武汉2置业股份有限公司20xx年3计划

2置业20xx年“3计划”读书心得报告

《自动自发》读后感

部门/项目部： 商业管理部

姓名： 1

一、 作者简介、内容概要

阿尔伯特·哈伯德 著

人要自动自发的去工作和学习，没有人要求你、强迫你，但是我们要自觉而且出色的做好自己的事情。

二、 本书在表达、处理等方面的特别之处；

引用各种名人名言

三、 书中叫人深刻难忘的部分

主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。

四、 作者在书中传递的讯息；

自动自发就是没有人要求你、强迫你、自觉而且出色地做好自己的事情。

五、 个人最喜爱的部分；不为薪水而工作

六、 对本书的评价和观感（如是否值得向其它读者推介）；

讲述道理过于空洞，没有具体事例。

七、 读后感：

首先，对待工作的态度，需要勤奋

如果在我们的工作当中，如果我们永远保持勤奋，态度端正，我们就会得到更多人的赞许和赞扬，而这些赞扬当中，自然会有来自老板的器重，这也意味着我们将拥有更

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多奖励或者是升职加薪的机会。同样的，非常多事业成功的事例告诉我们，经过艰难生活的人，反而更容易获得众人的认可，而经受过生活磨难的人，能获得更高的成就，同时，只有经历过奋斗的人，才有可能取得成功。

东方卫视《中国达人秀》总冠军刘伟， 10岁时因触电意外失去双臂，19岁时，成绩优秀的他放弃高考，开始学习钢琴；20xx年4月30日，参加北京电视台《唱响奥运》节目，演奏钢琴曲《梦中的婚礼》，为刘德华伴奏《Everyone is no.1》；20xx年7月，参加东方卫视《中国达人秀》，获得总冠军。20xx年2月3日感动中国十大人物获奖者并获得“隐形翅膀”的称号。

并不是说只有经历苦难才能成功，因为这个世界上运气好的人很多，连足彩都能发家致富。在这个80后慢慢老去，回家带孩子，90后进入社会越来越圆滑，00后即将发兵地球占领这个美丽世界的时代，富二代、官二代数不胜数，所以成功的方式有很多种。但是，唯有那些经历过苦难，经历过磨难的人，当他们成功的时候，才会赢得更多的掌声，才能获得大家的认同。而事实上，在这个90后也即将结婚生子回家抱孩子的时代，我们没有那么多先天上的优势，而随着生活水平的上升，人生的追求不仅只有满足生存的基本需求，还有更高的层次的需求，很多时候这些需求是一种精神上的愉悦，换句话说，人应该有比薪水更高的目标。无论从事什么领域的工作，都应该将工作视为一种积极的学习经历，而我们更应该将每一项工作当做个人成长的机会。

其次，对待公司的态度，需要敬业

人在公司当中，作为员工，我们的使命就是我们的职业，而当我们将我们将敬业变成一种习惯时，我们更容易学到知识，因为我们正在将自己的工作当做一种顺其自然的事情，而当我们做起顺其自然的工作的时候，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。"敬业"的人工作中会更加投入,更能够从工作中得到成就感和乐趣,久而久之或许就会产生对工作的发自内心的喜爱,也就转变为"乐业"了!而当一个人以事业为乐的时候，我觉得他一定不会将工作做的太差。

其实说了很多大道理，就跟这本书一样，在我看来，敬业与否，无非就是一种态度问题，一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。事实上我认为有一个很大的前提是，我们对待自己的工作，到底拥有什么样的态度。因为是态度决定了学习的快慢，随后才会出现能力的高低，也是态度造成了人和人之间的差别。

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工作的质量往往决定了我们生活的质量。一个好的工作态度会我们在工作中严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九，同时应该永远带着热情和信心去工作。

这个世界上存在很多一夜成名的人，很多人不知道的是，在他们功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间，比如说 周星驰，从星仔到星爷到星导，从喜剧之王的努力奋斗到功夫里的小人物也有硬实力，星爷的努力是一点点的累计，无厘头始祖，从他的喜剧之王就能看的出，周星驰是典型的奋斗成功型案例。这说明成功在大多数时候是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上去顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。 同时，敬业也体现在很多的方面，除了全心全意，尽职尽责之外，书中有一点我特别赞同，那就是“以老板的心态对待公司”。在我看来，这句话的意思就是把公司当做是自己开的，就像自己在2投资了几个亿之后，让我们来管理，我相信每个人都会用心的去管，用心的去工作。虽然2的股票不是很让人放心，但是没有关系，只要这个公司是自己的，只要自己所做的能让自己的公司赚钱，别人对我们的看法也许就并不重要了，真正重要的是自己对自己的看法。而且我相信，这种“骗自己”的行为在未来是绝对会有收获的，因为别人当老板的时候是在学着如何当老板。而我在当员工的时候，每天都是彩排如何当老板，当我真的成为老板的时候，我会非常自然，非常的顺理成章。

