达内培训的企业人才定制模式受追捧

近日，达内培训的企业人才定制模式受到较多企业的追捧，众多知名企业和达内科技签订了人才定制战略合作协议，为更好的满足各企业在当地的用人需求，达内科技提出“全国联动”的企业招聘模式思路，一方面方便了企业甄选更适合的人才，另一方面也为达内学子就业套上了双层保险。

据悉，达内企业全国联动，就是一点受理，全国联动，即企业各分公司会把用人需求发给总部，公司总部会和达内总部进行沟通协调，然后联系达内各分中心的主管，根据企业招聘当期时间的安排和用人的要求，达内分中心的学员便有机会参加企业来达内的招聘会，如果表现好的，便可以直接入职。这种模式既提高了企业寻觅人才的效率，同时也让学员拥有更多选择心仪企业的机会，可谓企业和达内之间的双赢，而它的初衷就是助力更多的学子顺利就业，让大学生就业无忧。

据了解，达内经过11年的发展有丰富的企业合作资源，这些合作企业每年需求大量的岗位，并与达内提出年度招聘计划，达内帮助其从初期学员筛选、招募、再到个性化培训及最终录用实现一站式人才培养及输送。定制企业用人需求数量可能会根据实际运营情况在一年中会有所调整。定制就业对个人和企业是最好的人才服务模式。

 

第二篇：达内企业合作模式

达内企业合作模式介绍

达内软件人才中心隶属于达内时代科技集团，专为IT企业提供一体化软件人才服务解决方案。与企业的人才合作模式包括，软件人才定制培养、深度人才合作、软件人才推荐、代理校园招聘、软件人才租赁与外包、高级人才猎头等模式。

目前达内软件人才中心覆盖全国30多个城市，为35000家合作企业输送人才，其中与达内签订合作协议的包括人才定制培养及深度人才合作两种人才合作模式，截止20xx年2月，定制合作企业达95家，深度合作企业达833家。

人才合作模式包括：

一、人才定制培养：（《95家定制企业名录》持续更新中）

1、什么是名企人才定制：达内经过11年发展有丰富的企业合作资源，这些合作企业每年需求大量的岗位，并与达内提出年度招聘计划，达内帮助其从初期学员筛选、招募、再到个性化培训及最终录用实现一站式人才培养及输送。定制企业用人需求数量可能会根据实际运营情况在一年中会有所调整。定制就业对个人和企业是最好的人才服务模式。

2、名企人才定制实施流程

3、学员注意事项：

<!--[if !supportLists]-->1、 <!--[endif]-->定制企业对相应定制学员在学历、专业、语

言水平、综合素质有不同要求，并且定制企业会通过笔试、面试等审核对学员学习成绩、学习态度、技术及就业能力等方面进行综合评估，达内不保证定制班所有学员一定能进入定制企业工作，但该同学仍享受达内所提供的的就业指导和推荐工作服务。

2、在培养期间严格遵守有关规定和制度，刻苦努力学习，并承诺不发生以下行为情况，否则企业不予录用且达内不予推荐：

<!--[if !supportLists]-->??<!--[endif]-->考核不合格者，经过加强辅导与学习，补考

一次仍不合格者；

<!--[if !supportLists]-->??<!--[endif]-->严重违反中心的规章制度或学员管理规定，

屡教不改，被乙方作过处分者；

<!--[if !supportLists]-->??<!--[endif]-->体检不合格者（见体检合格证明）； <!--[if !supportLists]-->??<!--[endif]-->累计缺勤率为5%及以上者，或未经同意连续

缺课达到8课时者；

<!--[if !supportLists]-->??<!--[endif]-->累计两次面试迟到、面试态度消极、资料准

备不充分、 行为散漫等。

3、如学员在签署培训协议前，如对达内定制合作企业有疑问可要求查看相关定制合作协议。

二、深度人才合作（《833家深度合作企业名录》持续更新中）

达内深度人才合作企业是指的从人才初选，人才培养、人才输送的全流程人才合作模式，同时达内与深度人才合作企业签订一体化人才合作协议。

三、软件人才推荐

软件人才推荐主要是指的达内凭借自身优质的学员资源，为合作企业及人才需求企业推荐人才，主要包括如下集中形式。

1、免费人才推荐：根据企业用人需求，达内进行一对一人才初选，安排合适初级软件人才到企业笔试面试，大大节省企业初选时间。

2、免费简历提供：根据企业提交的人才需求信息，提供高匹配人才简历。

3、上门招聘企业 ：随时提供学员简历，企业可到达内人才基地现场宣讲、笔试、面试、录取。

4、免费专场招聘会：平均每季度举办一次软件人才专场招聘会，达内提供标准的招聘会场馆，企业、人才面对面。

四、软件人才租赁与外包

随着中国IT行业的发展，企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，外包服务方式将被越来越多的IT企业采纳。达内拥有专业基础扎实的软件技术人才，应企业所需，可随时提供人才租赁与外包。

五、高级人才猎头招聘

针对企业中高端岗位需求，整合达内现有招聘渠道，从简历收取、筛选、人才评价、背景调查、人员面试等环节，为企业提供一站式招聘服务。基于近170000名高级软件人才的庞大资源，推荐具备3-8年实际工作经验专业人才。

六、代理校园招聘

利用达内分布于全国的高校渠道合作资源优势，为企业提供从校园信息发布，到校园宣讲，简历收集与筛选，再到候选人笔试、面试，最终确认合格候选人的人才服务。校园招聘是解决企业初级人才储备的重要方式，代理校园招聘，可为企业低成本、高效率地招聘到合格人才，是企业初级人才库的缓冲区。

适用情况：

1、有全国大批量校园招聘需求

2、希望校园招聘环节减少大量人力、物力的投入

3、合作院校资源较少

4、对生源学历及院校背景有特殊要求