《方法总比问题多》读后感 闲暇之余认真的拜读了公司配发的《你在为谁工作》，当刚听到书名时我的心灵就为之一动，自己也有这种认识只是没有总结和提炼出来，很想看看，近段时间我认真读了这本书，从中受到一些启发。全书共分四个章节：只为成功找方法，不为失败找借口；心理制胜，战胜对问题的畏惧；方法为王，让问题迎刃而解；把问题变为机会。这本书并不厚重，却是一本即便泛泛一读也会引发无尽思绪的书。整本书用大量的事例进行诠释阐述所说的观点，是一本工作方法的专著。读后引起我一些思考和共鸣。我认为一个想把工作干出色的人，有三个方面的问题需要解决：工作的心态、饱满的自信和创新的思路。感想有三，在此把浅思与大家交流。

感想之一，心态是干好工作的基础。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。这也是我学习《方法总比问题多》最大的心得体会---心态决定命运，心态是干好工作的基础。所谓心态即心理态度的简称，是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向。这种心理反应趋向都将对人的思维、选择、言谈和行为具有导向和支配的作用。心态决定人生的成败，以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对人生的挫折，消除心理障碍。良好的心态对人生中极为重要，在我们的工作中同样非常重要，面对我们工作中的难题我们要保持良好心态，面对单位领导 1

安排的任务要保持良好心态，面对工作和个人家庭的矛盾我们要保持良好心态等等，因为只有保持了良好心态，遇到困难和问题才会主动去思考去想办法去克服。相反没有良好心态面对工作推委扯皮、被动应付、消极怠工，又不得不去解决本应该自己解决的问题，这样问题虽然解决了，但自己也不快乐，也不会得到认可，何苦之有。俗话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。只要我们时时处处保持良好心态，对人对己对社会都大有裨益。用三毛的话“以积极的心态去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活中的每一天。”

感想之二，自信是干好工作的关键。爱因斯坦曾说过“自信是向成功迈出的第一步”。自信，是一个人相信自身能力的一种积极心理状态，也就是相信自己有能力实现既定目标。产生自信心，是在不断的超越自己，产生一种来源于内心深处的最强大力量的过程。出色源于自信，自信使我们充满勇气和激情。拥有自信，就没有什么困难可以让我们屈服；拥有自信，就可以发现我们自身的宝藏，变平庸为神奇。有了自信，任何人都能变得很出色。自信是人类由平凡走向非凡的驱动力，是人生奋发向上的激情之源。凌志军在其《成长》一书中写到“成为最好的你自己”。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。缺乏自信心，就是不能客观地肯定自己，尤其是遇到挫折和困难后，就会产生情绪低沉、一蹶不振、焦虑绝望。自信心不足就不能够正确对待问题，就没有不决问题不罢休的信念和 2

韧劲，也就缺失了解决问题的先决条件。《方法总比问题多》说道要战胜对问题的畏惧，说的就是在困难面前要有勇气要有信心，这样才能谋事做事，才能干好工作。可见自信是干好工作的关键。

感想之三，创新是干好工作的保证。创新，一词在当今社会各行各业使用频率非常大，是一个我们耳熟能详的词，我们为什么这么重视创新，这与我们当前全党全社会共同学习科学发展观不无关系。科学发展观是我党的创新理论，我党之所以能够领导中国走向强大，正是因为我们党拥有并运用了科学正确的理论。党和国家发展需要倡导创新精神，我们个体的学习工作同样也需要创新，创新是我们工作的有效的方法，时时处处运用创新，是我们干好工作的有力保证。运用创新理念对我们解决困难和问题非常必要，困难只是表象。执着于原先行不通的方法与思路，难怪走不出死胡同。换个角度思考，答案就完全不同。因此，当工作或学习遇到难题或瓶颈时，一定要相信，车到山前必有路，故步自封的观念，只能使自己在困难面前畏手畏脚，从而失去解决困难的勇气和智慧。培养创新意识，运用创新思维，对我们今后的工作和生活都有着极其重要的影响。

方法总比问题多是一种信念和追求！是一种思考问题的角度和视野！是一种波澜不惊、处事不乱的综合能力和素养！我们要坚信这种理念，才能不畏困难，才能不松垮懈怠！才能以强烈的事业心和责任感高标准的完成每项工作。

