《违章快报学习心得》
根据我项目部于11月06日收到某某下发的《违章快报(20xx年15期)》的文件要求,我项目部于11月7日即开展了对《违章快报(20xx年第15期)》学习活动,具体学习情况如下:
在活动中各管理人员及施工班组负责人和安全员、施工人员均例席参加了本次学习活动,在活动中我们的项目部负责对于这两起电力施工违章的起因、经过进行解剖和分析,并结合我项目部目前的施工情况,深入讨论和学习。并从中影射出我们自己在安全生产管理方面的缺陷和需完善之处。
据快报所知,本公司认为“10.22”和“10.26”两起施工违章是一起原本可以避免的,但是由于施工人员的安全意识薄弱,所以就造成出没有必要的违章事故,在此同时也暴露出工作负责人安全意识淡薄、责任心不强,未能严肃对待并严格执行制度规程,对十个规定动作的,熟悉度和理解程度不够透彻。从而我们不难发现,①工作负责人及安全员严重违反了安全施工作业票的操作程序,未能严格遵守安全施工作业票管理制度。②暴露出现场工作人员安全意识之淡薄,思想之麻痹。③暴露出施工单位在安全管理制度、人员培训学习、现场安全监督方面存在着严重的缺陷、漏洞或流于形式。
从上述两起施工违章中,我们也可以学习与了解到以下知识:
1. 安全工器具及个人防护用品管理薄弱;
2. 工作人员安全意识薄弱;
3. 现场监护不到位;
4. 对施工现场没有制定充备的安全技术措施和预防措施。
因此,对于这次的学习,我们将从中吸取与学习到别人的经历教训。为了更加进一步贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,切实执行上级安全生产有关规定及违章快报(20xx年15期)的文件精神,提高施工人员的安全观念。项目部管理人员及安全员均下到施工班组,进行现场施工管理、技术指导及安全监督检查。在会上还强调要求现场管理人员及安全员加强安全管理及检查力度,杜绝违章作业的发生。
在制度上:
1. 必须认真执行项目部每月一次(施工班组每周一次)的安全学习活动,
不得形式化。
2. 施工班组的每天站班会制要落实。
3. 对于重要的施工作业,项目部管理人员应根据现场施工情况制订相应的
完备的安全技术措施和危险点预防措施,并对施工人员进行安全技术交底工作。
4. 平时,加强施工人员专业知识教育培训,理论上提高队员的文化素质水
平。思想上,提高安全生产意识。技能上,提高熟练操作能力。
在施工现场:
1. 增加管理人员数量,强化管理及技术支持,加强现场监督检查。
2. 认真落实安全施工责任,加大安全奖惩力度。
3. 对于习惯性违章,必须即时纠正即时教育。
4. 有可能危及电网安全运行的施工,必须做好预防措施和加强监护力度。 总结本次的学习:
经过了这些的学习,我们要把在今后的施工中项目部要加大安全检查次数,各施工队进行安全隐患排查,加强沟通,如发现问题及时整改,把安全放在首位,做到从每位管理人员到每位员工,真正意识到安全的重要性,做到零风险、零事故。
员工违规处理办法学习心得体会
近期,我行开展了“两个办法”学习活动, 本人通过自学和集中学习,对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍,使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会:
农行确定在全省系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合联社机关搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。 近年来,我行虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。
通过对两个办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。 目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此,要以深入学习《两个办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。
通过这次《处理办法》学习,对照各项规章制度、规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。 针对本人存在的一些问题,采取如下改进措施:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层会出人员的管理和同事之间的监督力度,将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的农行人。
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