1) 年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更

需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

2) 懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经变成

常态。除非苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事，或者，请上帝创造奇迹，派一名天使相助，否则，这些人什么也做不了。

3) 他们静静地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会随手把信丢进水沟里，而是全力

以赴地将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。 我越是专注自己的工作，学会的东西就越多，取得的成就就越大。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。

4) 什么是主动性呢？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。

5) 证明自己杰出的最有力证据是能够自我克制。

6) 如果你是一名大学生，就应该充分利用学校现有的资源。有所施才有所获——衷心地给

予学校同情和忠诚才能有所收获。以自己的学校为骄傲，与老师站在一起——他们正在尽职尽责。

7) 如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。事实上，当你贬损它时，就等于在贬损自己。

8) 想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一项即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当

你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。

9) 如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你

在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。

10) 如果你有机会去研究那些成功人士就会发现，他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的

一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

11) 有所施，定有所获。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日，即

使现在的薪水微薄，未来一定有所获。

12) 如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么你就将自己与那

些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。

13) 我们所应做的就是像罗文接到送信任务时一样，什么也不问，欣然的接受任务，保证完

成任务。

14) 敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。记有一位著名管理学者总

结出过这样一个公式：一个人的工作成效=工作态度*工作能力

15) 有两种人永远落后于别人：一种是只做被要求的工作，另一种是做不好被要

求的工作。

16) 有一种精神人们赋予它盛大的褒奖，那就是自动自发的精神。拥有自动自发精神的人就

是在无人告知的情况下能够主动积极完成工作的人

经典语句

1、一切的动力都是盲目的，除非有了知识；一切的知识都是徒然的，除非有了工作；一切的工作都是空虚的，除非有了使命。

2、面对咆哮的大海，我在想，成功永远不是一次航行。

3、理智无法支配情绪，相反，行动才能改变情绪。

4、如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。

5、不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。

6、适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则是优柔寡断。

 

第二篇：读致加西亚的信有感

读《致加西亚的信》有感

正如美国总统乔治·布什所说 ：“这本书太可怕了，它把一切都说了”。

《致加西亚的信》故事是发生在1898年，美西战争爆发以后，美国总统想跟在古巴反抗西班牙的加西亚将军取得联系，急需一个送信人。故事中的主人翁，一个年轻的中尉，安德鲁·罗文，担当起了送信这一艰巨的任务，排除一切艰难困苦，最后终于亲自将信送给加西亚将军，成功地完成了任务。

故事中主人翁表现出敬业、勤奋、忠诚、服从、感恩和信用的精神永远值得我们今天的人认认真真地学习。尤其是文中这段话更是发人深省：

美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文；罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？”

加西亚将军已不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。不问一切，就去工作，像罗文这样的人，不值得我们赞颂吗 ？

人生随时都可以开始。生命的起点只有一次，而人生的起点可以随时开始。成功不分先后，把握现在，每一天都是我们人生的开始。你开始了吗！

职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其体现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，是敬业精神成为一种最基本做人之道，也是成就事业的重要条件。

罗文作为一名军人，他喜欢自己的职业，毫无顾虑地担起了使命，成为把信送给加西亚的人。而那懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经变为常态。除非苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事，或者请上帝创造奇迹，派一名天使相助。否则，这些人什么也做不了。

全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期望的更多一点。正如卡洛·道尼斯先生说：“成功的诀窍，在于每天多干一点”。当你作为一名医生，不但要治好病人身上的病，而且还要排除病人心理上的病。这才是一名成功的医生。如果你为一个人工作，他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边，“把信送给加西亚”。如果不能全心全意，持之以恒，就干脆什么都不做。

既然我们选择一份工作，就要努力做好它，不仅要对自己分内的工作尽善尽美，而其要更上一层楼，做到更主动，更卓越。正如罗文登上了牙买加的领土后，四处设法找到了古巴军人联络处，助自己更快更顺利将信送到加西亚的手中。年轻人所需要的不仅仅是学习书本

上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送到加西亚”。

工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜力，发挥自己的才干。不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，所害最深的不是别人，而是你自己。我们一定要敬业，喜欢自己的工作，做一个“把信送给加西亚”的人。

如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得上司的器重，同时也会获得一份最可贵的资产——自信，对自己以所拥有的才能赢得一个人或一个机构的器重的自信。克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”选定你最擅长、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！

每一件事情都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件小事，即使是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易失败。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也将自己的快乐和自信转移给了他人。我们可以设想：假如当美国总统将信递给罗文时，他说，我不能把信送加西亚，我又不知道他在哪里，你怎么不送呢，况且送信又不是我的职责，那就不会有后来为祖国做出巨大贡献而带来的荣誉。不是吗？

一盎司忠诚相当于一磅智慧。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于自己的上司，从某种意义上讲，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到、体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。正如罗文把信送到加西亚，回国后，上司表扬了他，他只是说：“我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。”多么伟大和无私！

就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段时间内只集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”在送信途中，罗文看着身边的热带雨林，根本就没有心思去欣赏它，一心一意想着信在自己身上，责任重大，一定要把信送到加西亚将军的手中。要忠诚于自己从事的工作，做事情无法善始善终的人，其心灵亦缺乏相同的特质，他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标，一面贪图玩乐，又一面想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。因此，做事一丝不苟能够迅速养成严谨的品格，获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

忠诚于自己的家庭。让自己有一个幸福美满的家庭生活，给妻子和孩子撑起一片蓝天。

无论你贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。服从自己的工作，为自己从事的工作而作出贡献。

工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度都有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度，而一个人的工作态度又与他本人的性情、才能有密切的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现。一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。服从他所从事的事业，在一定程度上是了解一个人的依据。

感恩已经成为一种普遍的社会道德现象。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上司的种种恩惠。将一切视之为理所当然、纯粹的商业交换关系，这是许多上司与员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇用与被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系的背后，难道就没有一点同情和感恩的成份吗？上司与员工之间并不是对立的，从商业的角度，也许是一种合作双赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。不是吗。

当今社会上缺乏感恩。感谢并不是要你付出什么，也许就是几句言语，去感谢帮助你的人。当罗文成功地把信送给加西亚手中后，感谢帮助他送信的格瓦西奥·萨比奥。是啊，我们从小就知道，所谓“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，应知物力维艰。”别忘了，去感谢你的上司，感谢你的领导，说一声，“辛苦了”。

俗话说：诚信是金。信用能提升一个人的人格魅力。当你与同事交往时，信用度就成为沟通的桥梁，加深友谊；当你与邻居相处时，信用度就成为评价的基础，加深感情；当你与上司相处时，信用度就成为上司信任的依据，委以重任。相反，一个信用不高的人，在任何环境中都不能到达预期的效果。罗文正因为诚实守信，深得上司阿瑟·瓦格纳上校的赏识，成为送信人，实现了自己辉煌的人生梦想。

读一本好书，就像跟一个伟人在交流。我一遍遍读着《致加西亚的信》，爱不释手，敬佩故事中主人翁罗文把信送到加西亚的精神。是的，我们社会现在正急需具有这种敬业、勤奋、忠诚、服从、感恩和信用的精神的人，为社会主义现代化作出贡献。朋友，赶快行动起来吧，做一个“把信送到加西亚”的人。

读了这本书，我受益匪浅。现在，我郑重地将这本书推荐给每一个人。