好干部的标准

什么样的干部才是好干部？

好干部应该：讲大局、重团结；敢担当、勇于干事；有本事、科学干事；肯吃苦、踏实干事。身处社会深刻转型、观念深刻转变的新时期，最需要有坚定理想信念的领导干部，真正具有“全心全意为人民服务”的宗旨意识，言行一致、表里如一，为着自己的信念而执着奋斗。这样的干部行动就有无声的感召力，语言就有无尽的感染力。 怎样选出优秀的领导干部？

关键是要按事业需要选人，要尊重群众公认，但不能搞唯票取人；要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考；要以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁；要大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长；要有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。要让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。要让拉山头、搞宗派、划地域、攀老乡、亲内疏外，拿原则作交易、以感情论是非的人无立足之地。

“火车跑得快不快，全靠车头带，”因此，选好“一把手”显得尤为重要。组织部门在选“一把手”时，绝不能滥竽充数，绝不能搞平衡照顾，一定要慎重选择、比较择优，

把那些有本事、有激情、有韧性、敢担当的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。

不应把考试作为提拔干部的主要方式甚至是唯一方式。在竞争择优中，要科学设臵资格条件和考试方法，让干得好的考得好，有本事的上得来。不能搞一考定升迁。要合理确定竞争性选拔的范围和规模，对本地本部门没有合适人选、又特别紧缺的专业人才可把范围和规模扩大一些，

培养年轻干部要注意：

培养年轻干部，不能为了年轻而年轻，不能过分强调高学历、低年龄，而使一些实际工作经验丰富、实践能力强的干部没有机会。一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。要真正把年轻干部放到基层第一线去锻炼，而不是为了“镀镀金”。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。年轻干部只有多“墩墩苗”，把基础打牢，才能成大器、堪大用。