最后，对待自己，需要自信 我们看过非常多的武侠片，科幻片，悬疑片或者是动画片，大部分隐居的高人，都会住在很高的地方告诉主角，“你是自己最大的敌人”。

世界上有一种非常恐怖的生物正在入侵地球的各个产业，那就是小学生。当我们还是小学生的时候，我们的老师或者家长都会教导我们，要我们自信。美国作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。” 拿我自己来说，我从来都不跟别人比，因为我知道，我比较奇葩，跟别人比不是把别人也带成奇葩，就是被一群奇怪的人类用各种奇怪的姿势嫌弃。我能够比较的就是我自己。其实在工作当中，很多时候真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是我们自己。

20xx年2月发生在云南大学的马加爵事件。马加爵残忍地杀害了自己的4名同学。但从马家爵被捕后与心理学家的对话内容看来，他应该不是一个邪恶的人，而是一个迷失方向、缺乏自信、性格封闭的孩子。而事实证明，不自信，只会让我们变成自己

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的奴隶，成为一个枷锁，永远都无法超越自己。 我认为超越自己其实很简单，只要今天的自己比昨天的自己知道的知识更多，这就是一种超越。记得在以前的一场辩论赛上，对面的一位辩手设了一个陷阱，我一个不机智中了他的语言圈套，承认了有钱是一种提升这种观点。大家知道，虽然所有的问题都是辩证的，但是这种非正能量的观点一向不讨评委喜欢。还好的是我当时的智商还是够用的。我的想法很简单，有钱没钱虽然不能算作一种提升，但是以前没有的，我现在拥有了，这便算一种提升；以前做不到的，现在做到了，这也是一种提升；以前的我穷困潦倒，看到山区的孩子只能同情，现在的我买了100W德国赢，成了有钱人，我有能力帮助到那些孩子了，以前不能帮，现在可以帮，这何尝不是一种提升。哪怕过程曲折、多变，也说明了提升的方法多种多样，所以我认为提升，就是每天都比前一天多做一点点。

八、 从本书有何收获； 书上说过一句话，“热忱是工作的灵魂”。我一直认为一个人只有自信了，才会全力以赴，因为不自信的人，根本不相信自己能够做好，所以更难做好本应好做的事情。而作为我们，无论做任何事，务须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。

虽然我们没有义务要做自己职责范围以外的事，但是我们可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。自信的率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。

九、 引用本书或其它书籍的内容，或日常用语。

如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会干活的更多升迁和受奖励的机会。

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第二篇：执行读后感

提升执行力

执行是一种科学，执行力不是靠“想”就能打造出来的，而是需要用科学的方式去提升。正如书中所说，思考并不能使我们养成一种新的实践方式，而具体的实践却可以帮助我们形成一种新的思维方式。执行是一种意识，我们必须具有“执行”的强烈意识，必须时时刻刻想着如何提升“执行力”，而且必须把这种意识落实在科学实践中。执行是一种文化，一个组织中多数人认为没有执行力或执行力弱无所谓，那这个组织不可能建立起强执行力，如果领导和下属都认为执行力是评判一个人的重要指标，每个人都习惯于评估自己的执行力，努力提升自己和团队的执行力，那么这样的组织就可以建立起强执行力。所以，执行的重要性，在于它贯穿到企业、组织中的每一个人、每一种行为。

因此，无论我们是在处理一件重大事务还是日常琐事，都要注重执行力的提升。

首先，要自动自发。即首先是端正自己对待工作的态度。就如余世维先生所说：一个人除了会做，还要有工作意愿，即要自动自发。对上级交与的任务没有任何借口的去执行。这便是执行力的体现。这不是一个口号一个动作，而是充分发挥人的主观能动性和责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好。

其次，要注重细节。应该把做好工作当成义不容辞的责任，要认证对待，注重细节。20世纪伟大的建筑师密斯〃凡〃德罗曾说过：魔鬼在细节。由此可见，重视细节才是将工作做到完美的关键所在。看不到细节，或者不把细节当回事的人，永远无法讲事情做好。

再次，要有团队精神，人际关系良好。我们的工作往往涉及到多个部门的工作，不是一个人完成了就行了了，必须要求多人协同完成。这就说明这团队合作在日常工作中不可或缺。无论哪个环节出现问题，都会导致整项工作不能完成，所以我们要互相信任，互相帮助，提升整个团队的执行力，才能做到工作的完美无缺。

最后，要乐于学习，追求新知。没有稳定的工作，只有稳定的能力——首先是学习的能力。正如所提倡的，做中学，学中做，不断的积累自己的知识，提高自己的能力，方能以不变应万变。如果不去学习，不能适应变化就难以胜任目前的工作，更不从谈起执行力了。学习能力是一个具有良好执行力的人必须具备的能力。这个社会，唯一不变的就是变化。 因此善于学习又是最基本、最重要的能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在。

总之，提升执行力，不是说说就能行的事情，就是要勤于思考，多学多干，在学习中实践，在时间中总结，在总结中提高，只有通过各方面知识的学习，不断提高自己的综合素质，，才能

使自己就有很强的执行力。在自己的工作岗位上要把握好每一个环节，把执行力贯彻到工作中的每一个环节，耐心仔细的做好自己的工作。