域内公布。

附件：1．《面试规则》

2．《考生违纪处理暂行规定》

3．《主考官职责及要求》

4．《考官职责及要求》

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5．《面试工作人员职责及要求》

6．《考场安排及面试考官、工作人员组成》

7．《考生面试成绩汇总表》（表三）

二〇一二年X月XX日

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面试规则

一、考生应在通知规定的时间内参加考试（以招聘单位电话通知为准）。面试开始前30分钟，考生到达指定地点，凭身份证进入候考室，按不同岗位分别抽签确定面试顺序。严禁考生相互之间交换抽签号。

二、面试分值为百分制，每人面试时间为12分钟。

三、面试全过程实行封闭式管理。与面试无关的人员不得进入面试考场。考生要自觉听从工作人员的安排，面试前须在侯考室等侯，由引导员带入考场。

四、招聘单位不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官。考生在面试过程中不能以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官。

五、考生进入候考室后，在抽签前要主动将通讯工具及其它电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试全部结束后领回。在候考过程中不得擅自出入候考室，出入候考室须有候考人员专人陪同。

六、考官及面试工作人员的通讯工具关闭后统一交由监督员管理。考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场。

七、考生不得穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的 5

服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。

八、面试结束指令下达后，考生立即停止答题，经主考官同意后，方可离开考场。禁止将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场。

九、考生离开考场后进入休息室等候公布成绩，不得返回面试考场和侯考室，不得在考场附近逗留议论，不得与外界联系，不得擅自出入休息室，出入休息室须有工作人员专人陪同。面试成绩在当日所有考生考试结束后统一公布。

十、考生须遵守考试规则，服从面试工作人员管理。

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考生违纪处理暂行规定

一、面试当日不参加考试的，或开考后到达考场的，视为自动放弃，按缺考处理。

二、有下列情况之一者，停止面试，清退出考场，按零分处理：

1．未经允许，擅自进入面试考场，或擅自离开候考室、休息室的；

2．进入候考室后，未按规定交出通讯工具及其它电子产品的；

3．考生相互之间交换抽签号的；

4．在面试过程中，将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官的；

5．携带书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场的；

7．在面试过程中，未按规定使用各种设备接收考场外信息，或以任何形式与外界联系的；

8．穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等进入考场的；

9．将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场的；

10．采取其它手段进行作弊的。

三、有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：

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1．伪造学历或开具各种虚假证明者；

2．请人代考及代人考试者；

3．不符合规定报名对象条件的。

四、对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂考官、工作人员和考生，威胁他人人身安全者，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处置。

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主考官职责及要求

一、负责主持整个面试工作。面试时要努力创造能使考生发挥其能力和水平的面试环境。

二、负责向考生作出提问，应按规范用语提问。提问时，语言要准确、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。

三、面试过程中，应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观、公正地打分。

四、负责审核考生面试汇总成绩。

五、负责讲评或总结面试情况。

六、考生对所提问题未听清楚有疑问时，主考官可重复提问，但不能对题目进行解释或任何提示。

七、在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。

八、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

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考官职责及要求

一、负责对考生进行测评。对考生回答的问题要认真地进行综合分析，按评分标准打分；评分为整数，不得有小数点，评分要公正、客观。

二、当好主考官的助手、参谋。需向考生进行提问时要征得主考官的同意；提问时语言要准确，精炼。

三、在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，考官之间不能相互商量或暗示，影响对考生的评判、评分，保证所有的考生均在同等的条件下接受测评。

四、在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。

五、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

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面试工作人员职责及要求

1．引导员：负责引导考生按规定线路进出考场。考生进入考场前，须先向主考官报告：“报告主考官，××岗位××号考生带到，是否可以开考？”得到主考官同意后，方可引导考生入场。

2．侯考室工作人员：负责面试工作的组织、协调和联络，告知考生《考生面试须知》，负责监督休息室考生。

3．记分员：负责面试的统计、计算和得分表打印工作，核对无误后在得分表上签字。

4．核分员：负责发放和收集考官评分表，复核面试分数统计，复核无误后在得分表上签字。如发现计分错误应及时纠正并重新计算。

5．记时员：负责计时工作，每位考生答题时间为12分钟。每位考生面试结束前1分钟宣布：“还有1分钟。”面试结束时报告主考官：“考试时间到。”

6．休息室工作人员：负责监督休息室考生，配合引导员工作。

7．各工作人员应遵守考场规则，不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官，不得干扰考生面试和考官评分。

8．除记分员、核分员外，其他工作人员不得接触计分工作及相关资料。

9．除考场工作人员及引导员外，未经主考官允许，候考室、休息室工作人员不得进入考场。

10．在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。 11

考场安排及面试考官、工作人员组成

一、面试地点：XX办公楼，考场安排如下 考 场：608室

候考室：办公楼601室（考生用）

休息室：612室（考生用）

二、时间：20xx年X月X日上午9：00开始

三、面试考官及监督员组成

主考官：1人（由XX局派出）

考 官：1人（由XX人社厅派出）

XXX（XX所长、书记）

XXX（XX所副书记）

外单位专家3人（由XX局派出）

监督员：1人（由XX局派出）

四、工作人员组成：

引导员：XXX（招聘单位工作人员）

记分员：XXX（招聘单位工作人员）

核分员：XXX（招聘单位工作人员）

计时员：XXX（招聘单位工作人员）

候考室工作人员：XXX（招聘单位工作人员） 休息室工作人员：XXX（招聘单位工作人员）

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考生面试成绩汇总表（表三）

监督员签名：

主考官签名：

核分员签名： 计分员签名：

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