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第二篇：方法总比问题多

《方法总比问题多》读后感

我们这个时代，多的是 " 忙人 " 。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个 " 忙 " 字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是 " 穷忙 "" 瞎忙 " ，没有给自己和单位带来效益。做一个凡事讲方法的 " 忙人 " 吧，这样的忙，才会有效率、有价值！做一个凡事讲究结果和功劳的人吧，这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大的认可与回报。和所有职场的朋友一样，我们深深地感到：要实现最大的目标，光有一个崇高的理念和精神是不够的，还应该格外重视如何实现目标的方法。享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》，正是体现了这一宗旨。该书一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

在生活和工作中 常见有人抱怨。没工作的人抱怨工作机会太少，找份工作太难；有工作的人抱怨工作太多太累；下属抱怨上司布置的工作太难；当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合；家人抱怨邻居噪音太大 …… 他们的抱怨多，只因为一个原因，就是他们不了解一个秘密，这个秘密就是：方法总比问题多。《方法总比问题多》这本书给我们一针见血地指出：抱怨，解决不了任何问题。我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要找到了方法，你会发现，值得抱怨的事情并不多。

职场里的新鲜人，经常会为一个问题苦恼，就是如何在一个企业里获得大家的认可？细细读过此书后，你会发现自己受益匪浅。你的职场生涯，会因此而有极大的提升。只有积极找方法的人，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。 下面就是我读过此书后的几点感受。

一，主动寻找解决问题的方法，帮助默默无闻的你在众人之中脱颖而出。在一个企业里，最受人欢迎的员工，是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人。执行能力的强弱，是领导衡量下属的一个重要标准。书上讲到一个例子，一个新毕业的女大学生，形象不错，学识也不错，但是有一个明显的毛病，就是做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。一次，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大太大了，我在传达室问了好几次，才问到一个地方。不信你可以去问传达室的人。”看到这个例子，我们会觉得这个女生太笨了，这么简单的问题都解决不了还说得振振有辞。如果我们是领导，或许也会象书中提到的那位老总一样，把她给辞退了。而我们自己想想，其实自己在工作中，其实有时也会象这样，遇到比较难解决的问题时，首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱。书中举的这些例子，处处提醒着我们：一流的人找方法，末流的人找借口。我们绝不能做一个找借口的末流人。

二、“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。坚持是取得成功的又一秘诀。 在有了“把抱怨变成行动”的意识之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种情况，给我们指出：面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量？当你真

正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。

三、 “道力需要魔力催”。只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。而给我留下最深印象的却是卡内基抓住机会，把危机变机会的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为 1/3 。卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是一个机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。罗曼 . 罗兰说得好： “ 只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。 ”

《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。在你遇到困难的时候，在你为自己找借口的时候，在你灰心退缩的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上一臂之力！

读了吴甘霖的《方法总比问题多》，受益非浅。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。

假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遭遇的问题，变成你进一步成长和发展的机会。

在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的区别。

在现实中员工其实可以分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你应该力争做第一种员工。

主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来，假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获得更多的发展机会。在现实生活中问一问自己，工作多年是否解决了一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象？是否做了几件业绩突出的事情，让领导和其他人十分欣赏。假如你还没有，赶快努力吧。

在我们这个时代，多的是“忙人”，他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情，他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”，没有给自己和单位带效益，做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率，有价值，做一个凡事讲结果和功劳的人吧！这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大认可和回报。

“实在是没办法”、“一点办法也没有”这样的话你是否熟悉？是否在你的身边，经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当你的上级给你下达某个任务，或你的同事向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？想办法才会有办理，想办法是有办法的前提。如果让你的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展，人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群，开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！

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方法总比问题多》读后感900字

一个人有信念，相信一定可以有办法，就会不断地去寻找方法，直到成功。相反一个没有信念的人，总是会为自己找各种各样的借口，为自己开脱，安慰自己，逃避现实，走向一个接着一个的失败。当我们碰到任何困难时，我们都得反问自己：这是不是借口，我是不是在为失败找借口。只要我们有了必胜的信念，任何的困难都不再是障碍，一切的一切都将只是借口，我们只相信方法总比困难多，我们一定会为成功找到方法，走向人生的辉煌。

联系实际工作，我感到同样应遵循自己的感悟，把此感悟作为今后解决工作中遇到的问题和困难的行动准则。

一是面对问题和困难不退缩。这是衡量一个人的责任心问题，只有把解决问题和困难当作自己一项应尽的责任，把责任强加于自己，才能为自己解决问题和困难提供动力。

二是树立解决问题和困难的信心。光有动力还是不够的，还要有解决问题和困难的信心。如果面对问题和困难总是愁眉苦脸，忧心忡忡，成天只感到压力和负重，而没有解决问题和困难的乐观心态，那只能被问题和困难压论文联盟WWW.LWLM.COM整理挎身心。

