新主人翁精神心得体会

新主人翁精神

做岗位的主人，为自己打工。

新主人翁精神 ，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。

工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。

把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。多克服一个困难，就提升一次技能。最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。

一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳： 研发部，质低心疏，工作没准。 计划部，计划失准，材料浪费。

采购部，紧急补单，疲于应急。 生产科，停工待料，员工流失。

营销部，延迟交期，退单索赔。

打工心态对待事情麻木，漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。只埋怨别人，不检讨自己。

假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。主人翁精神主动承担，不推脱责任。让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。

那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢？最简单的方法就是让自己班的傻一点。 不同人的思想，价值观，行为模式是不同的。这样就有了“精员工”和“傻员工”。“精”员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。

“精”员工实际患上了间歇性植物人症。当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。人力资源不断衰减，职业生涯停滞不前，也就不会有什么发展。“傻”员工的知识越用越多，技能越用越熟，经验越丰富，职业发展的潜力不断积聚，人力资源则在不断增值，人力资本快速周转，最后厚积薄发。

主人翁心态要投入到工作中：

报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好。

难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。

工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。

正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值 所以一定尽力做。

先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。

不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。

真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。

 

第二篇：新主人翁精神1-4章学习心得

新主人翁精神1-4章学习心得 近期在公司的组织下学习了高贤峰老师的新主人翁精神，我对主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我们当今社会里好像离我们越来越远，现如今一部分人的思想被现实的物质社会充斥着，做事大部分都是利字当头、唯利视图，对社会的认识和感知都是以金钱作为衡量标准。有些人对自己的定位不是很明确，整天想着在企业能得到什么，而不是想一想自己究竟能为企业做点什么。在我认为一个人只有献出自己所有的，才有可能获得自己所需要的；做好自己该做的，就才能得到该得的。自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证。自己的命运是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附着别人，那到头来只是竹蓝打水一场空。

在《新主人翁精神》这一书1-4章中小D与小A 在在不同的角度来认识自己的岗位和自己的人生，这也是现实中我们一些员工的写照，此书中小A是认为自己是在为自己打工，任劳任怨，什么事情都是抢着做，处处以主人翁的精神要求自己，真正的把企业当成是自己的家庭，即使自己是被同事误解，在最终的年度考核的时候得到及格的状态下还是一如既往的为这自己的理念而奋斗着。然而和他的同宿舍的小A却是截然相反的，小A用他的投机主义，挑轻避重，遇到事情能偷懒就偷懒，在一次的活动中险些下不了台。我认为如果小A继续这样下去他的职业路上不会很远。

俗话说“心有多大舞台就有多大”，“态度决定高度”也在阐述着

我们只有摆着自己的心态和定位和自己，我认为一定会在职业生涯越走越远，现在好多员工只是把自己定位在打工的层次上，每天用金钱来衡量着这一切，不注重从自身找出问题的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 针对这些打工者心态、解决企业的管理困惑和瓶颈，高贤峰教授推出岗位股份制这种前所未有的公司管理理论。详细的阐述了“打工仔”如何转换（定位）自我的社会角色、如怎么样提高绩效、划解职业压力、怎么去积极面对面临的情况最终怎么去实现自己的职业生涯目标，快速稳健发展提供了全新的思路和发展模式。新主人翁精神所倡导的岗位股份制理论可以极大的促进劳资双方付出最大的努力达成共同目标的积极性。特别是在改善打工心态方面有很大的积极作用可以使员工和企业共同的进退，在现实的生活中我们熟悉这一句话“逆水行舟，不进则退”，如果我们在工作中如果不断的学习和进步让我们最终会被这个社会所淘汰。就像本书中老师讲的一位计算机博士的案例，“用进废退”是我们要为我们自己的人力资源进行保值和增值。人的知识、技能、经验、体能都是人力资源的具体的表现形态，我们只有通过自己的不断的学习和实践从而获得成长，否则我们的人力资源必将受到自然衰减规律的作用而不断的衰减。

在学习了本书以后我更加明确了自己的目标定位和自己的心理承受能力，进一步的摆正了心态才能更好的融入康乃馨企业的文化。

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