三是积极寻求解决问题和困难的方法。在有动力和信心的基础上，要积极思考，开拓创新，想方设法。当然，这阶段是解决问题的关键，方法的好坏直接关系到问题的解决予否。因此在想方法时要考虑周全，想到可能出现的各种情况，加以修改和完善。

四是果断付之于行动。一旦想好具体方法或制定出具体方案，就要付之行动，绝对不要犹豫。不付诸行动，一方面使前面所付出的努力成为白费；另一方面，如果患得患失，延误时间，可能外部环境改变，机会流失，而使方法或方案无法实现。

“不找借口找方法、方法总比问题多”的理念，是“没有任何借口”理念的进一步延伸和发展。我们有充分的理由相信：对一个一流的员工而言，“不找借口”和“去找方法”是他最应拥有的两大素质。“不找借口”是他的内在灵魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。“去找方法”是他外在的翅膀，他才能飞的更高、更远！

总之，面对问题和困难，我们要有迎难而上的坚强信心，以善于思考应变之力，当机

立断，勇敢偿试，就能把困难踩在脚下，把问题妥善解决，成功就在眼前

今社会，任何企业无论效益好坏，都不可避免地存在这样或那样的问题和矛盾，如何运用好的方法去解决问题、处理矛盾,非常值得我们去深思和探索。在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任，回避努力，为自己开脱的第一借口。因此，文章一开头就告诉我们：“一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动的去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解”。一流员工奉行的理念是：不找借口找方法，方法总比问题多。

是的，在我们的工作中，只要你稍微观察一下就会发现，从事同一项工作，同一件事情，在遇到困难和问题时所表现出的不同态度，直接影响着其个人的发展。那些敢于承担责任，积极去寻找解决问题的办法，弥补因工作失误造成的损失的人，有可能被重用、升职。而那些一味回避责任，找理由为自己开脱，甚至发泄不满情绪的人，将最终被淘汰出局。因为“具有敬业精神并能找方法解决问题的人是最受企业欢迎的员工！”。

事实上在工作中，我们每个人每一天都会遇到这样或那样的问题，不管你是从事什么行业的都会有它的艰难性，会不断遇到困难，不断经受考验，工作中的难题，同事之间的纷争，领导的指责……这些问题我们都会遇到，都会有徘徊、犹豫、郁闷、灰心失望的时候，一味地寻找借口，强调理由，一味地指责和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心丧失，止步不前，一事无成。各种各样的问题没有及时解决，不仅限制了个人的发展，也制约了企业的发展，因为企业的发展和提升是靠人的力量推动的，只要精神不滑坡，方法总比问题多——拥有一种解决任何问题的精神是非常重要的！风雨之后见彩虹——不经历风雨怎么能见彩虹？当你克服重重困难，运用好了方法解决了问题时，这种成就感是弥足珍贵的，这种经历也必将成为你成功的资本，成为你宝贵的财富。

时下，“不找借口找方法，方法总比问题多”已成为一句流行语，一种口号,也是一种力量,一种信念。在《方法总比问题多》这本书中关于对“方法制胜论”案例的细致阐述，更是让我们看到了克服困难、战胜问题的信心。有信心才会有决心，有决心才会有动力，有动力才可能促使自己去寻求解决问题的方法，并在寻找方法解决问题的过程中，磨练了自己的意志，成熟了自己的心理，提升了自己的素质，从而为自己事业的成功发展迈出最基础、最坚实、最重要的一步。

在《方法总比问题多》一书中，更多的是告诉我们在职场上如何应对和解决问题的方法。推而广之，无论是工作还是生活，应对和解决问题的心态是一致的，方法是互通的，只有勤于学习，善于思考，当遇到困难和问题时，才能够主动去想方法，找方法，去努力解决问题。

“学习使人进步，读书使人明智”，一本优秀的书往往给人们心灵带来的震撼和启发是无穷的！通过阅读《方法总比问题多》一书，让我回顾了自己这几年的工作过程，有成功有失败，有欢笑有眼泪，有努力抓住机遇后的成绩，也有回避困难工作停滞不前的矛盾和苦闷，逃避问题，推卸责任，消极心态时常占据了自己的内心世界。在《方法总比问题多》这本书中所讲述的人物，他们克服困难，努力、勤奋、有智慧的工作的故事，深深感化了我，让我觉得自己很渺小，很失败！

但是，本书中一整套行之有效的理论和方法的推出，又让我拥有了重拾信心的勇气。自身的原因找到了，定位正确了，这样感觉轻松了不少，也增加了战胜困难，迎接机遇和挑战的信心。有了信心就一定能找到方法解决问题，“你行，我也行”！

总之，《方法总比问题多》这本书给我最大的感受是：不要有任何的借口，保持一种良好的心态，怀抱一颗感恩的心。带着一份火一样的热情投入到我们的工作中，只要我们做到了，不管在什么岗位，我们都会成功！

—《方法总比问题多》读后感

人的一生是离不开学习的，活到老，学到老，这真是一句至理名言。今天，知识就是财富，知识就是武器，知识就是生存，知识就是生命。所以，非常感谢工会组织开展的这次读书活动，给了我们一个良好的学习机会和提高的空间，让我们每个人都能从不同的角度、不同的岗位去感悟工作、体会人生；毕竟，开卷有益。

我所读的两本书是《羊皮卷》和《方法总比问题多》。其实，两本书所讲的道理我们都很明白，甚至可以说很多方面打小老师就教过。但读完之后，掩卷反思，却别有一番感悟。两本书，其实更多的是在表述一种精神，一种心态。

一种精神，就是面对困难面对困境不屈不挠永远向上的精神。人的一生总会面临许多问题，考大学、找工作、结婚买房生孩子……每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人夸大其辞，怨天尤人；有人乐观向上，积极应对。人一生下来就注定要同困难打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者征服困难。一个人如果不想虚度此生，活得充实、活得有意义，面对困难就需要勇敢理智，主动解决。方法总比困难多，只要我们不屈不挠永远向上，成功便更大程度地掌握在我们手中。那么，到底什么才算是成功。把一件事做到极致，做到完美，当然是成功。然而，在争取成功的过程中，我们不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，在这个过程中，我们会体会到很多东西，学习到很多经验，观察到很多世界，更重要的，是我们能够真真切切地体验到一种精神。

我们需要这种精神，向上的精神。在它的支撑下，我们还需要一种心态，向下的心态，平和的心态，舍得下放得开的心态。我们常说，机会面前人人平等，但真的面对机会，人和人是不会绝对平等的。年龄不同，学历不同，能力不同，甚至性格不同，相貌不同，身高不同，都会多多少少产生影响。今天的社会，分工越来越细，更新越来越快，竞争越来越激烈，机会面前人人平等只是理想，远非现实。更多的时候，不是你选择机会，而是机会选择你我。这就象我们到商店去买一双鞋子，面对琳琅满目的商品满心欢喜，但有时候大小合适，样子却过时了；或者有时候样子很时尚，很新颖，很酷，却不再适合自己了。属于自己的鞋子到底在哪儿呢？生活中总有两个悲剧，一个是你的欲望得不到满足，另一个是你的欲望得到了满足。反观自己，参加工作以来，就把目标定位在了力求尽善尽美完成本职工作，保持一颗从容、澹定的心态。现在静下心来想想，工作中肯定还有许多不尽如人意的地方，还有很多东西需要自己去学习去努力，始终萦绕在心头的是感谢领导和同事们一直以来的关心和厚爱。

光阴似箭。昨天，我还唱着罗大佑的《童年》：“等待着下课，等待着放学，等待着游戏的童年”。转眼之间，已过三十。人生短暂。活一辈子才能穿几双鞋？为什么非要在款式颜色上

斤斤计较？我们需要这种精神，向上的精神，我们更需要这种心态，向下的心态。然后，我们才能安心多做事，多干事，多琢磨事。生活中，总有些人爱琢磨事，也总有些人爱琢磨人。琢磨事的，他要做的事会越来越多，琢磨人的，他身边知心的人会越来越少。老人们常讲，“将军赶路，不抓小兔”。我想穷尽自己一生，也可能做不了什么大将军，干不了什么轰轰烈烈的大事业。但哪怕做一件小小的事，我们也要从大处着想，从长远着眼，抛开那些小小的恩怨，小小的得失，用向上的精神支撑信念，用向下的心态感悟生活，珍惜时间，抓紧赶路，把自己手底下应该做得工作干好，相信总会有属于你自己的收获。